Lavoro · Guide pratiche
250 guide pratiche per orientarsi nel rapporto di lavoro: dimissioni, licenziamento, TFR, NASpI, ferie, permessi, malattia, busta paga, contratti e tutele. Ogni scheda spiega la regola con tabelle, esempi e domande frequenti, rimandando al CCNL applicato dove gli importi variano. Per i contratti collettivi vedi la sezione CCNL.
La mappa del lavoro a 360°
Tipi di contrattoBusta paga e stipendioPensioniCCNL per settoreNASpI e disoccupazioneCassa integrazione e ammortizzatoriOrario, mansioni e trasferimentiAssenze, permessi e congediDimissioni e licenziamentoVertenze e contenziosoSicurezza sul lavoroCollocamento disabiliStipendi pubbliciStatuto dei LavoratoriColf e badanti
Dimissioni
- Calcolo del preavviso di dimissioni
- Dimissioni per giusta causa
- Dimissioni telematiche 2026
- Revoca delle dimissioni
- Dimissioni in periodo di prova
- Dimissioni durante la malattia
- Dimissioni in maternità
- Preavviso non lavorato
- Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
- Dimissioni e ferie residue
- Dimissioni senza preavviso
- Dimissioni e TFR
- Dimissioni per mancato pagamento dello stipendio
- Dimissioni per mobbing o demansionamento
Licenziamento
- Licenziamento per giusta causa
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO)
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo (GMS)
- Impugnazione del licenziamento
- Licenziamento disciplinare
- Licenziamento orale
- Licenziamento nullo
- Licenziamento discriminatorio o ritorsivo
- Licenziamento durante la malattia e il periodo di comporto
- Licenziamento in periodo di prova
- Licenziamento collettivo
- Tutele crescenti
- Reintegra nel posto di lavoro
- Offerta di conciliazione dopo il licenziamento
- Licenziamento e NASpI
- Licenziamento per scarso rendimento
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto
- Licenziamento per assenza ingiustificata
- Licenziamento e preavviso
- Conciliazione sindacale, ITL e rinunce
TFR e fine rapporto
- Come si calcola il TFR
- Anticipo del TFR
- Tempi di pagamento del TFR dopo le dimissioni o il licenziamento
TFR, crisi e trasferimento d'azienda
- TFR in azienda o nel fondo pensione
- La rivalutazione annuale del TFR
- TFR e pignoramento
- Come è tassato il TFR
- Fondo di Garanzia INPS
- Cassa integrazione CIGO e CIGS
- Il Fondo di Integrazione Salariale (FIS)
- Il contratto di solidarietà
- Trasferimento d'azienda
- Cessione di ramo d'azienda
- Licenziamento collettivo
- Cassa integrazione e contributi figurativi
- Dimissioni in caso di trasferimento d'azienda
- Trasferimento d’azienda: l’art. 2112 e i diritti del lavoratore
NASpI e disoccupazione
- NASpI 2026
- NASpI
- NASpI
- NASpI anticipata in unica soluzione per avviare un'attività
- NASpI e nuovo lavoro
- Decadenza dalla NASpI
- NASpI dopo un contratto a termine scaduto
- NASpI e apertura di partita IVA
- DIS-COLL
- NASpI e offerta di lavoro congrua
- Contribuzione figurativa durante la NASpI
Ferie e permessi
- Ferie non godute
- Permessi legge 104
- Congedo parentale 2026
- Come maturano le ferie
- Permessi ROL ed ex-festività
- Ferie imposte dal datore di lavoro
- Ferie e malattia che si sovrappongono
- I 3 giorni di permesso 104 al mese
- Permessi 104 per assistere un familiare non convivente
- Permessi L. 104
- Congedo straordinario biennale per assistenza familiare
- Congedo matrimoniale
- Permessi per lutto familiare
- Diritto allo studio e permessi 150 ore
- Permessi per scrutatori e presidenti di seggio
- Permesso per donazione del sangue
- Banca delle ore
- Congedo di paternità obbligatorio 2026
Malattia e infortunio
- Malattia in busta paga
- Il periodo di comporto
- Visita fiscale INPS
- Il certificato medico telematico di malattia
- Malattia durante le ferie
- Infortunio sul lavoro
- Infortunio in itinere
- Malattia durante il periodo di prova
- Ricaduta della stessa malattia
- Malattia del figlio
- Aspettativa non retribuita per malattia
- Malattia e licenziamento
- Indennità di malattia INPS e giorni di carenza
Maternità, paternità e genitorialità
- Maternità
- Maternità anticipata per gravidanza a rischio
- Maternità flessibile
- Congedo parentale
- Riposi per allattamento
- Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre
- Dimissioni in gravidanza e nel primo anno
- Bonus asilo nido 2026
- Lavori vietati e mansioni a rischio in gravidanza
- Il congedo di paternità obbligatorio e alternativo
- Assegno unico universale
Busta paga e retribuzione
- Come leggere la busta paga
- Tredicesima
- Quattordicesima
- Stipendio lordo e netto
- Scatti di anzianità
- Il superminimo individuale
- Buoni pasto e ticket
- Premio di risultato detassato
- Trasferta e diaria
- Rimborso spese in busta paga
- Arretrati e conguaglio in busta paga
- Una tantum CCNL
- Indennità trasferta, reperibilità e turno
- Stipendio non pagato
- Stipendio in ritardo
- Pignoramento dello stipendio
- Detrazioni e bonus in busta paga 2026
- Indennità di trasferta e rimborsi spese: la tassazione
- Tredicesima e quattordicesima: come si calcolano
- Addizionali IRPEF regionali e comunali in busta paga
- Trattamento integrativo e detrazioni da lavoro dipendente
Orario di lavoro
- Straordinario
- Lavoro notturno
- Lavoro festivo e domenicale
- Riposo giornaliero e settimanale
- Pausa pranzo
- Posso rifiutare lo straordinario? Cosa dice la legge
- Reperibilità
- Orario multiperiodale e flessibilità
- Lavoro a turni e turni notturni
- Part-time
- Part-time
- Da full-time a part-time
- Smart working
- Il diritto alla disconnessione
- Banca delle ore e flessibilità dell’orario
- Reperibilità: indennità, riposo e limiti
- Lavoro straordinario: limiti, maggiorazioni e tassazione
Mansioni e inquadramento
- Demansionamento
- Jus variandi
- Mansioni superiori
- Inquadramento sbagliato
- Come si leggono i livelli di inquadramento del CCNL
- Trasferimento di sede
- Distacco del lavoratore
- Qualifica, categoria e livello
- Demansionamento e jus variandi (art. 2103)
- Distacco del lavoratore: quando è legittimo
- Cambio appalto e clausola sociale
Tipologie contrattuali
- Contratto a termine
- Stop & go tra contratti a termine
- Periodo di prova
- Apprendistato
- Lavoro in somministrazione (ex interinale)
- Lavoro a chiamata (intermittente)
- Lavoro occasionale e Libretto Famiglia
- Co.co.co.
- Partita IVA o lavoro subordinato? Come capire quale è il tuo caso
- Tirocinio e stage
- Da contratto a termine a indeterminato
- Contratto di espansione e staff leasing
- Apprendistato: tipologie, durata e sgravi contributivi
- Contratto a termine: durata, causali e proroghe
- Part-time: orizzontale, verticale e clausole elastiche
- Periodo di prova: durata, recesso e tutele
- Lavoro intermittente (a chiamata): come funziona
Disciplina e contenzioso
- Sanzioni disciplinari
- Contestazione disciplinare
- Rimprovero, multa, sospensione
- Mobbing sul lavoro
- Straining
- Demansionamento
- Prescrizione dei crediti di lavoro
- Come avviare una vertenza di lavoro
- Conciliazione e arbitrato nel lavoro
- Diffida accertativa e ispezione ITL
- Licenziamento illegittimo
Sicurezza e tutele della persona
- Sicurezza sul lavoro
- Sorveglianza sanitaria e visita di idoneità
- Giudizio di inidoneità alla mansione
- La formazione obbligatoria sulla sicurezza
- DPI
- Stress lavoro-correlato
- Controlli a distanza e videosorveglianza
- Privacy e GDPR sul posto di lavoro
- Controllo della posta e del PC aziendale
- RLS
Previdenza per il lavoratore
- Estratto conto contributivo INPS
- Contribuzione figurativa
- Fondi pensione e destinazione del TFR
- Gestione Separata INPS per co.co.co e partite IVA
- Il datore non versa i contributi
- Il riscatto della laurea
Domande pratiche sul lavoro
- Quanto preavviso devo dare se mi licenzio?
- Mi possono licenziare mentre sono in malattia?
- Posso lavorare mentre prendo la NASpI?
- Mi spetta la tredicesima se mi licenzio a metà anno?
- Ferie negate dal datore
- Busta paga mai consegnata
- Lavoro in nero
- Posso avere un secondo lavoro?
- Il patto di non concorrenza è valido?
- Posso rifiutare un trasferimento di sede?
- Il datore può cambiarmi l'orario all'improvviso?
- Posso registrare il datore o i colleghi a lavoro?
- Cosa succede se sbaglio o dimentico la timbratura?
- Posso essere licenziato per un post sui social?
- Mi spetta il preavviso se mi licenziano per giusta causa?
- Quando scattano gli scatti di anzianità?
- Posso chiedere le ferie quando voglio?
- Il datore può negarmi i permessi legge 104?
- Quanto tempo ho per impugnare il licenziamento?
- Cosa devo fare il primo giorno di disoccupazione?
Welfare, agevolazioni e tutele
- Welfare aziendale e flexible benefits
- Fringe benefit 2026
- Auto aziendale a uso promiscuo
- Trasfertismo e trasferta occasionale
- Indennità di mancato preavviso
- Incentivo all'esodo
- NASpI e cassa integrazione
- Assegno di inclusione (ADI) e lavoro
- Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL)
- Bonus assunzioni e sgravi contributivi
- Apprendistato duale e di alta formazione
- Lavoro agile per genitori e lavoratori fragili
- Congedo per donne vittime di violenza
- Premio di risultato: detassazione e imposta sostitutiva
- Fringe benefit e welfare aziendale: la soglia di esenzione
Categorie e settori particolari
- Lavoratori caregiver
- Collocamento mirato per lavoratori con disabilità
- Quota di riserva e categorie protette
- Tirocini per disoccupati e NEET
- Il contratto di rioccupazione
- Lavoro stagionale
- Colf e badanti
- Lavoro sportivo
- Rider e lavoro tramite piattaforma digitale
- Lavoro agricolo
- Lavoro nello spettacolo
- Distacco transnazionale UE
- Lavoratori frontalieri
Permessi, congedi e situazioni particolari
- Lavoro all'estero
- Smart working dall'estero
- Dimissioni per giusta causa
- Ferie e festività
- Festività che cadono di domenica
- Permesso per visita medica
- Permesso per accompagnare il figlio dal medico
- Prolungamento del congedo parentale per figli con disabilità grave
- Aspettativa non retribuita per motivi personali
- Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali
- Terapie salvavita e malattie gravi
- Part-time agevolato per chi è vicino alla pensione
- Cumulo di più rapporti di lavoro part-time
- Permessi ROL ed ex festività: come funzionano
Diritti sindacali, trattenute e tutele
- Lavoro a domicilio e telelavoro
- Cessione del quinto dello stipendio
- Prestito ai dipendenti e anticipo dello stipendio
- Pignoramento stipendio per assegno di mantenimento
- Trattenute sindacali e quota associativa in busta paga
- Diritto di assemblea in azienda
- Sciopero
- Permessi sindacali per RSU e RSA
- Bossing e demansionamento punitivo
- Burnout
- Whistleblowing
Stipendi e rinnovi del pubblico impiego
- Aumenti dei dipendenti pubblici 2022-2024: tutti i comparti a confronto (Funzioni Centrali, Enti Locali, Sanità, Scuola)
- CCNL Sanità 2025-2027: aumenti, arretrati e novità dell’ipotesi firmata il 29 luglio 2026
Le guide hanno finalità divulgativa e sono aggiornate alla normativa vigente nel 2026. Per il proprio caso è sempre consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.