Testo dell'articoloVigente
Il D.Lgs. 80/2015 ha introdotto il congedo retribuito per le lavoratrici dipendenti inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, certificati dai servizi sociali o dai centri antiviolenza. Il congedo dura fino a 90 giorni nell’arco di tre anni, è retribuito al 100% e può essere fruito in modo continuativo o frazionato. Il diritto si applica anche alle lavoratrici a tempo determinato per la durata del contratto.
Tabella riepilogativa
| Aspetto | Regola |
|---|---|
| Durata massima | 90 giorni nell’arco di 3 anni |
| Retribuzione | 100% della retribuzione ordinaria |
| Modalità di fruizione | Continuativa o frazionata |
| Requisito | Inserimento in percorso di protezione certificato da servizi sociali o centro antiviolenza riconosciuto |
| Preavviso | 7 giorni, salvo impraticabilità (riduzione a 24 ore quando urgente) |
| Lavoratrici autonome | Indennità INPS per co.co.co. e iscritte alla gestione separata |
Chi ha diritto al congedo e a quali condizioni
Il congedo spetta alle lavoratrici dipendenti (pubbliche e private) inserite in un percorso di protezione certificato dai servizi sociali del comune o da un centro antiviolenza riconosciuto ai sensi della L. 119/2013. Non è necessaria la presentazione di una denuncia penale, ma occorre la certificazione del percorso.
Il diritto si applica anche alle lavoratrici a tempo determinato, per la durata residua del contratto; per le collaboratrici coordinate e continuative iscritte alla gestione separata INPS è prevista un’indennità specifica.
Come si chiede il congedo in azienda
La lavoratrice deve comunicare al datore la volontà di fruire del congedo con un preavviso minimo di 7 giorni, allegando la certificazione del percorso di protezione rilasciata dal servizio sociali o dal centro antiviolenza. In casi di urgenza il preavviso può essere ridotto a 24 ore. La lavoratrice non è obbligata a rivelare al datore la natura delle cause: la certificazione attesta il percorso senza dettagliarne i contenuti.
Tutele aggiuntive: trasformazione del contratto e anticipo TFR
La normativa prevede la trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time su richiesta della lavoratrice, per favorire la gestione del percorso di protezione. È inoltre riconosciuta la possibilità di chiedere il trasferimento ad altra sede o a mansioni equivalenti in altra unità produttiva, per ragioni di sicurezza. Il rifiuto del datore è ammesso solo per dimostrata incompatibilità organizzativa.
Casi pratici
Fiamma è inserita in un percorso di protezione presso un centro antiviolenza riconosciuto. Chiede 30 giorni di congedo continuativo, con preavviso di 7 giorni e allegando la certificazione. Riceve il 100% della retribuzione; il periodo è coperto da contribuzione figurativa.
Caia ha un contratto a termine che scade tra 45 giorni. Ha diritto al congedo per i 45 giorni residui del contratto, non per i 90 giorni pieni. Dopo la scadenza del contratto, le tutele di legge non si estendono automaticamente.
Marta è collaboratrice coordinata e continuativa: non ha diritto al congedo dipendenti, ma può accedere all’indennità INPS per le iscritte alla gestione separata, presentando la certificazione del percorso di protezione al proprio sportello INPS di competenza.
Domande frequenti
Devo fare denuncia per accedere al congedo?
No. Il congedo non richiede una denuncia penale: è sufficiente la certificazione dell’inserimento in un percorso di protezione rilasciata dai servizi sociali o da un centro antiviolenza riconosciuto.
Il datore può sapere il motivo del congedo?
No. La lavoratrice è tenuta a fornire la certificazione del percorso, ma non a rivelare la natura dei fatti. Il datore non può richiedere informazioni aggiuntive sul contenuto del percorso.
Il congedo è pagato al 100%?
Sì. Durante il congedo la lavoratrice percepisce il 100% della retribuzione ordinaria, a carico del datore (che può richiedere il rimborso all’INPS per le imprese sotto certi limiti dimensionali).
Posso frazionare i 90 giorni?
Sì. I 90 giorni possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato nell’arco di tre anni, a seconda delle esigenze della lavoratrice e del percorso di protezione.
Esiste un congedo simile per lavoratrici autonome?
La normativa prevede tutele specifiche per le collaboratrici iscritte alla gestione separata INPS (co.co.co., co.co.pro.). Le lavoratrici autonome in senso stretto (P.IVA individuale) non hanno accesso al congedo retribuito, ma possono beneficiare dei percorsi di supporto dei centri antiviolenza e dei patronati.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il congedo per le donne vittime di violenza di genere è una misura di tutela che intreccia diritto del lavoro e protezione della persona. Introdotto dall'art. 24 del D.Lgs. 80/2015, consente alla lavoratrice di assentarsi senza perdere reddito mentre affronta un percorso di uscita dalla violenza. La sua forza sta nell'aver sganciato il diritto dalla denuncia penale, ancorandolo alla sola certificazione del percorso di protezione.
Chi ha diritto al congedo
Il congedo spetta alle lavoratrici dipendenti, pubbliche e private, inserite in un percorso di protezione certificato dai servizi sociali del comune o da un centro antiviolenza riconosciuto ai sensi della L. 119/2013. La scelta legislativa è significativa: non occorre aver sporto denuncia, perche subordinare la tutela all'azione penale ne avrebbe ridotto drasticamente la portata, escludendo chi non se la sente ancora di denunciare.
Durata, frazionabilita e retribuzione
Il congedo può arrivare a 90 giorni nell'arco di tre anni, fruibili in modo continuativo oppure frazionato, anche su base oraria secondo le previsioni applicabili. La retribuzione è piena, al 100% di quella ordinaria, e il periodo è coperto da contribuzione figurativa: la lavoratrice non subisce dunque pregiudizi reddituali ne previdenziali per essersi messa al sicuro.
La procedura in azienda e la riservatezza
La lavoratrice comunica al datore la volonta di fruire del congedo con preavviso minimo di 7 giorni, allegando la certificazione del percorso; in caso di urgenza il preavviso scende a 24 ore. Un punto delicato è la riservatezza: la certificazione attesta il percorso senza dettagliarne i contenuti, e la lavoratrice non è tenuta a rivelare la natura dei fatti. Il datore non può pretendere informazioni ulteriori.
Lavoratrici a termine e collaboratrici
Il diritto si estende alle lavoratrici a tempo determinato, ma nei limiti della durata residua del contratto: scaduto il termine, le tutele non si prorogano automaticamente. Per le collaboratrici coordinate e continuative iscritte alla gestione separata INPS è prevista, in luogo del congedo dipendenti, un'indennita specifica erogata dall'Istituto su presentazione della certificazione.
Trasformazione del rapporto e trasferimento
Oltre al congedo, la norma riconosce il diritto alla trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time su richiesta della lavoratrice, per agevolare la gestione del percorso, con possibilita di ritorno al tempo pieno. È inoltre prevista la facolta di chiedere il trasferimento ad altra sede o a mansioni equivalenti per ragioni di sicurezza: il datore può rifiutare solo per dimostrata incompatibilita organizzativa.
Il rapporto con i centri antiviolenza e i patronati
Il sistema di tutela non vive solo in azienda. I centri antiviolenza riconosciuti e i servizi sociali sono il punto di accesso alla certificazione; i patronati assistono nella presentazione delle domande, soprattutto per le indennita INPS. Coordinare questi attori è spesso decisivo per far valere concretamente il diritto.
Lavoratrici autonome e limiti del sistema
Le lavoratrici autonome con partita IVA individuale restano fuori dal congedo retribuito, pensato per il lavoro dipendente e parasubordinato. Possono però accedere ai percorsi di supporto dei centri antiviolenza e all'assistenza dei patronati. È un limite del sistema, che concentra la tutela economica dove esiste un datore o una gestione previdenziale di riferimento.
Domande frequenti
Devo fare denuncia per accedere al congedo?
No. Non è richiesta una denuncia penale: basta la certificazione dell'inserimento in un percorso di protezione rilasciata dai servizi sociali o da un centro antiviolenza riconosciuto.
Il datore può sapere il motivo del congedo?
No. La lavoratrice fornisce la certificazione del percorso, ma non è tenuta a rivelare la natura dei fatti. Il datore non può chiedere informazioni aggiuntive sul contenuto del percorso.
Il congedo è retribuito al 100%?
Sì, durante il congedo spetta il 100% della retribuzione ordinaria, con copertura figurativa. Per le imprese sotto certi limiti dimensionali è previsto il rimborso a carico dell'INPS.
Posso frazionare i 90 giorni?
Sì. I 90 giorni possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato nell'arco di tre anni, secondo le esigenze della lavoratrice e del percorso di protezione.
Esiste una tutela per le lavoratrici autonome?
Le collaboratrici iscritte alla gestione separata INPS hanno diritto a un'indennita specifica. Le autonome con partita IVA individuale non accedono al congedo retribuito, ma possono rivolgersi ai centri antiviolenza e ai patronati.