Testo dell'articoloVigente
Il TFR matura alla cessazione del rapporto, ma il codice non fissa un termine preciso: i tempi di pagamento sono stabiliti dai CCNL (spesso 30-60 giorni, talvolta di più per importi elevati). Se il datore non paga si maturano interessi e rivalutazione; in caso di insolvenza interviene il Fondo di Garanzia INPS.
Tabella riepilogativa
| Situazione | Tempistica indicativa |
|---|---|
| Termine di legge | Nessun termine fisso: dovuto alla cessazione |
| Termine da CCNL | Spesso 30-60 giorni; alcuni contratti prevedono dilazioni per importi alti |
| Datore inadempiente | Interessi legali + rivalutazione; decreto ingiuntivo |
| Datore insolvente/fallito | Fondo di Garanzia INPS |
| Prescrizione | 5 anni dalla cessazione del rapporto |
Cosa dice la legge e cosa dicono i CCNL
Il diritto al TFR sorge con la cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa (dimissioni, licenziamento, scadenza del termine, pensionamento). Il codice civile non indica però un termine preciso per il pagamento: a fissarlo sono di norma i contratti collettivi, che prevedono spesso termini compresi tra 30 e 60 giorni dalla cessazione, con possibili dilazioni per le somme più consistenti.
Se il datore non paga nei termini
Sulle somme non pagate nei termini maturano interessi legali e rivalutazione monetaria. Il lavoratore può sollecitare formalmente il pagamento e, in mancanza, agire con un decreto ingiuntivo, strumento rapido perché il credito da TFR risulta dalle buste paga. Il credito si prescrive in 5 anni dalla cessazione del rapporto.
Il Fondo di Garanzia INPS
Se il datore è insolvente o sottoposto a procedura concorsuale (ad esempio fallimento/liquidazione giudiziale), il TFR è pagato dal Fondo di Garanzia dell’INPS, su domanda del lavoratore corredata dalla documentazione del credito ammesso al passivo.
Casi pratici
Tizio si dimette; il suo CCNL prevede il pagamento del TFR entro 45 giorni dalla cessazione. Se a 45 giorni non riceve nulla, può diffidare il datore e far decorrere interessi e rivalutazione.
L’azienda di Caia fallisce senza aver pagato il TFR. Caia presenta domanda al Fondo di Garanzia INPS, allegando l’ammissione del credito allo stato passivo: sarà l’INPS a liquidare il trattamento.
Sempronio è stato licenziato da quattro mesi e il datore, solvibile, non paga. Sempronio può chiedere un decreto ingiuntivo basato sulle buste paga e ottenere TFR, interessi e rivalutazione.
Domande frequenti
Entro quanto va pagato il TFR?
La legge non fissa un termine preciso: il TFR è dovuto alla cessazione, ma i tempi concreti li stabilisce il CCNL, spesso tra 30 e 60 giorni.
Cosa posso fare se il datore non paga il TFR?
Si possono richiedere interessi e rivalutazione, inviare una diffida e, in mancanza di pagamento, ottenere un decreto ingiuntivo. Il credito si prescrive in 5 anni.
Chi paga il TFR se l'azienda fallisce?
Interviene il Fondo di Garanzia dell’INPS, su domanda del lavoratore con il credito ammesso al passivo della procedura.
Il TFR spetta anche in caso di licenziamento per giusta causa?
Sì. Il TFR spetta sempre alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, compreso il licenziamento per giusta causa.
In quanto tempo si prescrive il TFR?
Il diritto al TFR si prescrive in 5 anni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il trattamento di fine rapporto e una retribuzione differita che il lavoratore accumula anno per anno e percepisce alla fine del rapporto. La domanda piu frequente non riguarda il se, ma il quando: entro quanto tempo il datore deve versare le somme dopo dimissioni, licenziamento o pensionamento. La risposta richiede di distinguere cio che dice la legge da cio che dicono i contratti collettivi.
Il TFR come retribuzione differita (art. 2120 c.c.)
L'art. 2120 c.c. disciplina maturazione e calcolo del TFR, accantonato annualmente e rivalutato secondo un coefficiente legato all'indice ISTAT. Il diritto sorge con la cessazione del rapporto a prescindere dalla causa: dimissioni anche per giusta causa, licenziamento - compreso quello per giusta causa - scadenza del termine, pensionamento. La natura retributiva spiega perche si tratta di un credito certo e documentato, riportato nelle buste paga.
Il silenzio del Codice e il ruolo del CCNL
Il Codice civile fissa il quando del diritto (la cessazione) ma non il quando del pagamento. Questo spazio e colmato dalla contrattazione collettiva, che individua termini concreti, spesso compresi tra trenta e sessanta giorni dalla cessazione, talvolta con dilazioni per gli importi piu consistenti. Per conoscere il termine applicabile occorre leggere il CCNL di categoria: e li che si trova la scadenza vincolante.
Cosa accade se il datore paga in ritardo
Decorso il termine senza pagamento, sulle somme dovute maturano interessi legali e rivalutazione monetaria, a ristoro del ritardo. Il lavoratore puo inviare una diffida formale e, in mancanza, agire in giudizio. Il credito da TFR si presta bene al decreto ingiuntivo perche risulta da documenti scritti - le buste paga - che ne provano l'esistenza e l'ammontare: e una via piu rapida del giudizio ordinario.
Il Fondo di Garanzia INPS in caso di insolvenza
Quando il datore e insolvente o sottoposto a procedura concorsuale (fallimento, oggi liquidazione giudiziale), il lavoratore non resta privo di tutela: interviene il Fondo di Garanzia dell'INPS, che paga il TFR su domanda corredata dalla documentazione del credito ammesso allo stato passivo della procedura. E un meccanismo di solidarieta previdenziale che assicura il pagamento anche quando l'impresa non e in grado di farvi fronte.
La prescrizione quinquennale
Il diritto al TFR si prescrive in cinque anni dalla cessazione del rapporto. Il termine decorre dalla fine del rapporto perche e in quel momento che il credito diventa esigibile. Conviene quindi non lasciar trascorrere troppo tempo: una diffida tempestiva interrompe la prescrizione e tiene vivo il diritto.
Indicazioni pratiche
Il lavoratore che non riceve il TFR dovrebbe anzitutto verificare il termine previsto dal proprio CCNL, poi inviare una diffida scritta che faccia decorrere interessi e rivalutazione e interrompa la prescrizione, infine valutare il decreto ingiuntivo se il datore e solvibile o la domanda al Fondo di Garanzia se e insolvente. Patronato e sindacato possono assistere nelle pratiche; per le controversie e utile il supporto di un consulente del lavoro o di un legale.
Domande frequenti
Entro quanto va pagato il TFR?
La legge non fissa un termine preciso: il TFR e dovuto alla cessazione, ma i tempi concreti li stabilisce il CCNL, di norma tra 30 e 60 giorni, con possibili dilazioni per importi elevati.
Cosa posso fare se il datore non paga?
Si possono richiedere interessi e rivalutazione, inviare una diffida scritta e, in mancanza di pagamento, ottenere un decreto ingiuntivo basato sulle buste paga.
Chi paga il TFR se l'azienda fallisce?
Interviene il Fondo di Garanzia dell'INPS, su domanda del lavoratore con il credito ammesso allo stato passivo della procedura concorsuale.
Il TFR spetta anche col licenziamento per giusta causa?
Si. Il TFR spetta sempre alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, compreso il licenziamento per giusta causa.
In quanto tempo si prescrive il TFR?
Il diritto si prescrive in cinque anni dalla cessazione del rapporto; una diffida scritta interrompe la prescrizione.