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Svolgimento del rapporto di lavoro: orario, mansioni, trasferimenti

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Durante il rapporto cambiano orari, mansioni e a volte la sede. Qui trovi le guide ai diritti e ai limiti dello svolgimento del lavoro: quanto puoi lavorare, cosa puo chiederti il datore e cosa no.

Orario, riposi e straordinario

Orario di lavoroLimiti, riposi e durata massimaLavoro straordinarioLimiti e maggiorazioniCalcolatore straordinarioCompenso con la maggiorazione del CCNL

Mansioni e inquadramento

Mansioni superioriQuando scatta la promozione automatica (art. 2103)Demansionamento e jus variandiQuando il declassamento e illegittimo

Dove e per chi lavori: sede e distacco

Trasferimento d’aziendaI diritti dei lavoratori (art. 2112)Distacco del lavoratoreQuando e legittimoSmart working e lavoro agileGuida pratica per il lavoratorePart-timeOrizzontale, verticale, clausole elastichePatto di non concorrenzaLimiti, durata e corrispettivo (art. 2125 c.c.)

Controllo e riservatezza

Controlli a distanzaVideosorveglianza, pc e badge: i limiti dell’art. 4 StatutoTrasferimento del lavoratoreQuando e legittimo: comprovate ragioni (art. 2103)

Approfondimenti e casi particolari

DemansionamentoLe tutele dell’art. 2103 c.c.Rifiuto del trasferimentoQuando è legittimo opporsiCambio appaltoClausola sociale e dirittiBanca delle oreFlessibilità dell’orarioReperibilitàIndennità, riposo e limitiPeriodo di provaDurata, recesso e tutele

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Lo svolgimento del rapporto di lavoro

Tra il momento dell’assunzione e quello della cessazione si colloca la fase più lunga e ricca del rapporto: il suo svolgimento quotidiano. È qui che prendono corpo i diritti e gli obblighi reciproci di lavoratore e datore, dalla prestazione dell’attività al pagamento della retribuzione, dal potere direttivo dell’impresa alle tutele della persona che lavora. Conoscere le regole di questa fase aiuta a prevenire conflitti e a riconoscere quando un comportamento esce dai limiti consentiti.

Il rapporto di lavoro subordinato è caratterizzato dalla soggezione del prestatore al potere organizzativo del datore, bilanciata però da una rete di diritti inderogabili che tutelano dignità, salute e libertà del lavoratore.

Gli aspetti centrali

  • Mansioni e inquadramento: l’attività concretamente affidata e il livello contrattuale che la riconosce, con i limiti alla modifica delle mansioni.
  • Orario di lavoro: la durata della prestazione, i riposi, gli straordinari e le maggiorazioni, secondo la disciplina di legge e contratto.
  • Potere direttivo, di controllo e disciplinare: le prerogative del datore e i limiti posti a tutela del lavoratore.
  • Sicurezza sul lavoro: l’obbligo di garantire un ambiente salubre e di prevenire i rischi per la salute.
  • Trasferimenti e trasferte: i casi e i limiti in cui il luogo della prestazione può cambiare.
  • Tutela della riservatezza e dignità: i confini del controllo a distanza e dei dati personali del lavoratore.

Poteri del datore e contrappesi

Il potere disciplinare consente al datore di sanzionare gli inadempimenti del lavoratore, ma deve esercitarsi nel rispetto di un procedimento garantito: contestazione scritta, possibilità di difesa e proporzionalità della sanzione. Allo stesso modo, il potere di controllo incontra precisi limiti a tutela della libertà e della dignità della persona. Questo equilibrio tra autorità dell’impresa e diritti del lavoratore è il filo conduttore dell’intera fase di svolgimento del rapporto, e ogni sua alterazione può dare luogo a contestazioni o a richieste di tutela.