Indice
La guida
L’art. 20 dello Statuto dei Lavoratori garantisce ai lavoratori il diritto di riunirsi in assemblea, al di fuori o all’interno dell’orario di lavoro, per un totale di 10 ore annue retribuite. Le assemblee in orario di lavoro sono indette da RSA, RSU o organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del CCNL.
Tabella riepilogativa
| Aspetto | Regola |
|---|---|
| Ore retribuite annue | 10 ore per ogni lavoratore |
| Chi può indire | RSA, RSU, organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL applicato |
| Preavviso al datore | Di norma comunicato con congruo anticipo (CCNL specifici) |
| Luogo | Locali aziendali o in luoghi diversi (accordo con il datore) |
| Diritto di intervento | Dirigenti sindacali esterni possono partecipare |
| Ore aggiuntive | CCNL e accordi aziendali possono aumentare il monte ore |
Le 10 ore annue retribuite: contenuto del diritto
L’art. 20 dello Statuto riconosce il diritto di assemblea durante l’orario di lavoro per un totale di 10 ore annue retribuite, individualmente per ciascun lavoratore. Le ore di assemblea si computano come ore lavorate a tutti gli effetti: non incidono su ferie, TFR o altri istituti. I CCNL possono prevedere un monte ore più elevato.
Chi può convocare l'assemblea
Hanno diritto di convocare assemblee le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) e unitarie (RSU) costituite ai sensi dello Statuto, nonché le organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del CCNL applicato. La convocazione deve essere comunicata al datore con un preavviso ragionevole (spesso disciplinato dal CCNL) per consentire l’organizzazione delle attività aziendali.
Modalità, luogo e diritto di intervento esterno
L’assemblea si svolge di norma nei locali aziendali messi a disposizione dal datore. Possono partecipare, su invito delle RSA/RSU, dirigenti sindacali esterni all’azienda: il datore non può opporsi. Se i locali aziendali sono inadeguati, le assemblee possono tenersi in luoghi diversi concordati. Assemblee fuori orario non incidono sul monte ore retribuito.
Casi pratici
La RSU della fabbrica convoca un’assemblea di due ore durante il turno pomeridiano, comunicandola al datore con tre giorni di anticipo. Tizio vi partecipa: le due ore sono retribuite e scalano dal monte di 10 ore annue.
La RSA invita un funzionario del sindacato provinciale a tenere un’assemblea sull’apertura del CCNL. Il datore non può vietare l’ingresso al funzionario esterno. Caia partecipa nell’orario di lavoro, con le ore computate come lavorate.
Sempronio ha già usato 10 ore di assemblea retribuite. Il sindacato indice un’undicesima ora: Sempronio può partecipare, ma questa ora non sarà retribuita ai sensi dell’art. 20, salvo che il CCNL preveda un monte ore più alto o l’accordo aziendale copra l’eccedenza.
Domande frequenti
Quante ore di assemblea retribuite spettano ogni anno?
L’art. 20 dello Statuto garantisce 10 ore annue retribuite per ciascun lavoratore. I CCNL possono prevedere monte ore superiori.
Chi può convocare un'assemblea aziendale?
RSA, RSU e organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del CCNL. I singoli lavoratori non possono indire assemblee retribuite ai sensi dell’art. 20.
Il datore può rifiutarsi di concedere i locali?
Il datore ha l’obbligo di mettere a disposizione spazi adeguati. Se i locali aziendali sono oggettivamente insufficienti, si concorda una sede alternativa.
Le ore di assemblea incidono su ferie e TFR?
No. Le ore di assemblea retribuite entro il monte di 10 ore annue sono computate come ore di lavoro ordinario a tutti gli effetti.
Un sindacato non firmatario del CCNL può indire assemblee?
Il diritto di assemblea retribuita ex art. 20 spetta alle RSA/RSU e ai sindacati firmatari del CCNL applicato. Sindacati non firmatari possono tenere assemblee, ma il monte ore retribuito non è garantito dalla stessa norma.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.