Testo dell'articoloVigente
I genitori lavoratori dipendenti possono assentarsi per assistere il figlio malato senza limiti di giorni fino ai 3 anni di età del bambino (senza retribuzione ma con contribuzione figurativa). Da 3 a 8 anni il congedo è di 5 giorni l’anno per genitore. Il CCNL può prevedere condizioni migliori.
Tabella riepilogativa
| Età del figlio | Durata | Retribuzione | Contribuzione |
|---|---|---|---|
| Fino a 3 anni | Illimitata (intera durata della malattia) | Non retribuito | Figurativa (copre periodi illimitati) |
| Da 3 a 8 anni | Max 5 giorni per genitore per anno | Non retribuito | Figurativa (nel limite dei 5 giorni) |
Fino ai 3 anni: congedo illimitato
Entrambi i genitori (anche alternandosi) hanno diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata della malattia del figlio che non abbia compiuto 3 anni. Non è previsto un tetto di giorni: il congedo dura quanto la malattia certificata. Il periodo non è retribuito ma è coperto da contribuzione figurativa utile per la pensione. Il lavoratore deve esibire il certificato del pediatra o del medico curante.
Da 3 a 8 anni: cinque giorni l'anno
Una volta che il figlio ha compiuto 3 anni e fino agli 8, ciascun genitore ha diritto a 5 giorni l’anno di congedo non retribuito per malattia del figlio. Anche in questo caso è richiesto il certificato medico. I 5 giorni sono per genitore, non per coppia: se entrambi i genitori ne fruiscono, in totale possono essere fino a 10 giorni (ma non simultaneamente per lo stesso evento di malattia, salvo condizioni particolari).
Documenti e procedure
Per fruire del congedo occorre: (1) certificato medico del pediatra o del medico curante del figlio; (2) comunicazione al datore prima o contestualmente all’assenza; (3) per il congedo oltre i 3 anni, indicare che si rientra nei 5 giorni annui. Alcuni CCNL prevedono una parziale retribuzione o un numero di giorni superiore ai minimi di legge: verificare il proprio contratto.
Casi pratici
Tizio ha un figlio di 2 anni. Può assentarsi per tutti i 4 giorni di malattia del bambino senza limite legale. L’assenza non è retribuita ma coperta da contribuzione figurativa.
La figlia di Caia ha 5 anni. Caia ha già usato 3 dei 5 giorni annui: le restano 2 giorni per l’anno. Se la malattia dura più a lungo, dovrà concordare con il datore altre soluzioni (permessi, ferie).
Il CCNL di Sempronio prevede 3 giorni retribuiti per malattia del figlio: una condizione migliorativa rispetto alla legge. Sempronio fruisce di quei 3 giorni retribuiti prima di utilizzare i 5 non retribuiti di legge.
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo ho per la malattia del figlio?
Fino ai 3 anni del bambino: illimitati (durata della malattia). Da 3 a 8 anni: 5 giorni per genitore per anno. Il CCNL può prevedere condizioni migliori.
Il congedo per malattia del figlio è retribuito?
Per legge no. Alcuni CCNL prevedono però una retribuzione parziale o totale per un numero determinato di giorni.
Serve il certificato medico del bambino?
Sì. Il certificato del pediatra o del medico curante del bambino è obbligatorio per fruire del congedo.
Entrambi i genitori possono assentarsi contemporaneamente?
No. La legge non consente che entrambi i genitori si assentino contemporaneamente per lo stesso evento di malattia del figlio.
Il congedo vale anche per i figli adottivi?
Sì. Le stesse tutele si applicano ai figli adottivi e affidatari, con i medesimi limiti di età.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo ho per la malattia del figlio?
Fino ai 3 anni del bambino: illimitati (durata della malattia). Da 3 a 8 anni: 5 giorni per genitore per anno. Il CCNL può prevedere condizioni migliori.
Il congedo per malattia del figlio è retribuito?
Per legge no. Alcuni CCNL prevedono però una retribuzione parziale o totale per un numero determinato di giorni.
Serve il certificato medico del bambino?
Sì. Il certificato del pediatra o del medico curante del bambino è obbligatorio per fruire del congedo.
Entrambi i genitori possono assentarsi contemporaneamente?
No. La legge non consente che entrambi i genitori si assentino contemporaneamente per lo stesso evento di malattia del figlio.
Il congedo vale anche per i figli adottivi?
Sì. Le stesse tutele si applicano ai figli adottivi e affidatari, con i medesimi limiti di età.
Vedi anche