Welfare, Fasiopen e previdenza complementare nel CCNL Aninsei

Il rinnovo del CCNL Aninsei 2024-2027 ha introdotto due importanti novità di welfare contrattuale: la sanità integrativa attraverso il fondo Fasiopen dal 2025, e la previdenza complementare a contribuzione definita dal 2027. Ecco cosa spetta ai dipendenti delle scuole private laiche.

Tabella riepilogativa

I dettagli del fondo pensione di destinazione per la previdenza complementare non sono specificati nel testo del rinnovo disponibile. Per informazioni sul fondo e sulle modalità di adesione è necessario rivolgersi ad Aninsei o alla Uil-Scuola Rua.

Fasiopen: il fondo sanitario integrativo

Il rinnovo CCNL del 15 giugno 2024 ha introdotto l’obbligo di iscrivere i dipendenti al fondo di assistenza sanitaria integrativa Fasiopen a partire dal 1° gennaio 2025. Fasiopen è un fondo sanitario integrativo esistente nel panorama del welfare contrattuale italiano, già utilizzato da altri CCNL di vari settori.

Le caratteristiche principali previste dal CCNL Aninsei:

• Soggetti coperti: dipendenti a tempo indeterminato (full-time e part-time) delle scuole private laiche aderenti ad Aninsei;
• Contributo datoriale minimo: 120 euro annui per dipendente (pari a 10 euro al mese);
• Finalità: copertura di spese mediche non interamente rimborsate dal Servizio Sanitario Nazionale (visite specialistiche, esami diagnostici, odontoiatria, ricoveri).

La soglia di 120 euro annui è un contributo minimo contrattuale: gli istituti che già avevano aderito a Fasiopen o ad altri fondi con contributi superiori mantengono il trattamento più favorevole. Il fondo è soggetto al regime fiscale agevolato previsto per la sanità integrativa (esenzione contributiva e fiscale nel limite di 3.615,20 euro annui).

La previdenza complementare dal 2027

Una delle novità più significative del rinnovo è l’introduzione, a decorrere dal 1° gennaio 2027, di una contribuzione alla previdenza complementare:

• Contributo datoriale: 1% della retribuzione mensile lorda;
• Contributo del lavoratore: 1% della retribuzione mensile lorda.

A titolo esemplificativo, per un docente di scuola secondaria (livello VI, 1.589,64 euro mensili), la contribuzione totale mensile al fondo pensione sarebbe di circa 31,79 euro (1% + 1% = 2% di 1.589,64 euro). Questi versamenti, sommati all’eventuale destinazione del TFR, vanno a costruire la pensione integrativa del lavoratore.

Il nome del fondo pensione di destinazione non è stato specificato nel testo del rinnovo disponibile. È necessario attendere indicazioni da Aninsei e Uil-Scuola Rua sull’istituto previdenziale di riferimento per il settore.

Il welfare contrattuale e la sua fiscalità

I benefici di welfare contrattuale come la sanità integrativa e la previdenza complementare godono di un regime fiscale agevolato rispetto alla retribuzione ordinaria:

• Sanità integrativa: i contributi versati a fondi sanitari iscritti all’Anagrafe dei fondi integrativi (come Fasiopen) sono esenti da contributi previdenziali fino a 3.615,20 euro annui (art. 51, comma 2, lett. a del TUIR). Anche per il lavoratore, i contributi a fondi sanitari sono detraibili dal reddito (19% su spese mediche ai sensi dell’art. 15 TUIR, oppure deducibili se rientrano nei limiti di legge);
• Previdenza complementare: i contributi versati a fondi pensione (D.Lgs. 252/2005) sono deducibili dal reddito fino a 5.164,57 euro annui. In fase di rendita, la pensione complementare è tassata con un’aliquota agevolata (9-15% a seconda degli anni di iscrizione al fondo).

Una premessa storica: la prima volta del welfare

Vale la pena sottolineare che l’introduzione di Fasiopen e della previdenza complementare nel CCNL Aninsei 2024-2027 rappresenta un salto qualitativo rispetto ai contratti precedenti. I contratti 2021-2023 non prevedevano istituti di welfare strutturato di questo tipo: i dipendenti delle scuole private laiche erano privi di copertura sanitaria integrativa obbligatoria e di contribuzione datoriale alla pensione complementare. Il rinnovo ha quindi colmato un gap rispetto ad altri settori del privato.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e stipendi 2025-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e congedi, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima e mensilità aggiuntive.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata Laica (Aninsei) del 15 giugno 2024, vigente dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2027. La disciplina fiscale della sanità integrativa è nell’art. 51 TUIR; quella della previdenza complementare nel D.Lgs. 252/2005. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, la Uil-Scuola Rua o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro. Aninsei è l’associazione datoriale firmataria del contratto.

CCNL Misericordie ANPAS: welfare e sanità integrativa 2024

Fondi sanitari, previdenza complementare, bilateralità, divise di servizio, patrocinio legale: questa guida analizza il pacchetto di tutele integrative previste dal CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie, distinguendo ciò che è già operativo da ciò che è ancora in fase di sviluppo dopo l’unificazione contrattuale del 2024.

Tabella riepilogativa

Trasparenza sulle fonti: il testo del CCNL unificato 2 febbraio 2024 conferma l’impegno a istituire una commissione paritetica entro settembre 2021 (termine già superato, indicativo dello stato di avanzamento lento). Non è stato possibile verificare se tale commissione abbia già prodotto un fondo di settore specifico. In assenza di un fondo contrattuale operativo, le informazioni su eventuali fondi attivi devono essere verificate direttamente con ANPAS o Misericordie di riferimento.

La previdenza complementare: stato dell’arte

Il CCNL ANPAS 2017-2019 (che disciplinava i soli dipendenti ANPAS prima dell’unificazione) prevedeva già un sistema di previdenza complementare. Il CCNL unificato del 2 febbraio 2024 prevede che le parti si impegnino, tramite una commissione paritetica, ad armonizzare e uniformare il sistema pensionistico complementare per l’intera platea dei lavoratori ora coperti dal contratto unificato (sia ex-ANPAS sia ex-Misericordie).

Nel frattempo, i lavoratori ex-ANPAS che già beneficiavano di un fondo complementare mantengono tale copertura. I lavoratori ex-Misericordie, in assenza di indicazione contrattuale specifica, possono scegliere di destinare il TFR a un fondo pensione aperto o negoziale disponibile sul mercato (ex D.Lgs. 252/2005).

Sanità integrativa: la situazione nel 2024

A differenza di altri CCNL del Terzo Settore che prevedono fondi sanitari integrativi di settore (es. alcuni contratti cooperativi), il CCNL ANPAS-Misericordie unificato del 2024 non ha ancora definito un fondo sanitario integrativo specifico. Ciò è in parte riconducibile alla difficoltà di armonizzare le due tradizioni contrattuali divergenti (ANPAS e Misericordie) in tempi rapidi.

Le organizzazioni di dimensioni maggiori possono aver aderito autonomamente a fondi sanitari integrativi o polizze collettive (es. Fondo Sanità, Previmedical o analoghi). I lavoratori interessati devono verificare direttamente con il proprio ufficio del personale se è attiva una copertura sanitaria integrativa.

Tutele operative certe: DPI, divise, patrocinio legale

Indipendentemente dall’evoluzione dei fondi integrativi, il CCNL ANPAS-Misericordie garantisce alcune tutele concrete:

• Divise e indumenti di servizio: l’organizzazione fornisce gratuitamente le divise standardizzate (abiti da lavoro, giacca, pantaloni, stivali) e provvede alla loro manutenzione o sostituzione periodica.
• Dispositivi di protezione individuale (DPI): a carico del datore ai sensi del D.Lgs. 81/2008. Per il personale del soccorso: guanti monouso, maschere, occhiali protettivi, tute anti-contaminazione.
• Patrocinio legale: il CCNL storico delle Misericordie prevedeva che l’organizzazione assumesse le spese di difesa legale del dipendente coinvolto in procedimenti per fatti commessi nell’esercizio delle funzioni di servizio, purché non imputabili a dolo o colpa grave del dipendente. Questa tutela è particolarmente rilevante nel settore del soccorso, dove il personale può essere coinvolto in procedimenti per eventi avversi durante i soccorsi.
• Assicurazione infortuni: obbligatoria per legge tramite INAIL; premi a carico esclusivo del datore.
• Sorveglianza sanitaria: il medico competente effettua visite preventive (alla assunzione) e periodiche (almeno ogni 2 anni) a carico del datore.

Bilateralità e commissioni paritetiche

Il CCNL ANPAS-Misericordie 2024 prevede l’istituzione di commissioni paritetiche (composte in egual misura da rappresentanti delle parti datoriali e sindacali) per occuparsi di:

• Armonizzazione della previdenza complementare tra le due ex-tradizioni contrattuali.
• Osservatorio del mercato del lavoro e delle retribuzioni nel settore.
• Formazione professionale continua.
• Conciliazione in caso di controversie individuali.

La struttura bilaterale piena (con enti bilaterali autonomi, fondi di categoria, etc.) non è ancora operativa come avviene in altri settori più consolidati (es. artigianato, commercio). I lavoratori interessati a novità su questo fronte devono tenersi aggiornati attraverso le comunicazioni di FP-CGIL, CISL-FP e UIL-FPL.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima e premi 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. Le informazioni su fondi sanitari e previdenza complementare riflettono lo stato dell’arte alla data di redazione; le parti stanno lavorando all’armonizzazione post-unificazione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL), ANPAS (anpas.org), la Confederazione Nazionale delle Misericordie d’Italia (misericordie.it) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Lapidei ed Escavazione: welfare, fondo Arco e sanità integrativa Altea

Oltre al salario, il CCNL Lapidei Industria costruisce per i lavoratori delle cave e degli stabilimenti lapidei un sistema di protezione complementare: previdenza integrativa con il fondo Arco, sanità integrativa con Altea e una componente di welfare aziendale introdotta dal rinnovo 2025.

Il fondo pensione complementare Arco

Arco è il fondo pensione negoziale del settore edilizia e lapideo, istituito e gestito pariteticamente da Fillea-CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL e le associazioni datoriali (tra cui Confindustria Marmomacchine e Anepla). È iscritto all’Albo dei fondi pensione tenuto dalla COVIP.

Aderire ad Arco consente al lavoratore di accedere a tre vantaggi fondamentali:

• Contributo datoriale aggiuntivo: il CCNL prevede che il datore versi una quota aggiuntiva a proprio carico sul montante previdenziale complementare di Arco, attivabile solo con l’adesione formale del lavoratore (non solo con il silenzio-assenso per il TFR);
• Conferimento del TFR: il TFR maturando viene versato ad Arco, dove è investito secondo le linee di gestione scelte dal lavoratore (garantita, bilanciata, dinamica);
• Fiscalità agevolata: i contributi versati ad Arco (nella misura prevista dalla legge, fino al 5.164,57 € annui) sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF; la prestazione finale è tassata al 15%, riducibile fino al 9% in funzione degli anni di partecipazione (0,3% di riduzione per ogni anno oltre il 15°, fino al minimo del 9%).

Il lavoratore può scegliere tra diverse linee di investimento in base al proprio orizzonte temporale: la linea garantita è indicata per chi è prossimo alla pensione, la linea dinamica per i lavoratori giovani con orizzonte lungo. Per informazioni aggiornate su rendimenti e contribuzioni si rimanda al sito ufficiale di Arco (fondoarco.it) e ai prospetti COVIP.

Il fondo sanitario integrativo Altea

Altea è il fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore edilizia e lapideo, anch’esso istituito su base paritetica. Altea integra le prestazioni del Servizio Sanitario Nazionale, rimborsando ticket e prestazioni non coperte o parzialmente coperte dal SSN.

Le principali prestazioni coperte da Altea includono:

• Visite mediche specialistiche (cardiologia, ortopedia, neurologia, urologia ecc.);
• Accertamenti diagnostici (ecografie, risonanze magnetiche, TAC, esami del sangue specialistici);
• Ricoveri ospedalieri in regime ordinario, day surgery e day hospital (rimborso quota a carico del paziente);
• Interventi chirurgici (copertura del ticket o integrazione per reparti privati convenzionati);
• Odontoiatria preventiva e conservativa (otturazione, devitalizzazione, igiene professionale);
• Protesi acustiche e oculistiche;
• Cure oncologiche e trattamenti per malattie gravi.

Il contributo ad Altea è finanziato pariteticamente da datore e lavoratore, con le quote previste dal CCNL. È versato a cura del datore tramite gli organismi bilaterali territoriali (Casse edili, dove presenti per il settore lapideo, o enti equivalenti). I massimali di rimborso e le condizioni precise sono definiti nel regolamento di Altea, consultabile sul portale del fondo.

Altea ha particolare rilevanza per i lavoratori esposti ai rischi professionali tipici del settore lapideo (silicosi, ipoacusia da rumore, patologie osteoarticolari da vibrazioni), per i quali le spese diagnostiche e di cura possono essere significative. Il fondo può rimborsare le visite pneumologiche e audiometriche periodiche non interamente coperte dalla sorveglianza sanitaria obbligatoria.

Il welfare una tantum 2025: 1.000 euro non monetizzabili

Il rinnovo del CCNL Lapidei Industria del giugno-luglio 2025 ha introdotto una componente di welfare contrattuale una tantum pari a 1.000 € per il biennio 2025-2026, suddivisa in quattro rate da 250 €:

• 250 € nel mese di luglio 2025;
• 250 € nel mese di novembre 2025;
• 250 € nel mese di luglio 2026;
• 250 € nel mese di novembre 2026.

La componente è erogata in forma di welfare non monetizzabile: non può essere convertita in denaro contante, ma viene fruita come credito welfare su piattaforma (buoni servizi, voucher salute, previdenza integrativa, educazione, cultura) nei limiti delle soglie di esenzione fiscale previste dall’art. 51, comma 2, TUIR. Non è imponibile ai fini contributivi e non concorre alla base di calcolo del TFR né della tredicesima. I lavoratori che cessano il rapporto prima dell’erogazione maturano le rate proporzionalmente ai mesi di servizio nell’anno di riferimento.

La bilateralità di settore

Il CCNL Lapidei Industria prevede la partecipazione delle imprese e dei lavoratori al sistema bilaterale di settore, che gestisce:

• Formazione continua: finanziamento di percorsi formativi per aggiornamento professionale, sicurezza, utilizzo di nuove tecnologie lapidee;
• Sicurezza sul lavoro: gli organismi bilaterali promuovono la formazione obbligatoria ex d.lgs. 81/2008, con particolare attenzione alla prevenzione della silicosi (esposizione a polveri di quarzo) e ai rischi di movimentazione di blocchi lapidei;
• Osservatorio di mercato: raccolta dati su occupazione, salari, andamento del settore estrattivo e di lavorazione;
• Composizione delle controversie: tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie individuali di lavoro, tramite le Commissioni paritetiche territoriali.

Tabella riepilogativa

Le quote contributive esatte per Arco e Altea sono fissate nel testo del CCNL e nei regolamenti dei rispettivi fondi. Per verificare i valori aggiornati si consiglia di consultare i portali di Arco (fondoarco.it) e Altea, o di rivolgersi alle organizzazioni sindacali di categoria.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima e premi di risultato.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lapidei ed Escavazione Industria (rinnovo luglio 2025). I dettagli sulle prestazioni e le quote contributive di Arco e Altea sono soggetti a modifiche: per i valori aggiornati consultare i portali dei rispettivi fondi, il sindacato di categoria (Fillea-CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL), l’associazione datoriale o un consulente del lavoro.

Welfare e sanità integrativa nel CCNL della Grande Distribuzione Organizzata

Cassieri, addetti vendita e magazzinieri della GDO hanno accesso a un sistema di welfare contrattuale strutturato su tre livelli: sanità integrativa (Fondo EST o Cassa QuAS), previdenza complementare (Fon.Te) ed ente bilaterale di settore. Una guida pratica per capire cosa spetta, a chi e come attivare le prestazioni.

Il sistema di welfare nel CCNL DMO: una mappa

Il welfare contrattuale nella grande distribuzione organizzata si articola in quattro pilastri distinti, ciascuno gestito da un ente paritetico autonomo:

1. Sanità integrativa: copre le spese mediche e sanitarie non interamente rimborsate dal SSN. Strumento principale: il Fondo EST per lavoratori non quadri, la Cassa QuAS per i quadri. L’iscrizione avviene automaticamente tramite il contributo datoriale obbligatorio.
2. Previdenza complementare: permette di accumulare un capitale pensionistico aggiuntivo al sistema pubblico INPS. Strumento di settore: Fon.Te. L’adesione è volontaria, ma il lavoratore che aderisce ha diritto al contributo aggiuntivo del datore.
3. Bilateralità: l’ente bilaterale di settore (denominato EBiDMO a livello nazionale, con strutture territoriali spesso indicate come EBiTer) eroga prestazioni di welfare integrativo legate a eventi della vita del lavoratore.
4. Welfare aziendale: molte imprese della GDO di grandi dimensioni integrano l’offerta contrattuale con piani di welfare aziendali su piattaforma (buoni acquisto, flessibilità, servizi), disciplinati dalla contrattazione di secondo livello o da accordi aziendali.

Il Fondo EST: la sanità integrativa per i non quadri

Il Fondo EST — Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — è l’ente paritetico di riferimento per la sanità integrativa dei lavoratori della GDO non inquadrati come quadri. È istituito dalle parti firmatarie del settore terziario/distribuzione e è disciplinato dallo statuto e dal regolamento del fondo.

L’iscrizione al Fondo EST è obbligatoria per tutti i lavoratori non quadri assunti con contratto a tempo indeterminato, e per quelli a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi, in forza della previsione contrattuale del CCNL DMO. Il contributo viene versato dal datore di lavoro contestualmente alle denunce contributive periodiche.

Le prestazioni erogate dal Fondo EST comprendono, secondo il piano sanitario vigente:

• Rimborso di spese per visite specialistiche e accertamenti diagnostici (analisi, esami strumentali);
• Copertura per ricoveri ospedalieri in regime ordinario, day hospital e day surgery, con rimborso delle spese vive e della retta di degenza in caso di ricovero in struttura convenzionata o non convenzionata;
• Rimborso per interventi chirurgici ambulatoriali e di alta specialità;
• Prestazioni di odontoiatria: visite, estrazioni, devitalizzazioni, protesi (nell’ambito dei massimali previsti dal piano);
• Prestazioni di prevenzione: check-up, screening oncologici, vaccinazioni;
• Sussidi per lavoratori con figli a carico non autosufficienti o con gravi patologie, nelle forme previste dal regolamento del fondo.

Attenzione: il piano delle prestazioni EST viene aggiornato periodicamente dal consiglio di amministrazione del fondo. Per conoscere i massimali vigenti, i ticket e le franchigie applicabili, consultare il sito ufficiale del Fondo EST o le sigle sindacali firmatarie.

La Cassa QuAS per i quadri

I lavoratori inquadrati come quadri nel CCNL DMO non aderiscono al Fondo EST bensì alla Cassa QuAS (Assistenza Sanitaria Quadri), l’ente di riferimento per la categoria dei quadri del commercio e della distribuzione. La Cassa QuAS offre un piano sanitario specifico per la categoria, con massimali generalmente più elevati rispetto al Fondo EST, in linea con la posizione professionale più elevata.

L’iscrizione avviene tramite l’adesione del datore di lavoro per i lavoratori inquadrati al I livello super (quadro). La contribuzione è a carico del datore e viene versata con le stesse modalità previste per il Fondo EST.

Fon.Te: la previdenza complementare di settore

Fon.Te è il fondo pensione complementare negoziale per i lavoratori del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi. È un fondo a contribuzione definita, iscritto all’albo dei fondi pensione vigilati dalla COVIP.

L’adesione è volontaria: il lavoratore sceglie se aderire. Tuttavia, in caso di adesione, il meccanismo del silenzio-assenso o la scelta esplicita determinano la destinazione del TFR futuro al fondo anziçhé all’accantonamento presso il datore o il Fondo di Tesoreria INPS.

Il sistema contributivo di Fon.Te prevede tre flussi:

• TFR futuro: la quota di TFR che matura dal momento dell’adesione viene versata a Fon.Te in sostituzione dell’accantonamento ordinario;
• Contributo del lavoratore: il lavoratore versa una quota minima della retribuzione stabilita dal CCNL;
• Contributo del datore di lavoro: il datore versa un contributo aggiuntivo a condizione che il lavoratore abbia aderito e stia versando la propria quota. Questa è la cosiddetta contribuzione datoriale contrattuale, che il lavoratore «perde» se non aderisce.

Fon.Te offre diverse linee di investimento (dal profilo garantito a quello azionario) tra cui il lavoratore può scegliere in base al proprio orizzonte temporale e alla propensione al rischio. I contributi versati sono deducibili fiscalmente entro i limiti previsti dall’art. 8 del d.lgs. 252/2005 (fino a 5.164,57 euro annui).

L’ente bilaterale di settore: EBiDMO e EBiTer

Il sistema bilaterale della distribuzione è organizzato su due livelli:

• EBiDMO (Ente Bilaterale della Distribuzione Moderna Organizzata): ente paritetico nazionale, costituito da Federdistribuzione e dalle sigle sindacali. Ha funzioni di indirizzo, monitoraggio del mercato del lavoro, formazione e gestione di prestazioni nazionali;
• EBiTer (Enti Bilaterali Territoriali): strutture regionali o provinciali che erogano direttamente le prestazioni di welfare ai lavoratori residenti nel territorio di competenza. La presenza e l’operatività degli EBiTer varia per area geografica.

Le prestazioni tipicamente erogate dal sistema bilaterale includono:

• Contributi per malattia di lunga durata (integrazione del reddito oltre il periodo coperto dall’indennità di malattia INPS);
• Contributi in caso di infortunio extra-professionale;
• Sussidi per maternità e spese di asilo nido;
• Borse di studio per i figli dei lavoratori;
• Sussidi per difficoltà economiche straordinarie (contributi una-tantum in caso di gravi eventi).

Per accedere alle prestazioni dell’ente bilaterale è necessario che il datore di lavoro sia in regola con i versamenti contributivi agli enti del settore. I lavoratori dipendenti da imprese non aderenti al sistema bilaterale potrebbero non avere accesso a tali prestazioni.

Tabella riepilogativa

Avvertenza: le prestazioni e i massimali degli enti bilaterali e dei fondi sanitari variano di anno in anno. Per i valori aggiornati e per verificare le modalità di accesso alle singole prestazioni, consultare direttamente i siti istituzionali di Fondo EST, Cassa QuAS, Fon.Te ed EBiDMO, o rivolgersi alle sigle sindacali firmatarie.

Come attivare le prestazioni: istruzioni operative

La catena di attivazione delle prestazioni è la seguente:

1. Iscrizione automatica agli enti obbligatori: il datore di lavoro effettua l’iscrizione al Fondo EST (o QuAS) e agli enti bilaterali in sede di assunzione. Il lavoratore riceve comunicazione dell’iscrizione e può verificare il proprio stato tramite il portale dell’ente;
2. Accesso alle prestazioni sanitarie: per le prestazioni EST o QuAS è necessario compilare il modulo di richiesta rimborso (online o cartaceo) allegando la documentazione medica e fiscale. Alcune prestazioni richiedono autorizzazione preventiva;
3. Adesione a Fon.Te: il lavoratore interessato compila il modulo di adesione disponibile sul sito di Fon.Te o presso le sedi sindacali. Indica la linea di investimento prescelta e la quota di contribuzione volontaria aggiuntiva (se superiore al minimo contrattuale);
4. Richiesta all’ente bilaterale: le prestazioni EBiTer si richiedono tramite le sedi territoriali, spesso con l’ausilio dei patronati sindacali (Inca-Cgil, Inas-Cisl, Ital-Uil).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali e tredicesima, quattordicesima e premi.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto il 23 aprile 2024 da Federdistribuzione, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per accedere alle prestazioni sanitarie o previdenziali, contattare direttamente il Fondo EST, la Cassa QuAS, Fon.Te o l’ente bilaterale territoriale EBiTer. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.