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La guida
CCNL Misericordie ANPAS: welfare e sanità integrativa 2024
Previdenza complementare, sanità integrativa, divise, patrocinio legale, visite mediche: cosa prevede davvero il CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 in materia di welfare e cosa, invece, nel testo non c’è.
Il testo del CCNL 2020-2022 non istituisce un fondo sanitario integrativo né enti bilaterali. Sulla previdenza complementare l’art. 74 prevede solo che l’istituto sarà armonizzato, nel processo di unificazione, con il CCNL della Croce Rossa Italiana. Le tutele certe sono le divise e i dispositivi di protezione a carico dell’ente (art. 60), il patrocinio legale per atti connessi alle funzioni (art. 22), le visite mediche a carico del datore (art. 17) e, per gli ex enti ANPAS, l’EGR di 120 euro lordi annui (Allegato 1). I piani di welfare possono essere definiti nella contrattazione di ente (art. 8, comma 4).
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Tabella riepilogativa
| Istituto | Cosa dice il testo | Articolo |
|---|---|---|
| Fondo sanitario integrativo | Non previsto | — |
| Previdenza complementare | L’istituto «verrà armonizzato nelle more del processo di unificazione» con il CCNL Croce Rossa Italiana; nessun fondo indicato | art. 74 |
| Piani di welfare | La loro eventuale determinazione è materia della contrattazione di ente | art. 8, comma 4, lett. j |
| EGR (elemento di garanzia retributiva) | 120 € lordi annui, a luglio, solo per gli enti che applicavano il CCNL ANPAS; si riduce fino a concorrenza delle somme individuali aggiuntive | Allegato 1 |
| Divise e indumenti di servizio | Forniti a spese dell’ente a chi deve indossarli; dispositivi di protezione per particolari servizi; cura e tempi di vestizione alla contrattazione di secondo livello | art. 60 |
| Patrocinio legale | L’ente si assume gli oneri di difesa per fatti connessi alle funzioni, salvi dolo e colpa grave e conflitto d’interessi; può chiederne la restituzione in caso di condanna definitiva | art. 22 |
| Visite mediche | Preventiva prima dell’assunzione e periodica, di norma una volta l’anno se la normativa non dispone altrimenti; oneri a carico del datore | art. 17 |
| Attività sociali, culturali e ricreative | Organismi aziendali formati dai rappresentanti dei dipendenti, con incontro annuale con le OOSS territoriali | art. 70 |
| Enti bilaterali | Non previsti dal testo | — |
Fonte: testo del CCNL 2020-2022 (ANPAS, PDF) (artt. 8, 17, 22, 60, 70, 74 e Allegato 1). Il testo 2020-2022 non contiene riferimenti a fondi sanitari, enti bilaterali o commissioni paritetiche per il welfare.
La previdenza complementare
L’art. 74 è di una sola riga: la previdenza complementare «verrà armonizzata nelle more del processo di unificazione» del CCNL con quello della Croce Rossa Italiana. Il tavolo per il triennio 2023-2025, unificato con la Croce Rossa, si è aperto il 6 agosto 2025; alla data di questo aggiornamento non risulta firmato un rinnovo.
Il contratto non indica quindi un fondo di settore. Il lavoratore può destinare il TFR a un fondo pensione, aperto o negoziale, secondo il D.Lgs. 252/2005; eventuali fondi dell’ente dipendono da accordi aziendali.
Sanità integrativa
Il CCNL ANPAS-Misericordie non prevede un fondo sanitario integrativo. Le organizzazioni possono comunque offrire polizze o piani sanitari con un accordo di ente (l’art. 8, comma 4, rimette alla contrattazione decentrata i piani di welfare): in quel caso la copertura non deriva dal contratto nazionale. Per sapere se esiste, conviene chiedere all’ufficio del personale o al sindacato.
Le tutele operative certe
- Divise e indumenti (art. 60): l’ente fornisce a sue spese indumenti e calzature di lavoro a chi deve indossarli, e i dispositivi di protezione per i servizi che li richiedono; cura, tempi di vestizione e modalità sono demandati alla contrattazione di secondo livello.
- Patrocinio legale (art. 22): vale per procedimenti di responsabilità civile o penale per fatti strettamente connessi alle funzioni, con legale di fiducia entro i parametri tabellari.
- Visite mediche (art. 17): prima dell’assunzione e periodiche, a carico del datore.
- Assicurazione infortuni: obbligatoria per legge tramite INAIL, con premi a carico del datore.
Casi pratici
Domande frequenti
Esiste un fondo sanitario integrativo nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Esiste un fondo di previdenza complementare di settore?
I dipendenti hanno diritto al patrocinio legale?
Le divise e i DPI sono a carico del dipendente?
Ci sono enti bilaterali nel CCNL?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. Le informazioni su fondi sanitari e previdenza complementare riflettono lo stato dell’arte alla data di redazione; le parti stanno lavorando all’armonizzazione post-unificazione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL), ANPAS (anpas.org), la Confederazione Nazionale delle Misericordie d’Italia (misericordie.it) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.