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La guida
CCNL ANPAS Misericordie: apprendistato
Durata, retribuzione, formazione e limiti dell’apprendistato professionalizzante nel CCNL ANPAS-Misericordie (art. 39).
L’apprendistato dura 18 mesi per la categoria A, 24 per la B e 36 per C, D ed E (qui rientra l’autista soccorritore). La paga parte dall’80% della qualifica. La formazione di base è di 120, 80 o 40 ore in tutto secondo il titolo di studio. Al termine bastano 15 giorni di preavviso per recedere.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa (art. 39)
| Categoria della qualifica da conseguire | Durata | Retribuzione (% della posizione della qualifica) |
|---|---|---|
| A | 18 mesi | 80% dal 1° al 9° mese, 90% dal 10° al 18° |
| B | 24 mesi | 80% dal 1° al 12° mese, 90% dal 13° al 24° |
| C, D, E | 36 mesi | 80% dal 1° al 12° mese, 90% dal 13° al 24°, 100% dal 25° al 36° |
L’apprendistato è ammesso per le qualifiche delle categorie da A a E. Sono escluse le professioni sanitarie della L. 502/1992 e le professioni socio-sanitarie con profili professionali di rilievo nazionale (art. 39, punto i).
Requisiti e limiti
- Età: da 18 a 29 anni; dai 17 anni con una qualifica professionale ai sensi del D.Lgs. 226/2005.
- Forma: scritta, con prestazione, durata, prova, trattamento economico e qualifica finale; il piano formativo individuale va consegnato entro 30 giorni.
- Proporzione: fino a 9 dipendenti, apprendisti non oltre il 70% dei qualificati in forza; oltre 9 dipendenti, non oltre 3 apprendisti ogni 2 qualificati; chi non ha qualificati o ne ha meno di 3 può assumere fino a 3 apprendisti.
- Conferme: con almeno 50 dipendenti, per assumere nuovi apprendisti bisogna aver confermato almeno il 45% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti (con le esclusioni previste).
- Part-time: ammesso con orario non inferiore al 60% di quello contrattuale.
- Prova: non più lunga di quella del lavoratore qualificato dello stesso livello finale.
Formazione
La formazione di base e trasversale, presso strutture accreditate, dura per l’intero apprendistato in base al titolo di studio all’assunzione:
- 120 ore senza titolo o con licenza elementare o media;
- 80 ore con diploma di scuola superiore o qualifica o diploma professionale;
- 40 ore con laurea o titolo equivalente.
La formazione professionalizzante si fa nell’associazione, anche on the job, secondo i piani formativi dell’Allegato 3. Le ore di formazione sono orario di lavoro. Un tutor interno affianca l’apprendista e ne valuta le competenze alla fine.
Trattamento e fine dell’apprendistato
- Stesso trattamento normativo dei lavoratori della qualifica da conseguire; stessa categoria, con i passaggi automatici di posizione dell’art. 51.
- In malattia, dopo la prova, integrazione fino al 100% della retribuzione per massimo 180 giorni l’anno; durante la prova solo l’indennità INPS.
- L’apprendistato si prolunga in caso di malattia, infortunio o altra sospensione involontaria oltre 30 giorni, e di congedo parentale.
- L’ente comunica per iscritto la qualificazione 15 giorni prima della scadenza.
- Al termine si può recedere con 15 giorni di preavviso (o indennità sostitutiva); se nessuno recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato.
Casi pratici
Fonti e approfondimenti
Scheda divulgativa aggiornata al testo del CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 (firma definitiva 2 febbraio 2024). Per il proprio caso conviene rivolgersi al sindacato di categoria (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL), a un consulente del lavoro o all’Ispettorato territoriale del lavoro.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato per un autista soccorritore?
36 mesi: la qualifica è in categoria C (artt. 39 e 49).
Quanto guadagna un apprendista?
Una percentuale della posizione economica della qualifica da conseguire: 80% e 90% nei contratti fino a 18 o 24 mesi, 80%, 90% e 100% in quelli da 36 mesi.
Quante ore di formazione di base sono previste?
Per l'intero periodo: 120 ore senza titolo o con licenza media, 80 con diploma o qualifica, 40 con laurea.
Quanti apprendisti può assumere un ente?
Fino a 9 dipendenti, il 70% dei qualificati; oltre 9, 3 apprendisti ogni 2 qualificati; con meno di 3 qualificati, fino a 3 apprendisti.
Cosa succede alla fine?
Ciascuna parte può recedere con 15 giorni di preavviso; altrimenti il rapporto continua a tempo indeterminato.