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CCNL Misericordie ANPAS: apprendistato 2024
L’apprendistato professionalizzante è uno strumento per assumere giovani nel settore del soccorso e dell’assistenza con contratto di lavoro formativo. Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie disciplina durata, formazione obbligatoria e limiti numerici.
Il CCNL ANPAS-Misericordie prevede l’apprendistato professionalizzante con durata variabile: 18 mesi per la categoria A, 24 mesi per la B, 36 mesi per le categorie C-D-E. La formazione obbligatoria va da 40 a 120 ore annue. Il limite di età è 18-29 anni (17 con qualifica precedente). Max 3 apprendisti ogni 2 qualificati.
Tabella riepilogativa
| Categoria di destinazione | Durata apprendistato | Formazione obbligatoria annua | Profili di riferimento |
|---|---|---|---|
| A | 18 mesi | 40-80 ore | Ausiliario, addetto pulizie |
| B | 24 mesi | 80-120 ore | Autista, autista soccorritore |
| C | 36 mesi | 120 ore | OSS, animatore, impiegato amm.vo |
| D | 36 mesi | 120 ore | Infermiere, fisioterapista, assistente sociale |
| E | 36 mesi | 120 ore | Psicologo, direttore unità |
Nota: il CCNL prevede all’Allegato 3 i piani formativi dettagliati per l’apprendistato. Le ore di formazione indicate sono quelle di base; per titoli di studio più elevati il piano formativo si riduce proporzionalmente (40-120 ore secondo il titolo di studio posseduto).
Il quadro normativo: D.Lgs. 81/2015 e CCNL
L’apprendistato professionalizzante è disciplinato dal D.Lgs. 81/2015 (artt. 41-47). Il CCNL ANPAS-Misericordie integra la norma di legge fissando le durate specifiche per categoria professionale e i contenuti della formazione aziendale. I principi generali della legge restano fermi:
- Età: da 18 a 29 anni (da 17 se in possesso di qualifica professionale triennale).
- Piano formativo individuale (PFI): obbligatorio; redatto contestualmente al contratto.
- Tutor aziendale: obbligatorio; riferimento per la formazione pratica dell’apprendista.
- Formazione trasversale: può essere svolta internamente o affidata a soggetti esterni accreditati.
Formazione obbligatoria nel settore del soccorso
Nel settore ANPAS-Misericordie, la formazione dell’apprendista si articola in due componenti:
- Formazione trasversale di base (competenze trasversali, sicurezza sul lavoro, diritti e obblighi del lavoratore): parte obbligatoria con ore variabili in base al titolo di studio (da 40 ore per chi ha già la maturità, a più ore per chi non ha completato l’obbligo scolastico).
- Formazione tecnico-professionale: specifica per il profilo (es. per l’autista soccorritore: normativa del trasporto sanitario, protocoll BLSD, gestione delle emergenze, uso DPI, radio-comunicazioni). Questa formazione è svolta in affiancamento sul campo e/o in aula con esperti del settore.
Il datore di lavoro è obbligato a concedere all’apprendista i permessi retribuiti necessari per la formazione senza operare alcuna trattenuta sulla retribuzione.
Limiti numerici e agevolazioni
Il CCNL fissa un rapporto numerico tra apprendisti e qualificati: massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati (150%). Per le organizzazioni con meno di 9 dipendenti, il limite è del 70% dell’organico. In ogni caso, le organizzazioni che non hanno mai formato o non formano apprendisti possono assumere fino a 3 apprendisti in prima battuta.
Le agevolazioni contributive per l’apprendistato (aliquote ridotte per il datore) sono stabilite dalla legge e non variano per CCNL. Il CCNL non esclude esplicitamente i profili con iscrizione obbligatoria ad albi professionali dall’apprendistato (a differenza di alcuni altri contratti), tranne che per le figure per cui la qualifica professionale richiede un titolo di studio universitario che presuppone un percorso non compatibile con la durata dell’apprendistato.
Recesso al termine dell’apprendistato
Al termine dell’apprendistato, se nessuna delle parti recede (preavviso di 30 giorni), il contratto si converte automaticamente in contratto a tempo indeterminato nella categoria di destinazione. L’apprendista acquisisce l’anzianità dalla data di assunzione come apprendista. Se il datore recede senza giusta causa al termine dell’apprendistato, si applicano le tutele del D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act) proporzionate all’anzianità.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato per un autista soccorritore nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Qual è la retribuzione dell’apprendista nel CCNL ANPAS-Misericordie?
L’apprendistato si può applicare agli OSS?
Quanti apprendisti può assumere un’organizzazione ANPAS-Misericordie?
Cosa succede al termine dell’apprendistato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. La disciplina dell’apprendistato si fonda sul D.Lgs. 81/2015. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato per un autista soccorritore nel CCNL ANPAS-Misericordie?
L'autista soccorritore rientra nella categoria B. Il CCNL prevede per la categoria B una durata dell'apprendistato di 24 mesi. Durante questo periodo il lavoratore segue un piano formativo che include la formazione teorica obbligatoria (almeno 120 ore) e l'affiancamento sul campo.
Qual è la retribuzione dell'apprendista nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Il CCNL non specifica percentuali ridotte del minimo tabellare per gli apprendisti (a differenza di alcuni CCNL industriali). La retribuzione dell'apprendista è pari al minimo tabellare della categoria di destinazione fin dall'assunzione. Verificare il testo contrattuale aggiornato per eventuali progressioni specifiche durante l'apprendistato.
L'apprendistato si può applicare agli OSS?
Sì. Gli OSS rientrano nella categoria C, per la quale il CCNL prevede un apprendistato di 36 mesi con formazione obbligatoria. Tuttavia, poiché l'OSS richiede un percorso formativo regionale con tirocinio, in molti casi il lavoratore è già qualificato al momento dell'assunzione e non necessita dell'apprendistato.
Quanti apprendisti può assumere un'organizzazione ANPAS-Misericordie?
Il CCNL fissa un rapporto numerico: massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati (pari al 150%). Per le organizzazioni con meno di 9 dipendenti, il limite sale al 70% dell'organico. In ogni caso si applicano anche le norme di legge sull'apprendistato (D.Lgs. 81/2015).
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
Al termine del periodo di apprendistato, se nessuna delle parti recede (con preavviso di 30 giorni), il lavoratore è confermato con contratto a tempo indeterminato nella categoria di destinazione. Il periodo di apprendistato si computa nell'anzianità di servizio. Se il lavoratore viene licenziato senza giusta causa al termine dell'apprendistato, ha diritto alle tutele previste dal D.Lgs. 23/2015.
Vedi anche