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CCNL Misericordie ANPAS: tabelle retributive e minimi 2024
Guida ai minimi tabellari del CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie: 36 livelli retributivi da A1 a F6, importi mensili lordi, indennità operative e Elemento di Garanzia Retributiva. Attenzione: questo contratto disciplina i lavoratori dipendenti delle organizzazioni, non i volontari.
Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie, firmato il 2 febbraio 2024 (periodo 2020-2022), prevede 36 livelli retributivi (A1-F6) con minimi da 1.302,72 € (A1) a 3.647,59 € (F6) lordi mensili. È previsto un Elemento di Garanzia Retributiva (EGR) di 120 € lordi annui erogato a luglio per chi non percepisce superminimi individuali.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Volontario e dipendente: una distinzione fondamentale
Le Misericordie d’Italia e le organizzazioni aderenti ad ANPAS (Associazione Nazionale Pubbliche Assistenze) operano prevalentemente attraverso l’attività volontaria, disciplinata dal D.Lgs. 117/2017 (Codice del Terzo Settore). Il volontario non percepisce retribuzione: il suo rapporto con l’organizzazione è fondato sulla gratuità e sul rimborso spese documentato (art. 17 D.Lgs. 117/2017).
Il presente CCNL si applica esclusivamente ai lavoratori subordinati dipendenti assunti con contratto di lavoro dalle medesime organizzazioni per svolgere attività stabili e continuative: autisti soccorritori professionali, operatori socio-sanitari (OSS), infermieri, personale amministrativo, coordinatori. Il contratto è irrilevante per i volontari, anche qualora questi operino fianco a fianco con i dipendenti.
Tabella riepilogativa dei minimi mensili
| Livello | Minimo mensile lordo | Profili di riferimento |
|---|---|---|
| A1 | 1.302,72 € | Addetto servizi ausiliari, ausiliario pulizie |
| A2 | 1.341,79 € | Addetto ausiliario con mansioni specifiche |
| A3 | 1.380,87 € | Ausiliario anziano, addetto magazzino |
| A4 | 1.446,01 € | Ausiliario senior |
| A5 | 1.511,15 € | Ausiliario specializzato |
| A6 | 1.576,29 € | Ausiliario con funzioni di riferimento |
| B1 | 1.380,87 € | Autista, soccorritore base, ausiliario trasporti sanitari |
| B2 | 1.446,01 € | Autista soccorritore, centralinista |
| B3 | 1.511,15 € | Operatore qualificato, autista con anzianità |
| B4 | 1.576,29 € | Operatore specializzato, aiuto cuoco |
| B5 | 1.641,43 € | Operatore senior qualificato |
| B6 | 1.732,61 € | Operatore esperto con autonomia |
| C1 | 1.511,15 € | Animatore sociale, impiegato amministrativo, cuoco |
| C2 | 1.576,29 € | Impiegato amministrativo qualificato |
| C3 | 1.641,43 € | Operatore specializzato con conoscenze tecniche |
| C4 | 1.732,61 € | Infermiere generico, tecnico |
| C5 | 1.836,82 € | Operatore senior area C |
| C6 | 1.954,07 € | Specializzato area C con funzioni di guida |
| D1 | 1.732,61 € | Infermiere, fisioterapista, assistente sociale |
| D2 | 1.836,82 € | Tecnico sanitario, ragioniere |
| D3 | 1.958,98 € | Infermiere con anzianità, geometra |
| D4 | 2.071,32 € | Specialista area D |
| D5 | 2.188,55 € | Specialista senior area D |
| D6 | 2.370,95 € | Esperto area D con funzioni direttive |
| E1 | 1.836,82 € | Direttore unità operativa, pedagogista |
| E2 | 1.954,07 € | Psicologo, medico junior |
| E3 | 2.071,32 € | Professionista area E |
| E4 | 2.188,55 € | Specialista plurispecialistico |
| E5 | 2.370,95 € | Senior area E |
| E6 | 2.514,24 € | Dirigente operativo area E |
| F1 | 2.071,32 € | Coordinatore amministrativo, responsabile area |
| F2 | 2.188,55 € | Coordinatore sanitario/tecnico |
| F3 | 2.370,95 € | Dirigente intermedio |
| F4 | 2.722,67 € | Responsabile di struttura |
| F5 | 3.022,30 € | Dirigente senior |
| F6 | 3.647,59 € | Posizione apicale con piena autonomia |
Nota: I minimi si riferiscono alla retribuzione tabellare base, al lordo di contributi previdenziali e IRPEF. L’assegnazione alla posizione economica (da 1 a 6) avviene in base all’anzianità contrattuale maturata nella stessa categoria. Gli importi sono stati aggiornati con decorrenza 1° dicembre 2022 e confermati per il 2024.
Come si compone la busta paga
La retribuzione mensile netta di un dipendente ANPAS-Misericordie è data da più componenti che si sommano al minimo tabellare:
- Minimo tabellare: importo fisso per livello e posizione economica, garantito dal CCNL.
- Indennità di turno: per chi lavora su cicli a rotazione. Il CCNL prevede indennità specifiche per turni su 3 cicli (diurno-pomeriggio-notte) o su 2 cicli.
- Maggiorazione per lavoro notturno: 2,50 € per ora lavorata nella fascia 22:00-06:00.
- Maggiorazione per lavoro festivo: 2,00 € per ora nelle giornate festive.
- Straordinario: maggiorazione dal 20% (diurno feriale) al 50% (festivo notturno) sulla tariffa oraria.
- Elemento di Garanzia Retributiva (EGR): 120 € lordi annui erogati a luglio, solo se il lavoratore non percepisce già superminimi o premi individuali aggiuntivi.
- Tredicesima mensilità: corrisposta entro il 20 dicembre (vedi articolo dedicato).
L’Elemento di Garanzia Retributiva (EGR)
Il CCNL ANPAS-Misericordie 2024 conferma l’EGR di 120 € lordi annui erogato nel mese di luglio di ogni anno. Si tratta di un istituto perequativo: garantisce un minimo di incremento economico a quei lavoratori che non beneficiano di alcun trattamento aggiuntivo individuale (superminimi, premi aziendali, integrazioni locali).
Condizioni di erogazione:
- Il lavoratore deve essere in servizio alla data di erogazione (luglio).
- L’importo è proporzionale ai mesi di lavoro nell’anno di riferimento (1° gennaio – 31 dicembre).
- Per i rapporti a tempo parziale l’importo è riproporzionato.
- L’EGR non viene erogato se il lavoratore ha già percepito nell’anno precedente compensi aggiuntivi di importo uguale o superiore.
- Gli enti in difficoltà economica possono concordare con le rappresentanze sindacali la sospensione, la riduzione o la dilazione dell’EGR.
Una tantum 2024 e arretrati
Il contratto firmato il 2 febbraio 2024, a copertura del periodo 2020-2022, ha previsto il pagamento di 450 € di una tantum a ristoro dei mancati aumenti per gli anni 2020 e 2021, erogata in due tranche: 250 € nel mese di giugno 2024 e 200 € nel mese di settembre 2024. Sono stati inoltre erogati gli arretrati degli aumenti tabellari con decorrenza dicembre 2022, secondo il seguente calendario:
- Aprile 2024: arretrati dicembre 2022 – marzo 2023
- Luglio 2024: arretrati aprile – luglio 2023
- Ottobre 2024: arretrati agosto – ottobre 2023
- Novembre 2024: arretrati novembre – dicembre 2023
L’una tantum spetta a tutti i lavoratori in forza alla data della firma (2 febbraio 2024), comprese le assunzioni a tempo determinato e gli apprendisti, a prescindere dal periodo di servizio già prestato.
Come calcolare tariffa oraria e giornaliera
La tariffa oraria contrattuale si calcola con la formula stabilita dal CCNL:
- Tariffa giornaliera = minimo mensile ÷ 26 (giorni convenzionali)
- Tariffa oraria = tariffa giornaliera ÷ 6,33 ore
Esempio per un B3 (minimo 1.511,15 €): tariffa giornaliera = 58,12 €; tariffa oraria = 9,18 €. Le maggiorazioni per straordinario (dal 20% al 50%) si calcolano su questa tariffa base.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Qual è il minimo tabellare per un autista soccorritore nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Cos’è l’EGR nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Quante mensilità sono previste dal CCNL ANPAS-Misericordie?
Come si calcola la retribuzione oraria nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Dove trovo le tabelle retributive ufficiali aggiornate?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024, tredicesima e premi 2024 e malattia e infortunio 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024 (periodo 2020-2022). I minimi tabellari riportati fanno riferimento alle tabelle in vigore dal 1° dicembre 2022, confermate per il 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Servizi Assistenziali sottoscritto da ANPAS e dalla Confederazione delle Misericordie disciplina il rapporto di lavoro del personale dipendente delle organizzazioni del terzo settore impegnate nei servizi socio-sanitari, assistenziali e nel trasporto sanitario. Una premessa e doverosa: il contratto riguarda i lavoratori dipendenti, non i volontari, la cui attivita gratuita e regolata da una cornice del tutto diversa. La struttura retributiva e articolata e merita di essere letta nella sua logica, piu che nei singoli importi, che cambiano ad ogni rinnovo.
La struttura per categorie e livelli
Il personale e distribuito su una pluralita di livelli raggruppati in categorie professionali progressive, dalle mansioni esecutive di base fino ai profili a elevata autonomia e responsabilita. Ogni livello corrisponde a un profilo professionale e a una collocazione nella griglia retributiva. L'inquadramento, come sempre, segue il criterio delle mansioni effettivamente svolte ex art. 2103 c.c., e non la sola qualifica formale.
Come e composta la retribuzione
La retribuzione non e un dato unico: si compone del minimo tabellare collegato al livello, di eventuali indennita legate alla funzione o alle condizioni di lavoro (turni, reperibilita, disagio) e degli scatti di anzianita che maturano con la permanenza nel rapporto. Per conoscere la retribuzione spettante occorre quindi sommare le diverse voci secondo le regole del CCNL, anziche fermarsi al solo minimo. Gli importi puntuali sono contenuti nelle tabelle del CCNL vigente.
L'Elemento di Garanzia Retributiva
Il CCNL prevede un Elemento di Garanzia Retributiva, una voce riconosciuta a chi non percepisce trattamenti economici aggiuntivi di carattere individuale, come funzione di equita che assicura a tutti un livello minimo di crescita retributiva. La sua misura e le condizioni di spettanza sono fissate dal contratto e aggiornate dai rinnovi: qui non si riportano valori, che vanno letti nelle tabelle vigenti.
Gli scatti di anzianita
Gli scatti di anzianita sono incrementi periodici della retribuzione legati alla permanenza del lavoratore. Il CCNL ne fissa il numero massimo, la periodicita e la misura. Si tratta di una componente importante della progressione economica, distinta dagli avanzamenti di livello: si puo maturare scatti restando nello stesso inquadramento. Le regole di calcolo e i valori sono nelle tabelle del CCNL vigente.
Il TFR e le voci utili
La struttura retributiva rileva anche ai fini del trattamento di fine rapporto ex art. 2120 c.c.: la quota annua si determina sulla retribuzione utile, secondo il meccanismo legale di accantonamento e rivalutazione. Comprendere quali voci concorrano alla base aiuta a verificare la correttezza degli accantonamenti, soprattutto in un settore con presenza di indennita variabili.
Come leggere correttamente le tabelle
In pratica, per orientarsi conviene individuare il proprio livello nella griglia, leggere il minimo tabellare e le indennita applicabili, considerare gli scatti maturati e verificare l'eventuale spettanza dell'Elemento di Garanzia Retributiva. Trattandosi di valori soggetti ad aggiornamento ad ogni rinnovo, e fondamentale fare riferimento all'ultima versione del CCNL e ai verbali di accordo, evitando importi datati che potrebbero non essere piu vigenti.
Domande frequenti
Questo CCNL si applica ai volontari?
No. Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie disciplina il rapporto dei lavoratori dipendenti delle organizzazioni, non l'attivita dei volontari, che e gratuita e regolata da una cornice normativa diversa.
Come e strutturata la retribuzione?
Si compone del minimo tabellare collegato al livello, di eventuali indennita (turni, reperibilita, disagio) e degli scatti di anzianita. Gli importi puntuali sono nelle tabelle del CCNL vigente e non vengono qui riportati.
Cos'e l'Elemento di Garanzia Retributiva?
E una voce riconosciuta a chi non percepisce trattamenti economici aggiuntivi individuali, con funzione di equita. Misura e condizioni sono fissate dal CCNL e aggiornate dai rinnovi.
Come funzionano gli scatti di anzianita?
Sono incrementi periodici legati alla permanenza nel rapporto. Il CCNL fissa numero massimo, periodicita e misura. Si maturano anche restando nello stesso livello, in modo distinto dagli avanzamenti di inquadramento.
Dove trovo gli importi aggiornati?
Nelle tabelle dell'ultima versione del CCNL e nei verbali di rinnovo. I valori cambiano a ogni rinnovo: affidarsi a importi datati puo portare a conteggi non piu vigenti.