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CCNL ANPAS Misericordie: tredicesima, EGR e premi
Tredicesima, elemento di garanzia retributiva, premio degli ex enti Misericordie e una tantum del rinnovo: le voci aggiuntive del CCNL ANPAS-Misericordie.
Il contratto prevede la sola tredicesima, entro il 20 dicembre: niente quattordicesima. L’EGR di 120 euro a luglio vale solo negli ex enti ANPAS; negli ex enti Misericordie c’è un premio annuo di 540, 800 o 1.850 euro secondo la categoria.
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Tabella riepilogativa
| Voce | Importo | Quando | A chi |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità (art. 59) | uno stipendio base secondo l’inquadramento | entro il 20 dicembre | tutto il personale, in dodicesimi se il rapporto inizia o finisce in corso d’anno |
| Quattordicesima | non prevista | – | – |
| EGR (Allegato 1) | 120 € lordi annui | retribuzione di luglio | solo lavoratori degli enti che applicavano il CCNL ANPAS |
| Premio di incentivazione e produzione (Allegato 2) | 540 € (cat. A-C), 800 € (D-E), 1.850 € (F) lordi annui | regole e modalità dalla contrattazione di secondo livello | solo lavoratori degli enti che applicavano il CCNL Misericordie |
| Una tantum CCNL 2020-2022 | 450 € (250 + 200) | giugno e settembre 2024 | lavoratori in forza alla firma del contratto |
La tredicesima
A tutto il personale spetta la tredicesima, da pagare entro il 20 dicembre. È pari a uno stipendio base secondo l’inquadramento e non spetta per i periodi di aspettativa senza assegni o di altre sospensioni dello stipendio. Se il rapporto inizia o finisce durante l’anno, si hanno tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; la frazione di mese superiore a 15 giorni conta come mese intero (art. 59).
Durante il congedo di maternità obbligatorio la tredicesima la paga l’ente (art. 73, comma 7). I periodi di congedo parentale e di malattia del figlio, invece, non producono effetti sulla tredicesima (art. 73, commi 14 e 16).
Il contratto non prevede la quattordicesima.
L’EGR: solo per gli ex enti ANPAS
L’elemento di garanzia retributiva di 120 euro lordi annui si paga con la retribuzione di luglio ed è riservato ai lavoratori degli enti che applicavano il CCNL ANPAS (Allegato 1):
- spetta a chi è in forza al momento del pagamento, è riferito al tempo pieno e si riproporziona per il part-time;
- si calcola in proporzione ai mesi di effettiva prestazione dal 1° gennaio al 31 dicembre;
- si riduce fino a concorrenza delle somme individuali aggiuntive dell’anno precedente (superminimi, benefit, premi, premi di produzione);
- gli enti in difficoltà possono chiedere ai sindacati firmatari di sospenderlo, ridurlo o dilazionarlo.
Il premio per gli ex enti Misericordie
Ai lavoratori degli enti che applicavano il CCNL Misericordie l’Allegato 2 conferma un premio di incentivazione e produzione di 540 euro lordi annui per le categorie da A a C, 800 euro per D ed E e 1.850 euro per F. Dal 1° gennaio 2023 regole e modalità di erogazione sono demandate alla contrattazione di secondo livello.
L’una tantum del rinnovo
Il contratto firmato il 2 febbraio 2024 ha previsto 450 euro di una tantum per i mancati aumenti 2020 e 2021: 250 euro a giugno e 200 euro a settembre 2024, riproporzionati per il part-time, a tutti i lavoratori in forza alla firma, senza distinzione tra tempo determinato, apprendistato o assenze.
Casi pratici
Fonti e approfondimenti
Scheda divulgativa aggiornata al testo del CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 (firma definitiva 2 febbraio 2024). Per il proprio caso conviene rivolgersi al sindacato di categoria (FP CGIL, CISL FP, UIL FPL), a un consulente del lavoro o all’Ispettorato territoriale del lavoro.
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL ANPAS-Misericordie prevede la quattordicesima?
No. Prevede solo la tredicesima, da pagare entro il 20 dicembre (art. 59).
Come si calcola la tredicesima se lavoro solo una parte dell'anno?
In dodicesimi per i mesi di servizio; la frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero.
L'EGR spetta a tutti?
No: solo ai lavoratori degli enti che applicavano il CCNL ANPAS. Vale 120 euro lordi annui a luglio e si riduce fino a concorrenza delle somme individuali aggiuntive dell'anno precedente.
Esistono premi previsti dal contratto?
Sì, per gli ex enti Misericordie: 540, 800 o 1.850 euro lordi annui secondo la categoria, con regole definite dalla contrattazione di secondo livello (Allegato 2).
In maternità si matura la tredicesima?
Sì: per il congedo di maternità obbligatorio la tredicesima la paga l'ente (art. 73, comma 7).