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CCNL Misericordie ANPAS: ferie, permessi e ROL 2024
Quante ferie spettano a un autista soccorritore o a un OSS dipendente di una Misericordia o di un’associazione ANPAS? Come si calcolano i permessi per eventi familiari? Questa guida risponde alle domande più frequenti sui diritti al riposo nel CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie.
Il CCNL ANPAS-Misericordie garantisce 190 ore di ferie annue retribuite (equivalenti a circa 26-27 giornate lavorative su turni di 7 ore). Sono previsti permessi retribuiti per matrimonio (15 giorni), decessi familiari (fino a 5 giorni), esami universitari e permessi sindacali. Le assemblee retribuite ammontano a 15 ore annue.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Importo | Note |
|---|---|---|
| Ferie annue | 190 ore | Retribuite; maturazione per dodicesimi |
| Permesso per matrimonio | 15 giorni | Retribuito; a ridosso della celebrazione |
| Permesso per lutto (coniuge, figli, genitori) | Fino a 5 giorni | Retribuito |
| Permesso per esami universitari/scolastici | Giorni necessari | Retribuito; documentazione da produrre |
| Permessi per motivate esigenze | Max 36 ore annue | Su richiesta motivata |
| Assemblee retribuite (RSU) | 10 ore annue | Su convocazione RSU |
| Assemblee retribuite (OOSS firmatarie) | 5 ore annue | Su convocazione sindacale |
| Permessi L. 104/1992 (assistenza disabili) | 3 giorni mensili | Di legge; non modificabili dal CCNL in peius |
| Congedo per formazione (L. 53/2000) | Max 6 mesi | Non retribuito; diritto alla conservazione del posto |
Le 190 ore di ferie corrispondono, su un orario ordinario di 38 ore settimanali (6 giorni), a circa 26 giornate lavorative di 7-8 ore. Su turni da 12 ore corrispondono a circa 15-16 turni. La modalità di computo orario o giornaliero delle ferie dipende dall’organizzazione interna.
Le ferie: maturazione e fruizione
Le 190 ore di ferie maturano nel corso dell’anno di calendario (1° gennaio – 31 dicembre). Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, le ferie maturano per dodicesimi: per ogni mese intero di servizio spettano 190/12 = circa 15,83 ore di ferie. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni si computano come mese intero.
Il diritto alle ferie è irrinunciabile (art. 2109 c.c., D.Lgs. 66/2003): il datore di lavoro deve garantire il godimento di almeno 4 settimane consecutive durante l’anno, in un periodo in larga parte coincidente con quello preferito dal lavoratore, compatibilmente con le esigenze organizzative. Le ferie non godute devono essere fruite entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (norma di legge). La monetizzazione delle ferie non godute è ammessa solo alla cessazione del rapporto di lavoro.
Permessi retribuiti per eventi familiari
Il CCNL, riprendendo il consolidato contrattuale del settore, prevede i seguenti permessi retribuiti:
- Matrimonio civile o religioso del lavoratore: 15 giorni di calendario, da godere a ridosso della celebrazione.
- Decesso del coniuge, convivente more uxorio, figli, genitori, fratelli e sorelle: fino a 5 giorni lavorativi.
- Esami di studio (universitari, scuola secondaria, corsi professionali abilitanti): i giorni strettamente necessari alla preparazione e sostenimento degli esami, documentati dalla struttura scolastica.
- Permessi per motivate esigenze personali: fino a un massimo di 36 ore annue, da concordare con il responsabile e documentare.
Malattia e ferie: interazione
Se un lavoratore si ammala durante le ferie già approvate e autorizzate, la malattia sospende il decorso delle ferie. Il lavoratore deve comunicare tempestivamente l’evento morboso e produrre il certificato medico. Le giornate di malattia non si computano come ferie fruite e il lavoratore ha diritto a recuperare i giorni di ferie non goduti. Questo principio, affermato dalla giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’UE (sentenza BECTU e successive), si applica anche ai lavoratori ANPAS-Misericordie.
ROL: note sul settore
Il CCNL ANPAS-Misericordie non prevede esplicitamente un istituto denominato «ROL» (Riduzione dell’Orario di Lavoro) analogo a quello di altri contratti del settore industriale. L’equilibrio tra orario effettivo e orario contrattuale è gestito tramite il regime di flessibilità oraria settimanale (28-44 ore) con recupero su base plurisettimanale. Eventuali permessi aggiuntivi derivanti da accordi di secondo livello o integrazioni locali vanno verificati direttamente con la propria organizzazione.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Le ferie possono essere negate?
Quanti giorni di permesso spettano per matrimonio?
Cosa sono i permessi per assemblea nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Cosa succede alle ferie durante la malattia?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Il CCNL prevede 190 ore di ferie annue retribuite per i lavoratori a tempo pieno. Per i lavoratori assunti in corso d'anno, le ferie maturano proporzionalmente ai mesi di servizio (per dodicesimi, contando le frazioni superiori a 15 giorni come mese intero).
Le ferie possono essere negate?
Il datore di lavoro può differire le ferie per comprovate esigenze di servizio, ma non può negarle definitivamente. Le ferie non godute entro l'anno di maturazione, salvo diverso accordo, possono essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo. La mancata concessione delle ferie entro i termini di legge (art. 2109 c.c., D.Lgs. 66/2003) espone l'organizzazione a sanzioni amministrative.
Quanti giorni di permesso spettano per matrimonio?
Il CCNL delle Misericordie (testo storico di riferimento) prevede 15 giorni di permesso retribuito in caso di matrimonio del lavoratore. Questo diritto è riconosciuto al di là del congedo matrimoniale previsto dalla legge.
Cosa sono i permessi per assemblea nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Il CCNL prevede 15 ore annue di assemblea retribuita, suddivise in 10 ore per la RSU (rappresentanza sindacale unitaria) e 5 ore per le organizzazioni sindacali firmatarie. Le assemblee si tengono fuori orario di lavoro o durante l'orario, ma entro i limiti previsti.
Cosa succede alle ferie durante la malattia?
La malattia insorta durante le ferie ne sospende il decorso: le giornate di malattia certificate non si computano come ferie fruite. Al rientro dalla malattia il lavoratore ha diritto a riprendere le ferie per i giorni residui.
Vedi anche