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CCNL Misericordie ANPAS: orario di lavoro e straordinari 2024
Il settore del soccorso e del trasporto sanitario è caratterizzato da turni, notti, week-end e reperibilità. Il CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie disciplina l’orario ordinario, la flessibilità settimanale, le maggiorazioni per lavoro notturno e festivo e i limiti allo straordinario.
Il CCNL ANPAS-Misericordie fissa un orario settimanale ordinario di 38 ore su 5 o 6 giorni. I turni possono variare fra 28 e 44 ore settimanali in regime di flessibilità. Lo straordinario è maggiorato dal 20% (diurno feriale) al 50% (festivo notturno), con tetto annuo di 150 ore elevabile a 250.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Parametro contrattuale |
|---|---|
| Orario ordinario settimanale | 38 ore su 5 o 6 giorni |
| Range flessibilità settimanale | 28 – 44 ore (media 38 ore) |
| Media settimanale massima (D.Lgs. 66/2003) | 48 ore su 12 mesi |
| Riposo giornaliero minimo | 11 ore consecutive ogni 24 ore |
| Lavoro notturno (fascia) | 22:00 – 06:00 |
| Indennità oraria notturna | 2,50 € lordi per ora |
| Indennità oraria festiva | 2,00 € lordi per ora |
| Maggiorazione straordinario diurno feriale | +20% sulla tariffa oraria |
| Maggiorazione straordinario notturno feriale | +30% |
| Maggiorazione straordinario festivo diurno | +35% |
| Maggiorazione straordinario festivo notturno | +50% |
| Tetto annuo straordinario ordinario | 150 ore |
| Tetto annuo straordinario elevato | 250 ore |
| Reperibilità: compenso orario | 1,85 € per ora |
| Reperibilità: durata standard | 12 ore |
| Reperibilità: massimo mensile | Circa 8 giornate per dipendente |
Orario ordinario e distribuzione settimanale
L’orario ordinario settimanale è fissato in 38 ore. La distribuzione avviene di norma su 6 giorni (lunedi-sabato), ma l’organizzazione può adottare la settimana corta su 5 giorni laddove le esigenze operative lo consentano. Data la natura del servizio di emergenza e trasporto sanitario, la distribuzione dei turni è articolata sull’intero arco della settimana, compresi i giorni festivi.
Il CCNL prevede la possibilità di adottare regimi di flessibilità oraria: in determinati periodi l’orario settimanale può scendere a 28 ore o salire fino a 44 ore, a condizione che la media su base plurisettimanale resti pari a 38 ore. Ciò consente di gestire i picchi operativi tipici del settore (festivi, periodi estivi, emergenze).
Lavoro notturno
Si considera lavoro notturno quello svolto nella fascia 22:00-06:00. Il dipendente che presta servizio in queste ore ha diritto a un’indennità di 2,50 € lordi per ora, aggiuntiva rispetto alla retribuzione tabellare ordinaria.
Le organizzazioni che impiegano sistematicamente lavoratori notturni (centrale operativa 118, ambulanze in turno notturno) devono rispettare anche le norme di legge sul lavoro notturno (D.Lgs. 66/2003): visite mediche preventive e periodiche, priorità di trasferimento su turni diurni per lavoratrici gestanti e nei 12 mesi successivi al parto.
Lavoro festivo e domenicale
Il lavoro svolto nelle giornate festive (domeniche e festività nazionali) dà diritto a un’indennità di 2,00 € lordi per ora lavorata. Se il lavoro festivo è anche notturno, si sommano le due indennità (2,50 € per il notturno + 2,00 € per il festivo). Per il lavoratore che lavora abitualmente la domenica è garantito un giorno di riposo compensativo settimanale.
Straordinario: regole e limiti
Si considera straordinario ogni prestazione che eccede le 38 ore settimanali. Il CCNL prevede un tetto ordinario di 150 ore annue per lavoratore, elevabile a 250 ore in caso di esigenze tecnico-organizzative straordinarie concordate con le RSU o le organizzazioni sindacali territoriali.
Le maggiorazioni applicabili sulla tariffa oraria base sono:
- +20% per straordinario diurno feriale
- +30% per straordinario notturno feriale
- +35% per straordinario festivo diurno
- +50% per straordinario festivo notturno
La tariffa oraria base si calcola dividendo il minimo mensile per 26 (giorni) e per 6,33 (ore giornaliere convenzionali).
La reperibilità
Nel settore del soccorso, la reperibilità è un istituto ricorrente: il lavoratore è obbligato a tenersi disponibile fuori orario per essere chiamato in servizio. Il CCNL ANPAS-Misericordie prevede un compenso di 1,85 € per ora di reperibilità, per una durata standard di 12 ore per turno. Il massimo mensile è di circa 8 giornate di reperibilità per dipendente. Quando il lavoratore viene effettivamente chiamato durante la reperibilità, si applicano le tariffe ordinarie o straordinarie a seconda dell’orario di intervento.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL ANPAS-Misericordie?
Come viene pagato lo straordinario nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Come viene retribuito il turno notturno?
Cos’è la reperibilità nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Quali sono i limiti al lavoro straordinario?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Servizi Assistenziali ANPAS-Misericordie del 2 febbraio 2024. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL ANPAS-Misericordie?
L'orario ordinario è fissato in 38 ore settimanali, articolato di norma su 6 giorni o, quando le esigenze organizzative lo consentono, su 5 giorni. Nei regimi di flessibilità l'orario può variare tra 28 e 44 ore settimanali.
Come viene pagato lo straordinario nel CCNL ANPAS-Misericordie?
Lo straordinario è maggiorato sulla tariffa oraria base: 20% per il lavoro straordinario diurno feriale, 30% per quello notturno feriale, 35% per festivo diurno, 50% per festivo notturno. Il tetto annuo è di 150 ore, elevabile a 250 per esigenze tecnico-organizzative.
Come viene retribuito il turno notturno?
Il lavoro svolto nella fascia oraria 22:00-06:00 dà diritto a un'indennità di 2,50 euro lordi per ora, aggiuntiva rispetto alla retribuzione ordinaria. Questa indennità si cumula con l'eventuale maggiorazione per straordinario notturno.
Cos'è la reperibilità nel CCNL ANPAS-Misericordie?
La reperibilità è l'obbligo del lavoratore di rendersi disponibile a essere chiamato in servizio al di fuori del proprio orario ordinario. Il CCNL prevede un compenso di 1,85 euro per ora di reperibilità, per una durata standard di 12 ore. È previsto un massimo di circa 8 giornate di reperibilità per dipendente al mese.
Quali sono i limiti al lavoro straordinario?
Il tetto ordinario è di 150 ore annue per lavoratore. Per esigenze tecnico-organizzative straordinarie può essere elevato fino a 250 ore. La media settimanale non può superare le 48 ore nel periodo di riferimento di 12 mesi (D.Lgs. 66/2003).
Vedi anche