Indice
La guida
Il CCNL Ceramica riconosce da 26 a 28 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianita, piu i Permessi Retribuiti (ROL/ex-festivita), che ammontano a ore aggiuntive per anno. I permessi per motivi personali, matrimonio, lutto e visite mediche sono disciplinati dal CCNL con requisiti specifici.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Note |
|---|---|---|
| Ferie (fino a 5 anni anzianita) | 26 giorni lavorativi | Maturazione pro-rata mensile |
| Ferie (oltre 5 anni anzianita) | 28 giorni lavorativi | Scatto anzianita ferie |
| Ex-festivita abolite (ROL) | 4 giorni (32 ore) | Festivita soppresse L. 54/1977 |
| Permessi retribuiti aggiuntivi | Ore definite dal CCNL | Varia per livello e anzianita |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario | Retribuito |
| Permesso per lutto | 3 giorni di calendario | Coniuge, figli, genitori |
| Permesso per visite mediche | Disciplinato da CCNL e accordi aziendali | Spesso retribuito fino a tot ore/anno |
Ferie: maturazione e godimento
Il diritto alle ferie e irrinunciabile (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.). Il CCNL Ceramica riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue per i lavoratori fino a 5 anni di anzianita e 28 giorni lavorativi per chi supera tale soglia.
Le ferie maturano pro-rata su base mensile (1/12 per ogni mese lavorato). Il periodo principale di ferie deve essere fruito entro il 30 giugno dell’anno successivo, salvo accordo individuale o collettivo. Il residuo puo essere goduto entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (direttiva 2003/88/CE).
Nel settore ceramico e diffuso il blocco produttivo estivo (generalmente due settimane in agosto), durante il quale si eseguono manutenzioni programmate di forni e impianti. Molte aziende impongono il godimento di ferie collettive in tale periodo.
Ex-festivita abolite e Rol
Le festivita abolite dalla L. 54/1977 (Sant’Antonio, Santi Pietro e Paolo, Santi Simone e Giuda, Epifania militare) sono convertite in permessi retribuiti aggiuntivi di 4 giorni (32 ore per chi lavora 8 ore al giorno).
A questi si aggiungono eventuali ore di permesso derivanti dalla contrattazione aziendale o dagli accordi di distretto, che nel comprensorio di Sassuolo possono portare il monte-permessi totale a 40-48 ore annue.
I ROL e le ex-festivita non fruite entro l’anno di maturazione si liquidano normalmente con la retribuzione corrispondente in occasione dell’uscita dal rapporto o, se concordato, nell’anno successivo.
Permessi per eventi familiari
Il CCNL prevede permessi retribuiti per eventi personali specifici:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario (operai e impiegati)
- Lutto: 3 giorni di calendario per coniuge, figli, genitori; la contrattazione aziendale puo estendere il diritto ad altri gradi di parentela
- Donazione sangue: giornata piena retribuita
- Esami universitari: permessi studio ex art. 10 St. Lavoratori (150 ore in tre anni per corsi pubblici, con requisiti di frequenza)
Le assenze per visite mediche sono di norma retribuite fino a un massimo di ore annue definito dalla contrattazione aziendale; in assenza di accordo specifico, il lavoratore puo fruire di permessi non retribuiti o utilizzare il monte-ROL.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ferie spettano al primo anno di lavoro?
Cosa sono le ex-festivita abolite?
Il datore puo imporre le ferie collettive?
Le ferie non godute si perdono?
I permessi ROL possono essere cumulati di anno in anno?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.