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Il CCNL Ceramica destina i lavoratori al fondo pensione Foncer per la previdenza complementare: il datore versa un contributo aggiuntivo (circa 1-1,5% della retribuzione) condizionato all’adesione del lavoratore. L’assistenza sanitaria integrativa puo essere prevista da accordi aziendali. Il welfare contrattuale nel distretto di Sassuolo e tra i piu sviluppati del manifatturiero italiano.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Chi eroga | Contributo (indicativo) | Condizione |
|---|---|---|---|
| Foncer – contributo lavoratore | Lavoratore | ~1-2% retribuzione mensile | Adesione volontaria (o silenzio-assenso) |
| Foncer – contributo datore | Datore di lavoro | ~1-1,5% retribuzione mensile | Solo se lavoratore iscritto a Foncer |
| TFR conferito a Foncer | Datore (per conto lavoratore) | ~1/13,5 retribuzione annua | Scelta esplicita o silenzio-assenso |
| Assistenza sanitaria integrativa | Datore / Fondo settoriale | Variabile per accordo aziendale | Accordo aziendale o di distretto |
| Buoni pasto / mensa aziendale | Datore | Variabile | Accordo aziendale |
| Premio di risultato (PDR) | Datore | 800-2.500 € lordi annui (distretto) | Accordo aziendale con indicatori |
Foncer: struttura e adesione
Foncer (Fondo Complementare Ceramico) e il fondo pensione negoziale del settore ceramico, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005 e vigilato dalla COVIP. E un fondo a contribuzione definita: le prestazioni pensionistiche future dipendono dai contributi versati e dai rendimenti del patrimonio gestito.
Foncer offre ai propri iscritti diverse linee di investimento (garantita, bilanciata, azionaria) tra cui il lavoratore puo scegliere in base al suo orizzonte temporale e alla propensione al rischio. La posizione individuale cresce con i contributi versati e si rivaluta con i rendimenti delle gestioni finanziarie.
L’adesione avviene in due modi:
- Esplicita: compilazione del modulo di adesione entro 6 mesi dall’assunzione
- Silenzio-assenso: se il lavoratore non esprime volonta entro il termine, il TFR e il contributo datoriale confluiscono automaticamente a Foncer
Chi non aderisce (scelta esplicita di mantenere il TFR in azienda o all’INPS) perde il contributo datoriale aggiuntivo: e la rinuncia a una componente retributiva differita significativa.
Anticipazioni e prestazioni da Foncer
Gli iscritti a Foncer possono richiedere anticipazioni della posizione maturata per:
- Acquisto o ristrutturazione della prima casa (fino al 75% dopo 8 anni di iscrizione)
- Spese sanitarie straordinarie (fino al 75% in qualsiasi momento)
- Altre esigenze (fino al 30% dopo 8 anni, senza causale specifica)
Al momento del pensionamento (o della cessazione del rapporto dopo il requisito minimo di partecipazione) il lavoratore puo richiedere la prestazione come rendita, come capitale (fino al 50% della posizione) o come combinazione delle due. La tassazione sulle prestazioni e agevolata: aliquota del 15% ridotta di 0,3 punti percentuali per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino a un minimo del 9%.
Assistenza sanitaria e welfare aziendale nel distretto di Sassuolo
Il distretto ceramico di Sassuolo ha una lunga tradizione di welfare aziendale contrattato. Molte imprese del comparto aderiscono o hanno aderito a fondi sanitari integrativi che coprono prestazioni non rimborsate dal SSN: visite specialistiche, odontoiatria, ricoveri, fisioterapia, diagnostica avanzata.
Il CCNL nazionale non disciplina uniformemente l’assistenza sanitaria integrativa; e la contrattazione aziendale e di distretto a definire: il fondo di riferimento, la contribuzione (in parte a carico del datore, in parte del lavoratore), le prestazioni erogate.
Oltre alla sanita, gli accordi aziendali del distretto prevedono spesso: borse di studio per i figli dei lavoratori, convenzioni per asili nido, buoni spesa, polizze vita e infortuni non professionali. Il valore complessivo del welfare aziendale puo raggiungere 600-1.200 euro annui equivalenti per lavoratore.
Casi pratici
Domande frequenti
Cosa succede al contributo datoriale Foncer se non aderisco?
Posso trasferire la posizione Foncer a un altro fondo?
Il fondo sanitario integrativo e obbligatorio nel CCNL Ceramica?
Le prestazioni da Foncer sono tassate?
Il welfare aziendale si accumula con la retribuzione?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Cosa succede al contributo datoriale Foncer se non aderisco?
Si perde: il contributo datoriale aggiuntivo (circa 1-1,5% della retribuzione) e condizionato all'adesione del lavoratore a Foncer con versamento della quota a suo carico. Non aderire equivale a rinunciare a quella componente retributiva differita.
Posso trasferire la posizione Foncer a un altro fondo?
Si: il D.Lgs. 252/2005 consente il trasferimento (portabilita) a un altro fondo pensione complementare dopo almeno 2 anni di iscrizione a Foncer, senza penali e senza tassazione.
Il fondo sanitario integrativo e obbligatorio nel CCNL Ceramica?
No: la sanitaria integrativa non e prevista dal CCNL nazionale come istituto obbligatorio. E frutto di accordi aziendali o di distretto. Le aziende che non hanno tali accordi non sono tenute a erogarla.
Le prestazioni da Foncer sono tassate?
Si, ma in modo agevolato: aliquota del 15% ridotta dello 0,3% per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino al minimo del 9%. Molto piu favorevole dell'IRPEF ordinaria.
Il welfare aziendale si accumula con la retribuzione?
Il welfare aziendale (buoni pasto, voucher, rimborsi sanitari in piano welfare) non concorre alla base imponibile previdenziale e fiscale entro i limiti di legge (art. 51 TUIR). Non si somma alla retribuzione imponibile ma aumenta il potere d'acquisto netto del lavoratore.
Vedi anche