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La guida
Il CCNL Ceramica individua in Foncer il fondo pensione del settore: per chi si iscrive il testo del 2016 prevede l’1,4% a carico del lavoratore e il 2,1% a carico dell’impresa sulla retribuzione utile al TFR, più lo 0,2% per spese e coperture accessorie; il rinnovo del 2024 aggiunge lo 0,15% a carico dell’azienda dal 1° gennaio 2027. Per la sanità integrativa il CCNL ha adottato il fondo FASIE, con adesione volontaria e contributo diviso a metà tra azienda e lavoratore.
Foncer e FASIE: contributi previsti dal CCNL Ceramica
| Istituto | Contributo | Condizione |
|---|---|---|
| Foncer, quota del lavoratore | 1,4% della retribuzione utile al TFR (minimo; può versare di più) | Iscrizione al fondo |
| Foncer, quota dell’impresa | 2,1% della retribuzione utile al TFR dal 1° luglio 2018, + 0,15% dal 1° gennaio 2027 | Solo per i lavoratori iscritti a Foncer |
| Foncer, quota dell’impresa per spese e premorienza/invalidità | 0,2% | Lavoratori iscritti |
| TFR a Foncer | 100% per i lavoratori di prima occupazione dopo il 28 aprile 1993; per gli altri 33%, 50%, 66%, 75% o 100% a scelta | Iscrizione al fondo |
| Sanità integrativa FASIE, prestazioni standard | 280 € l’anno: 140 € azienda, 140 € lavoratore (trattenuti in 12 rate) | Adesione volontaria del lavoratore |
Fonte: Parte IX «Welfare di settore» del testo del CCNL del 16 novembre 2016; aumento dello 0,15% dal rinnovo del 22 luglio 2024 (Confindustria Ceramica, rinnovo del CCNL). Le aziende con un proprio piano sanitario aziendale sono escluse da FASIE. Le aliquote Foncer sono quelle della parte comune (piastrelle e refrattari): per ceramica sanitaria, stoviglieria, ceramica tecnica e tubi in grès il CCNL ha una parte dedicata.
Foncer: struttura e adesione
Foncer, fondo pensione complementare a capitalizzazione per i lavoratori delle aziende che applicano il CCNL Ceramica, è il fondo pensione negoziale del settore, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005 e vigilato dalla COVIP. E un fondo a contribuzione definita: le prestazioni pensionistiche future dipendono dai contributi versati e dai rendimenti del patrimonio gestito.
Foncer offre ai propri iscritti diverse linee di investimento (garantita, bilanciata, azionaria) tra cui il lavoratore puo scegliere in base al suo orizzonte temporale e alla propensione al rischio. La posizione individuale cresce con i contributi versati e si rivaluta con i rendimenti delle gestioni finanziarie.
L’adesione avviene in due modi:
- Esplicita: il lavoratore firma il modulo di adesione; possono iscriversi i lavoratori a tempo indeterminato e gli apprendisti e i lavoratori a termine con contratto oltre i sei mesi
- Automatica: dal 1° luglio 2026 chi è alla prima assunzione aderisce automaticamente alla previdenza complementare, salvo rinuncia entro 60 giorni (art. 8, comma 7, D.Lgs. 252/2005)
Chi non aderisce (scelta esplicita di mantenere il TFR in azienda o all’INPS) perde il contributo datoriale aggiuntivo: e la rinuncia a una componente retributiva differita significativa.
Anticipazioni e prestazioni da Foncer
Gli iscritti a Foncer possono richiedere anticipazioni della posizione maturata per:
- spese sanitarie straordinarie;
- acquisto o ristrutturazione della prima casa;
- ulteriori esigenze dell’aderente.
Al momento del pensionamento (o della cessazione del rapporto dopo il requisito minimo di partecipazione) il lavoratore puo richiedere la prestazione come rendita, come capitale (fino al 50% della posizione) o come combinazione delle due. Limiti, anzianità richieste e tassazione delle anticipazioni e delle prestazioni sono stati riscritti dal D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117: le misure in vigore sono quelle indicate nel documento sulle anticipazioni e nella nota informativa di Foncer.
Assistenza sanitaria e welfare aziendale nel distretto di Sassuolo
Per l’assistenza sanitaria integrativa il CCNL ha adottato per tutte le aziende del settore il sistema del FASIE (Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa Energia). L’adesione è volontaria e la decide il lavoratore: se aderisce, l’azienda deve versare la sua quota. Le prestazioni standard e le opzioni aggiuntive sono nel regolamento FASIE per le industrie ceramiche.
Nel testo del 2016 il contributo per le prestazioni standard è di 280 € l’anno, metà a carico dell’azienda e metà del lavoratore; l’azienda lo anticipa e trattiene la quota del lavoratore in 12 rate. Si può iscrivere anche il nucleo familiare, con un contributo interamente a carico del lavoratore. Le aziende che hanno un proprio piano sanitario aziendale sono escluse, salvo che decidano di aderire a FASIE d’intesa con le rappresentanze dei lavoratori.
Oltre alla sanita, gli accordi aziendali del distretto prevedono spesso: borse di studio per i figli dei lavoratori, convenzioni per asili nido, buoni spesa, polizze vita e infortuni non professionali.
Casi pratici
Domande frequenti
Cosa succede al contributo datoriale Foncer se non aderisco?
Posso trasferire la posizione Foncer a un altro fondo?
Il fondo sanitario integrativo è obbligatorio nel CCNL Ceramica?
Le prestazioni da Foncer sono tassate?
Il welfare aziendale si accumula con la retribuzione?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.