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La guida
Il CCNL Ceramica si coordina con il D.Lgs. 151/2001 (T.U. maternita e paternita). L’astensione obbligatoria dura 5 mesi con indennita INPS all’80%; il congedo di paternità è di 10 giorni lavorativi (20 se il parto è plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto; il congedo parentale arriva a 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3) e si può fruire fino ai 14 anni del figlio. Il CCNL puo prevedere integrazioni all’indennita INPS.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennita INPS | Integrazione CCNL |
|---|---|---|---|
| Congedo maternita obbligatorio | 5 mesi (2+3 o flessibile) | 80% retribuzione | Eventuale integrazione al 100% |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% retribuzione (INPS) | Nessuna integrazione necessaria |
| Congedo parentale facoltativo – madre | Fino a 6 mesi, fino ai 14 anni del figlio | 30%; 80% per 3 mesi entro i 6 anni del figlio | Eventuale integrazione aziendale |
| Congedo parentale facoltativo – padre | Fino a 6 mesi, fino ai 14 anni del figlio | 30%; 80% per 3 mesi entro i 6 anni del figlio | Eventuale integrazione aziendale |
| Congedo parentale cumulato coppia | Max 10 mesi (11 se il padre ne usa almeno 3) | Vedi sopra | – |
| Permessi allattamento | 2 ore/giorno (1 ora se p.t. o lavoro < 6h) | 100% (INPS) | – |
Congedo di maternita obbligatorio
Il congedo di maternita obbligatorio dura 5 mesi e decorre di norma dai 2 mesi precedenti il parto ai 3 mesi successivi. La lavoratrice puo optare per il regime “flessibile” (lavorare fino al mese prima del parto con certificato medico e autorizzazione INPS) e usufruire di 4 mesi dopo il parto.
L’indennita INPS e pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Ceramica, per le imprese del distretto, puo prevedere una integrazione datoriale che porta la copertura al 100% per tutto il periodo o per i primi due mesi.
Il posto di lavoro e garantito per l’intera durata del congedo; il rientro avviene allo stesso livello e alle stesse mansioni, salvo accordo per diversa assegnazione migliorativa.
Congedo di paternita obbligatorio
Il congedo di paternita obbligatorio e stato portato a 10 giorni lavorativi (dal 2024) da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, oppure entro 5 mesi dall’adozione/affidamento. L’indennita e al 100% della retribuzione a carico INPS.
Il padre puo fruire del congedo anche durante il congedo di maternita della madre. In caso di morte o grave infermita della madre, o di abbandono del neonato, il padre puo fruire dell’intero congedo di maternita obbligatorio al suo posto.
Congedo parentale facoltativo e tutele antidiscriminatorie
Il congedo parentale facoltativo (ex astensione facoltativa) spetta a entrambi i genitori fino ai 14 anni del figlio (dal 1° gennaio 2026, L. 199/2025). La durata massima per ciascun genitore è di 6 mesi; il totale cumulato tra i due non può superare 10 mesi (11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
Le indennita previste dal D.Lgs. 151/2001 come novellato dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva 2019/1158/UE) sono: 30% della retribuzione, con 3 mesi all’80% se goduti entro i 6 anni del figlio.
Il CCNL Ceramica e la contrattazione aziendale nel distretto di Sassuolo prevedono tradizionalmente integrazioni all’indennita INPS nei primissimi mesi, in linea con la sensibilita del settore manifatturiero verso la conciliazione vita-lavoro.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo paternita spettano nel 2026?
L'indennita di maternita e al 100%?
Il congedo parentale puo essere fruito a ore?
La lavoratrice puo essere licenziata durante la maternita?
Il congedo parentale facoltativo riduce le ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.