← Torna a CCNL — Contratti Collettivi
Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Ceramica prevede scatti di anzianita che maturano ogni due anni di servizio continuativo, fino a un massimo definito per livello. La tredicesima mensilita (gratifica natalizia) e corrisposta entro dicembre. Non e prevista, a livello nazionale, una quattordicesima. Gli accordi aziendali possono prevedere erogazioni aggiuntive.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Ceramica

In sintesi

Il CCNL Ceramica prevede scatti di anzianita che maturano ogni due anni di servizio continuativo, fino a un massimo definito per livello. La tredicesima mensilita (gratifica natalizia) e corrisposta entro dicembre. Non e prevista, a livello nazionale, una quattordicesima. Gli accordi aziendali possono prevedere erogazioni aggiuntive.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Ceramica · Filctem-CGIL · Femca-CISL · Uiltec-UIL
Ultimo rinnovo
Rinnovo 2022 (accordo integrativo vigente; trattativa in corso per il rinnovo successivo)
Vigenza
2022-2025 prorogato in attesa di rinnovo
Platea
~30.000 (settore piastrelle, sanitari, stoviglieria, refrattari, abrasivi)

Tabella riepilogativa

Scatti di anzianita CCNL Ceramica – Schema indicativo
Categoria/Livello Importo per scatto (indicativo) Numero max scatti Totale max scatti
Operaio comune (livello base) ~15 €/mese 5 ~75 €/mese
Operaio qualificato (livello 2) ~17 €/mese 5 ~85 €/mese
Operaio specializzato (livello 3) ~20 €/mese 5 ~100 €/mese
Operaio alt. spec. (livello 4) ~22 €/mese 5 ~110 €/mese
Impiegato esecutivo / d’ordine ~20 €/mese 5 ~100 €/mese
Impiegato qualificato ~25 €/mese 5 ~125 €/mese
Impiegato direttivo ~35 €/mese 5 ~175 €/mese

Importi indicativi; i valori precisi sono fissati dal CCNL e dagli accordi di rinnovo. Gli scatti sono non assorbibili dagli aumenti tabellari.

Scatti di anzianita: maturazione e calcolo

Gli scatti di anzianita maturano ogni due anni di servizio effettivo e continuativo presso lo stesso datore, fino al raggiungimento del numero massimo previsto dal CCNL (di norma 5 scatti). Sono corrisposti automaticamente al maturare del biennio, senza necessita di richiesta formale.

Gli scatti si calcolano sulla retribuzione lorda mensile e si aggiungono a tutte le componenti della busta paga: concorrono al TFR, alla tredicesima e a tutti gli istituti calcolati sulla retribuzione globale di fatto.

In caso di passaggio di livello, gli scatti gia maturati nel livello precedente si conservano; il conteggio dei bienni prosegue senza interruzione (l’anzianita aziendale non si azzera).

Tredicesima mensilita (gratifica natalizia)

Il CCNL Ceramica Industria prevede la tredicesima mensilita (gratifica natalizia), da erogarsi di norma entro il mese di dicembre. L’importo e pari a una mensilita della retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + scatti + superminimo contrattuale), pro-rata per i periodi di servizio inferiori all’anno.

Il calcolo pro-rata: per ogni mese completo lavorato nell’anno si matura 1/12 della tredicesima. I periodi di astensione obbligatoria per maternita sono computati integralmente; i periodi di malattia oltre la carenza INPS possono incidere sul pro-rata se non coperti dall’integrazione datoriale.

La tredicesima e soggetta a contribuzione INPS e IRPEF ordinaria nel mese di erogazione.

Quattordicesima e altri istituti aggiuntivi

Il CCNL Ceramica Industria non prevede una quattordicesima mensilita contrattuale nazionale. Alcune aziende del distretto di Sassuolo, per effetto di accordi aziendali storici, corrispondono un’ulteriore gratifica semestrale (di solito a luglio), ma si tratta di prassi aziendali non universali.

Oltre alla tredicesima, il CCNL puo prevedere il premio di presenza (erogazione legata all’assenza per malattia inferiore a soglie definite) e altre forme di erogazione variabile collegate alla produttivita.

I premi di risultato (PDR) definiti negli accordi aziendali costituiscono la componente variabile principale e possono ammontare da 800 a 2.500 euro lordi annui nelle aziende del distretto.

Casi pratici

Tizio – Scatti maturati dopo 10 anni
Tizio ha 10 anni di anzianita come operaio specializzato (livello 3): ha maturato 5 scatti (massimo contrattuale) per un totale di circa 100 euro mensili aggiuntivi al minimo tabellare. Questi 100 euro entrano nel calcolo della tredicesima e del TFR.
Caia – Tredicesima pro-rata per assunzione a maggio
Caia viene assunta il 1° maggio 2026. A dicembre 2026 ha maturato 8 mesi (maggio-dicembre). La tredicesima pro-rata sara 8/12 della mensilita globale. Con una retribuzione mensile di 2.050 euro: 2.050 x 8/12 = 1.367 euro lordi di tredicesima.
Sempronio – Nessuna quattordicesima contrattuale
Sempronio, assunto da poco, chiede al responsabile del personale se spetta la quattordicesima. La risposta e che il CCNL Ceramica Industria non prevede la quattordicesima a livello nazionale. Solo se l’azienda ha un accordo integrativo storico che la riconosce, Sempronio ne avrebbe diritto. In assenza di tale accordo, la pretesa e infondata.

Come cambia il netto con gli scatti?

Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, aggiornando la cifra a ogni scatto.

Apri il calcolatore stipendio netto →

Domande frequenti

Gli scatti di anzianita si perdono se cambio livello?
No: gli scatti maturati si conservano in caso di passaggio di livello. L’anzianita aziendale non si azzera e il conteggio dei bienni prosegue senza interruzione.
Quando viene erogata la tredicesima?
Di norma entro dicembre (prima delle festivita natalizie). Alcune aziende la anticipano a novembre. L’esatta scadenza e disciplinata dal CCNL e dagli accordi aziendali.
Il CCNL Ceramica prevede la quattordicesima?
No, non a livello nazionale. Alcune aziende del distretto di Sassuolo la corrispondono per accordo integrativo storico. E necessario verificare il contratto aziendale applicato.
Gli scatti concorrono al TFR?
Si: gli scatti sono voce continuativa della retribuzione e rientrano nella base di calcolo del TFR ai sensi dell’art. 2120 c.c.
Il premio di risultato sostituisce la quattordicesima?
No: sono istituti distinti. Il premio di risultato e variabile e legato a indicatori di performance aziendale; non e una mensilita aggiuntiva fissa e il suo importo puo variare o azzerarsi se gli obiettivi non vengono raggiunti.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.