Testo dell'articoloVigente
Il TFR matura annualmente nella misura di una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Il lavoratore ceramico puo destinarlo a Foncer (fondo pensione negoziale di settore) per accrescere la pensione complementare, oppure lasciarlo in azienda (se < 50 dipendenti) o all'INPS (se > 50 dipendenti). L’anticipazione e possibile dopo 8 anni.
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola |
|---|---|
| Quota annua TFR | Retribuzione annua utile / 13,5 |
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% variazione ISTAT FOI |
| Imposta sulla rivalutazione | 17% (imposta sostitutiva annua) |
| Anticipazione TFR | Fino al 70% dopo 8 anni; max 4 richiedenti su 10 per anno |
| Destinazione a Foncer | Contributo lavoratore + datore + TFR conferito |
| TFR in azienda (< 50 dip.) | Accantonato presso il datore |
| TFR al Fondo INPS (> 50 dip.) | Versato al Fondo di Tesoreria INPS |
Il calcolo del TFR
Il TFR matura in misura pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). Nella retribuzione utile rientrano tutte le voci corrisposte con carattere di continuita e proporzionalita: minimo tabellare, scatti di anzianita, indennita di turno e di disagio, superminimo. Non rientrano il rimborso spese, i premi una tantum senza carattere continuativo e le voci escluse expressis verbis dal CCNL.
Il TFR accantonato si rivaluta ogni anno del 1,5% fisso + 75% dell’inflazione ISTAT (indice FOI). La rivalutazione e soggetta a un’imposta sostitutiva del 17% applicata annualmente dal datore per conto del lavoratore.
Destinazione a Foncer
Foncer e il fondo pensione negoziale del settore ceramica, istituto ai sensi del D.Lgs. 252/2005. L’adesione a Foncer consente di beneficiare del contributo datoriale aggiuntivo (tipicamente 1-1,5% della retribuzione) che il datore versa solo se il lavoratore e iscritto al fondo e versa a sua volta la quota a suo carico.
Il lavoratore che non ha ancora aderito a nessun fondo pensione puo conferire il TFR a Foncer attraverso:
- Scelta esplicita: compilando il modello di adesione entro 6 mesi dall’assunzione
- Silenzio-assenso: se non esprime volonta entro il termine, il TFR confluisce automaticamente a Foncer
Il TFR non conferito a Foncer (scelta espressa di mantenerlo in azienda o all’INPS) non beneficia del contributo datoriale aggiuntivo.
Anticipazione e liquidazione
Il lavoratore puo richiedere un’anticipazione del TFR pari al massimo al 70% del maturato dopo almeno 8 anni di servizio. Le causali ammesse sono:
- Acquisto o ristrutturazione prima casa per se o per i figli
- Spese sanitarie straordinarie documentate
- Congedi per formazione o per cura di famigliari (D.Lgs. 151/2001)
La richiesta va presentata per iscritto al datore; questi puo soddisfare al massimo il 4% dei lavoratori aventi diritto per anno (min. 4 lavoratori). L’anticipazione non e dovuta qualora le richieste superino il plafond: il datore esegue un sorteggio.
Alla cessazione del rapporto il TFR maturato (comprensivo di rivalutazioni al netto dell’imposta) e liquidato integralmente, con tassazione separata IRPEF sulla parte eccedente le rivalutazioni annue gia tassate.
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Cos'e Foncer?
Se non aderisco a Foncer, dove va il TFR?
Posso ritirare il TFR prima di lasciare il lavoro?
Il TFR e tassato quando viene liquidato?
Quanto contribuisce il datore a Foncer?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive e malattia, infortunio e periodo di comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il trattamento di fine rapporto e una delle voci piu rilevanti del rapporto di lavoro: una retribuzione differita che il lavoratore percepisce al termine del rapporto. Nel CCNL Ceramica il TFR si intreccia con una scelta importante, quella della destinazione al fondo pensione negoziale di settore, Foncer. Comprendere il meccanismo di calcolo, la rivalutazione e le opzioni di destinazione consente al lavoratore di valutare consapevolmente cosa fare di questa quota di retribuzione.
Il calcolo del TFR
Ai sensi dell'art. 2120 c.c., il TFR matura in misura pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5. Nella retribuzione utile rientrano tutte le voci corrisposte con carattere di continuita e proporzionalita: minimo tabellare, scatti di anzianita, indennita di turno e di disagio, superminimo. Restano fuori i rimborsi spese, i premi una tantum privi di continuita e le voci escluse espressamente dal CCNL.
La rivalutazione annuale
Il TFR accantonato non resta fermo: si rivaluta ogni anno con un meccanismo fissato dalla legge, pari all'1,5% in misura fissa piu il 75% della variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo (indice FOI). E un meccanismo che protegge in parte il valore del TFR dall'erosione dell'inflazione.
L'imposta sostitutiva sulla rivalutazione
La rivalutazione annua e soggetta a un'imposta sostitutiva del 17%, applicata di anno in anno dal datore per conto del lavoratore. Si tratta di una tassazione separata rispetto a quella che colpira la quota capitale del TFR al momento della liquidazione.
L'anticipazione del TFR
Il lavoratore puo chiedere un'anticipazione del TFR, entro i limiti di legge e di contratto, dopo otto anni di servizio presso lo stesso datore. La richiesta e ammessa per cause tipiche, come spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa, e incontra limiti quantitativi e di contingentamento annuo dei richiedenti.
La destinazione a Foncer
Foncer e il fondo pensione negoziale del settore ceramica, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005. Destinandovi il TFR, il lavoratore alimenta la propria pensione complementare e puo beneficiare del contributo datoriale aggiuntivo, che il datore versa solo se il lavoratore aderisce al fondo e versa a sua volta la propria quota. E un vantaggio che si perde restando nel solo TFR.
Le alternative: azienda e Fondo INPS
Chi non aderisce a Foncer mantiene il TFR secondo le regole generali: l'accantonamento resta presso il datore nelle imprese sotto la soglia dimensionale di legge, mentre nelle imprese di maggiori dimensioni il TFR e versato al Fondo di Tesoreria gestito dall'INPS. In entrambi i casi il TFR continua a rivalutarsi secondo il meccanismo di legge.
Domande frequenti
Come si calcola la quota annua di TFR?
La quota annua e pari alla retribuzione utile dell'anno divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). Nella retribuzione utile rientrano le voci continuative e proporzionali.
Come si rivaluta il TFR ogni anno?
Con l'1,5% in misura fissa piu il 75% della variazione dell'indice ISTAT FOI. La rivalutazione e soggetta a un'imposta sostitutiva annua del 17%.
Quando posso chiedere l'anticipazione del TFR?
Dopo otto anni di servizio presso lo stesso datore, entro i limiti di legge e di contratto, per cause tipiche come spese sanitarie o acquisto della prima casa.
Conviene destinare il TFR a Foncer?
Aderendo a Foncer si alimenta la pensione complementare e si ottiene il contributo datoriale aggiuntivo, riconosciuto solo agli iscritti che versano. Restando nel solo TFR questo contributo si perde.
Dove va il TFR se non aderisco al fondo?
Resta presso il datore nelle imprese sotto la soglia dimensionale di legge, oppure e versato al Fondo di Tesoreria INPS nelle imprese di maggiori dimensioni; continua comunque a rivalutarsi.