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La guida
Dal 1° luglio 2026 i minimi del CCNL Ceramica industria (piastrelle e refrattari) vanno da 1.625,62 € (categoria F) a 2.793,88 € (A1); la posizione D1, riferimento degli aumenti, è a 2.079,75 € tra minimo e indennità di posizione organizzativa. Il rinnovo del 22 luglio 2024 porta 205 € al D1 in quattro tranche (55, 40, 50 e 60 €) fino al 1° giugno 2027.
Il rinnovo del 22 luglio 2024: tranche e una tantum
Dopo un negoziato di dodici mesi, il 22 luglio 2024 Confindustria Ceramica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL hanno firmato il rinnovo per oltre 25.000 addetti di circa 220 aziende (piastrelle, ceramica sanitaria, refrattari). I punti economici verificati:
- +205 € sui minimi (TEM) al livello D1 nell’arco di vigenza, in quattro tranche: +55 € da settembre 2024, +40 € da luglio 2025, +50 € da luglio 2026 e +60 € da giugno 2027, con riparametrazione sugli altri livelli.
- Una tantum di 710 € a copertura della vacanza contrattuale (1/7/2023-30/6/2024), erogata a ottobre 2024.
- Aggiornamento dell’inquadramento con nuove figure professionali del comparto piastrelle (rettificatore, lappatore).
Fonte: Confindustria Ceramica, rinnovo del CCNL (aumento del TEM, una tantum di 710 € con la busta paga di ottobre 2024, ipotesi resa definitiva il 20 settembre 2024; dal 1° gennaio 2027 il contributo aziendale a Foncer aumenta dello 0,15%).
Tabella dei minimi dal 1° luglio 2026: piastrelle e refrattari
| Posizione | Minimo | Elemento aggiuntivo o indennità di posizione | Totale | Scatto biennale |
|---|---|---|---|---|
| A1 | 2.716,41 € | 77,47 € (EAR) | 2.793,88 € | 19,63 € |
| B1 | 2.445,80 € | 144,47 € (IPO) | 2.590,27 € | 17,56 € |
| B2 | 2.445,80 € | – | 2.445,80 € | 17,56 € |
| C1 | 2.133,51 € | 123,03 € (IPO) | 2.256,54 € | 12,91 € |
| C2 | 2.133,51 € | 68,88 € (IPO) | 2.202,39 € | 12,91 € |
| C3 | 2.133,51 € | – | 2.133,51 € | 12,91 € |
| D1 | 1.919,29 € | 160,46 € (IPO) | 2.079,75 € | 12,14 € |
| D2 | 1.919,29 € | 62,86 € (IPO) | 1.982,15 € | 12,14 € |
| D3 | 1.919,29 € | – | 1.919,29 € | 12,14 € |
| E1 | 1.738,53 € | 83,73 € (IPO) | 1.822,26 € | 8,78 € |
| E2 | 1.738,53 € | – | 1.738,53 € | 8,78 € |
| F | 1.625,62 € | – | 1.625,62 € | 7,75 € |
A1 è la posizione più alta, F la più bassa. EAR = elemento aggiuntivo della retribuzione; IPO = indennità di posizione organizzativa. Fonte: tabella in vigore dal 1° luglio 2026 pubblicata da Kitech (banca dati Pliko), che riporta valori identici per piastrelle e refrattari; per ceramica sanitaria e stoviglieria la tabella è diversa. Dal 1° giugno 2027 si aggiunge l’ultima tranche (60 € al D1, riparametrata sugli altri livelli).
Composizione del minimo tabellare
Nella tabella del comparto piastrelle e refrattari la retribuzione mensile si compone del minimo della categoria (A, B, C, D, E, F) e, per alcune posizioni, di un elemento aggiuntivo della retribuzione (A1) o di un’indennità di posizione organizzativa (B1, C1, C2, D1, D2, E1). Su questa base si aggiungono gli aumenti periodici di anzianità, le maggiorazioni per turni, notturno e festivi, eventuali superminimi e i premi di risultato aziendali.
Per chi lavora in turni le maggiorazioni sono fissate dall’art. 25 del CCNL: nel testo del CCNL del 16 novembre 2016, per gli operai, il lavoro notturno in turni avvicendati a ciclo continuo è maggiorato del 53%, quello domenicale nei due turni diurni del ciclo continuo del 20%, il lavoro festivo del 52%.
Tredicesima mensilità
Il CCNL Ceramica prevede la tredicesima mensilita, da erogarsi entro il mese di dicembre. Non è prevista una quattordicesima, ma nel mese di luglio si paga la gratifica feriale, pari al 12% del minimo contrattuale più l’indennità di posizione organizzativa (art. 44 del CCNL).
L’importo della tredicesima e pari a una mensilita della retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + scatti + superminimo) e si calcola pro-rata in caso di periodi di servizio inferiori all’anno (calcolando i dodicesimi maturati).
Contrattazione aziendale e integrativa di distretto
Nel distretto di Sassuolo e attiva una lunga tradizione di contrattazione integrativa aziendale e di contrattazione territoriale di distretto. I premi di risultato (PDR) sono collegati a indicatori di produttivita, qualita e redditività dello stabilimento.
Gli importi dipendono dagli accordi aziendali. Nel 2026 e nel 2027 i premi di risultato che rispettano i criteri di incrementalita sono soggetti a imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro (legge di bilancio 2026).
Gli incrementi derivanti da accordi aziendali (superminimi collettivi) si sommano ai minimi tabellari e non sono assorbibili dagli aumenti contrattuali, salvo diversa previsione degli accordi stessi.
Scatti di anzianità: importi per categoria
Gli aumenti periodici di anzianità maturano per ogni biennio di effettivo servizio, fino a un massimo di cinque, e decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio. Sono in cifra fissa per categoria: 19,63 € (A), 17,56 € (B), 12,91 € (C), 12,14 € (D), 8,78 € (E), 7,75 € (F); se si cambia categoria, gli scatti già maturati si ricalcolano al valore della nuova (art. 46, testo del CCNL del 16 novembre 2016; gli stessi importi compaiono nella tabella 2026).
Gli scatti si computano nella base di calcolo del TFR e della tredicesima e non possono essere assorbiti da aumenti di merito.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
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Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Ceramica?
Qual è il minimo del CCNL Ceramica nel 2026?
Come si calcola il PDR nel distretto di Sassuolo?
Gli scatti di anzianita entrano nel TFR?
I superminimi aziendali possono essere assorbiti dal rinnovo contrattuale?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.