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Malattia CCNL Grafici: comporto 365gg/36m, integrazione 100% primi 4 mesi. Infortuni macchine pesanti, esposizione solventi.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Comporto | Vedi sezione |
| Integrazione INPS | Vedi sezione |
| Infortuni macchine | Vedi sezione |
| Malattie professionali | Vedi sezione |
| Sorveglianza sanitaria | Vedi sezione |
Comporto
365 gg/36 mesi.
Integrazione INPS
100% primi 4 mesi, 75% mesi 5-8, 50% oltre.
Infortuni macchine
Schiacciamento mani/braccia in macchine stampa, ustioni inchiostri, tagli.
Malattie professionali
Dermatiti chimiche (solventi), ipoacusia (rotative), patologie muscolo-scheletriche da movimentazione carta.
Sorveglianza sanitaria
Visita annuale, audiometria biennale, spirometria.
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Domande frequenti
Domanda 1 Malattia?
Domanda 2 Malattia?
Domanda 3 Malattia?
Domanda 4 Malattia?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Grafici Editoriali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
La disciplina della malattia e dell'infortunio nel CCNL Grafici Editoriali si colloca all'incrocio fra due piani normativi che conviene tenere distinti: da un lato la tutela civilistica del rapporto di lavoro durante la sospensione per impedimento del prestatore, dall'altro la copertura previdenziale e assicurativa pubblica. Il contratto di categoria non crea ex novo questi diritti, ma li specifica e li migliora rispetto al minimo di legge, adattandoli ai rischi concreti del comparto della stampa e dell'editoria.
Il fondamento civilistico: l'art. 2110 c.c.
La cornice generale e l'art. 2110 del codice civile, che impone al datore di conservare il posto al lavoratore assente per malattia o infortunio per un periodo - il cosiddetto comporto - determinato dalla contrattazione collettiva, e di corrispondere la retribuzione o un'indennita nei limiti e nei modi stabiliti. La norma codicistica esprime un principio di solidarieta: l'impedimento temporaneo non puo tradursi in un'immediata perdita del lavoro. Il CCNL Grafici declina questo principio fissando un comporto di 365 giorni nell'arco di 36 mesi, una formula a finestra mobile che evita il cumulo automatico di assenze risalenti nel tempo.
Il periodo di comporto e il suo calcolo
Il comporto a 365 giorni su 36 mesi va inteso come tetto complessivo di assenza tutelata: superata la soglia, il datore puo recedere per superamento del comporto, fattispecie distinta dal licenziamento disciplinare e da quello per giustificato motivo. Prima della scadenza e prassi corretta verificare l'effettivo conteggio dei giorni e valutare istituti che possono sospendere o evitare la maturazione del termine, come la richiesta di aspettativa non retribuita per gravi patologie, ove prevista. La trasparenza del conteggio e a tutela di entrambe le parti.
L'integrazione economica della malattia
Sul versante retributivo il contratto integra l'indennita di malattia erogata dall'INPS portando il trattamento complessivo al 100% della retribuzione nei primi quattro mesi, per poi ridurlo progressivamente al 75% e al 50% con il prolungarsi dell'assenza. Questo meccanismo a scaglioni protegge in modo pieno le malattie brevi e medie - statisticamente le piu frequenti - e contiene il costo per l'impresa nelle assenze di lunga durata. Il datore anticipa di norma l'indennita in busta paga e la recupera in conguaglio con l'INPS.
L'infortunio sul lavoro e la copertura INAIL
Il comparto grafico presenta un profilo di rischio tecnico non trascurabile: schiacciamenti e tagli alle mani nelle macchine da stampa offset, ustioni da inchiostri e parti calde, lesioni nella movimentazione di bobine e risme. Per gli infortuni occorsi in occasione di lavoro opera l'assicurazione INAIL, che eroga l'indennita per inabilita temporanea assoluta secondo le percentuali di legge; anche qui il CCNL integra il trattamento. Resta ferma la responsabilita del datore per la sicurezza ai sensi del d.lgs. 81/2008, con obbligo di valutazione dei rischi, formazione e fornitura dei dispositivi di protezione individuale.
Le malattie professionali del settore
Accanto all'infortunio acuto, il comparto e esposto a tecnopatie a insorgenza lenta: dermatiti da contatto con solventi e detergenti, ipoacusia da rumore delle rotative, patologie muscolo-scheletriche da movimentazione manuale dei carichi. Quando la patologia e riconducibile all'esposizione lavorativa, essa puo essere indennizzata dall'INAIL come malattia professionale, con le tutele in tema di rivedibilita e di ricaduta. La sorveglianza sanitaria periodica - visita medica, audiometria, spirometria - svolge qui una funzione diagnostica precoce essenziale.
Obblighi del lavoratore e adempimenti
Il lavoratore assente deve attivarsi tempestivamente: comunicazione dell'assenza secondo le modalita aziendali, trasmissione telematica del certificato medico tramite il medico curante, reperibilita nelle fasce orarie fissate per il controllo. La violazione di tali obblighi puo incidere sul trattamento economico e, nei casi piu gravi, avere rilievo disciplinare. La correttezza degli adempimenti formali tutela in primo luogo il lavoratore, consolidando il suo diritto all'indennita e alla conservazione del posto.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto per malattia nel CCNL Grafici Editoriali?
Il contratto fissa il comporto in 365 giorni nell'arco di 36 mesi: entro questa soglia il posto di lavoro e conservato ai sensi dell'art. 2110 c.c.
Come viene integrata l'indennita di malattia?
L'indennita INPS e integrata fino al 100% della retribuzione nei primi quattro mesi, poi al 75% e infine al 50% con il prolungarsi dell'assenza.
Chi paga in caso di infortunio sul lavoro?
Interviene l'assicurazione INAIL con l'indennita per inabilita temporanea; il CCNL integra il trattamento e resta fermo l'obbligo di sicurezza del datore ex d.lgs. 81/2008.
Le dermatiti da solventi sono tutelate?
Se riconducibili all'esposizione lavorativa possono essere riconosciute come malattia professionale e indennizzate dall'INAIL; la sorveglianza sanitaria periodica ne favorisce la diagnosi precoce.
Cosa rischia chi supera il periodo di comporto?
Superata la soglia di 365 giorni su 36 mesi il datore puo recedere per superamento del comporto, fattispecie autonoma rispetto al licenziamento disciplinare.