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Ferie CCNL Grafici: 26 gg lavorativi, ROL 88h, ex-festività. Permessi standard.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Ferie | Vedi sezione |
| ROL | Vedi sezione |
| Ex-festività | Vedi sezione |
| Permessi familiari | Vedi sezione |
| L.104 e studio | Vedi sezione |
Ferie
26 gg lavorativi annui.
ROL
88h annue (~11 gg).
Ex-festività
32h annue.
Permessi familiari
Matrimonio 15 gg, lutto 1° grado 3 gg.
L.104 e studio
L.104 3 gg/mese. Studio 150h triennio.
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Domande frequenti
Domanda 1 Ferie e permessi?
Domanda 2 Ferie e permessi?
Domanda 3 Ferie e permessi?
Domanda 4 Ferie e permessi?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e Prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Grafici Editoriali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Grafici Editoriali disciplina ferie, riduzioni di orario e permessi di chi lavora nel settore della stampa e dell'editoria: tipografi, addetti alle rotative, grafici, addetti alla pre-stampa e alla post-produzione editoriale. Conoscere con esattezza quanti giorni di ferie spettano, quante ore di ROL ed ex-festivita sono previste e come funzionano i vari permessi aiuta sia il lavoratore a far valere i propri diritti, sia chi gestisce il personale a pianificare correttamente le assenze ed evitare contestazioni in busta paga.
Le ferie: 26 giorni annui
Il contratto riconosce ai lavoratori a tempo pieno 26 giorni lavorativi di ferie all'anno. Le ferie maturano in proporzione al servizio effettivamente prestato e vanno godute nel rispetto, da un lato, delle esigenze organizzative dell'azienda e, dall'altro, del diritto del lavoratore al riposo, che ha rilievo costituzionale. In linea generale, una parte delle ferie deve essere goduta nell'anno di maturazione, mentre per il residuo valgono i termini previsti dalla legge e dal contratto, oltre i quali il mancato godimento puo dare luogo a specifiche conseguenze. Le ferie hanno una funzione di recupero psico-fisico e, di regola, non sono monetizzabili durante il rapporto di lavoro, ma solo alla sua cessazione per la parte non goduta.
I ROL: la riduzione dell'orario di lavoro
Oltre alle ferie, il contratto prevede 88 ore annue di ROL, cioe i permessi per riduzione dell'orario di lavoro, pari a circa undici giornate. Sono ore retribuite che il lavoratore puo utilizzare come permessi, secondo le modalita e i preavvisi previsti dal contratto e dagli accordi aziendali. I ROL nascono storicamente dalla progressiva riduzione dell'orario settimanale ottenuta dalla contrattazione e rappresentano una flessibilita preziosa: consentono di gestire impegni personali, visite, adempimenti, senza intaccare i giorni di ferie destinati al riposo. La loro maturazione e fruizione seguono le regole contrattuali, anche quanto agli eventuali termini per il godimento.
Le ex-festivita
Il contratto riconosce inoltre 32 ore annue a titolo di ex-festivita: si tratta delle ore corrispondenti alle festivita civili soppresse nel tempo dalla normativa, che vengono compensate sotto forma di permessi retribuiti o di trattamento economico equivalente. Anch'esse, come i ROL, ampliano il monte ore di assenze retribuite a disposizione del lavoratore. La gestione delle ex-festivita - se godute come permesso o liquidate - dipende dalle previsioni contrattuali e dalla prassi aziendale, e va verificata sul prospetto paga.
I permessi familiari
Tra i permessi familiari rientrano il congedo matrimoniale, di norma di alcuni giorni in occasione del matrimonio del lavoratore, e i permessi per lutto in caso di decesso di un familiare stretto. Si tratta di permessi specifici, distinti da ferie e ROL e con causale dedicata, pensati per far fronte a eventi particolari della vita personale. Le condizioni di spettanza e la durata sono fissate dal contratto: usare correttamente la causale giusta - anziche consumare ferie o ROL - e nell'interesse del lavoratore, che cosi preserva gli altri istituti.
I permessi della legge 104 e per studio
Restano fermi, accanto agli istituti contrattuali, i permessi previsti dalla legge 104 per l'assistenza ai familiari con disabilita grave o per il lavoratore disabile stesso, e i permessi per il diritto allo studio, finalizzati alla frequenza di corsi ed esami. Questi diritti hanno fonte legale e contrattuale e si aggiungono - non si sostituiscono - alle ferie e ai ROL: e un punto importante da tenere presente per non confondere i diversi titoli di assenza e per non vedersi erroneamente decurtati gli istituti contrattuali quando si usa un permesso di legge.
Come si calcolano e si fruiscono
Ferie, ROL ed ex-festivita maturano in proporzione al servizio prestato e, per i lavoratori a tempo parziale, sono riproporzionati in base all'orario ridotto. La fruizione va di norma concordata con il datore di lavoro, contemperando le esigenze produttive dell'azienda con quelle personali del lavoratore. Il prospetto in busta paga riporta, di regola, il maturato, il goduto e il residuo di ciascun istituto: controllarlo periodicamente e il modo piu semplice e immediato per verificare la corretta gestione delle assenze e per accorgersi per tempo di eventuali errori di conteggio.
Attenzione alla vigenza del contratto
I contratti collettivi vengono periodicamente rinnovati, e con i rinnovi possono cambiare istituti, importi, durate e quantita di permessi. Le cifre indicate - 26 giorni di ferie, 88 ore di ROL, 32 ore di ex-festivita - riflettono l'assetto del contratto di settore, ma in caso di dubbio e sempre opportuno verificare il testo ufficiale aggiornato e l'eventuale contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale, che puo prevedere condizioni di miglior favore rispetto al contratto nazionale. Affidarsi alla versione aggiornata del CCNL e la garanzia di applicare le regole corrette.
Inquadramento e livelli: perche incidono
Va infine ricordato che molti istituti - retribuzione, scatti di anzianita e talvolta la quantita di alcuni permessi - dipendono dal livello di inquadramento, che riflette mansioni, competenze e responsabilita del lavoratore nel settore grafico-editoriale, dal tipografo all'addetto alle rotative, dal grafico al redattore. Verificare la coerenza tra le mansioni effettivamente svolte e il livello attribuito in busta paga e tutt'altro che un dettaglio, perche un inquadramento non corretto - tipicamente uno sottoinquadramento - puo incidere in modo significativo sul trattamento economico complessivo e, di riflesso, su istituti come la tredicesima, il trattamento di fine rapporto e la base di calcolo di alcune voci. In caso di dubbio sull'inquadramento o sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali su ferie, ROL ed ex-festivita, e utile confrontarsi con le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto, che ne conoscono l'interpretazione, oppure con un professionista del settore: una verifica tempestiva consente di correggere eventuali errori prima che si consolidino nel tempo, evitando di rinunciare a quote di retribuzione o di permessi effettivamente spettanti.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano con il CCNL Grafici Editoriali?
Ai lavoratori a tempo pieno spettano 26 giorni lavorativi di ferie all'anno, che maturano in proporzione al servizio prestato.
Quante ore di ROL sono previste?
88 ore annue di ROL, pari a circa undici giornate di permessi retribuiti per riduzione dell'orario di lavoro.
Cosa sono le ex-festivita?
Sono 32 ore annue che compensano le festivita civili soppresse nel tempo, riconosciute come permessi retribuiti o trattamento equivalente.
I permessi legge 104 si sommano a ferie e ROL?
Si. I permessi della legge 104 e quelli per il diritto allo studio hanno titolo proprio e si aggiungono a ferie, ROL ed ex-festivita, senza sostituirli.
Le cifre indicate sono sempre attuali?
I CCNL vengono periodicamente rinnovati: in caso di dubbio conviene verificare il testo ufficiale aggiornato e l'eventuale contrattazione di secondo livello.