Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Grafici Editoriali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Come si calcola il TFR ogni anno?
Si accantona, per ogni anno di servizio, una quota pari alla retribuzione utile annua divisa per 13,5. La base comprende di norma anche le mensilità aggiuntive come tredicesima ed eventuale quattordicesima.
Il TFR si rivaluta nel tempo?
Sì. Il montante accantonato si rivaluta ogni anno con un tasso composto da una parte fissa e da una quota agganciata all'indice ISTAT dei prezzi al consumo, così da non perdere valore con l'inflazione.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Sì, in presenza dei requisiti di anzianità e di cause tipiche come spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa, entro una percentuale del maturato e di regola una sola volta. Il CCNL può precisare le condizioni.
Conviene destinare il TFR alla previdenza complementare?
Dipende dagli obiettivi. Conferirlo a un fondo di categoria costruisce una pensione integrativa con vantaggi fiscali, ma riduce la liquidità futura in azienda. È una scelta da valutare con attenzione.
Quando viene pagato il TFR?
Alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, entro i termini previsti e con la disciplina di dettaglio del CCNL. Sull'importo si applica la tassazione separata e, in caso di ritardo, gli accessori di legge.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Domande frequenti
Come si calcola il TFR ogni anno?
Si accantona, per ogni anno di servizio, una quota pari alla retribuzione utile annua divisa per 13,5. La base comprende di norma anche le mensilità aggiuntive come tredicesima ed eventuale quattordicesima.
Il TFR si rivaluta nel tempo?
Sì. Il montante accantonato si rivaluta ogni anno con un tasso composto da una parte fissa e da una quota agganciata all'indice ISTAT dei prezzi al consumo, così da non perdere valore con l'inflazione.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Sì, in presenza dei requisiti di anzianità e di cause tipiche come spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa, entro una percentuale del maturato e di regola una sola volta. Il CCNL può precisare le condizioni.
Conviene destinare il TFR alla previdenza complementare?
Dipende dagli obiettivi. Conferirlo a un fondo di categoria costruisce una pensione integrativa con vantaggi fiscali, ma riduce la liquidità futura in azienda. È una scelta da valutare con attenzione.
Quando viene pagato il TFR?
Alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, entro i termini previsti e con la disciplina di dettaglio del CCNL. Sull'importo si applica la tassazione separata e, in caso di ritardo, gli accessori di legge.