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Prova CCNL Grafici: 30-180 gg per livello. Test pratici per tipografi e grafici.
Tabella riepilogativa
| Voce | Dettaglio |
|---|---|
| Per livello | Vedi sezione |
| Test pratici | Vedi sezione |
| Recesso libero | Vedi sezione |
| Decreto trasparenza | Vedi sezione |
| Diritti durante prova | Vedi sezione |
Per livello
30 gg liv 1-2, 60 gg 3-4, 90 gg 5-6, 180 gg 7-9.
Test pratici
Per tipografi: test macchinari. Per grafici: test impaginazione/Photoshop/InDesign.
Recesso libero
Entrambe le parti, senza preavviso.
Decreto trasparenza
Cumulo vietato.
Diritti durante prova
Stipendio + ratei + INPS piena.
Casi pratici
Domande frequenti
Domanda 1 Prova?
Domanda 2 Prova?
Domanda 3 Prova?
Domanda 4 Prova?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, Ferie e permessi, Maternità, Tredicesima e premi e Malattia.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Grafici Editoriali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il periodo di prova e il primo banco di reciproca verifica tra azienda e lavoratore. Nel CCNL Grafici Editoriali la sua durata e modulata sul livello di inquadramento, in un arco che va indicativamente da trenta a centottanta giorni, con i valori piu alti riservati alle figure di maggiore responsabilita. Conoscerne regole e limiti e importante perche dal corretto inserimento del patto di prova dipendono la validita stessa della clausola e i diritti delle parti.
A cosa serve il periodo di prova
La prova consente al datore di lavoro di valutare le capacita professionali del nuovo assunto e al lavoratore di verificare le condizioni concrete dell'impiego. Nel settore grafico-editoriale, dove convivono profili eterogenei come tipografi, addetti alla pre-stampa, rotativisti, redattori e operatori di post-produzione, questa fase serve a testare competenze tecniche spesso molto specifiche.
La durata per livello
Il contratto collettivo gradua la durata massima della prova in funzione del livello di inquadramento: piu la mansione e qualificata e di responsabilita, piu lungo e il periodo concesso. Per le figure operative la prova e tendenzialmente piu breve, mentre per quelle tecniche o di coordinamento si allunga, fino ai limiti massimi previsti dal contratto. La durata indicata e un tetto: nulla vieta di pattuire un periodo piu breve.
La forma scritta, requisito essenziale
Il patto di prova deve risultare da atto scritto sottoscritto prima o contestualmente all'inizio del rapporto. E' un requisito di validita: in mancanza di forma scritta, in linea generale, il patto e nullo e il rapporto si considera fin dall'origine come definitivo, senza alcuna prova. La lettera di assunzione deve quindi indicare in modo chiaro l'esistenza e la durata della prova, oltre alle mansioni assegnate.
Il recesso durante la prova
Caratteristica del periodo di prova e la liberta di recesso: durante la sua vigenza ciascuna parte puo interrompere il rapporto senza obbligo di preavviso e, in linea generale, senza dover motivare la decisione. Restano fermi alcuni limiti: il recesso non puo essere discriminatorio ne fondato su motivi illeciti, e deve consentire un effettivo esperimento della prova, coerente con le mansioni per cui e stata pattuita.
Il superamento della prova
Se nessuna delle parti recede entro il termine, la prova si intende superata e l'assunzione diviene definitiva. A quel punto l'anzianita di servizio si computa dall'inizio effettivo del rapporto, non dalla scadenza della prova: il periodo gia svolto e a tutti gli effetti lavoro utile per maturare istituti come ferie, scatti e trattamento di fine rapporto.
Malattia e sospensioni durante la prova
Eventi come la malattia possono incidere sulla prova. In linea generale, i giorni in cui la prestazione e sospesa non si computano nel periodo, che si prolunga di conseguenza, in modo da garantire un esperimento effettivo della durata pattuita. Le modalita precise vanno verificate nel testo del contratto collettivo applicato.
Errori da evitare
Gli errori piu frequenti sono omettere la forma scritta del patto, indicare una durata superiore al massimo contrattuale o assegnare mansioni diverse da quelle per cui la prova era stata pattuita. In questi casi la clausola rischia l'invalidita, con la conseguenza che il rapporto si consolida da subito. Curare la corretta redazione della lettera di assunzione tutela entrambe le parti.
Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova per i grafici editoriali?
Dipende dal livello di inquadramento: indicativamente da circa 30 a 180 giorni, con i valori piu lunghi per le figure di maggiore responsabilita; la durata massima e fissata dal CCNL.
Il patto di prova deve essere scritto?
Si. La forma scritta e requisito di validita: in mancanza, in linea generale, il patto e nullo e il rapporto si considera definitivo fin dall'origine.
Si puo licenziare durante la prova?
Durante la prova ciascuna parte puo recedere senza preavviso e senza obbligo di motivazione, purche il recesso non sia discriminatorio ne illecito.
La malattia prolunga la prova?
In linea generale i periodi di sospensione della prestazione, come la malattia, non si computano e prolungano corrispondentemente la durata della prova.
Cosa succede superata la prova?
L'assunzione diventa definitiva e l'anzianita si computa dall'inizio effettivo del rapporto, includendo il periodo gia svolto.