Autore
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Oltre alle speciali norme di cui è autorizzata l’emanazione da disposizioni del presente codice, con decreto del presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, sentito il consiglio di Stato, sono emanate le disposizioni necessarie per il completamento e l’esecuzione del codice stesso.
Testo vigente – D.P.R. 447/1988 (aggiornato da Normattiva)
1. Nella sentenza il giudice può dare al fatto una definizione giuridica diversa da quella enunciata nell'imputazione, purché il reato non ecceda la sua competenza né risulti attribuito alla cognizione del tribunale in composizione collegiale anziché monocratica.
2. Il giudice dispone con ordinanza la trasmissione degli atti al pubblico ministero se accerta che il fatto è diverso da come descritto nel decreto che dispone il giudizio ovvero nella contestazione effettuata a norma degli articoli 516, 517 e 518 comma 2.
3. Nello stesso modo il giudice procede se il pubblico ministero ha effettuato una nuova contestazione fuori dei casi previsti dagli articoli 516, 517 e 518 comma 2.
Il welfare del socio lavoratore di cooperativa si articola su tre livelli: la previdenza obbligatoria INPS, la previdenza complementare tramite il Fondo Previdenza Cooperativa e la sanità integrativa prevista dal CCNL di settore.
Il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (COVIP n.170), fondato da AGCI, Confcooperative, Legacoop, CGIL, CISL e UIL, è il fondo di riferimento per la previdenza complementare dei soci e dipendenti cooperativi. La sanità integrativa dipende dal CCNL di settore: ogni contratto indica il fondo specifico applicabile (es. Metasalute per il settore metalmeccanico, fondi bilaterali per edilizia e logistica).
Il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa è il fondo di previdenza complementare di riferimento per i lavoratori (soci e dipendenti) delle cooperative italiane. È stato costituito il 13 giugno 2018 mediante la fusione di tre fondi preesistenti: Cooperlavoro, Filcoop e Previcooper. È iscritto all’Albo COVIP con il numero 170.
I soci fondatori sono le tre centrali cooperative (AGCI, Confcooperative, Legacoop) e le tre confederazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL). Il fondo opera senza finalità di lucro, secondo le regole del D.Lgs. 252/2005.
L’adesione al fondo è volontaria, salvo nei casi in cui il CCNL di settore preveda l’iscrizione automatica (con possibilità di rinuncia esplicita). I CCNL cooperativi del settore edile e dell’igiene ambientale prevedono specifiche modalità di contribuzione obbligatoria datoriale per gli iscritti.
La sanità integrativa per il socio lavoratore di cooperativa dipende dal CCNL di settore applicabile. Non esiste un fondo sanitario unico per tutte le cooperative di produzione e lavoro:
Verificare sempre il testo del CCNL di settore applicabile alla propria cooperativa.
La bilateralità è un sistema di organismi paritetici (datori e sindacati) che gestiscono servizi a favore di lavoratori e cooperative aderenti. Nel sistema cooperativo, gli enti bilaterali di settore erogano di norma:
L’accesso ai servizi bilaterali è condizionato al versamento regolare dei contributi all’ente bilaterale da parte della cooperativa.
| Pilastro | Strumento | Fonte | Obbligatorio? |
|---|---|---|---|
| Previdenza obbligatoria | INPS (IVS) | Legge (art.38 Cost.) | Sì |
| Previdenza complementare | Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (COVIP 170) | D.Lgs. 252/2005; CCNL di settore | Volontaria (salvo previsioni CCNL) |
| Sanità integrativa | Fondo di settore (es. Metasalute, fondi bilaterali edili) | CCNL di settore applicabile | Come da CCNL; variabile |
| Bilateralità | Enti bilaterali di settore | CCNL di settore | Come da CCNL (obbligo contribuzione datoriale) |
| Welfare aziendale / cooperativo | Flexible benefit, buoni pasto, ecc. | Contrattazione aziendale / delibera CdA | Solo se previsto |
La struttura welfare varia significativamente tra CCNL di settore. Il prospetto è indicativo. Verificare il testo aggiornato del CCNL applicabile e le eventuali delibere aziendali della cooperativa.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e trattamento minimo del socio lavoratore, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento ed esclusione del socio lavoratore, ferie, permessi e ROL del socio lavoratore, maternità, paternità e congedi del socio lavoratore e tredicesima, quattordicesima e premi del socio lavoratore.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Per le previsioni esatte su fondi sanitari, previdenza complementare e bilateralità occorre consultare il testo del CCNL di settore applicabile e i regolamenti dei fondi citati. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, il Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (previdenzacooperativa.it), o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private
((1. La violazione dei provvedimenti interdittivi e cautelari adottati ai sensi degli articoli 182 e 184 è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da trentamila euro al dieci per cento del fatturato. La misura della sanzione può essere aumentata secondo quanto previsto all'articolo 310, comma 2.)) ((45))
Per volo cancellato o in forte ritardo il passeggero può avere diritto a una compensazione da 250 a 600 euro (Reg. CE 261/2004), oltre al rimborso o alla riprotezione, salvo circostanze eccezionali. La richiesta va inviata alla compagnia aerea.
Il Regolamento europeo 261/2004 tutela i passeggeri in caso di cancellazione, ritardo prolungato (di norma oltre 3 ore all’arrivo) e negato imbarco per overbooking, sui voli in partenza dall’UE o operati da vettori UE in arrivo nell’UE. Spetta una compensazione forfettaria di 250 € (tratte fino a 1.500 km), 400 € (intra-UE oltre 1.500 km e altre tratte 1.500-3.500 km) o 600 € (tratte extra-UE oltre 3.500 km).
La compensazione non è dovuta se la compagnia prova circostanze eccezionali (es. condizioni meteo estreme, scioperi esterni). Restano sempre dovuti, in alternativa, il rimborso del biglietto o la riprotezione su altro volo, oltre all’assistenza (pasti, pernottamento). La richiesta va prima inoltrata alla compagnia; in caso di silenzio o diniego ingiustificato ci si rivolge all’ENAC.
[LUOGO], [DATA] Email / PEC Spett.le [NOME COMPAGNIA AEREA] Servizio Clienti / Customer Relations Oggetto: richiesta compensazione ex Reg. CE 261/2004 - volo [NUMERO VOLO] del [DATA] Io sottoscritto/a [NOME E COGNOME], passeggero del volo in oggetto (prenotazione n. [PNR], tratta [PARTENZA]-[ARRIVO]), espongo quanto segue. Il volo, previsto in partenza alle [ORA] e in arrivo alle [ORA], ha subito: [cancellazione / ritardo di ___ ore all'arrivo / negato imbarco]. Non mi è stata fornita alcuna circostanza eccezionale che giustifichi il disservizio. CHIEDO pertanto, ai sensi del Regolamento (CE) n. 261/2004: - la compensazione pecuniaria di euro [250 / 400 / 600] per ciascun passeggero; - [il rimborso del biglietto di euro ___ / il rimborso delle spese di assistenza sostenute, come da ricevute allegate]. Chiedo l'accredito sull'IBAN [IBAN] entro un congruo termine. In mancanza di riscontro, mi riservo di rivolgermi all'ENAC e alle competenti sedi. Allego: carta d'imbarco, biglietto, ricevute spese. Distinti saluti. [FIRMA]
I campi tra parentesi quadre [COSÌ] vanno sostituiti con i tuoi dati. Verifica sempre date, importi e riferimenti prima dell’invio.
Invia la richiesta al servizio clienti della compagnia via email o PEC, allegando carta d’imbarco, biglietto e ricevute delle spese sostenute. Conserva tutta la documentazione del viaggio e annota gli orari effettivi (utili le notifiche dell’app o i tabelloni).
Se la compagnia non risponde o nega ingiustificatamente la compensazione, puoi presentare reclamo all’ENAC (Ente Nazionale per l’Aviazione Civile), autorità competente per l’Italia. Per le controversie, esistono anche società di recupero su mandato e la via giudiziaria per importi maggiori.
Questo modello ha finalità divulgativa e va adattato alla tua situazione concreta. Non sostituisce la consulenza di un avvocato o di un professionista qualificato: per controversie di valore o in caso di dubbio, fatti assistere prima di inviare comunicazioni con effetti giuridici.
La legge di bilancio 2024 (L. 213/2023) ha introdotto una nuova ipotesi di plusvalenza tassabile specificamente pensata per gli immobili che hanno beneficiato del Superbonus. Se un’unità immobiliare viene venduta entro dieci anni dalla conclusione dei lavori agevolati, il guadagno realizzato entra nel reddito diverso del cedente e va tassato.
La ratio della norma è evitare che il vantaggio fiscale concesso dallo Stato attraverso il Superbonus si trasformi in un ulteriore guadagno non tassato in occasione della rivendita a prezzi rivalutati. Il legislatore ha quindi deciso di recuperare parte del beneficio nell’ipotesi in cui l’immobile cambi proprietario in tempi relativamente brevi rispetto alla fine dei lavori.
La disciplina presenta alcune complessità, in particolare nelle regole sul calcolo del costo riconosciuto: le spese sostenute con il Superbonus non sono sempre deducibili allo stesso modo, e la modalità di fruizione dell’agevolazione (detrazione diretta, sconto in fattura o cessione del credito) incide su quanto il cedente può portare in deduzione. Di seguito una guida pratica ai punti principali.
| Condizione | Effetto |
|---|---|
| Vendita entro 10 anni dalla fine dei lavori Superbonus | Plusvalenza tassabile come reddito diverso |
| Vendita oltre 10 anni dalla fine dei lavori | Nessuna plusvalenza Superbonus; si applicano solo le regole ordinarie |
| Immobile adibito ad abitazione principale del cedente o familiari | Escluso dalla nuova tassazione Superbonus |
| Immobile acquisito per successione | Escluso dalla nuova tassazione Superbonus |
| Fruizione tramite sconto in fattura o cessione del credito | Le spese agevolate possono non essere riconosciute come costo, in tutto o in parte, secondo le regole vigenti |
| Opzione per imposta sostitutiva | Ammessa; riferimento storico 26%, verificare aliquota vigente |
Scenario. Tizio ha fruito del Superbonus portando in detrazione le spese nella propria dichiarazione dei redditi (non ha ceduto il credito né ottenuto lo sconto in fattura). Vuole ora vendere l’immobile entro dieci anni dalla fine dei lavori.
Come si applica. Chi ha fruito del Superbonus attraverso la detrazione diretta in dichiarazione si trova in una posizione diversa rispetto a chi ha usato lo sconto in fattura o la cessione del credito. Le regole sul riconoscimento del costo tengono conto delle modalità di fruizione e del tempo trascorso dalla fine dei lavori. Tizio dovrà verificare con il proprio commercialista quanta parte delle spese sostenute per i lavori è riconosciuta come costo deducibile ai fini del calcolo della plusvalenza, secondo la disciplina vigente al momento della vendita.
Scenario. Caio ha ristrutturato il proprio immobile nel 2022-2023 con il Superbonus al 110%, ottenendo lo sconto in fattura dall’impresa esecutrice. Non ha mai utilizzato l’immobile come abitazione principale. Nel 2027, quattro anni dopo la fine dei lavori, decide di vendere.
Come si applica. Questa è la situazione in cui la nuova disciplina impatta maggiormente. Avendo fruito dello sconto in fattura, le spese agevolate non sono riconosciute in tutto o in parte come incremento del costo, secondo le regole stabilite dalla L. 213/2023 e dalla relativa prassi. Ne consegue che la plusvalenza imponibile sarà più elevata rispetto a un caso ordinario. Poiché l’immobile non è l’abitazione principale di Caio e non è stato acquisito per successione, non si applica alcuna esclusione. Caio dovrà scegliere tra IRPEF ordinaria e imposta sostitutiva, verificando l’aliquota vigente.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Il termine decorre dalla data di conclusione dei lavori agevolati con il Superbonus, non dalla data di acquisto dell’immobile. La vendita deve avvenire entro i 10 anni successivi alla fine dei lavori per rientrare nella nuova disciplina.
Le due discipline si sovrappongono. Se l’immobile viene venduto sia entro i 5 anni dall’acquisto sia entro i 10 anni dalla fine dei lavori Superbonus, si applicano entrambe le norme. Nei casi concreti occorre verificare quale disciplina prevalga o come si coordinino; il consiglio è consultare un commercialista.
Sì. Sono escluse dalla nuova plusvalenza Superbonus le unità immobiliari adibite ad abitazione principale del cedente o dei suoi familiari. L’esclusione segue la stessa logica della norma generale sui cinque anni.
No. Gli immobili acquisiti per successione sono espressamente esclusi dalla nuova disciplina, esattamente come avviene per la plusvalenza quinquennale ordinaria.
Con la detrazione diretta il contribuente porta in detrazione le spese nella propria dichiarazione nel corso degli anni. Con lo sconto in fattura o la cessione del credito il vantaggio è immediato e il contribuente non ha sostenuto esborsi effettivi. La normativa tiene conto di questa differenza nel determinare quanto del costo delle spese agevolate è riconosciuto a incremento del costo dell’immobile. Verificare le regole vigenti con un professionista.
Sì. L’opzione per l’imposta sostitutiva, da esercitare tramite il notaio nell’atto di vendita, è ammessa anche per la plusvalenza Superbonus. Il riferimento storico per l’aliquota è 26%; verificare l’aliquota vigente al momento del rogito.
Sì. Decorso il termine decennale dalla conclusione dei lavori agevolati, la nuova disciplina non si applica. Restano applicabili le regole ordinarie se l’immobile viene venduto entro i 5 anni dall’acquisto originario.
Vedi anche: Piu’ mutui contemporanei, Acquisto immobile ristrutturato da impresa e Superbonus.
Testo unico delle accise (D.Lgs. 26 ottobre 1995, n. 504)
1. Con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze, da emanare ai sensi dell’ art. 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono stabilite le norme regolamentari per l’applicazione del presente testo unico, con particolare riferimento all’accertamento e contabilizzazione dell’imposta, all’istituzione dei depositi fiscali, al riconoscimento delle qualità di destinatario registrato, speditore registrato o di obbligato d’imposta diversa dalle accise, alla concessione di agevolazioni, esenzioni, abbuoni o restituzioni, al riconoscimento di non assoggettabilità al regime delle accise, all’effettuazione della vigilanza finanziaria e fiscale, alla circolazione e deposito dei prodotti sottoposti ad imposta o a vigilanza fiscale, alla cessione dei contrassegni di Stato, all’istituzione degli uffici finanziari di fabbrica. In attuazione dei criteri di carattere generale stabiliti dalle norme regolamentari, l’amministrazione finanziaria impartisce le disposizioni specifiche per i singoli casi. Fino a quando non saranno emanate le predette norme regolamentari restano in vigore quelle vigenti, in quanto applicabili. I cali ammissibili all’abbuono dell’imposta, fino a quando non saranno determinati con il decreto previsto dall’art. 4, comma 2, si determinano in base alle percentuali stabilite dalle norme vigenti.
2. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 29 MARZO 2010, N. 48.
3. Le disposizioni dell’art. 63 si applicano per i diritti annuali relativi agli anni 1996 e seguenti. Per gli impianti che vengono assoggettati a licenza, gli esercenti devono denunciare la loro attività entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del testo unico; il diritto di licenza deve essere pagato a decorrere dal 1996.
4. Fino al 30 giugno 1999, sono esentati dall’accisa i prodotti venduti in negozi sotto controllo doganale e trasportati, nei limiti dei quantitativi consentiti dalle vigenti disposizioni comunitarie, nel bagaglio personale di un viaggiatore che si reca in un altro Stato membro con un volo o con una traversata marittima intracomunitaria.
5. Il diritto erariale speciale per gli alcoli denaturati previsto dall’ art. 4 del decreto-legge 6 ottobre 1948, n. 1200, convertito, con modificazioni, dalla legge 3 dicembre 1948, n. 1388, e successive modificazioni, soppresso dal 1 luglio 1996 dall’ art. 35, comma 2, del decreto-legge 30 agosto 1993, n. 331, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 ottobre 1993, n. 427, si applica con l’osservanza delle disposizioni stabilite dall’art. 61.
6. Per la vigilanza sulla produzione e sul commercio delle materie prime alcoligene restano in vigore, in quanto applicabili, le disposizioni del decreto-legge 30 ottobre 1952, n. 1322, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 dicembre 1952, n. 2384, fino a quando la materia non sarà regolamentata con il decreto da emanare ai sensi del comma 1. Per le violazioni delle predette disposizioni si applica l’art. 50.
7. La classificazione dei prodotti energetici di cui al presente testo unico è effettuata con riferimento ai codici della nomenclatura combinata di cui al regolamento (CE) n. 2031/2001 della Commissione del 6 agosto 2001, che modifica l’allegato I del regolamento (CEE) n. 2658/87 del Consiglio, del 23 luglio 1987, relativo alla nomenclatura tariffaria e statistica ed alla tariffa doganale comune.
8. I nuovi adempimenti derivanti dalle disposizioni del presente testo unico, qualora non sia stato stabilito un termine diverso, sono eseguiti entro 180 giorni dalla data di entrata in vigore del testo unico medesimo.
Il lavoratore somministrato opera in un mercato del lavoro per sua natura mobile e discontinuo. Il CCNL Somministrazione ha costruito nel tempo un sistema di welfare dedicato — distinto da quello dei settori ospitanti — fondato su tre pilastri: Ebitemp per la bilateralità e il welfare, Forma.Temp per la formazione, Fontemp per la previdenza complementare.
Il welfare del lavoratore somministrato si fonda su tre enti di settore: Ebitemp per la bilateralità e il welfare (sussidi, sostegno al reddito, indennità disponibilità), Forma.Temp per la formazione professionale continua, e Fontemp per la previdenza complementare. Non si applicano i fondi del commercio o dell’industria.
Una delle caratteristiche fondamentali del rapporto di lavoro somministrato è che il datore di lavoro formale è l’Agenzia per il Lavoro, indipendentemente dal settore in cui il lavoratore svolge la propria missione. Questa struttura triangolare ha una conseguenza diretta sul welfare: il lavoratore somministrato non accede ai fondi sanitari, previdenziali e bilaterali del settore dell’azienda ospitante, bensì a quelli specifici del CCNL Somministrazione.
Il sistema si regge su tre pilastri paritetici:
I tre enti sono finanziati da contribuzioni obbligatorie a carico delle Agenzie, calcolate sulle retribuzioni erogate ai lavoratori somministrati. È questa contribuzione che consente di erogare le prestazioni di welfare anche nei periodi di non missione.
Ebitemp (Ente Bilaterale del Lavoro Temporaneo e in Somministrazione) è l’ente paritetico istituito dalle associazioni datoriali (Assolavoro, Assosomm) e dalle sigle sindacali (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) per gestire il sistema bilaterale del settore.
Le principali funzioni di Ebitemp sono:
Nota: le prestazioni Ebitemp variano in base all’aggiornamento periodico del regolamento dell’ente. Per l’elenco completo delle prestazioni e delle modalità di accesso consultare il sito istituzionale di Ebitemp o rivolgersi alle sigle sindacali firmatarie.
Forma.Temp è il fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori in somministrazione. È finanziato attraverso una quota della contribuzione delle Agenzie e opera secondo le regole dei fondi interprofessionali vigilati dal Ministero del Lavoro.
Forma.Temp è centrale nel sistema di welfare perché la formazione professionale è la principale leva di impiegabilità per il lavoratore somministrato, che per definizione è esposto a una mobilità occupazionale più elevata rispetto al dipendente diretto. Le tipologie di intervento finanziate comprendono:
Fontemp è il fondo pensione complementare negoziale per i lavoratori in somministrazione, iscritto all’albo dei fondi pensione e vigilato dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione). È un fondo a contribuzione definita: il montante accumulato dipende dai contributi versati e dal rendimento delle linee di investimento scelte.
Il meccanismo contributivo di Fontemp si articola su tre flussi, analogamente agli altri fondi negoziali:
L’adesione a Fontemp è volontaria. I contributi versati sono deducibili fiscalmente entro i limiti di legge (art. 8, d.lgs. 252/2005: fino a 5.164,57 euro annui). Al momento della pensione, il montante accumulato può essere convertito in rendita vitalizia o riscattato parzialmente in capitale nelle forme previste dalla normativa.
Fontemp è distinto da Fon.Te (che è il fondo del terziario/distribuzione, a cui aderiscono i lavoratori con CCNL Federdistribuzione, CCNL Confcommercio e affini) e da tutti gli altri fondi di categoria. I lavoratori somministrati che volessero aderire devono farlo tramite Fontemp, non tramite il fondo del settore ospitante.
I tre enti (Ebitemp, Forma.Temp, Fontemp) operano in coordinamento nell’ambito del sistema bilaterale della somministrazione. Un momento in cui questo coordinamento è particolarmente visibile è la Procedura di Ricollocazione Plurima (PRP), introdotta e rafforzata dal CCNL 2025.
La PRP scatta quando il lavoratore somministrato (in particolare quelli assunti a tempo indeterminato, ma anche a termine in determinati casi) perde la missione e rimane senza collocazione. Durante la PRP:
| Ente | Funzione principale | Prestazioni chiave | Obbligatorio/Facoltativo |
|---|---|---|---|
| Ebitemp | Bilateralità e welfare integrativo | Indennità disponibilità, sussidi malattia, borse studio figli, sostegno PRP | Contribuzione datoriale obbligatoria; prestazioni su richiesta |
| Forma.Temp | Formazione professionale continua | Formazione sicurezza, voucher individuali, percorsi riqualificazione, apprendistato | Contribuzione datoriale obbligatoria; fruizione su richiesta |
| Fontemp | Previdenza complementare | Fondo pensione: TFR + contributo lavoratore + contributo datoriale; rendita pensionistica | Adesione volontaria del lavoratore; contributo datoriale solo se aderisce |
Avvertenza: le prestazioni degli enti bilaterali e le condizioni di accesso a Fontemp vengono aggiornate dai rispettivi organi di gestione. Per i valori correnti e le modalità di richiesta consultare i siti istituzionali di Ebitemp, Forma.Temp e Fontemp, o le sigle sindacali di settore.
Il lavoratore somministrato che intende accedere alle prestazioni degli enti di settore deve seguire i seguenti passaggi:
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per accedere alle prestazioni di Ebitemp, Forma.Temp o Fontemp, contattare direttamente gli enti o le sedi dei sindacati di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Gli enti locali garantiscono la rilevazione dei fatti gestionali sotto il profilo economico-patrimoniale nel rispetto del principio contabile generale n. 17 della competenza economica e dei principi applicati della contabilità economico-patrimoniale di cui agli allegati n. 1 e n. 4/3del decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118 , e successive modificazioni.
Gli enti locali con popolazione inferiore a 5.000 abitanti possono non tenere la contabilità economico-patrimoniale … .
Gli enti che rinviano la contabilità economico-patrimoniale con riferimento all'esercizio 2019 allegano al rendiconto 2019 una situazione patrimoniale al 31 dicembre 2019 redatta secondo lo schema di cui all'allegato n. 10 al decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118 , e con modalità semplificate individuate con decreto del Ministero dell'economia e delle finanze, di concerto con il Ministero dell'interno e con la Presidenza del Consiglio dei ministri – Dipartimento per gli affari regionali, da emanare entro il 31 ottobre 2019, anche sulla base delle proposte formulate dalla Commissione per l'armonizzazione degli enti territoriali, istituita ai sensi dell'articolo 3-bis del citato decreto legislativo n. 118 del 2011 . 106 (83)
Fonte: Normattiva.it.
Testo vigente – D.Lgs. 14 novembre 2024, n. 175 (Testo unico della giustizia tributaria) (aggiornato da Normattiva)
1. Alle impugnazioni delle sentenze delle corti di giustizia tributaria di primo e secondo grado si applicano le disposizioni del libro II, titolo III, capo I, del codice di procedura civile, fatto salvo quanto disposto nel presente testo unico.
Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.
Il CCNL Energia e Petrolio garantisce ai lavoratori due pilastri di welfare contrattuale obbligatorio: FASIE per la sanità integrativa e Fondenergia per la previdenza complementare. Comprendere come funzionano questi strumenti è essenziale per valorizzare appieno la retribuzione complessiva e pianificare la protezione futura.
Il CCNL Energia e Petrolio prevede due pilastri di welfare obbligatorio: FASIE per la sanità integrativa e Fondenergia per la previdenza complementare. Il datore versa i contributi previsti dal contratto; il lavoratore può aumentare la propria contribuzione. Entrambi i fondi sono reali e iscritti ai rispettivi albi di vigilanza.
| Strumento | Finalità | Contributo datoriale | Contributo lavoratore | Obbligo di adesione |
|---|---|---|---|---|
| FASIE | Sanità integrativa (spese mediche, ricoveri, diagnostica) | Sì, obbligatorio ex CCNL | Non richiesto per la copertura base; facoltativo per piani aggiuntivi | Automatica per tutti i dipendenti CCNL |
| Fondenergia | Previdenza complementare (rendita pensionistica aggiuntiva all’INPS) | Sì, obbligatorio in caso di adesione del lavoratore | Facoltativo; attiva il contributo datoriale | Facoltativa; silenzio-assenso sul TFR entro 6 mesi dall’assunzione |
Per i valori aggiornati dei contributi (importo mensile per FASIE, percentuale per Fondenergia) fare riferimento alle tabelle allegate al CCNL vigente e ai regolamenti ufficiali dei fondi, disponibili sui rispettivi siti istituzionali.
FASIE è il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dedicato ai lavoratori dei settori energia, servizi pubblici e PMI. Nel CCNL Energia e Petrolio è il fondo contrattuale di riferimento per la sanità integrativa. Le caratteristiche principali:
Per il dettaglio completo delle coperture, dei massimali e delle procedure di rimborso, si rimanda al regolamento e al sito ufficiale di FASIE.
Fondenergia è il fondo pensione complementare dei lavoratori dell’energia e del petrolio, istituito nel 1996 e iscritto all’Albo COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) con il numero 2. È un fondo a contribuzione definita e capitalizzazione individuale: la prestazione finale dipende dai contributi versati e dai rendimenti degli investimenti, non da una formula predeterminata.
Il lavoratore può scegliere tra diversi comparti di investimento, tipicamente: garantito (basso rischio, rendimento atteso contenuto), obbligazionario, bilanciato e azionario (rischio più elevato, maggiore potenziale di rendimento nel lungo periodo). La scelta del comparto può essere modificata nel tempo, con le modalità previste dal regolamento del fondo.
In caso di adesione a Fondenergia, il lavoratore beneficia di tre flussi contributivi:
Ai sensi del D.Lgs. 252/2005, entro 6 mesi dall’assunzione (o dall’entrata in vigore di un fondo di settore) il lavoratore può decidere se:
Se entro i 6 mesi il lavoratore non esprime alcuna scelta (silenzio-assenso), il TFR viene automaticamente destinato a Fondenergia nel comparto di default previsto dal fondo (di norma il comparto garantito o bilanciato, secondo il regolamento vigente). Questa regola, introdotta dalla riforma della previdenza complementare (D.Lgs. 252/2005), ha come obiettivo l’incremento dell’adesione ai fondi di settore. È consigliabile scegliere in modo consapevole entro la finestra temporale disponibile.
Oltre ai due pilastri contrattuali obbligatori (FASIE e Fondenergia), le aziende del settore energia e petrolio possono, attraverso accordi di secondo livello, prevedere ulteriori benefit di welfare aziendale:
I benefit di welfare aziendale godono, entro le soglie fissate dall’art. 51 TUIR, di un trattamento fiscale agevolato (esenzione da IRPEF e contributi previdenziali), con vantaggio sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro rispetto al corrispondente aumento di retribuzione in denaro.
La scelta tra destinare il TFR a Fondenergia e mantenerlo in azienda (o al Fondo INPS) è una decisione finanziaria significativa. Alcuni elementi di valutazione:
La valutazione complessiva è personalizzata. Per decisioni concrete è consigliabile rivolgersi a un consulente previdenziale o al CAF/patronato dei sindacati di categoria.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Per il dettaglio dei contributi, delle coperture FASIE e delle opzioni di investimento di Fondenergia fare riferimento ai regolamenti ufficiali dei fondi e alle tabelle allegate al CCNL. Per decisioni su TFR e previdenza complementare è consigliabile consultare il patronato o il CAF di Filctem-Cgil, Femca-Cisl o Uiltec-Uil, oppure un consulente previdenziale o del lavoro abilitato.