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La guida
Tabelle retributive CCNL Energia e Petrolio 2025-2027: minimi per livello
Il rinnovo contrattuale del 16 aprile 2025 ha ridefinito i minimi mensili per i circa 40.000 lavoratori del settore: raffinazione, estrazione idrocarburi, distribuzione carburanti, GPL. La struttura retributiva si articola su sei livelli con aumenti scaglionati fino al luglio 2027.
Nel CCNL Energia e Petrolio (rinnovo del 16 aprile 2025, vigenza 2025-2027) il minimo di livello va da 1.980,95 € (livello 6) a 3.582,54 € (livello 1) dal 1° gennaio 2026 e da 2.022,90 a 3.658,42 € dal 1° luglio 2026. Al minimo si sommano il livello C.R.E.A. della propria posizione (fino a 453,26 € al livello 1) e l’EDR (da 38,91 a 70,37 €). L’ultima tranche arriva il 1° luglio 2027: 65 € al livello 4. Il contratto non prevede più scatti di anzianità: in busta restano solo gli ex scatti maturati in passato.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabelle retributive CCNL Energia e Petrolio 2026: minimi per livello
| Livello | 01/07/2025 | 01/12/2025 | 01/01/2026 | 01/07/2026 |
|---|---|---|---|---|
| Livello 1 | 3.513,55 € | 3.554,94 € | 3.582,54 € | 3.658,42 € |
| Livello 2 | 3.182,05 € | 3.219,54 € | 3.244,53 € | 3.313,25 € |
| Livello 3 | 2.881,73 € | 2.915,68 € | 2.938,31 € | 3.000,55 € |
| Livello 4 | 2.546,61 € | 2.576,61 € | 2.596,61 € | 2.651,61 € |
| Livello 5 | 2.233,24 € | 2.259,54 € | 2.277,08 € | 2.325,31 € |
| Livello 6 | 1.942,80 € | 1.965,69 € | 1.980,95 € | 2.022,90 € |
Nota: importi lordi mensili per 14 mensilità. Sono i minimi di livello, uguali per tutte le posizioni dello stesso livello: non comprendono il livello C.R.E.A. (tabella sotto), l’EDR, gli ex scatti di anzianità, l’indennità di funzione né le voci variabili. Dal 1° luglio 2025 i minimi sono più bassi di quelli scritti nell’accordo del 16 aprile 2025 perché il verbale del 10 luglio 2025 ha spostato 10 € (al livello 4, riparametrati sugli altri livelli) dal minimo all’EDR: il totale in busta non cambia. Dal 1° luglio 2027 l’ultima tranche porta il minimo del livello 4 a 2.716,61 €. Il livello 6 si applica di norma ai nuovi assunti nei primi 12 mesi di inserimento.
Livelli e sottolivelli: cos’è il livello C.R.E.A.
Le sigle come 1/5, 2/4 o 4/3 indicano il livello di inquadramento (da 1 a 6) e la posizione C.R.E.A. raggiunta dentro quel livello. Il C.R.E.A. è il sistema di valutazione dell’apporto professionale individuale (artt. 11-16): a ogni posizione corrisponde un importo mensile che si aggiunge al minimo di livello e fa parte della retribuzione globale mensile (art. 32). Il livello 6 non ha posizioni C.R.E.A.
| Livello | Posizione 1 | Posizione 2 | Posizione 3 | Posizione 4 | Posizione 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Livello 1 | 90,65 € | 181,31 € | 271,96 € | 362,61 € | 453,26 € |
| Livello 2 | 67,99 € | 135,98 € | 203,98 € | 271,97 € | — |
| Livello 3 | 60,93 € | 121,86 € | 182,79 € | 243,72 € | — |
| Livello 4 | 53,39 € | 106,79 € | 160,18 € | 213,57 € | — |
| Livello 5 | 45,33 € | 90,66 € | 136,00 € | 181,33 € | — |
| Livello 6 | — | — | — | — | — |
Esempio: al livello 4 in posizione 3 (4/3), dal 1° gennaio 2026, la retribuzione tabellare è 2.596,61 + 160,18 = 2.756,79 €, più l’EDR di 51,00 €. Fonte: ipotesi di accordo del 16 aprile 2025, art. 34 (testo pubblicato da Filctem-Cgil).
Struttura dell’aumento 2025-2027
Il rinnovo del 16 aprile 2025 ha previsto un incremento complessivo di 311 euro sul livello di riferimento, articolato in due componenti distinte:
- Recupero inflazione 2022-2023: 134 € totali, di cui 100 € di aumento sui minimi dal 1° gennaio 2025 e 34 € di EDR IPCA dal 1° marzo 2025.
- Tranche contrattuali 2025-2027: 30 € dal 1° dicembre 2025; 20 € dal 1° gennaio 2026 più 7 € di EDR; 55 € dal 1° luglio 2026; 65 € dal 1° luglio 2027.
Nei comunicati sindacali l’aumento è di 330 € sul TEC: ai 311 € di minimi ed EDR si aggiungono 5 € per il fondo sanitario FASIE e il valore (14 €) della trasformazione del 24 e del 31 dicembre da mezze giornate a giornate intere di festa. Fonte: Filctem-Cgil, 16 aprile 2025.
L’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR IPCA)
L’EDR IPCA è una voce separata dal minimo tabellare, indicizzata all’inflazione misurata dall’ISTAT con il parametro IPCA depurato dei prezzi energetici importati. Il contratto lo mantiene distinto per consentire una verifica periodica degli scostamenti tra inflazione prevista e reale.
| Livello | 01/03/2025 | 01/07/2025 | 01/01/2026 |
|---|---|---|---|
| 1 | 46,91 € | 60,71 € | 70,37 € |
| 2 | 42,48 € | 54,98 € | 63,73 € |
| 3 | 38,47 € | 49,79 € | 57,71 € |
| 4 | 34,00 € | 44,00 € | 51,00 € |
| 5 | 29,82 € | 38,59 € | 44,73 € |
| 6 | 25,94 € | 33,57 € | 38,91 € |
L’EDR è uguale per tutte le posizioni C.R.E.A. dello stesso livello. Si paga per le 14 mensilità, anche nei mesi con assenze (salvo i mesi senza alcuna retribuzione), e non ha riflessi su altri istituti, TFR compreso. A giugno 2027 le parti verificano l’inflazione del 2025-2026: se si discosta di oltre lo 0,5%, a luglio 2027 l’adeguamento passa dall’EDR al minimo o viceversa (art. 34).
Cosa si aggiunge al minimo tabellare
La retribuzione globale mensile (RGM) comprende il TEM più le seguenti voci:
- EDR IPCA: vedi tabella sopra.
- Livello C.R.E.A.: l’importo della propria posizione nel livello (tabella sopra).
- Ex scatti di anzianità: il CCNL non prevede più scatti. L’art. 36 del CCNL 22 gennaio 2013 è stato abrogato e in busta restano, come voce non assorbibile, solo gli scatti già maturati (art. 32). Chi al 31 dicembre 2015 aveva un periodo di maturazione in corso riceve dal 2018 un «EDR ex art. 36» di 5 € al mese per 12 mensilità, utile solo per il TFR.
- Indennità di funzione quadri: 190 € mensili (su 14 mensilità) fino al 31 dicembre 2026, elevati a 200 € dal 1° gennaio 2027.
- Superminimi individuali: eventuali maggiorazioni concordate con il datore di lavoro, assorbibili o non assorbibili.
- Indennità di turno e ciclo continuo: specifiche per lavoratori in turni 24/24 o su impianti a ciclo continuo (raffinerie).
Retribuzione lorda e netta: orientamento
La conversione da lordo a netto dipende da aliquote IRPEF, addizionali regionali e comunali, carichi di famiglia e detrazioni spettanti. A titolo meramente orientativo, per un lavoratore dipendente senza carichi familiari:
| Livello | Lordo mensile (TEM) | Netto stimato |
|---|---|---|
| 6 | 1.980,95 € | circa 1.500 € |
| 5/4 | 2.277,08 € | circa 1.660 € |
| 4/4 | 2.596,61 € | circa 1.840 € |
| 3/4 | 2.938,31 € | circa 2.020 € |
| 2/4 | 3.244,53 € | circa 2.170 € |
| 1 (tutte sottoclassi) | 3.582,54 € | circa 2.340 € |
La stima è puramente indicativa. Il netto reale varia in base a regione, comune di residenza, carichi familiari e bonus fiscali previsti dalla normativa in vigore.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Qual è il minimo tabellare del CCNL Energia e Petrolio nel 2026?
Quante mensilità prevede il CCNL Energia e Petrolio?
Cos’è l’EDR IPCA nel CCNL Energia e Petrolio?
L’aumento contrattuale è automatico o va concordato?
Cosa si aggiunge al minimo tabellare in busta paga?
Cos’è il livello C.R.E.A. nel CCNL Energia e Petrolio?
Il CCNL Energia e Petrolio prevede gli scatti di anzianità?
Perché si parla di 330 euro di aumento?
I minimi si applicano anche alle raffinerie?
Fonti: CCNL Energia e Petrolio, ipotesi di accordo 16 aprile 2025 (Filctem-Cgil) · Filctem-Cgil, comunicato del 16 aprile 2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025 (vigenza 2025-2027). Minimi, livelli C.R.E.A. ed EDR sono verificati sul testo dell’ipotesi di accordo del 16 aprile 2025 pubblicato da Filctem-Cgil; per il passaggio di 10 € dal minimo all’EDR dal 1° luglio 2025 vale il verbale del 10 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria.