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Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Energia e Petrolio (rinnovo aprile 2025, vigenza 2025-2027) prevede minimi mensili da 1.980,95 € (livello 6, gennaio 2026) a 3.582,54 € (livello 1, gennaio 2026). Gli aumenti sono scaglionati in quattro tranche fino a luglio 2027, per un incremento complessivo di 311 € sul livello di riferimento.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Energia e Petrolio

Tabelle retributive CCNL Energia e Petrolio 2025-2027: minimi per livello

Il rinnovo contrattuale del 16 aprile 2025 ha ridefinito i minimi mensili per i circa 40.000 lavoratori del settore: raffinazione, estrazione idrocarburi, distribuzione carburanti, GPL. La struttura retributiva si articola su sei livelli con aumenti scaglionati fino al luglio 2027.

In sintesi

Il CCNL Energia e Petrolio (rinnovo aprile 2025, vigenza 2025-2027) prevede minimi mensili da 1.980,95 € (livello 6, gennaio 2026) a 3.582,54 € (livello 1, gennaio 2026). Gli aumenti sono scaglionati in quattro tranche fino a luglio 2027, per un incremento complessivo di 311 € sul livello di riferimento.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Energia · Filctem-Cgil · Femca-Cisl · Uiltec-Uil
Ultimo rinnovo
16 aprile 2025
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Platea
circa 40.000 lavoratori
Codice CNEL
B254

Tabella riepilogativa

Minimi contrattuali mensili lordi (TEM) per livello — CCNL Energia e Petrolio
Livello 01/07/2025 01/12/2025 01/01/2026 01/07/2026
1/5 (quadri, livello più alto) 3.513,55 € 3.554,94 € 3.582,54 € 3.658,42 €
1/4 3.513,55 € 3.554,94 € 3.582,54 € 3.658,42 €
1/3 3.513,55 € 3.554,94 € 3.582,54 € 3.658,42 €
2/4 3.182,05 € 3.219,54 € 3.244,53 € 3.313,25 €
3/4 2.881,73 € 2.915,68 € 2.938,31 € 3.000,55 €
4/4 2.546,61 € 2.576,61 € 2.596,61 € 2.651,61 €
5/4 2.233,24 € 2.259,54 € 2.277,08 € 2.325,31 €
6 (inserimento) 1.942,80 € 1.965,69 € 1.980,95 € 2.022,90 €

Nota: importi TEM (Trattamento Economico Minimo) al lordo di trattenute previdenziali e fiscali. Non includono l’EDR IPCA, gli scatti di anzianità, le indennità di funzione né le voci variabili. Il livello 6 si applica di norma ai nuovi assunti nei primi 12 mesi di inserimento.

Struttura dell’aumento 2025-2027

Il rinnovo del 16 aprile 2025 ha previsto un incremento complessivo di 311 euro sul livello di riferimento, articolato in due componenti distinte:

  • Recupero inflazione 2022-2023: 134 € totali, di cui 100 € di aumento sui minimi dal 1° gennaio 2025 e 34 € di EDR IPCA dal 1° marzo 2025.
  • Tranche contrattuali 2025-2027: 30 € dal 1° dicembre 2025; 20 € dal 1° gennaio 2026 più 7 € di EDR; 55 € dal 1° luglio 2026; 65 € dal 1° luglio 2027.

L’Elemento Distinto della Retribuzione (EDR IPCA)

L’EDR IPCA è una voce separata dal minimo tabellare, indicizzata all’inflazione misurata dall’ISTAT con il parametro IPCA depurato dei prezzi energetici importati. Il contratto lo mantiene distinto per consentire una verifica periodica degli scostamenti tra inflazione prevista e reale.

EDR IPCA mensile per livello (decorrenze 2025-2026)
Livello 01/03/2025 01/07/2025 01/01/2026
1/5 46,91 € 60,71 € 70,37 €
2/4 42,48 € 54,98 € 63,73 €
3/4 38,47 € 49,79 € 57,71 €
4/4 34,00 € 44,00 € 51,00 €
5/4 29,82 € 38,59 € 44,73 €
6 25,94 € 33,57 € 38,91 €

Cosa si aggiunge al minimo tabellare

La retribuzione globale mensile (RGM) comprende il TEM più le seguenti voci:

  • EDR IPCA: vedi tabella sopra.
  • Scatti di anzianità: maturano ogni 3 anni di servizio; il CCNL stabilisce importi per livello (indicativamente da circa 14 a 25 € per scatto, da verificare sulle tabelle contrattuali ufficiali).
  • Indennità di funzione quadri: 190 € mensili (su 14 mensilità) fino al 31 dicembre 2026, elevati a 200 € dal 1° gennaio 2027.
  • Superminimi individuali: eventuali maggiorazioni concordate con il datore di lavoro, assorbibili o non assorbibili.
  • Indennità di turno e ciclo continuo: specifiche per lavoratori in turni 24/24 o su impianti a ciclo continuo (raffinerie).

Retribuzione lorda e netta: orientamento

La conversione da lordo a netto dipende da aliquote IRPEF, addizionali regionali e comunali, carichi di famiglia e detrazioni spettanti. A titolo meramente orientativo, per un lavoratore dipendente senza carichi familiari:

Stima orientativa netto mensile (01/01/2026, senza scatti né indennità)
Livello Lordo mensile (TEM) Netto stimato
6 1.980,95 € circa 1.500 €
5/4 2.277,08 € circa 1.660 €
4/4 2.596,61 € circa 1.840 €
3/4 2.938,31 € circa 2.020 €
2/4 3.244,53 € circa 2.170 €
1 (tutte sottoclassi) 3.582,54 € circa 2.340 €

La stima è puramente indicativa. Il netto reale varia in base a regione, comune di residenza, carichi familiari e bonus fiscali previsti dalla normativa in vigore.

Casi pratici

Tizio — Operatore di raffineria al livello 4/4
Tizio lavora come operatore di processo in una raffineria applicando il CCNL Energia e Petrolio, inquadrato al livello 4/4 con 6 anni di anzianità. Dal 1° gennaio 2026 il suo TEM mensile è 2.596,61 €. Aggiungendo l’EDR IPCA (51,00 €) e due scatti di anzianità maturati, la sua retribuzione base supera i 2.660 € lordi mensili, ai quali si sommano le indennità di turno legate al ciclo continuo dell’impianto.
Caia — Ingegnere di processo inquadrata al livello 2/4
Caia è ingegnera chimica con 8 anni di anzianità, inquadrata al livello 2/4. Il suo TEM al 1° luglio 2026 è 3.313,25 €, più EDR IPCA (63,73 € da gennaio 2026). Con il contratto a 14 mensilità, il suo reddito annuo lordo da soli minimi contrattuali supera i 48.000 €, prima di aggiungere premi aziendali e scatti. A luglio 2026 incassa la quattordicesima, voce da non confondere con il premio di risultato che può essere previsto dagli accordi aziendali.
Sempronio — Neoassunto al livello 6
Sempronio è assunto come operatore logistico al livello 6 (inserimento). Il suo TEM dal 1° luglio 2026 è 2.022,90 € mensili. Dopo i primi 12 mesi, se confermato in servizio, viene reinquadrato al livello 5/4 con un salto retributivo automatico a 2.325,31 € (luglio 2026). L’aumento è di circa 302 € mensili lordi solo per effetto del passaggio di livello contrattuale.

Approfondisci con la guida pratica

Come leggere la busta paga: tutte le voci →

Domande frequenti

Qual è il minimo tabellare del CCNL Energia e Petrolio nel 2026?
Dal 1° gennaio 2026 il minimo mensile va da 1.980,95 € (livello 6) a 3.582,54 € (livello 1). Dal 1° luglio 2026 scatta un ulteriore aumento che porta il livello 1 a 3.658,42 € e il livello 6 a 2.022,90 €.
Quante mensilità prevede il CCNL Energia e Petrolio?
Il contratto prevede 14 mensilità: oltre alle 12 ordinarie, è corrisposta la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale maturata nel periodo di riferimento.
Cos’è l’EDR IPCA nel CCNL Energia e Petrolio?
L’EDR (Elemento Distinto della Retribuzione) è una voce separata dal minimo tabellare, indicizzata all’inflazione IPCA. Dal 1° gennaio 2026 vale 70,37 € mensili al livello 1/5 e 38,91 € al livello 6. Si somma al minimo ma può essere assorbita in caso di rinnovo con aumenti superiori all’inflazione.
L’aumento contrattuale è automatico o va concordato?
Gli aumenti dei minimi tabellari sono automatici e decorrono dalle date stabilite nell’accordo di rinnovo, senza necessità di accordi individuali. Il datore di lavoro è tenuto ad applicarli dalla decorrenza prevista.
Cosa si aggiunge al minimo tabellare in busta paga?
Al minimo si sommano: EDR IPCA, scatti di anzianità, eventuali superminimi individuali, indennità di funzione per i quadri (190 € fino al 2026, 200 € dal 2027), indennità per turni notturni o ciclo continuo, e le due mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima).
I minimi si applicano anche alle raffinerie?
Sì, il CCNL si applica a tutte le aziende associate a Confindustria Energia nel settore petrolio, raffinazione, distribuzione carburanti, estrazione idrocarburi e attività connesse.
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025 (vigenza 2025-2027). Le tabelle retributive riportate sono tratte da fonti secondarie attendibili; per i valori ufficiali fare riferimento al testo contrattuale disponibile tramite Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil o Confindustria Energia. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria.

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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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