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Scatti di anzianità nel CCNL Energia e Petrolio: come maturano e quanto valgono
Con il passare degli anni in azienda la busta paga cresce anche grazie agli scatti di anzianità: aumenti periodici che premiano l’esperienza maturata. Non li prevede la legge, ma il CCNL: in quello dell’Energia e Petrolio, però, il testo non prevede più la maturazione di nuovi scatti, e in busta paga restano solo gli «ex scatti di anzianità non assorbibili» del rinnovo 2013. Vediamo cosa significa e come incidono su tredicesima e quattordicesima.
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione legati all’anzianità di servizio, previsti dai contratti collettivi (non dalla legge). Il CCNL Energia e Petrolio non prevede più la maturazione di nuovi scatti: all’art. 32 la retribuzione globale mensile comprende però gli «ex scatti di anzianità non assorbibili» (rinnovo del 22 gennaio 2013), che entrano nella base di tredicesima e quattordicesima (art. 36).
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Che cosa sono gli scatti di anzianità
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.
La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.
Che cosa resta degli scatti
Secondo l’art. 32 la retribuzione globale mensile è formata da minimo tabellare, livello C.R.E.A., ex scatti di anzianità non assorbibili (rinnovo del 22 gennaio 2013), eventuale indennità di funzione, eventuali aumenti di merito ed eventuali altre eccedenze sul minimo tabellare. Il testo letto non contiene una tabella di scatti periodici da maturare.
| Voce | Nel CCNL Energia e Petrolio |
|---|---|
| Nuovi scatti biennali o triennali | Non previsti nel testo letto |
| Ex scatti di anzianità | Voce della retribuzione globale mensile (art. 32), non assorbibile |
| Tredicesima e quattordicesima | Pari alla sola retribuzione globale mensile (art. 36): comprendono gli ex scatti |
| Importi per livello | Minimi e C.R.E.A. nella scheda sulle tabelle retributive |
Casi pratici
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Domande frequenti
Il CCNL Energia e Petrolio prevede gli scatti di anzianità?
Gli scatti di anzianità sono obbligatori per legge?
Gli ex scatti incidono su tredicesima e quattordicesima?
Dove trovo gli importi minimi per livello?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Contenuto divulgativo aggiornato ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Il CCNL Energia e Petrolio non prevede più nuovi scatti periodici; restano gli «ex scatti di anzianità non assorbibili» dell’art. 32.
Approfondimento
Il comparto energia e petrolio appartiene alla grande industria, con rapporti di lavoro stabili e carriere lunghe. In molti contratti collettivi questo si traduce in scatti di anzianità periodici; il CCNL Energia e Petrolio, però, nel testo letto non prevede più la maturazione di nuovi scatti. Come negli altri settori, non è la legge a stabilirlo: la materia è affidata al contratto collettivo, nel quadro dell'art. 2099 c.c. e dell'art. 36 Cost.
Che cosa resta in busta paga
L'art. 32 elenca le componenti della retribuzione globale mensile: minimo tabellare, livello C.R.E.A., ex scatti di anzianità non assorbibili (rinnovo del 22 gennaio 2013), eventuale indennità di funzione, eventuali aumenti di merito ed eventuali altre eccedenze sul minimo tabellare. Gli ex scatti sono una voce individuale, conservata e non assorbibile, che non cresce con il tempo.
Effetti su tredicesima, quattordicesima e TFR
La tredicesima di dicembre e la quattordicesima di giugno sono pari alla sola retribuzione globale mensile (art. 36), quindi comprendono gli ex scatti. Per il TFR vale l'art. 2120 c.c., che computa nella base le somme corrisposte in dipendenza del rapporto, salvo diversa previsione. Gli importi minimi per livello sono nella scheda sulle tabelle retributive.