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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Energia e Petrolio
Il CCNL Energia e Petrolio garantisce 14 mensilità di retribuzione annua: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno. Entrambe maturano per dodicesimi e sono calcolate sulla retribuzione globale mensile. I premi di risultato sono invece materia di contrattazione aziendale.
Il CCNL Energia e Petrolio prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale. Maturano per dodicesimi. L’eventuale premio di risultato è oggetto di contrattazione di secondo livello.
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Tabella riepilogativa
| Mensilità | Mese di erogazione | Periodo di maturazione | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Dicembre (di norma entro il 20) | Gennaio – dicembre (anno solare) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero anno |
| Quattordicesima | Giugno (di norma entro il 30) | Luglio – giugno (anno contrattuale) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero periodo |
La retribuzione globale mensile (RGM) utilizzata come base di calcolo comprende: TEM (minimo tabellare), EDR IPCA, scatti di anzianità e tutte le indennità fisse e continuative. Non include voci variabili come straordinari e indennità di turno non continuative.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima è pari a 1/12 della RGM per ogni mese di servizio nell’anno solare (gennaio-dicembre). Periodi inferiori al mese si computano come mese intero se la prestazione è avvenuta per più di 15 giorni. Il calcolo è semplice:
- Chi ha lavorato tutto l’anno riceve 1 mensilità intera della RGM a dicembre.
- Chi ha iniziato a lavorare il 1° aprile riceve 9/12 della RGM (9 mesi su 12).
- Chi ha avuto assenze non retribuite vede ridotto il rateo in proporzione ai mesi effettivamente lavorati.
Come si calcola la quattordicesima
La quattordicesima segue la stessa logica della tredicesima, ma il periodo di maturazione è da luglio a giugno dell’anno contrattuale. Viene erogata a giugno. Per i neoassunti a partire dal 1° luglio, la quattordicesima dell’anno contrattuale successivo includerà solo i mesi maturati da luglio alla data di pagamento (giugno).
Premi di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Energia e Petrolio non prevede un premio di risultato a livello nazionale. Il contratto rimanda alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) per la definizione di eventuali premi legati a indicatori di performance come:
- produttività e volumi di lavorazione (per le raffinerie);
- sicurezza e riduzione degli infortuni (indicatori HSE);
- redditività aziendale (EBITDA, margini di raffinazione);
- puntualità nelle consegne (per la logistica carburanti).
Nelle grandi aziende del settore (raffinerie integrate, operatori E&P, grandi reti di distribuzione) gli accordi integrativi possono prevedere premi di risultato significativi, a volte convertibili in welfare aziendale con agevolazioni fiscali ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR.
Welfare aziendale in sostituzione del premio
Le aziende che applicano il CCNL Energia e Petrolio possono, attraverso accordi di secondo livello, offrire ai lavoratori la facoltà di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare (voucher, assistenza sanitaria integrativa FASIE, contribuzione aggiuntiva a Fondenergia, rimborsi istruzione o trasporto). Questa opzione, se il premio supera le soglie fiscali di legge, può essere vantaggiosa sia per il lavoratore (minore imponibile IRPEF) sia per il datore (minor costo del lavoro per la parte in welfare).
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Energia e Petrolio?
Come si calcola la tredicesima?
Il premio di risultato è previsto nel CCNL Energia e Petrolio?
Cosa si intende per retribuzione globale ai fini della tredicesima?
La tredicesima spetta anche durante la malattia?
Il rateo di tredicesima entra nel TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Per il dettaglio su premi aziendali e conversione in welfare verificare l’accordo integrativo aziendale in vigore. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore energia e petrolio, ad alta intensita' di capitale e con marginalita' elevate, le mensilita' aggiuntive e i premi pesano in modo significativo sulla retribuzione annua. Il CCNL garantisce quattordici mensilita' e affida il salario variabile alla contrattazione di secondo livello. Distinguere le voci fisse da quelle variabili e' la chiave per leggere correttamente la retribuzione complessiva.
Le quattordici mensilita'
Il contratto del settore riconosce, oltre alla tredicesima erogata a dicembre, una quattordicesima corrisposta di norma a giugno. Ciascuna e' pari a una mensilita' della retribuzione globale mensile. Si tratta di un trattamento più favorevole rispetto al minimo di legge, che impone la sola gratifica natalizia: la quattordicesima e' infatti un istituto di fonte contrattuale.
La maturazione per dodicesimi
Tredicesima e quattordicesima non maturano in un'unica soluzione ma per dodicesimi, in ragione di un rateo per ogni mese di servizio prestato nel periodo di riferimento. La frazione di mese superiore a quindici giorni si computa di norma come mese intero. Questo meccanismo rileva soprattutto per chi viene assunto o cessa in corso d'anno.
La base di calcolo
Le mensilita' aggiuntive si calcolano sulla retribuzione globale mensile, che comprende le voci fisse e continuative. Restano di regola escluse le voci occasionali o legate a un effettivo svolgimento, salvo diversa previsione contrattuale. Gli importi puntuali e l'esatta composizione della base vanno verificati nelle tabelle del CCNL vigente.
I ratei in caso di cessazione
Alla fine del rapporto - per dimissioni, licenziamento o scadenza - spettano i ratei di tredicesima e quattordicesima proporzionali ai mesi lavorati nel periodo non ancora liquidato. Sono competenze maturate e dovute a prescindere dalla causa di cessazione, e confluiscono nelle spettanze di fine rapporto insieme a TFR e ferie residue.
Il premio di risultato
A differenza delle mensilita' aggiuntive, il premio di risultato non e' un importo fisso: e' demandato alla contrattazione aziendale e collegato a obiettivi di produttivita', redditivita', qualita' o efficienza misurabili. Quando ricorrono i presupposti di legge - tra cui l'incrementalita' degli obiettivi e il deposito dell'accordo - il premio può beneficiare dell'imposta sostitutiva agevolata entro i limiti di importo e di reddito previsti dalla normativa.
Welfare in alternativa al premio
La contrattazione aziendale può offrire al lavoratore la facolta' di convertire in tutto o in parte il premio in beni e servizi di welfare. In questi casi il valore convertito gode di un trattamento fiscale e contributivo di favore, secondo le condizioni stabilite dalla legge e dall'accordo. E' una leva sempre più diffusa nei grandi gruppi del settore.
Domande frequenti
Quante mensilita' prevede il CCNL Energia e Petrolio?
Quattordici: la tredicesima a dicembre e la quattordicesima di norma a giugno, ciascuna pari a una mensilita' della retribuzione globale mensile.
Come maturano la tredicesima e la quattordicesima?
Per dodicesimi, con un rateo per ogni mese di servizio nel periodo di riferimento. La frazione superiore a quindici giorni vale di norma come mese intero.
Se mi licenziano a meta' anno perdo la quattordicesima?
No. Spettano i ratei proporzionali ai mesi lavorati, che confluiscono nelle spettanze di fine rapporto insieme a TFR e ferie residue.
Il premio di risultato e' garantito dal CCNL?
No, e' materia di contrattazione aziendale e legato a obiettivi misurabili. Non e' un importo fisso garantito dal contratto nazionale.
Il premio di risultato paga meno tasse?
Puo' beneficiare dell'imposta sostitutiva agevolata quando ricorrono i presupposti di legge, entro i limiti di importo e reddito stabiliti dalla normativa aggiornata.