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La guida
Ferie, permessi e ROL nel CCNL Somministrazione
La disciplina delle ferie nella somministrazione ha caratteristiche specifiche legate alla frammentazione delle missioni: è fondamentale capire come maturano, quando spettano e come vengono liquidate in caso di interruzione anticipata della missione.
Le ferie del lavoratore somministrato maturano in proporzione alle ore retribuite (art. 30, comma 7, del CCNL); si possono fruire per le missioni pari o superiori a 3 mesi e, comunque, per almeno 1 giorno nelle missioni più brevi (comma 17). I ROL e i permessi per festività soppresse seguono le regole del CCNL dell’utilizzatore, in applicazione del principio di parità.
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Maturazione delle ferie nelle missioni
Le ferie sono un diritto irrinunciabile garantito dall’art. 36 della Costituzione e dall’art. 10 del d.lgs. 66/2003 (minimo 4 settimane l’anno). Nella somministrazione il meccanismo di maturazione è adattato alla natura discontinua delle missioni:
- Maturazione: per ferie, permessi retribuiti e riduzioni di orario il CCNL delle agenzie (art. 30, comma 7, lettera B) usa una formula unica: ore annue spettanti secondo il CCNL dell’utilizzatore, divise per il divisore orario mensile per 12, per le ore lavorate più le ore dovute (quelle non lavorate ma retribuite per legge o per contratto).
- Fruizione: il lavoratore può usufruire delle ferie maturate per le missioni pari o superiori a 3 mesi e, comunque, di almeno un giorno per le missioni entro i 3 mesi, compatibilmente con le esigenze dell’utilizzatore; in caso di missioni reiterate presso lo stesso utilizzatore i periodi di missione si cumulano (comma 17).
- Le ferie maturate ma non godute entro la fine della missione sono liquidate con l’indennità sostitutiva calcolata sulla retribuzione giornaliera ordinaria.
Il godimento delle ferie nel corso della missione deve essere concordato tra lavoratore, Agenzia e utilizzatore, tenendo conto delle esigenze organizzative aziendali.
ROL e permessi per ex festività soppresse
I Riposi Aggiuntivi (ROL) e i permessi per le ex festività soppresse dalla legge n. 54/1977 sono istituti tipici di molti CCNL di settore. In forza del principio di parità di trattamento, se il CCNL dell’utilizzatore prevede tali istituti, il lavoratore somministrato ne beneficia nella stessa misura del dipendente diretto dello stesso livello, proporzionalmente alla durata della missione.
ROL e festività soppresse maturano con la stessa formula dell’art. 30, comma 7, e non sono pagati nel cedolino mensile: i ratei si liquidano alle normali scadenze dell’utilizzatore o alla cessazione del rapporto (commi 11 e 14). Nel contratto con monte ore garantito (MOG, art. 51) ROL e festività soppresse maturate sono invece erogati ogni mese. Spettano inoltre, secondo il CCNL dell’utilizzatore, le giornate di ROL, ex festività o altri istituti non assorbiti nei regimi di orario ridotto (comma 5). Il CCNL disciplina anche le ferie solidali (art. 24 d.lgs. 151/2015): il lavoratore può cedere a un collega della stessa Agenzia, in missione presso lo stesso utilizzatore, le ferie eccedenti le quattro settimane annue obbligatorie, le quattro giornate di riposo per le festività soppresse e le ore di permesso contrattuali (comma 17).
Permessi sindacali e assemblee
Il CCNL Somministrazione riconosce ai lavoratori somministrati il diritto a partecipare alle assemblee sindacali retribuite presso l’utilizzatore, per un monte ore calcolato come ore lavorate × 10 / 1.500, con un minimo garantito di 2 ore l’anno (art. 19, comma 6). L’utilizzatore non può impedire la partecipazione alle assemblee indette dalle organizzazioni sindacali (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) che rappresentano i lavoratori somministrati.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata missione | Spettanza | Liquidazione a fine missione |
|---|---|---|---|
| Ferie | Meno di 3 mesi | Maturano in proporzione alle ore; fruibile almeno 1 giorno | Indennità sostitutiva se non godute |
| Ferie | 3 mesi o più | Proporzionale alle ore (ore annue del CCNL utilizzatore); tutte fruibili | Indennità sostitutiva se non godute |
| ROL / ex festività | Qualsiasi | Proporzionale alle ore se previsti da CCNL utilizzatore | Alle scadenze dell’utilizzatore o a fine rapporto (nel MOG ogni mese) |
| Assemblee sindacali retribuite | Qualsiasi | Almeno 2 ore/anno | N/A (diritto da fruire durante la missione) |
| Permessi per eventi familiari | Qualsiasi | Secondo CCNL utilizzatore (parità) | N/A |
Nota: le ore annue di ferie e di ROL sono quelle del CCNL di settore applicato dall’utilizzatore, in applicazione del principio di parità di trattamento; la formula di maturazione, la fruizione e la liquidazione sono quelle dell’art. 30 del CCNL delle agenzie.
Festività nazionali e ferie collettive
Le festività nazionali (1° gennaio, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, ecc.) sono giorni non lavorativi retribuiti per legge. Il lavoratore somministrato ha diritto alla retribuzione nelle giornate di festività, esattamente come i dipendenti diretti dell’utilizzatore. Se la festività cade in un giorno di normale orario di lavoro e l’utilizzatore chiude, il lavoratore non perde retribuzione.
Alcune aziende applicano periodi di ferie collettive (es. chiusura di agosto): in tal caso, il lavoratore somministrato deve aver maturato un numero di giorni di ferie sufficiente per coprire il periodo. In mancanza, le giornate non maturate possono essere anticipate, previo accordo.
Casi pratici
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Domande frequenti
Come maturano le ferie nelle missioni brevi (meno di 3 mesi)?
Il lavoratore somministrato ha diritto ai ROL (riposi aggiuntivi)?
Le ferie maturate ma non godute vengono monetizzate?
Il somministrato ha diritto ai permessi per assemblee sindacali?
I periodi di assenza per malattia durante la missione riducono le ferie maturate?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.