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Ultimo aggiornamento: 29 Gennaio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Nel CCNL Somministrazione l'apprendistato è di tipo professionalizzante (d.lgs. 81/2015): l'apprendista viene assunto dall'Agenzia e svolge il percorso formativo presso l'azienda utilizzatrice. Il piano formativo è redatto per iscritto e la durata segue le previsioni del CCNL dell'utilizzatore per la qualifica target.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione)

Apprendistato nel CCNL Somministrazione

L’apprendistato nella somministrazione combina la struttura formale del contratto di apprendistato professionalizzante con la peculiarità del rapporto triangolare: l’Agenzia è il datore di lavoro, ma il percorso formativo si svolge presso l’utilizzatore.

In sintesi

Nel CCNL Somministrazione l’apprendistato è di tipo professionalizzante (d.lgs. 81/2015): l’apprendista viene assunto dall’Agenzia e svolge il percorso formativo presso l’azienda utilizzatrice. Il piano formativo è redatto per iscritto e la durata segue le previsioni del CCNL dell’utilizzatore per la qualifica target.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Assolavoro · Assosomm · Felsa-Cisl · NIdiL-Cgil · UILTemp
Ultimo rinnovo
21 luglio 2025
Vigenza
21 luglio 2025 – 20 luglio 2028
Tipologia
Apprendistato professionalizzante (d.lgs. 81/2015, art. 44)
Formazione
Finanziata da Forma.Temp

Come funziona l’apprendistato nella somministrazione

Il contratto di apprendistato nella somministrazione è disciplinato dall’art. 26 del CCNL Somministrazione, in coerenza con il d.lgs. 81/2015 (art. 44) che ne stabilisce il quadro normativo generale. La struttura è quella del rapporto triangolare tipico della somministrazione:

  • L’Agenzia per il Lavoro assume l’apprendista con contratto di apprendistato professionalizzante e ne è il datore di lavoro formale.
  • L’azienda utilizzatrice accoglie l’apprendista presso la propria sede, ne organizza il percorso formativo pratico (formazione on-the-job) e ne dirige la prestazione lavorativa.
  • Il piano formativo individuale (PFI) deve essere redatto in forma scritta sulla base delle esigenze formative della qualifica target e dei contenuti previsti dal CCNL dell’utilizzatore per l’apprendistato.

L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione contrattuale attraverso la formazione in azienda. Al termine del periodo, se il percorso è completato con successo, l’apprendista può essere confermato nell’organico (dall’Agenzia o direttamente dall’utilizzatore).

Durata e struttura del percorso formativo

La durata del contratto di apprendistato è quella prevista dal CCNL dell’azienda utilizzatrice per la qualifica professionale che si intende conseguire. Indicativamente:

  • Per qualifiche operative di basso-medio livello: da 1 a 2 anni.
  • Per qualifiche tecniche o specialistiche di livello medio-alto: da 2 a 3 anni.

La durata massima assoluta è di 3 anni (5 anni per profili di alta specializzazione in alcuni settori). La formazione comprende una quota di formazione obbligatoria trasversale (sicurezza, competenze di base) e una quota di formazione tecnico-professionale specifica per la mansione.

Il periodo di malattia, infortunio, maternità e ogni altra assenza involontaria sospende il decorso del contratto, che si prolunga di altrettanto tempo.

Tabella riepilogativa

Apprendistato nella somministrazione — schema di riferimento
Aspetto Regola applicabile Riferimento
Tipo di apprendistato Professionalizzante D.lgs. 81/2015, art. 44; CCNL Somm. art. 26
Datore di lavoro formale Agenzia per il Lavoro CCNL Somministrazione
Formazione on-the-job Presso l’azienda utilizzatrice Piano formativo individuale scritto
Durata Secondo CCNL dell’utilizzatore per qualifica target (1-3 anni) D.lgs. 81/2015 + CCNL settore
Retribuzione % ridotta del minimo tabellare (CCNL utilizzatore per apprendistato) CCNL settore utilizzatore
Periodo di prova Non superiore a quello previsto dal CCNL per l’apprendistato CCNL Somministrazione
Formazione finanziata Forma.Temp (voucher formazione; fondo di settore) CCNL Somministrazione + Forma.Temp
Sospensione per malattia/infortunio Prolungamento della durata di pari periodo D.lgs. 81/2015 + CCNL Somm.

Nota: le percentuali retributive dell’apprendistato (es. 70%, 80%, 90% del minimo) variano per CCNL di settore e per anno di apprendistato. Per i valori esatti consultare le tabelle del CCNL applicato dall’utilizzatore.

Il ruolo di Forma.Temp nella formazione degli apprendisti

Forma.Temp è il fondo paritetico bilaterale per la formazione dei lavoratori in somministrazione, istituito e finanziato tramite contribuzione delle Agenzie. Per gli apprendisti somministrati, Forma.Temp finanzia:

  • La formazione obbligatoria trasversale (sicurezza, competenze di base).
  • La formazione tecnico-professionale specifica per la qualifica target.
  • I voucher di formazione individuale per lo sviluppo delle competenze professionali.

Le risorse destinate da Forma.Temp alla formazione continua e per gli apprendisti hanno raggiunto, secondo i dati disponibili, oltre 160 milioni di euro nell’ultimo triennio. L’apprendista ha diritto a fruire di queste risorse per il proprio percorso di qualificazione.

Casi pratici

Tizio — Apprendista in logistica (CCNL Logistica, 2 anni)
Tizio, 22 anni, viene assunto dall’Agenzia con contratto di apprendistato professionalizzante per conseguire la qualifica di «operatore logistico» (livello 3° CCNL Logistica). La durata è di 2 anni. Il piano formativo individuale, redatto con l’utilizzatore, prevede formazione pratica in magazzino e un corso di 120 ore sul CCNL e sulla sicurezza finanziato da Forma.Temp. La retribuzione è l’80% del minimo tabellare del livello 3° nel primo anno, 90% nel secondo.
Caia — Apprendistato sospeso per malattia
Caia è in apprendistato triennale (CCNL Chimica) e si ammala per 30 giorni nel secondo anno. Il contratto si sospende per 30 giorni e riprende al rientro. La durata totale dell’apprendistato si prolunga di 30 giorni: la fine è posticipata di un mese rispetto alla scadenza originaria. Il piano formativo viene aggiornato di conseguenza dall’Agenzia e dall’utilizzatore.
Sempronio — Conferma o mancata conferma al termine dell’apprendistato
Sempronio completa con successo il biennio di apprendistato in un’azienda metalmeccanica. L’utilizzatore vorrebbe assumerlo direttamente, ma il contratto formale è con l’Agenzia. Le parti (Agenzia, utilizzatore e lavoratore) concordano la trasformazione: l’Agenzia conclude il contratto di apprendistato e lo «cede» all’utilizzatore che lo assume direttamente a tempo indeterminato. Questa procedura è praticabile previo accordo tra tutti e tre i soggetti.

Domande frequenti

Come funziona l’apprendistato nella somministrazione?
L’apprendista viene assunto dall’Agenzia con un contratto di apprendistato professionalizzante e svolge l’attività formativa e lavorativa presso l’azienda utilizzatrice. Il piano formativo individuale deve essere redatto per iscritto tra Agenzia, utilizzatore e lavoratore.
Qual è la durata dell’apprendistato nella somministrazione?
La durata è quella prevista dal CCNL dell’azienda utilizzatrice per la qualifica professionale target. Di norma varia tra 1 e 3 anni a seconda del livello. Sospensioni per malattia, infortunio o maternità prolungano la durata di pari periodo.
La retribuzione dell’apprendista somministrato è ridotta?
Sì. Le percentuali retributive sono quelle previste dal CCNL dell’utilizzatore per l’apprendistato nella qualifica corrispondente: di norma si parte da una percentuale ridotta (es. 70-80%) che aumenta progressivamente nel corso del contratto.
Cosa succede se la malattia prolunga il periodo di apprendistato?
Il periodo di malattia sospende il decorso del contratto di apprendistato. La durata si prolunga di pari periodo, per garantire che il percorso formativo sia completato nel tempo previsto.
L’apprendista somministrato ha diritto alle tutele Forma.Temp?
Sì. L’apprendista somministrato ha accesso alle risorse di Forma.Temp dedicate alla formazione: formazione obbligatoria trasversale, formazione tecnico-professionale e voucher per lo sviluppo delle competenze.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Come funziona l'apprendistato nella somministrazione?

L'apprendista viene assunto dall'Agenzia per il Lavoro con un contratto di apprendistato professionalizzante (d.lgs. 81/2015, art. 44). Svolge la propria attività lavorativa e formativa presso l'azienda utilizzatrice, sulla base di un piano formativo individuale redatto per iscritto. L'Agenzia è il datore di lavoro formale; l'utilizzatore organizza la formazione on-the-job.

Qual è la durata dell'apprendistato nella somministrazione?

La durata è quella prevista dal CCNL dell'azienda utilizzatrice per la qualifica professionale target. Di norma varia tra 1 e 3 anni a seconda del livello. Il periodo di prova per gli apprendisti non può superare la durata prevista dal CCNL per l'apprendistato.

La retribuzione dell'apprendista somministrato è ridotta?

Sì, come in qualsiasi contratto di apprendistato. Le percentuali retributive sono quelle previste dal CCNL dell'utilizzatore per l'apprendistato nella qualifica corrispondente. Di norma si parte da una percentuale ridotta (es. 70-80% del minimo tabellare) che aumenta progressivamente nel corso del contratto.

Cosa succede se la malattia prolunga il periodo di apprendistato?

Il periodo di malattia sospende il decorso del contratto di apprendistato. La durata del rapporto si prolunga di pari passo, per garantire che il percorso formativo sia completato nel tempo previsto. Anche l'infortunio ha lo stesso effetto sospensivo.

L'apprendista somministrato ha diritto alle tutele Forma.Temp?

Sì. L'apprendista somministrato ha accesso alle risorse di Forma.Temp dedicate alla formazione. Il fondo finanzia i percorsi di formazione obbligatoria e di sviluppo professionale, inclusa la formazione sicurezza e quella specifica di settore.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.