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Il CCNL ANIA prevede scatti di anzianita’ che maturano ogni due anni di servizio, per un numero massimo di scatti variabile per area, con importi crescenti a seconda del livello. La tredicesima mensilita’ e’ garantita a tutti i lavoratori in misura proporzionale ai mesi lavorati. Molte compagnie assicuratrici erogano anche un premio aziendale o una quattordicesima mensilita’ per accordo di secondo livello.
Tabella riepilogativa
| Area / Categoria | Cadenza scatto | Importo indicativo per scatto | Numero massimo scatti |
|---|---|---|---|
| Area A | Ogni 2 anni | ~18-22 € mensili | 8 scatti |
| Area B | Ogni 2 anni | ~25-30 € mensili | 8 scatti |
| Area C | Ogni 2 anni | ~30-40 € mensili | 8 scatti |
| Funzionari | Ogni 2 anni | ~40-55 € mensili | 8 scatti |
Importi indicativi. Gli scatti si sommano e si computano nella retribuzione utile ai fini del TFR e della tredicesima. Dopo il raggiungimento del numero massimo di scatti, non maturano ulteriori incrementi di anzianita’.
Gli scatti di anzianita': meccanismo e maturazione
Gli scatti di anzianita’ sono incrementi automatici della retribuzione che maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Hanno funzione di premialita’ della fidelizzazione e si aggiungono al minimo tabellare.
Il computo dell’anzianita’ parte dalla data di assunzione, includendo il periodo di prova. Le assenze per malattia, maternita’ e congedi retribuiti non interrompono il decorso dell’anzianita’. Le assenze per aspettativa non retribuita possono essere escluse dal computo per accordo.
La tredicesima mensilita'
La tredicesima mensilita’ e’ erogata entro il 21 dicembre di ogni anno. Il suo importo e’ pari a una mensilita’ di retribuzione globale (minimo + scatti + indennita’ fisse) per chi ha lavorato l’intero anno.
Per chi non ha completato l’anno (assunzioni o cessazioni nel corso dell’anno), la tredicesima e’ proporzionale ai mesi lavorati: si calcolano i dodicesimi. Anche il periodo di maternita’ e i congedi retribuiti danno diritto ai ratei.
La quattordicesima e i premi aziendali
Il CCNL ANIA non garantisce universalmente una quattordicesima mensilita’ contrattuale per tutte le categorie, a differenza del CCNL Commercio. Tuttavia, gran parte delle compagnie assicuratrici eroga:
- Una quattordicesima mensilita’ di primo livello per accordo aziendale, generalmente a giugno o luglio.
- Un premio aziendale o di produttivita’ variabile, legato a obiettivi individuali, di team o aziendali (utile, raccolta premi, indici di sinistrosita’, soddisfazione cliente).
- Un piano di incentivazione a lungo termine (stock option, restricted share units) per i funzionari delle principali compagnie quotate.
Cumulo scatti e confronto con il mercato
Un dipendente di Area C con 16 anni di servizio avra’ maturato 8 scatti. Con importi medi di 35 € a scatto, l’incremento complessivo da scatti e’ di circa 280 € mensili lordi, pari a circa il 10-12% del minimo tabellare di partenza. Questo evidenzia l’importanza degli scatti nella composizione retributiva di lungo periodo.
Il CCNL ANIA prevede la non assorbibilita’ degli scatti gia’ maturati in caso di accordi individuali successivi o aumenti tabellari contrattuali, salvo espressa pattuizione.
Casi pratici
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti nel CCNL ANIA?
La tredicesima e' proporzionale in caso di assunzione durante l'anno?
Tutti i dipendenti ANIA ricevono la quattordicesima?
Gli scatti si perdono in caso di demansionamento?
Il premio aziendale e' detassato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti nel CCNL ANIA?
Ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore. Si aggiungono automaticamente alla retribuzione senza necessita' di richiesta formale.
La tredicesima e' proporzionale in caso di assunzione durante l'anno?
Sì. Si calcola in dodicesimi per i mesi lavorati. Anche le frazioni di mese superiori a 15 giorni lavorativi danno diritto al dodicesimo.
Tutti i dipendenti ANIA ricevono la quattordicesima?
Non e' garantita dal CCNL nazionale, ma la maggior parte delle compagnie la eroga per accordo aziendale, generalmente a giugno-luglio. Verificare il contratto integrativo aziendale.
Gli scatti si perdono in caso di demansionamento?
No. Gli scatti maturati si conservano anche in caso di demansionamento autorizzato. Sono computati sull'anzianita' di servizio, non sul livello di inquadramento corrente.
Il premio aziendale e' detassato?
Sì, se rientra nei premi di risultato ai sensi della normativa vigente (aliquota sostitutiva IRPEF al 5%, fino al limite annuo di legge). Richiede accordo sindacale aziendale o territoriale.
Vedi anche