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Il CCNL ANIA prevede un periodo di comporto per malattia di 12 mesi (estensibile fino a 18 mesi per lunghe malattie), durante il quale il lavoratore mantiene il posto e riceve l’integrazione retributiva dal datore di lavoro fino al 100% della retribuzione. L’integrazione copre la quota non pagata dall’INPS, con un sistema a scalare che prevede copertura piena per i primi mesi. Il fondo sanitario contrattuale rafforza ulteriormente le tutele.
Tabella riepilogativa
| Periodo di malattia nell’arco di 24 mesi | INPS (% retribuzione) | Integrazione CCNL | Totale percepito |
|---|---|---|---|
| Dal 1° al 3° giorno (carenza INPS) | 0% | 100% | 100% a carico datore |
| Dal 4° al 20° giorno | 50% | 50% | 100% |
| Dal 21° al 180° giorno | 66,66% | 33,34% | 100% |
| Dal 181° giorno in poi (fino al comporto) | 66,66% | Ridotta (accordo) | ~80-100% |
Schema indicativo; le percentuali effettive dipendono dall’anzianita’ del lavoratore e dalle specificita’ del contratto aziendale. Per i primi 3 giorni (periodo di carenza INPS) il CCNL ANIA garantisce la copertura al 100% a carico del datore.
Il periodo di comporto nel CCNL ANIA
Il periodo di comporto e’ il periodo massimo di assenza per malattia durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto. Il CCNL ANIA prevede un comporto di 12 mesi nell’arco di 24 mesi. Il superamento del comporto legittima il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, previa contestazione.
Per le malattie di lunga durata (oncologiche, gravi patologie croniche) il CCNL o l’accordo aziendale possono prevedere un’estensione a 18 mesi, nonche’ l’accesso a specifiche tutele del fondo sanitario di settore.
Integrazione retributiva e carenza
A differenza di molti contratti del manifatturiero, il CCNL ANIA prevede la copertura dei 3 giorni di carenza INPS a carico del datore di lavoro, garantendo il 100% della retribuzione sin dal primo giorno di malattia. Questo e’ un elemento qualificante del contratto.
L’integrazione e’ scalare: piena (100%) per i periodi iniziali, gradualmente ridotta per le assenze prolungate. Il computo avviene nell’arco dei 24 mesi precedenti l’episodio di malattia in corso.
Infortuni sul lavoro e malattie professionali
In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il lavoratore e’ tutelato dall’INAIL con indennita’ a partire dal 4° giorno. Il CCNL ANIA integra la prestazione INAIL fino alla retribuzione normale per l’intera durata dell’inabilita’ temporanea.
Il settore assicurativo, essendo prevalentemente un’attivita’ d’ufficio, ha tassi di infortunio molto bassi. Le principali patologie professionali denunciate riguardano disturbi muscolo-scheletrici (uso prolungato di videoterminali) e, in misura crescente, stress lavoro-correlato.
Malattia breve e controllo fiscale
Per assenze di breve durata (1-3 giorni) non e’ sempre richiesto il certificato medico telematico, ma la prassi aziendale puo’ richiedere la comunicazione al responsabile e, dopo un certo numero di episodi annuali, una giustificazione medica. Il CCNL ANIA disciplina le modalita’ di comunicazione dell’assenza (obbligo di preavviso entro l’inizio del turno) e di trasmissione telematica del certificato INPS.
Il datore di lavoro puo’ richiedere la visita di controllo INPS (art. 5 L. 300/1970). Il lavoratore e’ obbligato alla reperibilita’ negli orari previsti (10-12 e 17-19, festivi compresi).
Casi pratici
Domande frequenti
Qual e' il periodo di comporto nel CCNL ANIA?
I 3 giorni di carenza INPS sono coperti?
Cosa succede se supero il comporto?
Come si comunica la malattia al datore?
Il fondo sanitario ANIA copre le spese mediche?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Qual e' il periodo di comporto nel CCNL ANIA?
12 mesi nell'arco di 24 mesi. Per malattie gravi documentate (oncologiche, patologie croniche severe) il contratto aziendale o l'accordo sindacale possono estenderlo a 18 mesi.
I 3 giorni di carenza INPS sono coperti?
Sì. Il CCNL ANIA prevede che il datore di lavoro copra al 100% i primi 3 giorni di malattia non indennizzati dall'INPS (periodo di carenza). Il lavoratore non subisce decurtazioni nei primi giorni.
Cosa succede se supero il comporto?
Il datore di lavoro puo' intimare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, con preavviso. Ha pero' l'obbligo di contestare il superamento e valutare eventuali soluzioni alternative (part-time, mansioni compatibili con lo stato di salute).
Come si comunica la malattia al datore?
Il lavoratore deve comunicare l'assenza prima dell'inizio del turno (o entro l'orario stabilito dall'azienda) e trasmettere telematicamente il certificato INPS. E' tenuto alla reperibilita' nelle fasce orarie 10-12 e 17-19.
Il fondo sanitario ANIA copre le spese mediche?
Il settore assicurativo ha un fondo sanitario contrattuale che rimborsa spese mediche, visite specialistiche, ricoveri e cure odontoiatriche. I massimali e le coperture variano per accordo aziendale.
Vedi anche