Testo dell'articoloVigente
Il CCNL ANIA fissa termini di preavviso che variano in base all’area professionale e all’anzianita’ di servizio, da un minimo di 1 mese per l’Area A fino a 4-6 mesi per i funzionari con lunga anzianita’. In caso di dimissioni o licenziamento senza rispetto del preavviso, e’ dovuta un’indennita’ sostitutiva pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato. Il licenziamento deve essere sempre motivato e rispettare le garanzie procedurali dell’art. 7 St. Lav.
Tabella riepilogativa
| Area / Categoria | Anzianita’ fino a 5 anni | Anzianita’ 6-10 anni | Anzianita’ oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Area A | 30 giorni | 40 giorni | 50 giorni |
| Area B | 45 giorni | 60 giorni | 75 giorni |
| Area C | 60 giorni | 75 giorni | 90 giorni |
| Funzionari | 90 giorni | 120 giorni | 180 giorni |
Valori indicativi; i termini precisi vanno verificati sul testo del CCNL vigente. In caso di licenziamento per giusta causa o dimissioni per giusta causa, il preavviso non e’ dovuto da nessuna delle parti.
Il preavviso: funzione e calcolo
Il preavviso e’ il periodo minimo che deve intercorrere tra la comunicazione di recesso e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. Nel CCNL ANIA dipende dall’area professionale (maggiore e’ la qualifica, piu’ lungo il preavviso) e dall’anzianita’ di servizio.
La funzione del preavviso e’ duplice: per il datore di lavoro, consente di trovare un sostituto; per il lavoratore, garantisce continuita’ reddituale. Durante il preavviso il lavoratore continua a svolgere le proprie mansioni e a maturare retribuzione, ferie e TFR.
Dimissioni: modalita' telematica obbligatoria
Le dimissioni volontarie devono essere rassegnate tramite il portale ministeriale MyANF (ex Cliclavoro), con procedura telematica obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 151/2015. Le dimissioni in forma cartacea non hanno effetto giuridico, salvo per il periodo di prova e per le lavoratrici in maternita’.
Le dimissioni per giusta causa (es. mobbing accertato, mancato pagamento della retribuzione, variazione unilaterale delle mansioni) non richiedono preavviso e danno diritto all’indennita’ di disoccupazione NASPI.
Licenziamento: tipologie e garanzie procedurali
Il licenziamento deve essere sempre motivato per iscritto. Le principali tipologie sono:
- Giusta causa: mancanza grave che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto (furto, grave insubordinazione). Non richiede preavviso.
- Giustificato motivo soggettivo: inadempimento degli obblighi contrattuali di minore gravita’ rispetto alla giusta causa, con contestazione disciplinare e preavviso.
- Giustificato motivo oggettivo: ragioni organizzative o economiche (soppressione del posto, ristrutturazione). Con preavviso e obbligo di repechage.
Qualunque licenziamento deve essere preceduto dalla contestazione disciplinare (per i licenziamenti soggettivi) e rispettare l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970).
Indennita' sostitutiva e accordi transattivi
Se il datore di lavoro non vuole che il lavoratore in dimissioni o licenziato continui a lavorare durante il preavviso, corrisponde l’indennita’ sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione globale di fatto del periodo di preavviso. L’indennita’ sostitutiva e’ soggetta a tassazione ordinaria IRPEF.
Nei casi controversi, le parti raggiungono spesso accordi transattivi in sede sindacale (o protetti ai sensi dell’art. 411 c.p.c.) che prevedono il pagamento di somme aggiuntive in cambio della rinuncia a impugnare il licenziamento.
Casi pratici
Domande frequenti
Qual e' il preavviso per un funzionario ANIA con 15 anni di anzianita'?
Le dimissioni devono essere telematiche?
Cosa e' l'indennita' sostitutiva del preavviso?
Il licenziamento per giusta causa richiede preavviso?
Come impugnare un licenziamento?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Qual e' il preavviso per un funzionario ANIA con 15 anni di anzianita'?
Indicativamente 180 giorni (6 mesi). I termini precisi sono nel testo del CCNL e possono essere modificati da accordi aziendali.
Le dimissioni devono essere telematiche?
Sì, obbligatoriamente tramite il portale ministeriale (MyANF). Le dimissioni in forma cartacea non hanno effetto, salvo eccezioni di legge (maternita', periodo di prova).
Cosa e' l'indennita' sostitutiva del preavviso?
La retribuzione globale di fatto dei giorni di preavviso non lavorati, corrisposta dal datore se non vuole che il lavoratore lavori durante il preavviso. E' soggetta a tassazione IRPEF ordinaria.
Il licenziamento per giusta causa richiede preavviso?
No. La giusta causa permette la risoluzione immediata del rapporto senza preavviso ne' indennita' sostitutiva. Il datore deve pero' rispettare la procedura disciplinare dell'art. 7 St. Lav.
Come impugnare un licenziamento?
Entro 60 giorni dalla comunicazione, con lettera raccomandata o PEC. Poi entro 180 giorni dal deposito del ricorso ai sensi della L. 183/2010 (c.d. decadenze Collegato Lavoro).
Vedi anche