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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Somministrazione
La tredicesima mensualità aggiuntiva matura per ogni ora lavorata con un meccanismo preciso previsto dal CCNL Somministrazione. Capire come funziona è essenziale per verificare la correttezza della busta paga, soprattutto nelle missioni brevi e intermittenti.
Nel CCNL Somministrazione la tredicesima matura per ogni ora lavorata in ragione dell’8,33% della retribuzione oraria ordinaria. Se il CCNL dell’utilizzatore prevede la quattordicesima, si applica la stessa percentuale. Le quote maturate vengono liquidate mensilmente in busta paga o a fine missione se questa precede dicembre.
Il meccanismo di maturazione della tredicesima
La tredicesima mensualità è un istituto contrattuale che spetta a tutti i lavoratori dipendenti. Nei rapporti ordinari a tempo indeterminato matura in ragione di 1/12 della retribuzione mensile per ogni mese lavorato nell’anno. Nella somministrazione, data la frammentazione delle missioni, il CCNL adotta un meccanismo diverso, più preciso e adatto alla discontinuità: per ogni ora retribuita viene accantonato l’8,33% della retribuzione oraria ordinaria a titolo di rateo di tredicesima.
Il valore 8,33% deriva dal calcolo: 100% / 12 mesi = 8,33%. Questa percentuale garantisce che, sommando tutti i ratei maturati nell’anno solare, si ottenga esattamente una mensilità aggiuntiva per chi ha lavorato tutto l’anno a tempo pieno.
Quattordicesima: quando spetta e come si calcola
La quattordicesima mensualità non è universalmente prevista: spetta solo se il CCNL applicato dall’azienda utilizzatrice la contempla. Tra i settori in cui è tipicamente presente vi sono il CCNL Terziario-Distribuzione-Servizi (commercio), il CCNL Turismo, alcuni contratti dell’artigianato.
Quando spettante, il meccanismo di calcolo è identico a quello della tredicesima: 8,33% della retribuzione oraria ordinaria per ogni ora lavorata. In base al principio di parità di trattamento, il lavoratore somministrato riceve la stessa quarta-mensualità che spetterebbe a un dipendente diretto dell’utilizzatore nello stesso livello.
Quando vengono pagate: ratei mensili o fine missione
Il CCNL Somministrazione prevede due modalità di erogazione:
- Ratei mensili in busta paga: l’Agenzia può includere la quota maturata nel mese direttamente nel cedolino, senza accantonarla per la fine dell’anno. Questo è il metodo prevalente nella somministrazione a termine, per chiarezza e semplicità gestionale.
- Liquidazione a fine missione: in alternativa, le quote vengono accantonate e liquidate nel cedolino finale della missione, insieme a eventuali ferie non godute e TFR.
Il metodo adottato deve essere indicato nel contratto di missione. L’eventuale liquidazione mensile non esaurisce il diritto: se la missione prosegue a fine anno, nessuna ulteriore tredicesima separata viene erogata in quanto già inclusa nei cedolini.
Tabella riepilogativa
| Retrib. oraria ordinaria | Ore lavorare nel mese | Rateo tredicesima mensile | Rateo quattordicesima mensile (se prevista) |
|---|---|---|---|
| 11,00 €/h | 160 ore (full time) | 146,08 € (160 × 11 × 8,33%) | 146,08 € |
| 12,00 €/h | 160 ore | 159,36 € | 159,36 € |
| 13,50 €/h | 160 ore | 179,28 € | 179,28 € |
| 11,00 €/h | 80 ore (part-time 50%) | 73,04 € | 73,04 € |
Nota: i valori sono puramente esemplificativi. La retribuzione oraria ordinaria effettiva dipende dal CCNL dell’utilizzatore e dal livello di inquadramento. Per i valori esatti consultare le tabelle del CCNL di settore applicato e verificare il cedolino con il proprio consulente del lavoro o con il sindacato.
Il premio di risultato: quando spetta al somministrato
Il premio di risultato (o premio di produttività) è un istituto di contrattazione di secondo livello, legato agli obiettivi aziendali. Per sua natura è strettamente connesso all’organizzazione e ai risultati dell’azienda utilizzatrice. Per questa ragione:
- Il premio di risultato previsto da accordi aziendali o territoriali dell’utilizzatore non si estende automaticamente al lavoratore somministrato, salvo diversa previsione del contratto di somministrazione.
- Il CCNL Somministrazione del 21 luglio 2025 ha introdotto la possibilità di contrattazione di secondo livello direttamente tra le Agenzie e le rappresentanze sindacali, il che apre la strada a premi aziendali anche nel settore della somministrazione.
- L’esclusione automatica dal premio di risultato dell’utilizzatore non contrasta con il principio di parità di trattamento, in quanto tale principio riguarda il trattamento «base» e non i benefici strettamente legati alla struttura organizzativa dell’utilizzatore.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima per un lavoratore somministrato?
La quattordicesima spetta sempre?
Se la missione termina prima di dicembre, la tredicesima viene pagata?
Il somministrato ha diritto al premio di risultato dell’utilizzatore?
Come si calcola la tredicesima se ho lavorato part-time?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Agenzie per il Lavoro (Somministrazione) del 21 luglio 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (NIdiL-Cgil, Felsa-Cisl, UILTemp) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima per un lavoratore somministrato?
Per ogni ora di lavoro retribuita viene accantonata una quota di tredicesima pari all'8,33% della retribuzione oraria ordinaria (100% / 12 mesi = 8,33%). Questa quota viene sommata a ogni cedolino mensile e liquidata, di norma, a fine anno o a fine missione se questa precede dicembre.
La quattordicesima spetta sempre?
La quattordicesima spetta solo se prevista dal CCNL dell'azienda utilizzatrice, in base al principio di parità di trattamento. Se il CCNL dell'utilizzatore la prevede (es. CCNL Commercio), si calcola con lo stesso metodo dell'8,33% per ogni ora lavorata.
Se la missione termina prima di dicembre, la tredicesima viene pagata?
Sì. Le quote di tredicesima maturate durante la missione vengono liquidate nel cedolino finale, insieme alle altre competenze di fine rapporto. Non è necessario aspettare dicembre.
Il somministrato ha diritto al premio di risultato dell'utilizzatore?
Non automaticamente. I premi di risultato aziendali definiti da accordi di secondo livello dell'utilizzatore non si estendono di per sé al lavoratore somministrato, salvo diversa previsione nel contratto di somministrazione. Il CCNL Somministrazione prevede la possibilità di contrattazione di secondo livello con le Agenzie.
Come si calcola la tredicesima se ho lavorato part-time?
Per il lavoratore part-time il calcolo è identico: 8,33% della retribuzione oraria ordinaria per ogni ora effettivamente lavorata. Il risultato è proporzionalmente inferiore rispetto al tempo pieno, ma il meccanismo di maturazione è lo stesso.
Vedi anche