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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Spedizionieri e Corrieri
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione garantisce 14 mensilità: la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a luglio. Con gli scatti di anzianità biennali, la retribuzione cresce nel tempo in modo prevedibile.
Il CCNL prevede tredicesima (entro il 16 dicembre, pari alla retribuzione di novembre) e quattordicesima (entro la prima decade di luglio). Gli scatti di anzianità sono 5 biennali, da 20,66 a 30,99 euro per scatto a seconda del livello. Non esiste un premio di risultato nazionale: eventuali premi sono definiti dalla contrattazione aziendale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Pro-quota |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Retribuzione globale novembre | Entro 16 dicembre | Sì (dodicesimi) |
| Quattordicesima | Retribuzione globale al 30 giugno | Entro 1ª decade luglio | Sì (dodicesimi) |
| Scatti anzianità (max 5) | Da 20,66 € (6°) a 30,99 € (Quadri) per scatto | Maturazione biennale | N/A |
La tredicesima: calcolo e componenti
La tredicesima mensilità è erogata entro il 16 dicembre di ogni anno. L’importo è pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre, che comprende:
- minimo tabellare del livello di inquadramento;
- EPA (Elemento Professionale d’Area);
- scatti di anzianità maturati e altri aumenti, comunque denominati;
- premi di operosità degli accordi integrativi e erogazioni degli accordi di secondo livello, ove spettanti;
- indennità di mensa dove esiste e indennità di funzione per i quadri.
Sono escluse dalla retribuzione (art. 61 c. 2) le indennità di cassa e maneggio denaro (art. 15), le indennità varie e di alloggio (art. 28), i rimborsi spese e le indennità equivalenti (art. 62) e ogni altra voce di indennizzo e non retributiva. Tredicesima e quattordicesima contano per il TFR e per l’indennità sostitutiva del preavviso (la quattordicesima solo a questi effetti).
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, la tredicesima è frazionata per dodicesimi. Le frazioni di mese non superiori a 15 giorni non si calcolano; quelle superiori a 15 giorni contano come mese intero.
La quattordicesima: un’ulteriore mensilità a luglio
La quattordicesima mensilità è erogata entro la prima decade di luglio. L’importo è pari alla retribuzione globale in vigore al 30 giugno dell’anno in corso, con gli stessi criteri di calcolo della tredicesima.
La quattordicesima è frazionata per dodicesimi con gli stessi criteri della tredicesima. Essendo erogata a luglio, il periodo di maturazione va dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso.
Gli scatti di anzianità biennali
Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità: ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un aumento mensile fisso che si aggiunge al minimo tabellare. Gli importi per scatto (lordi mensili) sono:
| Livello | Importo per scatto | Totale dopo 5 scatti (10 anni) |
|---|---|---|
| Quadri | 30,99 € | 154,95 € |
| 1° | 29,44 € | 147,20 € |
| 2° | 26,86 € | 134,30 € |
| 3° Super | 24,79 € | 123,95 € |
| 3° | 24,27 € | 121,35 € |
| 4° | 23,24 € | 116,20 € |
| 4° Junior | 22,34 € | 111,70 € |
| 5° | 22,21 € | 111,05 € |
| 6° | 20,66 € | 103,30 € |
Fonte: art. 17 del testo unico del CCNL (per il personale viaggiante gli importi vanno da 21,62 a 24,79 euro). Gli scatti maturano con l’anzianità presso la stessa azienda, decorrono dal mese successivo al biennio e si sommano: vedi la scheda sugli scatti.
La contrattazione di secondo livello e i premi
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione non prevede un premio di risultato nazionale. La contrattazione di secondo livello – accordi aziendali o territoriali stipulati tra l’azienda (o le associazioni datoriali locali) e le rappresentanze sindacali (RSA/RSU affiliate a Filt-Cgil, Fit-Cisl o Uiltrasporti) – può introdurre:
- premi di produttività legati a indicatori (volumi di spedizione, puntualità delle consegne, riduzione degli errori di smistamento);
- premi una tantum legati ai risultati annuali aziendali;
- forme di partecipazione agli utili o di welfare aggiuntivo.
Questi accordi variano significativamente da azienda ad azienda e non sono disciplinati dal contratto nazionale. In assenza di contrattazione di secondo livello, non esiste alcun diritto individuale a un premio aziendale.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Logistica?
Esiste la quattordicesima nel CCNL Logistica?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti di anzianità entrano nel calcolo della tredicesima?
Esiste un premio di risultato nel settore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre degli scatti di anzianità si riferiscono alle tabelle vigenti; l’importo per il 6° livello deve essere verificato sulle tabelle ufficiali (confetra.com, contrattotrasporti.it). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Approfondimento
Indice dei contenuti
Nel settore della logistica e del trasporto merci la struttura della retribuzione non si esaurisce nella paga ordinaria, ma si articola in una pluralità di voci che il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione distribuisce nell'arco dell'anno. Tredicesima, quattordicesima, scatti di anzianità ed eventuali premi rispondono a logiche diverse: alcune sono espressione del principio di retribuzione differita, altre premiano l'anzianità di servizio o il raggiungimento di obiettivi aziendali. Comprenderne la natura giuridica aiuta il lavoratore a leggere correttamente la busta paga e a far valere i propri diritti al momento della cessazione del rapporto.
La natura della retribuzione differita
Tredicesima e quattordicesima sono mensilità aggiuntive che non costituiscono una liberalità del datore, ma parte integrante della retribuzione: maturano gradualmente, mese per mese, anche se vengono corrisposte in un'unica soluzione. Questo significa che il diritto si consolida in ratei e che, anche in caso di interruzione del rapporto a metà del periodo di maturazione, la quota già accantonata resta dovuta. La fonte sistematica è l'art. 2099 c.c., che affida alla contrattazione collettiva il compito di determinare misura e composizione della retribuzione.
Tredicesima e quattordicesima nel settore spedizioni
Il contratto del comparto prevede, accanto alla gratifica natalizia, una quattordicesima mensilità tipica dei settori del terziario e della logistica. La tredicesima (art. 18) è pari alla retribuzione globale del mese di novembre e si paga normalmente il 16 dicembre; la quattordicesima (art. 19) è pari alla retribuzione globale in vigore al 30 giugno e si paga entro la prima decade di luglio, riferita al periodo dal 1° luglio dell'anno precedente al 30 giugno. Entrambe si frazionano in dodicesimi; la tredicesima conta per TFR e indennità di preavviso, la quattordicesima solo a questi effetti.
Scatti di anzianità e progressione economica
Gli scatti di anzianità premiano la permanenza del lavoratore in azienda e maturano ogni due anni. Maturano ogni biennio, fino a 5 scatti, e valgono da 20,66 euro (6° livello) a 30,99 euro (Quadri) per il personale non viaggiante (art. 17).
Premi di risultato e produttività
I premi di risultato, ove previsti dalla contrattazione di secondo livello o da accordi aziendali, hanno natura variabile e sono legati a indicatori di produttività, redditività o efficienza. A differenza delle mensilità aggiuntive, non sono automatici: la loro spettanza dipende dal raggiungimento degli obiettivi concordati. Possono inoltre beneficiare, al ricorrere dei presupposti di legge, della detassazione agevolata sui premi di produttività.
Incidenza sul TFR e sugli istituti differiti
Le mensilità aggiuntive concorrono alla base di calcolo del trattamento di fine rapporto secondo l'art. 2120 c.c., che computa tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto a titolo non occasionale. La quota annua di TFR si ottiene dividendo la retribuzione utile per 13,5; l'accantonamento già maturato si rivaluta annualmente con un tasso composto da una parte fissa (1,5%) e da una parte pari al 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo.
Cosa fare alla cessazione del rapporto
Al termine del rapporto il lavoratore ha diritto ai ratei maturati di tredicesima e quattordicesima, calcolati in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno, oltre alle competenze di fine rapporto. È opportuno verificare in busta paga la corretta liquidazione di tali ratei e la loro inclusione nelle somme imponibili ai fini del TFR.