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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Spedizionieri e Corrieri
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione garantisce 14 mensilità: la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a luglio. Con gli scatti di anzianità biennali, la retribuzione cresce nel tempo in modo prevedibile.
Il CCNL prevede tredicesima (entro il 16 dicembre, pari alla retribuzione di novembre) e quattordicesima (entro la prima decade di luglio). Gli scatti di anzianità sono 5 biennali, da circa 22 a 31 euro per scatto a seconda del livello. Non esiste un premio di risultato nazionale: eventuali premi sono definiti dalla contrattazione aziendale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Pro-quota |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Retribuzione globale novembre | Entro 16 dicembre | Sì (dodicesimi) |
| Quattordicesima | Retribuzione globale al 30 giugno | Entro 1ª decade luglio | Sì (dodicesimi) |
| Scatti anzianità (max 5) | Da 22,21 € (6°) a 30,99 € (Quadri) per scatto | Maturazione biennale | N/A |
La tredicesima: calcolo e componenti
La tredicesima mensilità è erogata entro il 16 dicembre di ogni anno. L’importo è pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre, che comprende:
- minimo tabellare del livello di inquadramento;
- EPA (Elemento Professionale d’Area);
- scatti di anzianità maturati;
- superminimo individuale (se non esclusivamente legato alle presenze);
- eventuali indennità continuative (es. indennità di cassa).
Sono escluse dalla base di calcolo: le indennità per spese di trasferta, i rimborsi chilometrici, le indennità di montagna o di alloggio, le spese di vitto e alloggio e le somme erogate a titolo di rimborso spese.
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, la tredicesima è frazionata per dodicesimi. Frazioni di mese inferiori a 15 giorni non contano; frazioni pari o superiori a 15 giorni contano come mese intero.
La quattordicesima: un’ulteriore mensilità a luglio
La quattordicesima mensilità è erogata entro la prima decade di luglio. L’importo è pari alla retribuzione globale in vigore al 30 giugno dell’anno in corso, con gli stessi criteri di calcolo della tredicesima.
La quattordicesima è frazionata per dodicesimi con gli stessi criteri della tredicesima. Essendo erogata a luglio, il periodo di maturazione va dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso.
Gli scatti di anzianità biennali
Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità: ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un aumento mensile fisso che si aggiunge al minimo tabellare. Gli importi per scatto (lordi mensili) sono:
| Livello | Importo per scatto | Totale dopo 5 scatti (10 anni) |
|---|---|---|
| Quadri | 30,99 € | 154,95 € |
| 1° | 29,44 € | 147,20 € |
| 2° | 26,86 € | 134,30 € |
| 3° Super | 24,79 € | 123,95 € |
| 3° Super Junior | 24,22 € | 121,10 € |
| 3° | 24,27 € | 121,35 € |
| 4° | 23,24 € | 116,20 € |
| 4° Junior | 22,34 € | 111,70 € |
| 5° | 22,21 € | 111,05 € |
L’importo per il 6° livello non è disponibile nelle fonti consultate: verificare la tabella ufficiale aggiornata disponibile su confetra.com o contrattotrasporti.it. Gli scatti si maturano dalla data di assunzione nel livello e si aggiungono cumulativamente.
La contrattazione di secondo livello e i premi
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione non prevede un premio di risultato nazionale. La contrattazione di secondo livello – accordi aziendali o territoriali stipulati tra l’azienda (o le associazioni datoriali locali) e le rappresentanze sindacali (RSA/RSU affiliate a Filt-Cgil, Fit-Cisl o Uiltrasporti) – può introdurre:
- premi di produttività legati a indicatori (volumi di spedizione, puntualità delle consegne, riduzione degli errori di smistamento);
- premi una tantum legati ai risultati annuali aziendali;
- forme di partecipazione agli utili o di welfare aggiuntivo.
Questi accordi variano significativamente da azienda ad azienda e non sono disciplinati dal contratto nazionale. In assenza di contrattazione di secondo livello, non esiste alcun diritto individuale a un premio aziendale.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Logistica?
Esiste la quattordicesima nel CCNL Logistica?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti di anzianità entrano nel calcolo della tredicesima?
Esiste un premio di risultato nel settore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre degli scatti di anzianità si riferiscono alle tabelle vigenti; l’importo per il 6° livello deve essere verificato sulle tabelle ufficiali (confetra.com, contrattotrasporti.it). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore della logistica e del trasporto merci la struttura della retribuzione non si esaurisce nella paga ordinaria, ma si articola in una pluralità di voci che il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione distribuisce nell'arco dell'anno. Tredicesima, quattordicesima, scatti di anzianità ed eventuali premi rispondono a logiche diverse: alcune sono espressione del principio di retribuzione differita, altre premiano l'anzianità di servizio o il raggiungimento di obiettivi aziendali. Comprenderne la natura giuridica aiuta il lavoratore a leggere correttamente la busta paga e a far valere i propri diritti al momento della cessazione del rapporto.
La natura della retribuzione differita
Tredicesima e quattordicesima sono mensilità aggiuntive che non costituiscono una liberalità del datore, ma parte integrante della retribuzione: maturano gradualmente, mese per mese, anche se vengono corrisposte in un'unica soluzione. Questo significa che il diritto si consolida in ratei e che, anche in caso di interruzione del rapporto a metà del periodo di maturazione, la quota già accantonata resta dovuta. La fonte sistematica è l'art. 2099 c.c., che affida alla contrattazione collettiva il compito di determinare misura e composizione della retribuzione.
Tredicesima e quattordicesima nel settore spedizioni
Il contratto del comparto prevede, accanto alla gratifica natalizia, una quattordicesima mensilità tipica dei settori del terziario e della logistica. Le scadenze di erogazione e la base di commisurazione (di norma la retribuzione del mese di riferimento) sono fissate dal CCNL vigente: per gli importi e le decorrenze occorre sempre consultare le tabelle retributive aggiornate, che variano per livello di inquadramento e non sono riconducibili a soglie di legge.
Scatti di anzianità e progressione economica
Gli scatti di anzianità premiano la permanenza del lavoratore in azienda e maturano con cadenze periodiche stabilite dal contratto. Il loro valore economico è differenziato per livello e definito dalle tabelle del CCNL vigente; la sessione di calcolo deve quindi muovere sempre dal contratto applicato e dalla data di assunzione, evitando di assumere importi fissi.
Premi di risultato e produttività
I premi di risultato, ove previsti dalla contrattazione di secondo livello o da accordi aziendali, hanno natura variabile e sono legati a indicatori di produttività, redditività o efficienza. A differenza delle mensilità aggiuntive, non sono automatici: la loro spettanza dipende dal raggiungimento degli obiettivi concordati. Possono inoltre beneficiare, al ricorrere dei presupposti di legge, della detassazione agevolata sui premi di produttività.
Incidenza sul TFR e sugli istituti differiti
Le mensilità aggiuntive concorrono alla base di calcolo del trattamento di fine rapporto secondo l'art. 2120 c.c., che computa tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto a titolo non occasionale. La quota annua di TFR si ottiene dividendo la retribuzione utile per 13,5; l'accantonamento già maturato si rivaluta annualmente con un tasso composto da una parte fissa (1,5%) e da una parte pari al 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo.
Cosa fare alla cessazione del rapporto
Al termine del rapporto il lavoratore ha diritto ai ratei maturati di tredicesima e quattordicesima, calcolati in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno, oltre alle competenze di fine rapporto. È opportuno verificare in busta paga la corretta liquidazione di tali ratei e la loro inclusione nelle somme imponibili ai fini del TFR.
Domande frequenti
La quattordicesima è obbligatoria nel CCNL Spedizionieri e Corrieri?
Sì, il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione prevede la quattordicesima mensilità come voce retributiva contrattuale. Le scadenze e la base di calcolo sono indicate nelle tabelle del CCNL vigente.
Se mi dimetto a metà anno perdo la tredicesima?
No. Tredicesima e quattordicesima maturano in ratei mensili: alla cessazione spettano le quote già accantonate in proporzione ai mesi di servizio prestati, indipendentemente dal motivo della cessazione.
Gli scatti di anzianità hanno un importo fisso?
No. Il valore degli scatti varia per livello di inquadramento ed è stabilito dalle tabelle retributive del CCNL vigente. Per la quantificazione occorre fare riferimento al contratto applicato e alla data di assunzione.
Il premio di risultato spetta sempre?
No. Il premio di risultato ha natura variabile ed è legato al raggiungimento di obiettivi di produttività o redditività definiti da accordi di secondo livello; non è un emolumento automatico.
Tredicesima e quattordicesima incidono sul TFR?
Sì. Concorrono alla base di calcolo del TFR ai sensi dell'art. 2120 c.c., che computa tutte le somme corrisposte in modo non occasionale in dipendenza del rapporto.