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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Spedizionieri e Corrieri
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione garantisce 14 mensilità: la tredicesima a dicembre e la quattordicesima a luglio. Con gli scatti di anzianità biennali, la retribuzione cresce nel tempo in modo prevedibile.
Il CCNL prevede tredicesima (entro il 16 dicembre, pari alla retribuzione di novembre) e quattordicesima (entro la prima decade di luglio). Gli scatti di anzianità sono 5 biennali, da circa 22 a 31 euro per scatto a seconda del livello. Non esiste un premio di risultato nazionale: eventuali premi sono definiti dalla contrattazione aziendale.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo | Data di pagamento | Pro-quota |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Retribuzione globale novembre | Entro 16 dicembre | Sì (dodicesimi) |
| Quattordicesima | Retribuzione globale al 30 giugno | Entro 1ª decade luglio | Sì (dodicesimi) |
| Scatti anzianità (max 5) | Da 22,21 € (6°) a 30,99 € (Quadri) per scatto | Maturazione biennale | N/A |
La tredicesima: calcolo e componenti
La tredicesima mensilità è erogata entro il 16 dicembre di ogni anno. L’importo è pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre, che comprende:
- minimo tabellare del livello di inquadramento;
- EPA (Elemento Professionale d’Area);
- scatti di anzianità maturati;
- superminimo individuale (se non esclusivamente legato alle presenze);
- eventuali indennità continuative (es. indennità di cassa).
Sono escluse dalla base di calcolo: le indennità per spese di trasferta, i rimborsi chilometrici, le indennità di montagna o di alloggio, le spese di vitto e alloggio e le somme erogate a titolo di rimborso spese.
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, la tredicesima è frazionata per dodicesimi. Frazioni di mese inferiori a 15 giorni non contano; frazioni pari o superiori a 15 giorni contano come mese intero.
La quattordicesima: un’ulteriore mensilità a luglio
La quattordicesima mensilità è erogata entro la prima decade di luglio. L’importo è pari alla retribuzione globale in vigore al 30 giugno dell’anno in corso, con gli stessi criteri di calcolo della tredicesima.
La quattordicesima è frazionata per dodicesimi con gli stessi criteri della tredicesima. Essendo erogata a luglio, il periodo di maturazione va dal 1° luglio dell’anno precedente al 30 giugno dell’anno in corso.
Gli scatti di anzianità biennali
Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità: ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a un aumento mensile fisso che si aggiunge al minimo tabellare. Gli importi per scatto (lordi mensili) sono:
| Livello | Importo per scatto | Totale dopo 5 scatti (10 anni) |
|---|---|---|
| Quadri | 30,99 € | 154,95 € |
| 1° | 29,44 € | 147,20 € |
| 2° | 26,86 € | 134,30 € |
| 3° Super | 24,79 € | 123,95 € |
| 3° Super Junior | 24,22 € | 121,10 € |
| 3° | 24,27 € | 121,35 € |
| 4° | 23,24 € | 116,20 € |
| 4° Junior | 22,34 € | 111,70 € |
| 5° | 22,21 € | 111,05 € |
L’importo per il 6° livello non è disponibile nelle fonti consultate: verificare la tabella ufficiale aggiornata disponibile su confetra.com o contrattotrasporti.it. Gli scatti si maturano dalla data di assunzione nel livello e si aggiungono cumulativamente.
La contrattazione di secondo livello e i premi
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione non prevede un premio di risultato nazionale. La contrattazione di secondo livello — accordi aziendali o territoriali stipulati tra l’azienda (o le associazioni datoriali locali) e le rappresentanze sindacali (RSA/RSU affiliate a Filt-Cgil, Fit-Cisl o Uiltrasporti) — può introdurre:
- premi di produttività legati a indicatori (volumi di spedizione, puntualità delle consegne, riduzione degli errori di smistamento);
- premi una tantum legati ai risultati annuali aziendali;
- forme di partecipazione agli utili o di welfare aggiuntivo.
Questi accordi variano significativamente da azienda ad azienda e non sono disciplinati dal contratto nazionale. In assenza di contrattazione di secondo livello, non esiste alcun diritto individuale a un premio aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Logistica?
Esiste la quattordicesima nel CCNL Logistica?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti di anzianità entrano nel calcolo della tredicesima?
Esiste un premio di risultato nel settore?
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre degli scatti di anzianità si riferiscono alle tabelle vigenti; l’importo per il 6° livello deve essere verificato sulle tabelle ufficiali (confetra.com, contrattotrasporti.it). Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Logistica?
La tredicesima mensilità deve essere erogata entro il 16 dicembre di ogni anno. L'importo è pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre, includendo minimo tabellare, EPA, scatti di anzianità e superminimo, ma esclusi i rimborsi e le indennità occasionali.
Esiste la quattordicesima nel CCNL Logistica?
Sì. Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione prevede la quattordicesima mensilità, erogata entro la prima decade di luglio. L'importo è pari alla retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno. Come la tredicesima, è frazionabile per dodicesimi in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno.
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Le mensilità aggiuntive si calcolano per dodicesimi in proporzione ai mesi di servizio prestato nell'anno. Le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non vengono conteggiate; quelle pari o superiori contano come mese intero. Esempio: un lavoratore assunto il 1° settembre matura 4/12 della tredicesima (settembre, ottobre, novembre, dicembre).
Gli scatti di anzianità entrano nel calcolo della tredicesima?
Sì. La tredicesima (e la quattordicesima) si calcolano sulla retribuzione globale mensile, che include gli scatti di anzianità già maturati. Un lavoratore al 3° livello con 3 scatti maturati (3 × 24,27 euro = 72,81 euro) ha questi 72,81 euro inclusi nella base di calcolo della tredicesima.
Esiste un premio di risultato nel settore?
Il CCNL non prevede un premio di risultato nazionale. La contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) può introdurre premi di produttività, partecipazione agli utili o premi una tantum, legati a obiettivi di produzione, consegna nei tempi o riduzione degli errori. Questi accordi variano da azienda ad azienda e non sono previsti dal CCNL nazionale.
Vedi anche