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Ultimo aggiornamento: 17 Giugno 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione integra l'indennità INPS di maternità fino al 100% per i primi 4 mesi, all'80% per il 5° e al 50% per un eventuale 6° mese. Sono previste 2 giornate aggiuntive per nascita o adozione oltre la legge, e «ferie solidali» per i colleghi con necessità familiari.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Spedizionieri e Corrieri

Maternità, paternità e congedi nel CCNL Spedizionieri e Corrieri

Integrazione al 100%, congedo del padre, permessi per lutto e le nuove ferie solidali introdotte dal rinnovo del 2024: la guida ai congedi per genitori e lavoratori con responsabilità familiari nel settore logistica e spedizioni.

In sintesi

Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione integra l’indennità INPS di maternità fino al 100% per i primi 4 mesi e all’80% per il 5°. Il rinnovo 2024 ha aggiunto 2 giornate per nascita/adozione e introdotto le «ferie solidali». Il congedo parentale rimane nella cornice della legge (d.lgs. 151/2001).

Dati contrattuali

Contratto
CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
Parti sindacali
Filt-Cgil · Fit-Cisl · Uiltrasporti
Rinnovo
6 dicembre 2024, vigenza fino al 31 dicembre 2027
Riferimento
Artt. 84-93 CCNL; d.lgs. 151/2001; legge 234/2021

Tabella riepilogativa

Congedi e integrazioni economiche — CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
Congedo / permesso Durata Trattamento economico Fonte
Maternità obbligatoria 5 mesi (2 ante + 3 post parto) 100% per 4 mesi · 80% per il 5° Legge + integrazione CCNL
Congedo padre obbligatorio 10 giorni entro 5 mesi 80% INPS + 2 gg aggiuntivi al 100% CCNL Legge + CCNL rinnovo 2024
Congedo parentale Fino a 6 mesi per genitore Come legge (indennità INPS parziale) d.lgs. 151/2001
Permesso lutto parente 1°-2° grado Fino a 5 giorni Retribuito al 100% CCNL
Ferie solidali Cessione volontaria eccedenti 4 sett. Cedente non perde la retribuzione Rinnovo CCNL 2024

Il congedo di maternità: legge e integrazione CCNL

Il congedo obbligatorio di maternità è previsto dalla legge (d.lgs. 151/2001, artt. 16-27) e dura 5 mesi: 2 mesi prima del parto presunto e 3 mesi dopo. Con opzione alternativa si può posticipare a 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto, se medico specialista e medico competente attestano l’assenza di controindicazioni.

La legge garantisce l’80% della retribuzione per l’intero periodo, a carico dell’INPS. Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione migliora questo trattamento integrando la differenza:

  • Primi 4 mesi: retribuzione al 100% (il datore integra il 20% non coperto dall’INPS);
  • 5° mese: retribuzione all’80% (allineato all’INPS, senza integrazione aggiuntiva);
  • Eventuale 6° mese (ove contrattualmente previsto): retribuzione al 50%.

Il congedo di paternità: obbligatorio e facoltativo

Il congedo obbligatorio del padre è previsto dalla legge 234/2021 (legge di bilancio 2022): 10 giorni da fruire entro 5 mesi dalla nascita, anche non consecutivi. È retribuito all’80% dall’INPS, come la maternità.

Il rinnovo del CCNL del 6 dicembre 2024 ha aggiunto 2 giornate retribuite al 100% in occasione di nascita o adozione, a carico del datore di lavoro. Queste 2 giornate si aggiungono alle 10 giorni di legge e possono essere fruite entro i termini contrattualmente definiti.

Il congedo parentale

Il congedo parentale (ex astensione facoltativa) è disciplinato dalla legge (d.lgs. 151/2001, artt. 32-38, aggiornati dal d.lgs. 105/2022 in attuazione della direttiva UE 2019/1158). Spetta a ciascun genitore fino a 6 mesi (10 mesi se genitore solo), nei primi 12 anni di vita del bambino. Il CCNL non prevede attualmente una specifica integrazione economica oltre quanto garantito dalla legge (indennità INPS parziale).

I permessi per lutto e le nuove ferie solidali

In caso di lutto di un parente stretto (coniuge, parenti ed affini entro il 2° grado), il CCNL garantisce permessi retribuiti fino a 5 giorni. Il rinnovo del 2024 ha esteso a 5 giorni il permesso per lutto (in linea con le best practice di settore).

La novità più rilevante del rinnovo 2024 è l’introduzione delle «ferie solidali»: un lavoratore può cedere volontariamente le proprie ferie eccedenti le 4 settimane minime di legge a un collega che necessita di tempo per assistere un familiare gravemente malato o disabile. La cessione è anonima, volontaria e non comporta perdita di retribuzione per il cedente (l’azienda «acquista» le ore cedute convertendole in permessi per il beneficiario).

Casi pratici

Tizio — Congedo di paternità obbligatorio
Tizio (autista, 3° livello Super) diventa padre il 15 marzo 2026. Ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio del padre entro il 15 agosto 2026 (5 mesi dalla nascita), pagati all’80% dall’INPS. Il CCNL rinnovo 2024 aggiunge 2 giornate retribuite al 100% a carico del datore. Tizio prenota le 10 giornate INPS più le 2 aggiuntive CCNL: complessivamente 12 giorni di assenza retribuita senza dover usare ferie.
Caia — Congedo di maternità con integrazione
Caia (impiegata spedizioni, 2° livello, retribuzione globale 2.147 euro lordi mensili) inizia il congedo di maternità il 1° aprile 2026. L’INPS le corrisponde l’80% = 1.718 euro mensili. Il datore di lavoro integra la differenza (20% = 429 euro) per i primi 4 mesi, portando la retribuzione al 100% fino al 31 luglio 2026. Nel 5° mese (agosto) non c’è integrazione aggiuntiva e percepisce l’80% dell’INPS.
Sempronio — Ferie solidali per il figlio malato del collega
Sempronio ha maturato 28 giorni di ferie nell’anno, ma ne ha fruiti solo 18. Con i 10 giorni eccedenti le 4 settimane di legge, può cedere parte delle ferie residue a un collega il cui figlio è ricoverato per una patologia grave. Sempronio decide di cedere 5 giorni. L’azienda li accredita al collega come permessi aggiuntivi senza decurtare la retribuzione di Sempronio, che risulterà aver fruito di 23 giorni di ferie invece di 18.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi Legge 104: requisiti, domanda e casi →

Domande frequenti

Quanto percepisce una lavoratrice in maternità?
La legge garantisce l’80% della retribuzione per 5 mesi (a carico INPS). Il CCNL integra al 100% per i primi 4 mesi e mantiene l’80% per il 5°. L’integrazione è calcolata rispetto alla retribuzione globale mensile.
Quanti giorni aggiuntivi per la nascita di un figlio prevede il CCNL?
Il rinnovo del 6 dicembre 2024 ha introdotto 2 giornate retribuite al 100% a carico del datore in caso di nascita o adozione, in aggiunta ai 10 giorni obbligatori di congedo del padre previsti dalla legge 234/2021.
Il padre lavoratore ha diritto al congedo di paternità?
Sì. La legge 234/2021 prevede 10 giorni obbligatori di congedo del padre entro 5 mesi dalla nascita, pagati all’80% dall’INPS. Il CCNL aggiunge 2 giornate retribuite al 100% a carico dell’azienda.
Cosa sono le «ferie solidali» introdotte dal rinnovo 2024?
Le «ferie solidali» consentono a un lavoratore di cedere volontariamente le proprie ferie eccedenti le 4 settimane minime di legge a un collega con necessità familiari gravi (es. figlio o familiare malato). La cessione è volontaria, anonima e non comporta perdita di retribuzione per chi cede.
Il congedo parentale è retribuito nel CCNL Logistica?
Il congedo parentale segue la legge (d.lgs. 151/2001 e d.lgs. 105/2022): indennità INPS parziale. Il CCNL non prevede attualmente integrazioni economiche aggiuntive al congedo parentale oltre quanto garantito dalla normativa.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. La disciplina del congedo di maternità e paternità è regolata principalmente dal d.lgs. 151/2001 (T.U. maternità e paternità); le integrazioni descritte sono quelle contrattualmente previste. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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