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Tabelle retributive CCNL Spedizionieri e Corrieri 2025-2027
Minimi tabellari, Elemento Professionale d’Area (EPA) e piano degli aumenti del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione dopo il rinnovo del 6 dicembre 2024: tutto quello che spedizionieri, corrieri espressi e operatori doganali devono sapere sulla propria busta paga.
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (rinnovo 6 dicembre 2024, vigenza fino al 31 dicembre 2027) prevede minimi mensili da circa 1.649 euro lordi (6° livello, incluso EPA) a circa 2.575 euro (Quadri) dal 1° gennaio 2026, con un Elemento Professionale d’Area (EPA) aggiuntivo e un piano di aumenti in quattro tranche fino a giugno 2027.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Parametro | Minimo tabellare + EPA |
|---|---|---|
| Quadri | 169 | 2.574,98 € |
| 1° | 159 | 2.411,46 € |
| 2° | 146 | 2.218,22 € |
| 3° Super (3S) | 132 | 2.000,37 € |
| 4° | 122 | 1.850,23 € |
| 4° Junior | 119 | 1.802,92 € |
| 5° | 116 | 1.761,64 € |
| 6° | 109 | 1.648,74 € |
| Personale viaggiante: C3 2.021,61 € · B3 2.010,37 € · A3 2.002,47 €. Per i Quadri si aggiunge l’indennità di funzione di 51,65 €. | ||
Nota: gli importi comprendono l’EPA nella misura vigente (prima tranche di 30 € al livello 3S dal 1° gennaio 2025; le tranche successive decorrono dal 1° gennaio e dal 1° giugno 2027). L’aumento del 1° gennaio 2026 è di +40 € al 3S sul minimo, riparametrato sugli altri livelli. Il livello 6J è stato soppresso dal 31 dicembre 2025; i lavoratori già inquadrati sono transitati al 6°. Importi al lordo di contributi e IRPEF.
Il piano degli aumenti 2024-2027
Il rinnovo del 6 dicembre 2024 ha definito quattro tranche di aumenti per il personale non viaggiante, calcolate sul livello di riferimento 3S (parametro 132):
| Decorrenza | Aumento minimo tabellare | Aumento EPA | Totale tranche |
|---|---|---|---|
| 1° gennaio 2025 | +90,00 € | +30,00 € | +120,00 € |
| 1° gennaio 2026 | +40,00 € | – | +40,00 € |
| 1° gennaio 2027 | – | +30,00 € | +30,00 € |
| 1° giugno 2027 | +10,00 € | +30,00 € | +40,00 € |
| Aumento complessivo (3S) | +230,00 € | ||
Per il personale viaggiante (livello 3B di riferimento) l’aumento complessivo è di 260,00 euro lordi mensili a regime (giugno 2027), distribuiti anch’essi in quattro tranche con le stesse decorrenze.
L’EPA: cos’è e perché conta
L’Elemento Professionale d’Area (EPA) è una voce retributiva nuova, introdotta dal rinnovo del 2024 in sostituzione dell’Indennità di Contingenza Eccedente (ICE, cessata dal 1° gennaio 2025). A differenza di alcune voci aggiuntive, l’EPA:
- è non assorbibile da superminimi individuali o futuri aumenti contrattuali;
- concorre al calcolo di tutti gli istituti contrattuali (tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinario, ferie);
- è erogato mensilmente in busta paga come voce distinta;
- varia per livello (da 70 euro per i livelli 5° e 6° a 140 euro per i Quadri).
Scatti di anzianità
Il CCNL prevede 5 scatti biennali di anzianità, maturati ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. Gli importi per scatto (mensili lordi) sono:
| Livello | Importo per scatto |
|---|---|
| Quadri | 30,99 € |
| 1° | 29,44 € |
| 2° | 26,86 € |
| 3° Super | 24,79 € |
| 4° | 23,24 € |
| 4° Junior | 22,34 € |
| 5° | 22,21 € |
Gli scatti maturano dalla data di assunzione (o dalla data di inquadramento in quel livello). Il quinto scatto viene erogato dopo 10 anni di servizio continuativo nello stesso livello.
Come si compone la retribuzione complessiva
Il minimo tabellare è solo la voce base. La retribuzione globale mensile di uno spedizioniere o corriere comprende tipicamente:
- Minimo tabellare (voce principale, variabile per livello);
- EPA (Elemento Professionale d’Area, dal 2025);
- Scatti di anzianità (fino a 5, biennali);
- Superminimo individuale (se concordato, assorbibile o non assorbibile);
- Indennità specifiche: indennità di cassa per chi maneggia denaro, indennità di turno, indennità notturna;
- Straordinario (calcolato sulla retribuzione oraria con le maggiorazioni contrattuali);
- Tredicesima e quattordicesima mensilità (vedi articolo dedicato).
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quando scattano gli aumenti 2026 per spedizionieri e corrieri?
Cos’è l’EPA e come entra nella busta paga?
Il livello 6J esiste ancora nel 2026?
Un corriere espresso con furgone è personale viaggiante o non viaggiante?
Cosa succede se il datore paga meno del minimo contrattuale?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Le informazioni hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024. Le cifre si riferiscono alle tabelle in vigore dal 1° gennaio 2026; per le tranche successive (gennaio e giugno 2027) verificare gli aggiornamenti ufficiali su confetra.com. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Leggere la tabella retributiva del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione significa capire come si compone la busta paga di uno spedizioniere o di un corriere, non memorizzare cifre destinate a cambiare a ogni rinnovo. Questa guida spiega la struttura delle voci e il metodo per individuare il proprio trattamento sulle tabelle ufficiali vigenti, senza riportare importi che potrebbero risultare superati.
Il minimo tabellare è solo il punto di partenza
Il minimo tabellare è la voce base, agganciata al livello di inquadramento e al parametro corrispondente. È l'elemento su cui si costruisce il resto della retribuzione, ma da solo non esprime il netto effettivo: a esso si sommano altre voci contrattuali e individuali. Per conoscere l'importo aggiornato del proprio livello occorre consultare la tabella allegata all'ultimo rinnovo, evitando di affidarsi a valori riportati altrove e potenzialmente non vigenti.
L'Elemento Professionale d'Area (EPA)
L'EPA è una voce retributiva introdotta dai recenti rinnovi in sostituzione di precedenti elementi di contingenza. La sua caratteristica più rilevante è la non assorbibilità: non può essere eroso da superminimi individuali né da futuri aumenti contrattuali. L'EPA concorre inoltre al calcolo di tutti gli istituti contrattuali - tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinario, ferie - ed è erogato mensilmente come voce distinta. L'importo varia per livello e va letto, anch'esso, sulla tabella vigente.
Gli scatti di anzianità
Il contratto riconosce scatti di anzianità a cadenza biennale, in numero massimo predeterminato, che maturano con il servizio continuativo presso lo stesso datore. Lo scatto decorre dalla data di assunzione o dalla data di inquadramento nel livello e, una volta maturato, si consolida nella retribuzione. Anche qui gli importi per scatto sono fissati per livello dalle tabelle: il dato da ricordare è il meccanismo (biennale, fino al tetto contrattuale), non la singola cifra.
Personale viaggiante e non viaggiante
La struttura classificatoria distingue il personale non viaggiante da quello viaggiante, con parametri e tabelle separati e piani di aumento calcolati su livelli di riferimento diversi. Chi si avvicina alla propria busta paga deve quindi prima collocarsi nell'area corretta, poiché un medesimo numero di livello può corrispondere a trattamenti differenti a seconda dell'area professionale di appartenenza.
Il piano degli aumenti a tranche
I rinnovi del comparto definiscono di norma aumenti scaglionati in più tranche con decorrenze successive, distribuendo l'incremento complessivo nell'arco di vigenza del contratto. Per sapere quale tranche è già in vigore e quale resta da applicare è indispensabile leggere il calendario degli aumenti riportato nel testo del rinnovo, perché ogni decorrenza modifica il minimo tabellare e, in alcuni casi, l'EPA.
Come leggere la busta paga, voce per voce
La retribuzione globale mensile si ricostruisce sommando, nell'ordine: il minimo tabellare del livello, l'EPA, gli scatti di anzianità maturati, l'eventuale superminimo individuale (assorbibile o meno) e le indennità specifiche, come l'indennità di cassa per chi maneggia denaro o le indennità di turno e notturna. Lo straordinario si calcola sulla retribuzione oraria con le maggiorazioni contrattuali. Padroneggiare questa scomposizione consente di verificare la correttezza del cedolino e di individuare eventuali voci mancanti, sempre confrontando gli importi con le tabelle del CCNL vigente.
Domande frequenti
Dove trovo gli importi aggiornati dei minimi tabellari?
Esclusivamente nelle tabelle allegate all'ultimo rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, distinte per personale viaggiante e non viaggiante. Gli importi cambiano a ogni tranche di aumento e vanno sempre verificati sul testo ufficiale vigente.
Che cos'è l'EPA e perché conta?
L'Elemento Professionale d'Area è una voce retributiva non assorbibile, erogata mensilmente, che concorre al calcolo di tredicesima, quattordicesima, TFR, straordinario e ferie. Il suo importo varia per livello secondo le tabelle vigenti.
Come maturano gli scatti di anzianità?
A cadenza biennale, fino al numero massimo previsto dal CCNL, con il servizio continuativo presso lo stesso datore. Decorrono dalla data di inquadramento nel livello; gli importi per scatto sono fissati dalle tabelle contrattuali.
Il superminimo individuale può essere assorbito?
Dipende da come è stato pattuito: può essere assorbibile o non assorbibile. L'EPA, invece, è per sua natura non assorbibile e non può essere eroso da superminimi o da futuri aumenti contrattuali.
Come si calcola la retribuzione globale mensile?
Sommando minimo tabellare del livello, EPA, scatti di anzianità maturati, eventuale superminimo e indennità specifiche; lo straordinario si calcola a parte sulla retribuzione oraria. Gli importi delle singole voci si leggono sulle tabelle del CCNL vigente.