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La guida
Tredicesima mensilità nel CCNL Aninsei: calcolo, scadenza e regole
La tredicesima è la mensilità aggiuntiva che i dipendenti delle scuole private laiche ricevono a dicembre. Il CCNL Aninsei ne disciplina il calcolo, la scadenza di pagamento e il trattamento in caso di assunzione o cessazione nel corso dell’anno. Il contratto non prevede una quattordicesima.
Il CCNL Aninsei prevede la tredicesima mensilità, da corrispondere entro il 16 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione di dicembre. Si calcola per dodicesimi in caso di rapporto iniziato o cessato nel corso dell’anno (frazioni >15 giorni = mese intero). Il CCNL non prevede una quattordicesima mensilità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello | Profilo tipico | Minimo tabellare dic. 2026 | Tredicesima (= 1 mensilità) |
|---|---|---|---|
| I | Ausiliare, bidello | 1.322,51 € | 1.322,51 € |
| III | Applicato segreteria | 1.419,45 € | 1.419,45 € |
| IV | Docente infanzia | 1.491,38 € | 1.491,38 € |
| VI | Docente scuola secondaria | 1.589,64 € | 1.589,64 € |
| VII | Docente accademia | 1.615,67 € | 1.615,67 € |
| VIII B | Preside | 1.785,91 € | 1.785,91 € |
Gli importi indicati si riferiscono al solo minimo tabellare dal 1° gennaio 2026. La tredicesima effettiva è calcolata sulla retribuzione complessiva in godimento a dicembre, che può comprendere il salario di anzianità (da 20 a 90 euro al mese secondo la data di assunzione, art. 24) e superminimi. I valori lordi devono essere assoggettati a ritenute previdenziali e fiscali.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione globale in vigore a dicembre. Nella base di calcolo rientrano:
- Il minimo tabellare del livello di inquadramento;
- Il salario di anzianità (da 20 a 90 euro mensili secondo la data di assunzione, art. 24; vedi la scheda sul salario di anzianità);
- L’eventuale superminimo individuale concordato, se non prevista la sua esclusione dalla base di calcolo della tredicesima.
Non rientrano nella base di calcolo le voci variabili: straordinari, indennità per lavoro notturno o festivo, rimborsi spese.
Il calcolo per dodicesimi
In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, la tredicesima spetta in misura proporzionale al servizio prestato. Si calcolano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio. Le frazioni di mese:
- Superiori a 15 giorni: si conteggiano come mese intero;
- Uguali o inferiori a 15 giorni: non si conteggiano.
Esempio: chi è assunto il 1° settembre 2025 e cessa il rapporto il 30 settembre 2025 (1 mese intero) ha diritto a 1/12 della tredicesima; chi è assunto il 16 novembre 2025 e cessa il 31 dicembre 2025 ha diritto a 1/12 (solo dicembre, dato che la frazione di novembre di 15 giorni non è superiore al limite).
La tredicesima in caso di licenziamento o dimissioni
Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualunque causa (licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensionamento), il datore deve corrispondere la quota di tredicesima maturata nell’anno in corso e non ancora erogata. L’importo viene inserito nel conguaglio finale (la cosiddetta «liquidazione»), insieme al TFR e all’eventuale indennità sostitutiva del preavviso.
Quattordicesima: non prevista dal CCNL Aninsei
Il CCNL Aninsei per le scuole private laiche non prevede una quattordicesima mensilità. La sola mensilità aggiuntiva garantita dal contratto è la tredicesima, corrisposta a dicembre. Non è previsto nemmeno un premio di risultato a livello nazionale: eventuali premi possono essere introdotti dalla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale o territoriale), che per le scuole private è facoltà di ciascun istituto negoziare con le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o con i sindacati.
Tredicesima e assenze
L’art. 21 non detta regole sulle assenze: la tredicesima è pari alla retribuzione di dicembre, con i dodicesimi calcolati sui mesi di servizio. Il CCNL precisa però che i permessi non retribuiti (art. 54) e l’aspettativa per malattia (art. 43) non sono computabili ad alcun effetto, quindi non maturano anzianità utile per questi istituti; per ferie, malattia e maternità retribuite valgono le rispettive schede.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Aninsei?
Il CCNL Aninsei prevede anche la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima per chi lavora meno di un anno?
La tredicesima include lo straordinario?
In caso di dimissioni a dicembre, la tredicesima viene pagata?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e stipendi 2025-2027, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e congedi, maternità, paternità e congedi parentali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata Laica (Aninsei) del 15 giugno 2024, vigente dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2027. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, la Uil-Scuola Rua o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.