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Tredicesima mensilità nel CCNL Aninsei: calcolo, scadenza e regole
La tredicesima è la mensilità aggiuntiva che i dipendenti delle scuole private laiche ricevono a dicembre. Il CCNL Aninsei ne disciplina il calcolo, la scadenza di pagamento e il trattamento in caso di assunzione o cessazione nel corso dell’anno. Il contratto non prevede una quattordicesima.
Il CCNL Aninsei prevede la tredicesima mensilità, da corrispondere entro il 16 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione di dicembre. Si calcola per dodicesimi in caso di rapporto iniziato o cessato nel corso dell’anno (frazioni >15 giorni = mese intero). Il CCNL non prevede una quattordicesima mensilità.
Tabella riepilogativa
| Livello | Profilo tipico | Minimo tabellare dic. 2026 | Tredicesima (= 1 mensilità) |
|---|---|---|---|
| I | Ausiliare, bidello | 1.322,51 € | 1.322,51 € |
| III | Applicato segreteria | 1.419,45 € | 1.419,45 € |
| IV | Docente infanzia | 1.491,38 € | 1.491,38 € |
| VI | Docente scuola secondaria | 1.589,64 € | 1.589,64 € |
| VII | Docente accademia | 1.615,67 € | 1.615,67 € |
| VIII B | Preside | 1.785,91 € | 1.785,91 € |
Gli importi indicati si riferiscono al solo minimo tabellare dal 1° gennaio 2026. La tredicesima effettiva è calcolata sulla retribuzione complessiva in godimento a dicembre, che può comprendere salario di anzianità (20 euro/mese) e superminimi. I valori lordi devono essere assoggettati a ritenute previdenziali e fiscali.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione globale in vigore a dicembre. Nella base di calcolo rientrano:
- Il minimo tabellare del livello di inquadramento;
- Il salario di anzianità (20 euro mensili per chi ha maturato 2 anni di servizio continuo);
- L’eventuale superminimo individuale concordato, se non prevista la sua esclusione dalla base di calcolo della tredicesima.
Non rientrano nella base di calcolo le voci variabili: straordinari, indennità per lavoro notturno o festivo, rimborsi spese.
Il calcolo per dodicesimi
In caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, la tredicesima spetta in misura proporzionale al servizio prestato. Si calcolano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio. Le frazioni di mese:
- Superiori a 15 giorni: si conteggiano come mese intero;
- Uguali o inferiori a 15 giorni: non si conteggiano.
Esempio: chi è assunto il 1° settembre 2025 e cessa il rapporto il 30 settembre 2025 (1 mese intero) ha diritto a 1/12 della tredicesima; chi è assunto il 16 novembre 2025 e cessa il 31 dicembre 2025 ha diritto a 1/12 (solo dicembre, dato che la frazione di novembre di 15 giorni non è superiore al limite).
La tredicesima in caso di licenziamento o dimissioni
Alla cessazione del rapporto di lavoro per qualunque causa (licenziamento, dimissioni, scadenza del contratto a termine, pensionamento), il datore deve corrispondere la quota di tredicesima maturata nell’anno in corso e non ancora erogata. L’importo viene inserito nel conguaglio finale (la cosiddetta «liquidazione»), insieme al TFR e all’eventuale indennità sostitutiva del preavviso.
Quattordicesima: non prevista dal CCNL Aninsei
Il CCNL Aninsei per le scuole private laiche non prevede una quattordicesima mensilità. La sola mensilità aggiuntiva garantita dal contratto è la tredicesima, corrisposta a dicembre. Non è previsto nemmeno un premio di risultato a livello nazionale: eventuali premi possono essere introdotti dalla contrattazione di secondo livello (accordo aziendale o territoriale), che per le scuole private è facoltà di ciascun istituto negoziare con le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o con i sindacati.
Tredicesima e assenze
Le assenze per malattia, maternità, infortunio, ferie e altri motivi retribuiti non riducono la tredicesima: i mesi in cui il lavoratore è formalmente in organico si contano integralmente ai fini del calcolo dei dodicesimi, anche se in alcune settimane non ha prestato servizio effettivo. Le assenze non retribuite (aspettativa non retribuita, sciopero) invece riducono proporzionalmente la quota di tredicesima maturata.
Casi pratici
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Aninsei?
Il CCNL Aninsei prevede anche la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima per chi lavora meno di un anno?
La tredicesima include lo straordinario?
In caso di dimissioni a dicembre, la tredicesima viene pagata?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata Laica (Aninsei) del 15 giugno 2024, vigente dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2027. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, la Uil-Scuola Rua o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Aninsei?
Entro il 16 dicembre di ogni anno. Il pagamento riguarda tutti i dipendenti, qualunque sia il livello di inquadramento.
Come si calcola la tredicesima nel CCNL Aninsei?
La tredicesima è pari a una mensilità della retribuzione in vigore nel mese di dicembre, ovvero il minimo tabellare del livello sommato alle voci fisse (salario di anzianità, eventuale superminimo). Si calcola per dodicesimi in caso di inizio o cessazione del rapporto nel corso dell'anno.
Il CCNL Aninsei prevede anche la quattordicesima?
No. Il CCNL Aninsei per le scuole private laiche non prevede una quattordicesima mensilità. La sola mensilità aggiuntiva garantita dal contratto è la tredicesima a dicembre. Eventuali premi di risultato o mensilità aggiuntive possono essere previsti dalla contrattazione di secondo livello aziendale.
Come funziona il calcolo dei dodicesimi per chi inizia a lavorare a metà anno?
Chi è assunto nel corso dell'anno scolastico ha diritto a tanti dodicesimi della tredicesima quanti sono i mesi di servizio prestati. Le frazioni di mese superiori a 15 giorni vengono conteggiate come mese intero; quelle inferiori o uguali a 15 giorni non vengono conteggiate.
La tredicesima si calcola anche sulle ore di straordinario?
No. La tredicesima è calcolata sulla retribuzione base mensile (minimo tabellare più le voci fisse). Non include le voci variabili come straordinari, indennità per lavoro notturno o festivo, che non entrano nella base di calcolo.
Vedi anche