Malattia e infortunio nel CCNL Aninsei: comporto, trattamento economico e certificazione

Quando un insegnante o un collaboratore scolastico di una scuola privata laica si ammala, entrano in gioco le tutele del CCNL Aninsei. Questa guida spiega il comporto, le percentuali di retribuzione garantite e le differenze tra malattia comune e infortunio professionale.

Tabella riepilogativa

Legge e contratto: la malattia INPS corrisponde una percentuale della retribuzione (50-66% a seconda dei giorni). Il CCNL Aninsei impone al datore di integrare tale indennità fino alle percentuali indicate sopra. Non si tratta di soli soldi del datore: la quota INPS è coperta dall’ente previdenziale e il datore copre la differenza.

Il comporto: che cos’è e come si calcola

Il comporto è il periodo massimo durante il quale il lavoratore malato ha diritto alla conservazione del posto. Il CCNL Aninsei fissa il comporto in 180 giorni nell’anno scolastico (1° settembre – 31 agosto). Il calcolo avviene sommando tutti i giorni di malattia nell’arco dell’anno scolastico, incluse più malattie non consecutive.

Al superamento dei 180 giorni il datore può comunicare il licenziamento per «superamento del comporto». Si tratta di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che richiede comunque il rispetto dei termini di preavviso previsti per il livello del lavoratore. Il lavoratore che supera il comporto conserva il diritto al TFR e all’indennità sostitutiva del preavviso se quest’ultimo non viene effettuato in natura.

Obblighi del lavoratore: comunicazione e certificazione

In caso di malattia il lavoratore è tenuto a:

1. Comunicare tempestivamente l’assenza al datore di lavoro (o alla direzione dell’istituto), di norma entro l’inizio del proprio orario di lavoro del giorno di assenza;
2. Richiedere il certificato medico al medico di medicina generale o alla guardia medica. Il certificato viene trasmesso telematicamente all’INPS e al datore; il lavoratore deve comunicare al datore il numero di protocollo del certificato;
3. Essere reperibile per le visite fiscali INPS nelle fasce orarie previste dalla legge (10:00-12:00 e 17:00-19:00 nei giorni feriali, domeniche e festivi inclusi per i contratti a tempo indeterminato).

La visita fiscale e le conseguenze dell’irreperibilità

L’INPS (o il datore di lavoro su richiesta all’INPS) può disporre una visita fiscale al domicilio del lavoratore nelle fasce orarie di reperibilità. Il lavoratore che non è reperibile senza giustificato motivo rischia la decurtazione dell’indennità INPS per i giorni di assenza ingiustificata alla visita. Il mancato rispetto reiterato delle fasce di reperibilità può essere valutato anche sotto il profilo disciplinare.

Infortunio sul lavoro: tutela rafforzata

In caso di infortunio avvenuto in occasione o a causa del lavoro (compreso il tragitto casa-lavoro-casa, se con mezzo necessario), il CCNL Aninsei garantisce:

• Conservazione del posto e dell’anzianità di servizio per tutta la durata dell’inabilità, senza il limite temporale dei 180 giorni previsto per la malattia comune;
• Trattamento economico al 100% della retribuzione per tutta la durata dell’assenza;
• Nessun computo nel comporto: i giorni di infortunio non si sommano ai giorni di malattia ordinaria.

L’infortunio va denunciato dal datore all’INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico (art. 53 D.P.R. 1124/1965). Il lavoratore deve trasmettere al datore il certificato INAIL il prima possibile.

Casi pratici

Domande frequenti

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata Laica (Aninsei) del 15 giugno 2024. La disciplina dell’indennità INPS di malattia è fissata dalla legge (artt. 74-76 R.D.L. 1827/1935); la tutela INAIL per gli infortuni è regolata dal D.P.R. 1124/1965 e dal D.Lgs. 38/2000. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, la Uil-Scuola Rua o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.