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La guida
CCNL Lapidei ed Escavazione: tredicesima, premi di risultato e mensilità aggiuntive
La tredicesima mensilità è il diritto più conosciuto dei lavoratori dipendenti italiani, ma spesso le regole di calcolo per chi è assunto a metà anno o cessa prima di dicembre non sono chiare. Questa guida illustra come si calcola la tredicesima nel CCNL Lapidei Industria e come funzionano i premi di risultato nel settore.
Il CCNL Lapidei Industria prevede la tredicesima mensilità, erogata entro il 20 dicembre, pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto. Il premio di risultato è demandato alla contrattazione aziendale di secondo livello. Non è prevista una quattordicesima generalizzata. La componente welfare una tantum 2025 (1.000 €) non concorre al TFR né alla tredicesima.
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La tredicesima mensilità: base di calcolo e scadenza
Il CCNL Lapidei Industria prevede l’erogazione della tredicesima mensilità entro il 20 dicembre di ogni anno. La base di calcolo è la retribuzione globale di fatto, composta dalle voci fisse della busta paga:
- Paga base tabellare;
- Indennità di contingenza;
- EDR (Elemento Distinto della Retribuzione: 10,33 € mensili);
- Scatti biennali di anzianità maturati;
- Superminimi contrattuali e individuali (ove non assorbibili).
Sono escluse dalla base di calcolo della tredicesima: le maggiorazioni per straordinario, le indennità variabili di turno (salvo accordo integrativo), l’indennità sostitutiva del preavviso e la componente welfare una tantum introdotta dal rinnovo 2025.
Maturazione proporzionale e calcolo per assunzioni o cessazioni nel corso dell’anno
La tredicesima matura mensilmente: per ogni mese di effettivo servizio (o frazione superiore a 15 giorni) matura 1/12 del valore annuo. Il calcolo è automatico per il datore e deve essere riportato nella busta paga di dicembre. Esempi:
- Un lavoratore assunto il 1° luglio e presente fino al 31 dicembre matura 6/12 della tredicesima;
- Un lavoratore che cessa il rapporto il 30 settembre riceve nella liquidazione finale 9/12 della tredicesima maturata dall’1 gennaio;
- Un lavoratore con l’intero anno di servizio riceve la tredicesima intera entro il 20 dicembre.
Le assenze che non interrompono la maturazione (equiparate a servizio effettivo) comprendono: ferie, malattia nei limiti del comporto, maternità obbligatoria, infortunio sul lavoro, congedo di paternità obbligatorio, ROL e permessi retribuiti. Le assenze non retribuite prolungate (es. aspettativa non retribuita) sospendono la maturazione.
La quattordicesima: esiste nel CCNL Lapidei Industria?
A differenza di alcuni CCNL del settore commercio, turismo e artigianato, il CCNL Lapidei Industria non prevede una quattordicesima mensilità contrattuale generalizzata. I lavoratori del settore percepiscono pertanto 13 mensilità complessive (le 12 mensili ordinarie più la tredicesima di dicembre).
Fanno eccezione le aziende che, in forza di contrattazione aziendale di secondo livello o di uso aziendale consolidato, riconoscono una quattordicesima o un premio individuale di giugno. In questi casi l’istituto è fonte contrattuale aziendale, non CCNL di categoria, e pertanto non è generalizzabile a tutto il settore.
Il premio di risultato (PDR) e la contrattazione di secondo livello
Il CCNL Lapidei Industria demanda la disciplina del premio di risultato (PDR) alla contrattazione collettiva aziendale o territoriale di secondo livello. Il PDR è parametrato a indicatori di produttività, redditività, qualità o efficienza concordati tra le parti aziendali. Nelle imprese prive di RSU/RSA, le organizzazioni sindacali territoriali (Fillea-CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL) possono negoziare accordi territoriali di settore.
Il rinnovo del giugno-luglio 2025 ha confermato il rinvio alla contrattazione aziendale per il PDR e ha introdotto la componente welfare una tantum di 1.000 € (quattro rate da 250 € in luglio 2025, novembre 2025, luglio 2026, novembre 2026), non computabile nella base TFR e non soggetta a contribuzione previdenziale nei limiti di legge.
Detassazione dei premi di risultato
I premi di risultato corrisposti in esecuzione di contratti collettivi aziendali o territoriali depositati telematicamente al Ministero del Lavoro beneficiano, nel 2026 e nel 2027, di imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € l’anno (in luogo dell’IRPEF ordinaria). Il beneficio si applica a condizione che:
- Il reddito da lavoro dipendente del lavoratore nell’anno precedente non superi 80.000 € lordi;
- Il PDR non ecceda i 5.000 € lordi annui nel 2026 e nel 2027 (art. 1, c. 182, l. 208/2015, come modificato dalla legge di bilancio 2026);
- Il contratto aziendale/territoriale sia depositato prima dell’erogazione del premio.
Il lavoratore può rinunciare per iscritto all’imposta sostitutiva e chiedere la tassazione ordinaria, ma con l’aliquota dell’1% non conviene quasi mai.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Fonte | Importo / modalità | Scadenza/note |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | CCNL | 1 mensilità retrib. globale di fatto (matura 1/12 al mese) | Entro 20 dicembre; proporzionale per assunzioni/cessazioni |
| Quattordicesima | Contrattazione aziendale (ove presente) | Variabile (accordo aziendale o uso) | Non prevista dal CCNL nazionale |
| Premio di risultato (PDR) | Contrattazione aziendale/territoriale | Parametrico a produttività/qualità | Imposta sostitutiva 1% fino a 5.000 € nel 2026-2027 (l. 208/2015) |
| Una tantum welfare 2025-2026 | Rinnovo CCNL giugno 2025 | 1.000 € in 4 rate da 250 € | Luglio 2025, nov. 2025, lug. 2026, nov. 2026; non base TFR |
La tredicesima concorre alla base di calcolo del TFR (art. 2120 c.c.), mentre la componente welfare una tantum 2025 ne è esclusa. I superminimi individuali non assorbibili rientrano nella base di calcolo della tredicesima salvo diverso accordo.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Lapidei?
Come si calcola la tredicesima se sono stato assunto a luglio?
Esiste la quattordicesima nel CCNL Lapidei Industria?
Il premio di risultato è tassato meno della busta paga ordinaria?
L’una tantum welfare 2025 si somma alla tredicesima?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lapidei ed Escavazione Industria (rinnovo luglio 2025) e alle disposizioni di legge vigenti (art. 2120 c.c., l. 208/2015). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Fillea-CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.