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CCNL Lapidei ed Escavazione: orario di lavoro, turni e straordinari
Nelle cave di marmo e negli stabilimenti di lavorazione lapidea i ritmi produttivi dipendono dalle stagioni, dalle commesse internazionali e dalla continuità degli impianti. Il CCNL Lapidei Industria disciplina l’orario, i turni e le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.
L’orario ordinario è di 40 ore settimanali su 5 giorni, con sabato libero. Le ore di ROL accumulano 64 ore annue (76 per i turni a ciclo continuo). Lo straordinario è maggiorato del 30%; il 6° giorno del 40%; il lavoro notturno del 18-50%. Il periodo di riferimento per la media è 4 mesi (6 mesi per autisti di trasporti esterni).
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Maggiorazione | Nota |
|---|---|---|
| Straordinario ordinario (oltre 8 ore/giorno) | +30% | Sul minimo tabellare orario |
| Lavoro sul 6° giorno (sabato) | +40% | Giornata ordinariamente libera |
| Lavoro festivo infrasettimanale | +50% | Festività nazionali e contrattuali |
| Lavoro notturno ordinario | +18% | Ore notturne nell’orario regolare di turno |
| Lavoro notturno straordinario | +50% | Oltre l’orario di turno notturno |
Le maggiorazioni si calcolano sulla quota oraria del minimo tabellare, ottenuta dividendo il totale mensile per 174. Per il lavoro a turni che prevede rotazione notturna sono previste apposite indennità definite a livello aziendale o in sede di contrattazione di secondo livello.
Orario settimanale e distribuzione
Il CCNL Lapidei Industria (art. 12) stabilisce che la durata massima dell’orario normale contrattuale è di 40 ore settimanali, normalmente distribuite su cinque giornate lavorative (lunedì-venerdì) con il sabato quale giorno di riposo ordinario. La distribuzione dell’orario giornaliero può variare per accordo aziendale in ragione delle esigenze produttive.
Per ogni turno lavorativo di 8 ore continuative è prevista una pausa di 10 minuti retribuita, computata come orario di lavoro a tutti gli effetti.
Flessibilità e periodo di riferimento
Il contratto consente la flessibilità dell’orario con un periodo di riferimento (media) di 4 mesi (6 mesi per i conducenti di automezzi adibiti al trasporto esterno). Entro tale periodo l’orario medio non può superare le 40 ore settimanali. Nelle settimane di punta produttiva si può lavorare più di 40 ore, compensando nelle settimane di calo. Le ore eccedenti la media di periodo sono straordinario a tutti gli effetti.
ROL e riduzione dell’orario di lavoro
Il pacchetto di Riduzione dell’Orario di Lavoro (ROL) è stato costruito attraverso successive stratificazioni contrattuali:
- 28 ore annue (entro il 31 dicembre 1984);
- +12 ore annue (dal 1° gennaio 1985);
- +16 ore annue (dal 1° gennaio 1989);
- +4 ore annue (dal 1° gennaio 1992);
- +4 ore annue (dal 1° gennaio 1993).
Il totale per i lavoratori su orario standard è pertanto di 64 ore annue di ROL. Per i lavoratori su tre turni avvicendati si aggiungono ulteriori 12 ore (4+4+4 dal 2001, 2002 e 2003), per un totale di 76 ore annue.
Le ore di ROL non fruite nell’anno confluiscono nella banca ore individuale e vanno godute entro l’anno successivo (preavviso di 48 ore). Le ore residue al 31 dicembre vengono liquidate in busta paga.
Specificità del lavoro in cava e sicurezza
Le attività estrattive in cava a cielo aperto sono soggette a specifiche norme di sicurezza (D.P.R. 128/1959 e D.Lgs. 624/1996), che influenzano l’organizzazione dell’orario. In particolare:
- Le operazioni con esplosivi devono rispettare finestre temporali autorizzate e richiedono personale abilitato (artificieri); i tempi di preparazione e sicurezza post-brillamento rientrano nell’orario di lavoro.
- Il lavoro a umido (taglio con acqua) in condizioni climatiche avverse può richiedere turnazioni diverse da quelle ordinarie.
- Gli addetti a operazioni in quota o in sottosuolo devono rispettare i limiti di orario e i riposi obbligatori previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ore si lavora a settimana nel CCNL Lapidei Industria?
Come è retribuito lo straordinario nel CCNL Lapidei?
Cosa sono le ore di ROL nel CCNL Lapidei?
Quali sono i diritti per chi lavora su tre turni a ciclo continuo?
La pausa durante il turno è retribuita?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lapidei ed Escavazione Industria del 10-14 luglio 2025, art. 12. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati (Fillea-CGIL, Filca-CISL, Feneal-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ore si lavora a settimana nel CCNL Lapidei Industria?
L'orario contrattuale è di 40 ore settimanali, distribuite normalmente su 5 giorni lavorativi (lunedì-venerdì), con il sabato quale giorno di riposo ordinario.
Come è retribuito lo straordinario nel CCNL Lapidei?
Lo straordinario ordinario (oltre l'8° ora giornaliera) è maggiorato del 30%. Le ore sul 6° giorno (sabato) del 40%. Il lavoro notturno ordinario del 18%, il notturno straordinario del 50%.
Cosa sono le ore di ROL nel CCNL Lapidei?
Le ore di Riduzione dell'Orario di Lavoro (ROL), anche dette ex festività, sono permessi retribuiti che derivano dalla progressiva riduzione dell'orario contrattuale avvenuta tra il 1984 e il 1993. Ammontano complessivamente a 64 ore annue per i lavoratori su orario standard.
Quali sono i diritti per chi lavora su tre turni a ciclo continuo?
I lavoratori su tre turni avvicendati a ciclo continuo beneficiano di ulteriori 12 ore annue di ROL (4 ore dal 2001, 4 dal 2002, 4 per ciclo continuo su 7 giorni dal 2003), in aggiunta alle 64 ore ordinarie.
La pausa durante il turno è retribuita?
Sì. Il CCNL Lapidei Industria prevede una pausa di 10 minuti retribuita per ogni giornata lavorativa continuativa di 8 ore. La pausa è computata come orario di lavoro ai fini retributivi e contributivi.
Vedi anche