Guida tematica al CCNL Lapidei ed Escavazione (Marmo): 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.
Lapidei: escavazione e lavorazione del marmo
Il CCNL del settore lapideo disciplina il lavoro nelle imprese che si occupano di escavazione e lavorazione di marmo, pietre e materiali lapidei, dalle cave agli stabilimenti di trasformazione. È un comparto a marcata identità distrettuale, con lavorazioni che combinano attività estrattive in cava e lavorazioni industriali e artigianali. Vi operano cavatori e addetti all’estrazione, operai di lavorazione, tecnici, impiegati e quadri.
Istituti regolati
Le attività di cava, svolte in ambienti con rischi specifici, portano il contratto a dedicare attenzione alla sicurezza, alla salute e alle indennità collegate alle lavorazioni più gravose. Il sistema di inquadramento distingue le mansioni per livelli, ciascuno con il proprio minimo tabellare nelle tabelle allegate; gli importi sono aggiornati a ogni rinnovo e vanno verificati nel testo vigente.
- distinzione tra attività di cava e lavorazioni di stabilimento;
- scatti di anzianità, tredicesima ed eventuale quattordicesima;
- ferie, permessi e ROL;
- indennità per lavorazioni gravose e maggiorazioni;
- periodo di prova, preavviso, malattia e comporto;
- welfare e previdenza complementare di settore.
Come leggere le tabelle
La retribuzione si ricostruisce individuando il livello di inquadramento, leggendo il minimo tabellare corrispondente e sommando le indennità e maggiorazioni dovute. Il testo aggiornato del contratto e le tabelle sono pubblicati dalle associazioni datoriali del comparto lapideo e dalle organizzazioni sindacali firmatarie, cui si rinvia per il testo ufficiale e gli accordi di rinnovo.