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Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL della Grande Distribuzione Organizzata
Il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO) prevede sia la tredicesima mensilità sia la quattordicesima – una caratteristica distintiva rispetto ad altri contratti del terziario – oltre a un sistema di premi demandato alla contrattazione aziendale. Ecco come funzionano e come si calcolano.
Il CCNL Federdistribuzione prevede la tredicesima mensilità (erogata a dicembre) e la quattordicesima (erogata indicativamente a luglio), entrambe commisurate alla retribuzione del mese di riferimento. Il premio di risultato è rinviato alla contrattazione di secondo livello aziendale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Istituto | Base di calcolo | Periodo di maturazione | Erogazione |
|---|---|---|---|
| Tredicesima mensilità | Minimo tabellare + scatti di anzianità | 1° gennaio – 31 dicembre (proporzionale ai mesi) | Entro dicembre |
| Quattordicesima mensilità | Minimo tabellare + scatti di anzianità | Secondo il testo CCNL (di norma luglio-giugno) | Indicativamente entro luglio |
| Premio di risultato aziendale | Definito da accordo di secondo livello | Secondo obiettivi aziendali | Variabile (solitamente annuale) |
| Una tantum (ex carenza 2020-2024) | Importo fisso | Carenza contrattuale | 175 € luglio 2024 + 175 € luglio 2025 |
Nota: la base di calcolo delle mensilità aggiuntive è la retribuzione «diretta e continuativa» (minimo tabellare + scatti di anzianità). Non concorrono al calcolo le voci variabili come straordinari, maggiorazioni domenicali e festive o premi. La quattordicesima è un istituto tipico del settore commerciale/distributivo: verificare sul testo contrattuale il periodo di maturazione esatto.
La tredicesima: regola e calcolo
La tredicesima mensilità è un istituto consolidato, previsto da tutti i principali CCNL del commercio e della distribuzione. Nel CCNL DMO, la tredicesima equivale a una mensilità della retribuzione ordinaria (minimo tabellare aggiornato + eventuali scatti di anzianità maturati).
Si matura proporzionalmente ai mesi di servizio nell’anno solare (1° gennaio – 31 dicembre): ogni mese intero (o frazione superiore a 15 giorni) genera 1/12 della tredicesima. Esempio: un lavoratore assunto il 1° luglio 2026 matura 6/12 della tredicesima, pari a mezza mensilità, corrisposta a dicembre 2026.
La tredicesima è soggetta a tassazione IRPEF ordinaria e contribuzione previdenziale, ed è computata nella base di calcolo del TFR (art. 2120 c.c.).
La quattordicesima: una peculiarità del settore distributivo
Il CCNL DMO Federdistribuzione prevede anche la quattordicesima mensilità, che viene erogata indicativamente entro il mese di luglio. Questo istituto è caratteristico del settore commerciale e distributivo (si ritrova anche nel CCNL Confcommercio) e rappresenta una retribuzione aggiuntiva di grande valore per il lavoratore.
Come la tredicesima, la quattordicesima:
- è calcolata sulla retribuzione diretta e continuativa (minimo + scatti);
- matura proporzionalmente ai mesi del periodo di riferimento contrattuale;
- è soggetta a IRPEF e contribuzione previdenziale;
- concorre alla base di calcolo del TFR.
La presenza della quattordicesima distingue il CCNL DMO da altri contratti del terziario che non la prevedono, ed è un elemento rilevante nella valutazione complessiva della retribuzione annua (RAL) del lavoratore della GDO.
Il premio di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL nazionale non fissa un importo uniforme di premio di risultato per tutti i lavoratori della distribuzione moderna. Rimanda invece alla contrattazione collettiva di secondo livello (accordi aziendali o territoriali) la definizione degli obiettivi e degli importi.
Nelle grandi catene GDO (ipermercati, supermercati, discount) è frequente la presenza di accordi aziendali che prevedono premi legati a:
- raggiungimento di obiettivi di fatturato o redditività del punto vendita o del gruppo;
- riduzione del tasso di assenteismo;
- indicatori di qualità del servizio (es. soddisfazione clienti, riduzione delle rotture di stock).
I premi di risultato aziendali, se concordati in sede di contrattazione collettiva di secondo livello con le sigle firmatarie, possono beneficiare dell’agevolazione fiscale del 10% (tassazione sostitutiva IRPEF) prevista dalla legge (d.l. 50/2017 e successive proroghe), con un limite annuo di importo esente stabilito dalla normativa vigente.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Federdistribuzione prevede la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima?
Il periodo di malattia riduce la tredicesima?
Esiste un premio di risultato nel CCNL GDO?
La quattordicesima e la tredicesima entrano nel calcolo del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi parentali e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto il 23 aprile 2024 da Federdistribuzione, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La grande distribuzione organizzata aderente a Federdistribuzione presenta un tratto distintivo nel panorama del terziario: riconosce due mensilita' aggiuntive, tredicesima e quattordicesima. E' una caratteristica che la differenzia da molti contratti del commercio e che incide sensibilmente sulla pianificazione del reddito annuo del lavoratore. Capire come maturano e quando arrivano evita sorprese a luglio e a dicembre.
Due mensilita' aggiuntive, non una
A differenza di altri comparti dove la quattordicesima e' assente, il CCNL DMO la prevede accanto alla tredicesima. La prima si lega tradizionalmente alle festivita' di fine anno, la seconda al periodo estivo. Sono entrambe retribuzione differita di matrice contrattuale, non liberalita': il diritto matura nel tempo e non dipende dalla discrezionalita' del datore.
Base di calcolo e maturazione
Tredicesima e quattordicesima si commisurano al minimo tabellare comprensivo degli scatti di anzianita', secondo le voci che il contratto include. La maturazione e' pro-quota: ogni mese di servizio nell'anno o nel periodo di riferimento concorre al rateo. Per i valori dei minimi e degli scatti il riferimento sono le tabelle retributive del CCNL vigente, soggette ai rinnovi e quindi mai da presumere.
I periodi di maturazione differenti
Un aspetto pratico spesso trascurato e' che le due mensilita' possono avere periodi di maturazione diversi: la tredicesima sull'anno solare, la quattordicesima su un arco temporale proprio definito dal contratto. Questo significa che il numero di ratei accantonati a luglio e a dicembre può non coincidere, soprattutto per chi e' stato assunto in corso d'anno.
Il premio di risultato
Oltre alle mensilita' aggiuntive, la GDO fa ampio uso del premio di risultato, ma questo e' terreno della contrattazione aziendale di secondo livello. Importo, indicatori e modalita' variano da insegna a insegna. Il premio può godere di una tassazione agevolata quando ricorrono i presupposti di legge: per le condizioni e le soglie occorre fare riferimento alle circolari aggiornate, senza applicare percentuali non confermate.
Trattamento durante assenze tutelate e cessazione
Maternita' e congedi tutelati dal D.Lgs. 151/2001 incidono sulla maturazione secondo le regole proprie; la malattia entro il comporto (art. 2110 c.c.) non azzera il diritto al rateo già maturato. Alla cessazione, i ratei di tredicesima e quattordicesima maturati e non goduti vengono liquidati nelle competenze finali.
Cosa controllare
Il lavoratore della GDO dovrebbe verificare la presenza di entrambe le mensilita', la corretta base di calcolo con gli scatti, i periodi di maturazione e l'eventuale premio aziendale. Tutti i valori vanno confrontati con le tabelle del CCNL Federdistribuzione vigente e con l'accordo di secondo livello dell'insegna.
Domande frequenti
Il CCNL Federdistribuzione prevede la quattordicesima?
Si'. A differenza di molti contratti del terziario, la GDO Federdistribuzione riconosce sia la tredicesima sia la quattordicesima.
Quando vengono pagate le due mensilita'?
La tredicesima e' erogata a dicembre, la quattordicesima indicativamente a luglio. Per le date precise vale il testo del CCNL applicato.
Su cosa si calcolano tredicesima e quattordicesima?
Sul minimo tabellare comprensivo degli scatti di anzianita', con maturazione pro-quota. Gli importi sono nelle tabelle del CCNL vigente.
Il premio di risultato e' garantito dal contratto nazionale?
No. E' rinviato alla contrattazione aziendale di secondo livello, che ne definisce importo e indicatori; puo' godere di tassazione agevolata se ricorrono i presupposti di legge.
Chi e' assunto a meta' anno percepisce le mensilita' intere?
No. Maturano pro-quota in base ai mesi di servizio nel periodo di riferimento, che per le due mensilita' puo' essere diverso.