Guida tematica al CCNL Grande Distribuzione (Federdistribuzione): 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.
Grande Distribuzione Federdistribuzione: ambito
Il contratto della Grande Distribuzione Organizzata di riferimento per le imprese aderenti a Federdistribuzione si applica al personale di ipermercati, supermercati, grandi magazzini e catene distributive su area vasta. Riguarda addetti alle vendite e ai reparti, cassieri, magazzinieri, impiegati e quadri delle funzioni di sede, in un comparto a elevata intensità di lavoro e con ampia diffusione del part-time e del lavoro su turni.
Istituti caratteristici
La distribuzione moderna richiede una gestione articolata dell’orario, con aperture prolungate, lavoro domenicale e festivo e forte ricorso al tempo parziale; il contratto disciplina questi aspetti insieme alla flessibilità degli orari e alle relative maggiorazioni. L’inquadramento ripartisce le mansioni in livelli, a ognuno dei quali corrisponde un minimo tabellare contenuto nelle tabelle retributive, aggiornato a ogni rinnovo e da verificare nel testo vigente.
- disciplina del part-time, dei turni e del lavoro domenicale e festivo;
- scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima mensilità;
- ferie, permessi e ROL;
- periodo di prova, preavviso, malattia e comporto;
- maggiorazioni per lavoro supplementare e straordinario;
- welfare, previdenza e assistenza sanitaria integrative.
Tabelle retributive e fonti
Per individuare la retribuzione si determina il livello di inquadramento e si legge il minimo tabellare corrispondente, riproporzionandolo in caso di part-time e aggiungendo le maggiorazioni dovute. Il testo aggiornato del contratto e le tabelle si reperiscono presso l’associazione datoriale e le sigle sindacali firmatarie del comparto distributivo, cui si rinvia per gli accordi di rinnovo.