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Ferie, permessi e ROL nel CCNL della Grande Distribuzione Organizzata
Il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata garantisce 26 giorni lavorativi di ferie annue, un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi retribuiti al 100% e un sistema di ROL e permessi che si integra con le tutele di legge. Conoscere questi diritti è fondamentale per chi lavora in ipermercati, supermercati e grandi catene della GDO.
Il CCNL Federdistribuzione prevede 26 giorni lavorativi di ferie annue (con settimana lavorativa su 6 giorni come base di calcolo), congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi retribuiti al 100%, oltre ai permessi per legge e ai ROL derivanti dal recupero di festività soppresse.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / misura | Retribuzione | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue | 26 giorni lavorativi | 100% retribuzione ordinaria | Base di calcolo: settimana su 6 giorni (lun-sab). Domeniche e festività cadenti nel periodo feriale non computate. |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni consecutivi | 100% | In occasione del matrimonio civile o religioso. Si cumula con le ferie. |
| ROL (Riposi Ore Lavorative) | Ore variabili secondo accordo/turni | 100% | Derivano da ex festività soppresse e da accordi di flessibilità. Da fruire entro i termini CCNL. |
| Permessi per motivi familiari | Secondo legge (L. 104/1992, d.lgs. 151/2001) | Secondo norma di legge | Assistenza disabile grave, congedi parentali, ecc. |
| Permessi per lutto | 3 giorni lavorativi (di norma) | 100% | Per decesso di coniuge, convivente, figli, genitori, fratelli e altri familiari indicati dal CCNL. |
Avvertenza: i permessi per legge (L. 104/1992, congedi parentali d.lgs. 151/2001, ecc.) sono disciplinati dalla legge e si aggiungono agli istituti contrattuali. Il CCNL può migliorare ma non peggiorare le tutele di legge.
Le ferie: 26 giorni e come si calcolano
Il CCNL DMO riconosce ai lavoratori 26 giorni lavorativi di ferie annue. Questa misura è superiore al minimo legale di 4 settimane (28 giorni se calcolato su 7 giorni settimanali, ma equivalente a 20 giorni se calcolato su 5 giorni) garantito dal d.lgs. 66/2003.
La peculiarità del calcolo nella distribuzione riguarda la base di riferimento settimanale: il CCNL DMO utilizza la settimana su 6 giorni lavorativi (lunedì-sabato) come base di computo. Ciò significa che:
- le domeniche che cadono in un periodo di ferie non vengono conteggiate come giorni di ferie;
- le festività nazionali (es. 25 aprile, 1° maggio, 15 agosto) che cadono durante il periodo feriale non vengono conteggiate e le ferie si prolungano di conseguenza.
Questo meccanismo tutela il lavoratore: se prende ferie nella settimana di Ferragosto, il 15 agosto non erode i 26 giorni contrattualmente spettanti.
Il congedo matrimoniale: 15 giorni consecutivi
Il CCNL Federdistribuzione prevede un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi, retribuito al 100%, da fruire in occasione del matrimonio civile o religioso. Questo istituto è di fonte contrattuale e si cumula con le ferie ordinarie: il lavoratore non deve scegliere tra i due.
Il congedo matrimoniale deve essere richiesto con congruo anticipo (di norma almeno 10-15 giorni prima) e documentato con il relativo atto. Può essere fruito sia prima che dopo la data del matrimonio, nell’arco temporale concordato con il datore.
ROL: cosa sono e quando si maturano
I ROL (Riposi per Ore Lavorative) sono ore di riposo aggiuntive rispetto alle ferie, che derivano principalmente da due fonti:
- la riduzione legata alle ex festività soppresse con il d.P.R. 792/1985 (4 festività civili non più celebrate come riposo obbligatorio), che vengono trasformate in ore di permesso aggiuntivo;
- eventuali accordi di flessibilità oraria previsti dalla contrattazione aziendale o di secondo livello.
I ROL devono essere fruiti entro l’anno di maturazione o entro il termine previsto dal CCNL o dall’accordo aziendale. Il datore di lavoro può indicare i periodi preferenziali di fruizione, ma il lavoratore conserva il diritto a goderne. In caso di cessazione del rapporto, i ROL non goduti devono essere liquidati in busta paga.
Permessi per legge: L. 104 e congedi parentali
Ai diritti contrattuali si affiancano i permessi previsti dalla legge, che il datore di lavoro è obbligato a riconoscere indipendentemente dal CCNL applicato:
- L. 104/1992: 3 giorni mensili di permesso retribuito per l’assistenza a un familiare con disabilità grave, o 2 ore giornaliere per i genitori di figli con disabilità.
- Congedo parentale (d.lgs. 151/2001): fino a 6 mesi ciascuno per madre e padre (con l’incremento dei mesi retribuiti introdotto dal d.lgs. 105/2022 e successive modifiche), da fruire entro i 12 anni del figlio.
- Congedo per vittime di violenza di genere: il rinnovo 2024 ha introdotto specifiche causali nel CCNL DMO a tutela delle lavoratrici vittime di violenza.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Federdistribuzione?
Come funziona il congedo matrimoniale nel CCNL GDO?
Cosa sono i ROL?
Le ferie non godute scadono?
Come si calcolano le ferie in caso di assunzione a metà anno?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto il 23 aprile 2024 da Federdistribuzione, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Federdistribuzione?
Il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata prevede 26 giorni lavorativi di ferie annue. Il calcolo avviene considerando la settimana lavorativa su 6 giorni (lunedì-sabato); domeniche e festività nazionali che cadono nel periodo feriale non vengono conteggiate e le ferie si estendono di conseguenza.
Come funziona il congedo matrimoniale nel CCNL GDO?
Il congedo matrimoniale previsto dal CCNL Federdistribuzione è di 15 giorni consecutivi retribuiti al 100%, da fruire in occasione del matrimonio civile o religioso. Si cumula con le ferie ordinarie.
Cosa sono i ROL?
I ROL (Riposi per Ore Lavorative) derivano dalla riduzione delle ore di lavoro legate alle ex festività soppresse o da accordi di flessibilità. Sono ore di riposo aggiuntive rispetto alle ferie e ai permessi di legge. Devono essere fruite entro l'anno o entro il termine previsto dal CCNL.
Le ferie non godute scadono?
Per legge (d.lgs. 66/2003) almeno 2 settimane di ferie devono essere godute nell'anno di maturazione; le restanti entro 18 mesi dall'anno successivo. Il CCNL può stabilire termini più favorevoli. Il datore non può monetizzare le ferie non godute tranne in caso di cessazione del rapporto.
Come si calcolano le ferie in caso di assunzione a metà anno?
Le ferie maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno. Ogni mese intero (o frazione superiore a 15 giorni) si conta come mese intero. In caso di assunzione a luglio, ad esempio, spettano all'incirca 13 giorni di ferie per il secondo semestre.