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La guida
Il congedo obbligatorio di maternità dura 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto) con indennità INPS all’80%, integrata dall’azienda al 100% secondo il CCNL Tessile. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%. Il congedo parentale facoltativo dura fino a 6 mesi per ciascun genitore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità INPS | Integrazione aziendale CCNL |
|---|---|---|---|
| Congedo obbligatorio maternità | 5 mesi (2+3 o flessibile) | 80% retribuzione | +20% (totale 100%) |
| Congedo obbligatorio paternità | 10 giorni lavorativi | 100% (INPS) | Nessuna (100% già garantita) |
| Congedo parentale facoltativo (primo anno) | Fino a 3 mesi (elevabili) | 80% (primo mese); 60% (secondo mese); 30% (resto) | Integrazione variabile per accordo az. |
| Congedo parentale facoltativo (2°-12° anno) | Fino a 6 mesi totali ciascun genitore | 30% retribuzione | Generalmente nessuna |
| Riposi orari per allattamento | 2 ore/giorno (1 ora se orario ridotto) fino a 1 anno | 100% (INPS) | – |
Congedo obbligatorio di maternità
Il congedo obbligatorio di maternità dura 5 mesi e può essere fruito in diverse modalità: la distribuzione standard è 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo; la lavoratrice può optare per il regime flessibile (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto), previa certificazione medica di assenza di rischi per sé e il nascituro.
L’indennità INPS è pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Tessile prevede che l’azienda integri il restante 20%, garantendo alla lavoratrice il 100% della retribuzione per l’intera durata del congedo obbligatorio.
Durante il congedo obbligatorio la lavoratrice non può essere licenziata, salvo giusta causa. La tutela contro il licenziamento si estende fino al compimento del primo anno di vita del bambino.
Congedo di paternità obbligatorio
Il D.Lgs. 105/2022 ha portato a 10 giorni lavorativi il congedo obbligatorio di paternità, da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (o dall’ingresso in famiglia per adozioni). L’indennità è del 100% a carico dell’INPS.
Il padre lavoratore è tenuto a comunicare per iscritto all’azienda le date di fruizione con un preavviso di almeno 15 giorni, o prima possibile in caso di nascita improvvisa. Il congedo non può essere negato dall’azienda.
Congedo parentale facoltativo
Ciascun genitore ha diritto al congedo parentale facoltativo fino al 12° anno di vita del figlio, per un massimo di 6 mesi individuale (10 mesi totali tra i due genitori, elevabili a 11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
Il D.Lgs. 105/2022 ha aumentato l’indennità per i primi due mesi (non trasferibili tra i genitori): 80% per il primo mese, 60% per il secondo, 30% per il resto. Il CCNL Tessile può prevedere integrazioni aziendali per i periodi a 30%.
Tutele aggiuntive del CCNL Tessile
Il CCNL Tessile garantisce:
- Divieto di licenziamento dalla gravidanza fino al compimento del primo anno del bambino;
- Diritto al rientro nella stessa mansione o in mansione equivalente dopo il congedo;
- Computo del congedo obbligatorio ai fini dell’anzianità di servizio, del TFR e della 13ª mensilità;
- Priorità nell’accesso al part-time per genitori con figli minori di 12 anni, nei limiti delle esigenze organizzative.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Tessile integra l'indennità di maternità?
Quanti giorni di paternità obbligatori spettano?
Il congedo parentale matura anzianità?
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
Ho diritto al part-time dopo la maternità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione alla previdenza complementare e livelli di inquadramento, categorie e mansioni.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.