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Il congedo obbligatorio di maternità dura 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto) con indennità INPS all’80%, integrata dall’azienda al 100% secondo il CCNL Tessile. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%. Il congedo parentale facoltativo dura fino a 6 mesi per ciascun genitore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennità INPS | Integrazione aziendale CCNL |
|---|---|---|---|
| Congedo obbligatorio maternità | 5 mesi (2+3 o flessibile) | 80% retribuzione | +20% (totale 100%) |
| Congedo obbligatorio paternità | 10 giorni lavorativi | 100% (INPS) | Nessuna (100% già garantita) |
| Congedo parentale facoltativo (primo anno) | Fino a 3 mesi (elevabili) | 80% (primo mese); 60% (secondo mese); 30% (resto) | Integrazione variabile per accordo az. |
| Congedo parentale facoltativo (2°-12° anno) | Fino a 6 mesi totali ciascun genitore | 30% retribuzione | Generalmente nessuna |
| Riposi orari per allattamento | 2 ore/giorno (1 ora se orario ridotto) fino a 1 anno | 100% (INPS) | – |
Congedo obbligatorio di maternità
Il congedo obbligatorio di maternità dura 5 mesi e può essere fruito in diverse modalità: la distribuzione standard è 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo; la lavoratrice può optare per il regime flessibile (1 mese prima e 4 mesi dopo il parto), previa certificazione medica di assenza di rischi per sé e il nascituro.
L’indennità INPS è pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Tessile prevede che l’azienda integri il restante 20%, garantendo alla lavoratrice il 100% della retribuzione per l’intera durata del congedo obbligatorio.
Durante il congedo obbligatorio la lavoratrice non può essere licenziata, salvo giusta causa. La tutela contro il licenziamento si estende fino al compimento del primo anno di vita del bambino.
Congedo di paternità obbligatorio
Il D.Lgs. 105/2022 ha portato a 10 giorni lavorativi il congedo obbligatorio di paternità, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia per adozioni). L’indennità è del 100% a carico dell’INPS.
Il padre lavoratore è tenuto a comunicare per iscritto all’azienda le date di fruizione con un preavviso di almeno 15 giorni, o prima possibile in caso di nascita improvvisa. Il congedo non può essere negato dall’azienda.
Congedo parentale facoltativo
Ciascun genitore ha diritto al congedo parentale facoltativo fino al 12° anno di vita del figlio, per un massimo di 6 mesi individuale (10 mesi totali tra i due genitori, elevabili a 11 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
Il D.Lgs. 105/2022 ha aumentato l’indennità per i primi due mesi (non trasferibili tra i genitori): 80% per il primo mese, 60% per il secondo, 30% per il resto. Il CCNL Tessile può prevedere integrazioni aziendali per i periodi a 30%.
Tutele aggiuntive del CCNL Tessile
Il CCNL Tessile garantisce:
- Divieto di licenziamento dalla gravidanza fino al compimento del primo anno del bambino;
- Diritto al rientro nella stessa mansione o in mansione equivalente dopo il congedo;
- Computo del congedo obbligatorio ai fini dell’anzianità di servizio, del TFR e della 13ª mensilità;
- Priorità nell’accesso al part-time per genitori con figli minori di 12 anni, nei limiti delle esigenze organizzative.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Tessile integra l'indennità di maternità?
Quanti giorni di paternità obbligatori spettano?
Il congedo parentale matura anzianità?
Posso essere licenziata durante la gravidanza?
Ho diritto al part-time dopo la maternità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione alla previdenza complementare e livelli di inquadramento, categorie e mansioni.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La tutela della genitorialita nel CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda si innesta sulla disciplina del Testo unico maternita e paternita (D.Lgs. 151/2001), che il contratto integra ma non puo derogare in peius. Il sistema protegge la salute della lavoratrice madre, sostiene la cura del figlio nei primi anni di vita e promuove la condivisione dei compiti genitoriali, con istituti distinti per natura, durata e regime indennitario.
Il congedo di maternita obbligatorio
Il congedo di maternita e un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro a tutela della salute della madre e del bambino. Dura cinque mesi, ripartiti di norma in due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. La legge consente la flessibilita, con un mese prima e quattro dopo, previa attestazione sanitaria; in caso di gravidanza a rischio o di lavorazioni incompatibili si applica l'astensione anticipata. Nel periodo spetta un'indennita a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione, che il CCNL Tessile puo integrare; per gli importi e le modalita si rinvia alle circolari INPS aggiornate e alle tabelle del contratto vigente.
Il divieto di licenziamento
Durante la gravidanza e fino al compimento di un anno di eta del bambino opera il divieto di licenziamento della lavoratrice madre, salvo le ipotesi tassative previste dalla legge (giusta causa, cessazione dell'attivita, esito negativo della prova, scadenza del termine). Una tutela analoga e prevista per il padre che fruisce del congedo. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo.
Il congedo di paternita
Il congedo di paternita obbligatorio riconosce al padre lavoratore un periodo di astensione retribuita, da fruire entro i termini di legge attorno alla nascita del figlio. La sua funzione e promuovere il coinvolgimento paterno fin dai primi giorni di vita del bambino. Si affianca, nei casi previsti, al congedo di paternita alternativo, spettante in luogo della madre in particolari situazioni.
Il congedo parentale
Il congedo parentale e l'astensione facoltativa che ciascun genitore puo fruire nei primi anni di vita del figlio, entro i limiti individuali e complessivi fissati dal D.Lgs. 151/2001. Una parte del periodo e indennizzata dall'INPS secondo le misure di legge, variabili per fasce di eta del bambino e oggetto di aggiornamenti normativi; per il dettaglio si rinvia alle circolari INPS aggiornate. Il congedo puo essere fruito in modo frazionato, anche su base oraria, secondo le regole del contratto.
Riposi, permessi e rientro
Alla genitorialita si collegano ulteriori istituti: i riposi giornalieri per allattamento nel primo anno di vita del bambino, i permessi per malattia del figlio e, in presenza dei presupposti, i permessi per l'assistenza a familiari. Al rientro dal congedo la lavoratrice ha diritto a essere reintegrata nelle stesse mansioni o in mansioni equivalenti, a tutela della professionalita maturata.
Integrazione contrattuale e buone prassi
Il CCNL Tessile puo migliorare il trattamento legale, ad esempio integrando l'indennita di maternita o ampliando i permessi. Per la corretta gestione conviene verificare congiuntamente il D.Lgs. 151/2001, le circolari INPS aggiornate e il testo del CCNL vigente, evitando di assumere come definitivi importi o percentuali soggetti a revisione normativa.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
Cinque mesi, di norma due prima e tre dopo il parto, con possibile flessibilita (un mese prima e quattro dopo) previa attestazione sanitaria e astensione anticipata in caso di gravidanza a rischio.
Quanto spetta durante la maternita?
Un'indennita INPS pari all'80% della retribuzione, che il CCNL Tessile puo integrare. Per importi e modalita si rinvia alle circolari INPS aggiornate e alle tabelle del contratto vigente.
Quanti giorni di congedo ha il padre?
Il congedo di paternita obbligatorio riconosce un periodo di astensione retribuita da fruire entro i termini di legge attorno alla nascita del figlio, secondo il D.Lgs. 151/2001.
Come funziona il congedo parentale?
Spetta a ciascun genitore entro i limiti individuali e complessivi del D.Lgs. 151/2001, in parte indennizzato dall'INPS secondo misure variabili per fasce di eta; e fruibile anche in modo frazionato.
Si puo essere licenziati durante la maternita?
No. Dalla gravidanza fino al primo anno di eta del bambino opera il divieto di licenziamento, salvo le ipotesi tassative di legge; il licenziamento in violazione del divieto e nullo.