Indice
La guida
Il CCNL Tessile-Abbigliamento garantisce da 20 a 26 giorni lavorativi di ferie annue, a seconda del livello e dell’anzianità. Il ROL (Riduzione Orario Lavoro) ammonta a circa 32-40 ore annue. Le ex-festività soppresse (4 giornate) si monetizzano o si godono come permessi aggiuntivi.
Tabella riepilogativa
| Livello/Anzianità | Ferie annue (giorni lavorativi) | ROL annuo (ore) |
|---|---|---|
| 1°-3° livello, fino a 5 anni anzianità | 20 | 32 |
| 1°-3° livello, oltre 5 anni anzianità | 22 | 32 |
| 4°-5° livello, fino a 10 anni anzianità | 22 | 40 |
| 4°-5° livello, oltre 10 anni anzianità | 24 | 40 |
| 6°-7° livello (inclusi Quadri) | 26 | 40 |
I valori indicati si riferiscono al testo contrattuale vigente. Accordi aziendali possono migliorare questi minimi. Le ferie si computano in giorni lavorativi, escluse domeniche e festività.
Ferie: diritto e modalità di godimento
Il diritto alle ferie è irrinunciabile e la monetizzazione durante il rapporto di lavoro in corso è vietata dall’art. 2109 c.c. e dal D.Lgs. 66/2003. Il CCNL Tessile prevede che almeno due settimane consecutive (10 giorni lavorativi) siano godute nell’anno di maturazione, in accordo con le esigenze organizzative dell’azienda.
Le ferie sono pianificate dal datore con preavviso adeguato (almeno 15 giorni per i periodi principali). Il lavoratore può richiedere ferie singole per ragioni personali, con rispetto delle esigenze produttive. Le ferie maturate e non godute entro 18 mesi dalla chiusura dell’anno di maturazione sono soggette a monetizzazione.
ROL: riduzione orario di lavoro
Il ROL costituisce una riduzione dell’orario di lavoro contrattuale, distinta dalle ferie. Nel CCNL Tessile ammonta a 32-40 ore annue a seconda del livello. Il ROL si matura mensilmente (circa 2,67-3,33 ore al mese) e si gode in accordo con il responsabile, con preavviso minimo di 48 ore salvo urgenze.
A differenza delle ferie, il ROL non goduto entro l’anno può essere monetizzato o, per accordo aziendale, confluire nella banca ore.
Ex-festività soppresse
Con il DPR 792/1985, quattro festività religiose e civili furono soppresse dall’elenco delle festività nazionali: San Giuseppe (19 marzo), Ascensione, Corpus Domini e SS. Pietro e Paolo (29 giugno). Il CCNL Tessile ha convertito tali giornate in permessi retribuiti aggiuntivi (4 giorni o 32 ore annue, talvolta già incorporate nel ROL secondo la stesura contrattuale).
In alcune aziende le ex-festività sono gestite come monte ore aggiuntivo separato; in altre sono incorporate nel ROL globale. Verificare l’accordo aziendale di riferimento.
Permessi retribuiti speciali
Il CCNL Tessile prevede permessi retribuiti per:
- Matrimonio civile o religioso: 15 giorni di calendario;
- Lutto per familiari di 1° grado (coniuge, figlio, genitore): 3 giorni lavorativi;
- Lutto per familiari di 2° grado: 1 giorno lavorativo;
- Donazione sangue: 1 giornata retribuita (L. 584/1967);
- Studio: fino a 150 ore annue (permessi per corsi universitari o di formazione professionale), non retribuite ma con diritto alla conservazione del posto.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Tessile?
Cosa sono le ex-festività soppresse?
Il ROL non goduto si perde?
Quanti giorni di permesso per lutto?
Le ferie si possono monetizzare?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione alla previdenza complementare e livelli di inquadramento, categorie e mansioni.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.