Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede scatti di anzianità biennali, fino a un massimo di 5 scatti, con importo variabile per livello (indicativamente 18-45 € mensili per scatto). La tredicesima mensilità è erogata entro il 20 dicembre. La quattordicesima non è prevista dal CCNL nazionale, ma può essere introdotta da accordi aziendali.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (indicativo) | Max scatti | Importo massimo cumulato |
|---|---|---|---|
| 7° (Quadro) | ~45 €/mese | 5 | ~225 €/mese |
| 6° | ~38 €/mese | 5 | ~190 €/mese |
| 5° | ~32 €/mese | 5 | ~160 €/mese |
| 4° | ~27 €/mese | 5 | ~135 €/mese |
| 3° | ~22 €/mese | 5 | ~110 €/mese |
| 2° | ~20 €/mese | 5 | ~100 €/mese |
| 1° | ~18 €/mese | 5 | ~90 €/mese |
Importi indicativi. Gli scatti esatti vanno verificati sulle tabelle contrattuali vigenti. Gli scatti si computano nella base di calcolo del TFR e della tredicesima.
Scatti di anzianità: maturazione e riassorbimento
Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, a prescindere dal livello di inquadramento. Sono previsti fino a 5 scatti massimi, per cui dopo 10 anni di anzianità il lavoratore ha raggiunto il massimo contrattuale degli scatti.
Gli scatti sono non assorbibili: anche in caso di aumenti tabellari del CCNL o di superminimi, gli scatti maturati restano separati e non possono essere riassorbiti dagli aumenti successivi.
In caso di passaggio di livello, gli scatti maturati al livello precedente sono sostituiti dagli scatti del nuovo livello, con riconoscimento dell’anzianità già maturata per il calcolo del successivo scatto.
Tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) è corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno, in misura pari alla retribuzione mensile in godimento (minimo tabellare + scatti + superminimi continuativi + indennità continuative).
Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno (assunti in corso d’anno, dimessi, licenziati), la tredicesima è corrisposta in proporzione ai mesi di servizio prestato: ogni mese intero vale 1/12 della tredicesima piena. La frazione di mese superiore a 15 giorni è computata come mese intero.
La tredicesima si computa nel TFR (come quota annua già inclusa nella retribuzione utile) e ai fini dell’indennità di preavviso.
Quattordicesima: accordi aziendali
Il CCNL Tessile-Abbigliamento nazionale non prevede la quattordicesima mensilità. Tuttavia, alcuni accordi aziendali o integrativi di settore (es. nel distretto pratese o in grandi gruppi della moda) hanno introdotto la quattordicesima, solitamente erogata a giugno-luglio.
Dove la quattordicesima è prevista da accordo aziendale, si applica la stessa disciplina di maturazione proporzionale della tredicesima.
Calcolo pratico: retribuzione annua lorda effettiva
Per calcolare la retribuzione annua lorda effettiva di un lavoratore del tessile, occorre sommare:
- Minimo tabellare mensile × 12;
- Tredicesima (1 mensilità piena);
- Scatti di anzianità maturati × 13 (inclusa tredicesima);
- Indennità continuative × 13 (es. indennità turno);
- Premio aziendale (variabile, al lordo).
Esempio operaio 4° livello, 6 anni anzianità (3 scatti × 27 €), nessuna indennità, nessun premio: (1.750 + 81) × 13 = 23.803 € lordi annui.
Casi pratici
Domande frequenti
Ogni quanti anni matura lo scatto di anzianità nel CCNL Tessile?
Gli scatti di anzianità si perdono se cambio livello?
La tredicesima è obbligatoria nel tessile?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti si computano nel TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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