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La guida
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede 4 scatti di anzianità biennali in cifra fissa, da 6,71 € (1° livello) a 12,91 € (8° livello) al mese per scatto. La tredicesima mensilità è pagata in occasione della ricorrenza natalizia. La quattordicesima non è prevista dal CCNL nazionale, ma può essere introdotta da accordi aziendali.
Scatti di anzianità: maturazione e riassorbimento
Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, a prescindere dal livello di inquadramento. Sono previsti fino a 4 scatti, per cui dopo 8 anni di anzianità il lavoratore ha raggiunto il massimo contrattuale. L’importo è in cifra fissa per livello:
| Livello | Importo mensile di ogni scatto |
|---|---|
| 8° (quadri) | 12,91 € |
| 7° | 11,88 € |
| 6° | 10,33 € |
| 5° | 9,81 € |
| 4° | 8,26 € |
| 3° | 7,75 € |
| 2° e 2°S | 7,23 € |
| 1° | 6,71 € |
Importi riportati dalle sintesi pubbliche del CCNL (Io Srl; ilccnl.it per i livelli 1°, 2°, 2°S e 3° con la tabella in vigore dal 1° gennaio 2026); il rinnovo dell’11 novembre 2024 non li ha modificati. I minimi (E.R.N.) per livello sono nella scheda tabelle retributive del CCNL Tessile 2026.
Gli scatti sono non assorbibili: anche in caso di aumenti tabellari del CCNL o di superminimi, gli scatti maturati restano separati e non possono essere riassorbiti dagli aumenti successivi.
In caso di passaggio di livello gli scatti già maturati non vanno persi. Le sintesi pubbliche che abbiamo consultato non riportano la clausola sul ricalcolo del loro valore al nuovo livello: su questo punto conviene chiedere conferma in azienda o al sindacato.
Tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) è corrisposta in occasione della ricorrenza natalizia, nella misura di una mensilità della retribuzione (minimo tabellare + scatti + superminimi continuativi + indennità continuative).
Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno (assunti in corso d’anno, dimessi, licenziati), la tredicesima è corrisposta in proporzione ai mesi di servizio prestato: ogni mese intero vale 1/12 della tredicesima piena. La frazione di mese non inferiore a due settimane è computata come mese intero. Si computano anche le assenze per malattia e infortunio entro il comporto, congedo matrimoniale, maternità e congedo parentale secondo la legge.
La tredicesima si computa nel TFR (come quota annua già inclusa nella retribuzione utile) e ai fini dell’indennità di preavviso.
Quattordicesima: accordi aziendali
Il CCNL Tessile-Abbigliamento nazionale non prevede la quattordicesima mensilità. Tuttavia, alcuni accordi aziendali o integrativi di settore (es. nel distretto pratese o in grandi gruppi della moda) hanno introdotto la quattordicesima, solitamente erogata a giugno-luglio.
Dove la quattordicesima è prevista da accordo aziendale, si applica la stessa disciplina di maturazione proporzionale della tredicesima.
Calcolo pratico: retribuzione annua lorda effettiva
Per calcolare la retribuzione annua lorda effettiva di un lavoratore del tessile, occorre sommare:
- Minimo tabellare mensile × 12;
- Tredicesima (1 mensilità piena);
- Scatti di anzianità maturati × 13 (inclusa tredicesima);
- Indennità continuative × 13 (es. indennità turno);
- Premio aziendale (variabile, al lordo).
Esempio operaio 4° livello, 6 anni anzianità (3 scatti × 8,26 € = 24,78 €), nessuna indennità, nessun premio, con l’E.R.N. in vigore dal 1° gennaio 2026: (1.938,95 + 24,78) × 13 = 25.528,49 € lordi annui.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Ogni quanti anni matura lo scatto di anzianità nel CCNL Tessile?
Gli scatti di anzianità si perdono se cambio livello?
La tredicesima è obbligatoria nel tessile?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti si computano nel TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa. Tredicesima: articolo «Tredicesima mensilità» del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda come riportato nell’ipotesi di accordo 11 novembre 2024; importi degli scatti dalle sintesi pubbliche del contratto; E.R.N. 2026 dalla scheda tabelle retributive. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.