Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Tessile-Abbigliamento fissa minimi tabellari lordi mensili indicativi compresi tra circa 1.500 € (operaio base, 2°-3° livello) e circa 2.300 € (7° livello, Quadri) per il 2026. La retribuzione è su 13 mensilità. Gli importi sono soggetti agli accordi di rinnovo per il triennio 2025-2028 in trattativa a maggio 2026.
Tabella riepilogativa
| Livello | Profilo | Minimo mensile lordo (ind.) | Annuo lordo (×13) |
|---|---|---|---|
| 7° (Quadro) | Quadro, direttore tecnico | ~2.300 € | ~29.900 € |
| 6° | Capo turno, impiegato direttivo | ~2.050 € | ~26.650 € |
| 5° | Operaio/impiegato specializzato senior | ~1.900 € | ~24.700 € |
| 4° | Operaio qualificato (confezionista, tagliatore) | ~1.750 € | ~22.750 € |
| 3° | Operaio qualificato junior | ~1.630 € | ~21.190 € |
| 2° | Operaio comune | ~1.520 € | ~19.760 € |
| 1° | Manovalanza generica | ~1.420 € | ~18.460 € |
Minimi tabellari indicativi aggiornati a maggio 2026; gli importi vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo. Esclusi scatti di anzianità, superminimi, indennità contrattuali e premi aziendali. Tredicesima inclusa nel calcolo annuale (×13 mensilità).
| Voce | Livello 2°-3° | Livello 4°-5° | Livello 6°-7° |
|---|---|---|---|
| Scatto anzianità (ogni 2 anni, max 5) | ~18-22 €/mese | ~25-30 €/mese | ~35-45 €/mese |
| Indennità turni (se applicabile) | ~50-80 €/mese | ~70-100 €/mese | ~90-120 €/mese |
| Premio di risultato (aziendale, var.) | 500-800 €/anno | 700-1.200 €/anno | 1.000-2.000 €/anno |
Struttura della retribuzione nel tessile
La retribuzione nel CCNL Tessile-Abbigliamento è composta da: minimo tabellare (paga base + elemento distinto della retribuzione, EDR), scatti di anzianità, eventuali superminimi individuali o collettivi, indennità contrattuali (turni, disagio, lavoro notturno) e premi di risultato aziendali.
Il contratto prevede 13 mensilità: 12 mensili più la tredicesima a dicembre. A differenza di alcuni altri CCNL manifatturieri, non è prevista la quattordicesima a livello nazionale (ma accordi integrativi aziendali possono prevederla).
Andamento dei rinnovi 2022-2025 e trattativa 2025-2028
Il rinnovo del 2022-2025 ha introdotto aumenti scaglionati negli anni 2022, 2023 e 2024. Gli incrementi complessivi del triennio, sommati per livello, hanno oscillato tra circa 80 € (1° livello) e 150 € (7° livello) mensili lordi.
A maggio 2026 la trattativa per il rinnovo 2025-2028 è in corso tra SMI e le organizzazioni sindacali Femca-CISL, Filctem-CGIL e Uiltec-UIL. Le richieste sindacali riguardano aumenti adeguati al recupero inflattivo, rafforzamento del welfare contrattuale e introduzione di misure per la transizione digitale e la sostenibilità.
Gli importi indicati in questo articolo rispecchiano il testo vigente a maggio 2026; verificare sempre il testo aggiornato e gli accordi interinali eventualmente sottoscritti.
Minimo contrattuale e salario minimo legale
I minimi del CCNL Tessile si collocano al di sopra del dibattito sul salario minimo legale per le fasce più qualificate, mentre per i livelli 1° e 2° il gap con l’ipotetica soglia di 9 €/h netti (oggetto del dibattito legislativo) è più contenuto.
Un operaio al 2° livello con minimo indicativo di 1.520 € lordi mensili su 173 ore corrisponde a circa 8,79 €/h lordi. Aggiungendo scatti e premi aziendali medi, la retribuzione effettiva supera tipicamente tale soglia.
Stima netto per livello
Per un lavoratore dipendente single senza carichi familiari (aliquota IRPEF media ~25%):
| Livello | Lordo mensile (ind.) | Netto stimato |
|---|---|---|
| 7° Quadro | ~2.300 € | ~1.640 € |
| 5° Spec. senior | ~1.900 € | ~1.410 € |
| 4° Qualificato | ~1.750 € | ~1.320 € |
| 2° Comune | ~1.520 € | ~1.180 € |
Stime orientative. Il netto effettivo dipende da detrazioni, bonus fiscali, addizionali regionali e comunali.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Tessile?
Quali sono i minimi del CCNL Tessile nel 2026?
Come si calcola il lordo annuo?
Il rinnovo 2025-2028 è stato firmato?
I premi aziendali sono detassati?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Tessile?
Tredici mensilità: dodici mensili più la tredicesima erogata a dicembre. La quattordicesima non è prevista a livello nazionale.
Quali sono i minimi del CCNL Tessile nel 2026?
Indicativamente da circa 1.420 € (1° livello) a circa 2.300 € (7° livello/Quadro) lordi mensili. Gli importi esatti vanno verificati sul testo contrattuale vigente e sugli accordi di rinnovo.
Come si calcola il lordo annuo?
Moltiplicando il minimo mensile per 13. Agli importi si sommano scatti di anzianità, eventuali superminimi, indennità e premi aziendali.
Il rinnovo 2025-2028 è stato firmato?
A maggio 2026 la trattativa è ancora in corso. Gli importi indicati si riferiscono al testo del CCNL 2022-2025.
I premi aziendali sono detassati?
Sì, i premi di risultato aziendali (fino a 3.000 € annui) godono di tassazione sostitutiva al 5% ai sensi della normativa vigente sui premi di produttività, se rispettano le condizioni di legge.
Vedi anche