Autore: Andrea Marton

Tabella riepilogativa

Valori della Tabella F allegata al CCNL, aggiornati con l’accordo dell’11 febbraio 2026 al Ministero del Lavoro (variazione ISTAT 1,00%, adeguamento pieno anche per vitto e alloggio). I valori mensili si ottengono moltiplicando per 30 quelli giornalieri (art. 36, comma 3). Sono prestazioni in natura, non transitano in busta paga come somma erogata, ma concorrono alla base dei contributi INPS, della tredicesima e del TFR. Si rivalutano ogni 1° gennaio (art. 38).

Obblighi del datore: vitto sano e sufficiente

L’art. 36 del CCNL (commi 1 e 2) fissa poche regole, ma nette:

• Vitto sano e sufficiente: l’alimentazione dovuta al lavoratore deve essere sana e sufficiente e l’ambiente di lavoro non deve essere nocivo all’integrità fisica e morale;
• Due voci di vitto nella tabella: la Tabella F distingue «pranzo e/o colazione» e «cena», ciascuna del valore convenzionale di 2,33 €;
• Alloggio idoneo: il datore deve fornire un alloggio «idoneo a salvaguardarne la dignità e la riservatezza».

Il contratto non detta menù, orari dei pasti o luoghi in cui consumarli: valgono i criteri di sufficienza, salubrità e rispetto della persona. Esigenze di salute, intolleranze o scelte alimentari vanno comunicate per tempo e rientrano, di fatto, nel concetto di vitto «sano e sufficiente».

Alloggio: idoneo, dignitoso, riservato

Il CCNL richiede un alloggio idoneo a salvaguardare dignità e riservatezza del lavoratore (art. 36, comma 2). Non fissa metrature o dotazioni; in concreto significa un ambiente abitabile, riscaldato, con una porta che chiuda e con spazio per riporre gli effetti personali (la lettera di assunzione deve indicare l’«adeguato spazio» in cui il lavoratore può custodirli, art. 6). Una cantina, una soffitta non abitabile o un locale di mero servizio non rispondono a questo requisito.

Quando spetta il compenso sostitutivo

Se il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio in alcuni periodi, il contratto riconosce in molti casi il compenso sostitutivo convenzionale (6,66 € al giorno nel 2026):

• Ferie: spetta il compenso sostitutivo se durante le ferie il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio, cioè se va a stare altrove (art. 17, comma 7);
• Congedo matrimoniale (15 giorni di calendario): stessa regola (art. 24, comma 2);
• Sospensioni del lavoro per esigenze del datore: retribuzione globale di fatto, compreso il compenso sostitutivo se il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio (art. 18);
• Malattia e infortunio: la quota sostitutiva si aggiunge solo se il lavoratore non è ricoverato in ospedale né curato a casa del datore (artt. 27, comma 9, e 29, comma 7);
• Permesso non retribuito: non è dovuta alcuna indennità sostitutiva (art. 19, comma 6).

Effetti su contributi, tredicesima e TFR

Vitto e alloggio sono retribuzione in natura e incidono su:

• Contributi INPS: il datore somma alla paga oraria la quota di tredicesima e l’eventuale valore di vitto e alloggio per ottenere la retribuzione convenzionale su cui calcolare il contributo (circolare INPS n. 9 del 3 febbraio 2026);
• TFR: la retribuzione annua su cui si calcola comprende il valore convenzionale di vitto e alloggio; il totale si divide per 13,5 (art. 41). Nel 2026 sono 199,80 € al mese;
• Tredicesima: pari alla retribuzione globale di fatto, indennità sostitutiva di vitto e alloggio compresa (art. 39), ma pagata in denaro;
• Busta paga: il valore non viene erogato in denaro: è una prestazione in natura.

Il contratto non prevede di sostituire stabilmente vitto e alloggio con un aumento in denaro: prevede un compenso sostitutivo nei casi in cui il lavoratore non ne usufruisce (art. 34, comma 2, lett. c).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Cas.sa.Colf: assistenza sanitaria integrativa

La Cas.sa.Colf (Cassa per l’assistenza sanitaria degli addetti al lavoro domestico) è la cassa sanitaria bilaterale di settore. Eroga prestazioni sanitarie integrative al SSN:

• Visite specialistiche (cardiologia, dermatologia, ginecologia, ecc.)
• Esami diagnostici (laboratori, radiologia, ecografie)
• Ricoveri (rimborso ticket SSN o intervento in struttura privata convenzionata)
• Cure odontoiatriche (pulizie, otturazioni con franchigia)
• Indennità di degenza (€ 30/giorno per ricoveri ospedalieri)

Le prestazioni sono accessibili al lavoratore in regola con i contributi (almeno 24 mesi precedenti per alcune prestazioni).

Ebincolf: ente bilaterale formazione

L’Ebincolf (Ente Bilaterale Nazionale del Lavoro Domestico) ha funzioni di:

• Formazione professionale: corsi gratuiti per colf e badanti (igiene, cura anziani, primo soccorso, lingua italiana)
• Certificazione delle competenze: rilascia attestati validi per accedere ai livelli “S” del CCNL
• Mediazione: aiuta a risolvere conflitti tra datore e lavoratore senza ricorso al tribunale
• Sportello informativo: assistenza su contratto, busta paga, contributi

I corsi Ebincolf possono valere per il passaggio da CS a DS (con 500 ore di formazione certificata).

Fondo Colf: assistenza in casi specifici

Il Fondo Colf eroga assistenze straordinarie in casi specifici:

• Indennità lunga malattia: oltre il comporto previsto dal CCNL
• Indennità per gravi eventi familiari (decessi, malattie gravi dei familiari)
• Contributo per spese funerarie in caso di decesso del lavoratore
• Sussidio in caso di disoccupazione involontaria

L’erogazione è subordinata alla regolarità dei contributi (almeno 12-24 mesi precedenti).

Contributo orario e modalità di versamento

Il contributo bilaterale è di € 0,06/ora lavorata:

• € 0,04/ora a carico del datore di lavoro
• € 0,02/ora a carico del lavoratore (trattenuto in busta paga)

Il versamento avviene tramite il bollettino MAV trimestrale INPS: il datore riceve il bollettino con tutti i contributi (INPS + ferie + tredicesima + bilaterale) e versa entro la scadenza (10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre, 10 gennaio).

Mancato versamento: sanzioni e perdita delle prestazioni per il lavoratore.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Calcolo della tredicesima

La tredicesima è pari a una mensilità aggiuntiva uguale alla retribuzione globale di fatto, in essa compresa l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio (art. 39, comma 1). La retribuzione globale di fatto comprende minimo tabellare, scatti di anzianità, superminimo e indennità fisse.

Per chi ha lavorato meno di un anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi del rapporto di lavoro (art. 39, comma 2). Il testo del contratto non dice come trattare la frazione di mese: lo si concorda con il lavoratore e lo si scrive nella lettera di assunzione; un criterio diffuso è contare come mese intero la frazione pari o superiore a 15 giorni.

Esempio: badante CS convivente assunta il 1° luglio 2026 (minimo € 1.193,84 + vitto e alloggio € 199,80 = € 1.393,64). Mesi di rapporto al 31 dicembre 2026: 6. Tredicesima: € 1.393,64 × 6 / 12 = € 696,82.

Scadenza e modalità di pagamento

La tredicesima spetta «in occasione del Natale, e comunque entro il mese di dicembre» (art. 39, comma 1).

Per i conviventi: la tredicesima è una sola somma in denaro; vitto e alloggio di dicembre restano in natura (non si paga un «tredicesimo» del vitto). Il valore convenzionale di vitto e alloggio (nel 2026 € 6,66 al giorno, € 199,80 al mese) fa però parte della base di calcolo.

Maturazione durante assenze

L’art. 39, comma 3, dispone che la tredicesima maturi anche durante le assenze per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti. Inoltre:

• Ferie: il godimento delle ferie non interrompe la maturazione di alcun istituto (art. 17);
• Malattia: la conservazione del posto è di 10, 45 o 180 giorni di calendario secondo l’anzianità (art. 27);
• Congedo parentale non retribuito: non matura alcun istituto retributivo diretto o indiretto (art. 25);
• Sospensione extraferiale richiesta dal lavoratore (fino a 12 mesi per gravi motivi): senza maturazione di alcun elemento retributivo (art. 18).

Differenza vs Commercio (14 mensilità)

Una differenza importante rispetto ad altri CCNL: il CCNL Domestico prevede 13 mensilità (12 ordinarie + tredicesima), non 14 come il CCNL Commercio. Non è prevista quattordicesima.

Quando si confrontano stipendi tra settori, il moltiplicatore va corretto:

• Domestico: 13 × stipendio mensile
• Commercio: 14 × stipendio mensile
• Metalmeccanici: 13 × stipendio mensile

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, malattia e infortunio di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Mesi parziali e assenze

L’art. 41 del CCNL non fissa una soglia di giorni minimi per far maturare il mese: la quota si calcola sull’ammontare delle retribuzioni percepite nell’anno, diviso per 13,5. Un rapporto iniziato o terminato a metà mese concorre quindi per la retribuzione effettivamente percepita in quel mese, senza perdere il mese intero.

Per le assenze per malattia, infortunio e maternità (le cause dell’art. 2110 c.c.) l’art. 2120 c.c. prevede che nella retribuzione annua si consideri l’equivalente di quanto il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato normalmente. In caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno, il codice civile computa come mese intero le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni; l’art. 41 del CCNL, però, rinvia al totale delle retribuzioni percepite.

Calcolo della quota TFR

Il TFR si calcola dividendo per 13,5 le retribuzioni percepite nell’anno, comprensive del valore convenzionale di vitto e alloggio. La base include:

• Retribuzione minima tabellare (nei livelli D e DS comprensiva dell’indennità di funzione)
• Indennità aggiuntive effettivamente percepite (baby sitter, assistenza a più non autosufficienti, certificazione UNI)
• Scatti di anzianità e superminimi
• Valore convenzionale di vitto e alloggio per i conviventi (nel 2026 € 6,66 al giorno, € 199,80 al mese)
• Tredicesima mensilità

Esempio: badante DS convivente, minimo 2026 € 1.474,73 al mese, con vitto e alloggio convenzionali di € 199,80: (€ 1.474,73 + € 199,80) × 13 mensilità (la tredicesima comprende vitto e alloggio, art. 39) = € 21.768,89 annui. TFR dell’anno: € 21.768,89 / 13,5 = € 1.612,51.

Rivalutazione del TFR

Le quote accantonate negli anni precedenti vengono rivalutate ogni anno, esclusa la quota maturata nell’anno in corso:

1,5% annuo + 75% dell'aumento del costo della vita (ISTAT)

Esempio, ipotizzando un aumento ISTAT dell’1,5%: coefficiente = 1,5% + 75% × 1,5% = 2,625%. Su € 5.000 di TFR accantonato: rivalutazione di € 131,25.

Liquidazione e anticipi

In ogni caso di cessazione del rapporto il lavoratore ha diritto al TFR: il datore versa l’intero TFR accantonato più le rivalutazioni, meno gli anticipi già richiesti. In caso di morte del lavoratore il TFR e l’indennità di preavviso spettano al coniuge, ai figli e ai parenti secondo l’art. 42 del CCNL.

A richiesta del lavoratore il datore anticipa il TFR, per non più di una volta all’anno, nella misura massima del 70% di quanto maturato (art. 41, comma 2). Il CCNL non elenca causali né richiede un’anzianità minima.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Per i rapporti di 25 ore o più i termini sono ridotti del 50% in caso di dimissioni del lavoratore. Per i rapporti inferiori a 25 ore il testo dell’art. 40 non prevede questa riduzione.

Preavviso variabile per anzianità e orario

Il CCNL Domestico ha una struttura unica: il preavviso varia sia per anzianità che per orario settimanale. Ci sono 4 casi possibili:

I giorni sono di calendario. I termini sono raddoppiati se il datore licenzia prima del trentunesimo giorno successivo al termine del congedo per maternità. Per portieri privati, custodi di villa e altri dipendenti che usufruiscono con la famiglia di un alloggio indipendente di proprietà del datore, il preavviso è di 30 giorni fino a un anno di anzianità e di 60 giorni oltre; alla scadenza l’alloggio va rilasciato.

Licenziamento ad nutum e tutele specifiche

Il datore può licenziare ad nutum (senza giustificazione) il lavoratore domestico, perché l’art. 4 della legge 108/1990 esclude i lavoratori domestici dalle tutele contro i licenziamenti illegittimi.

Le uniche tutele rimaste:

• Divieto di licenziamento durante la gravidanza e fino al 1° anno del bambino
• Divieto di licenziamento discriminatorio (razza, religione, opinioni politiche, ecc.)
• Obbligo di rispettare il preavviso o pagare l’indennità sostitutiva

Dimissioni: regola particolare

Le dimissioni dei lavoratori domestici sono una eccezione alla regola generale: il lavoro domestico è escluso dalla procedura telematica obbligatoria del D.Lgs. 151/2015. L’art. 40 non dice come vadano comunicate: conviene presentarle per iscritto al datore, conservando la prova della consegna.

Il preavviso delle dimissioni segue la stessa tabella, con questa riduzione:

• Orario di 25 ore o più: i termini sono ridotti del 50% (circa 7-8 giorni fino a 5 anni di anzianità, 15 giorni oltre);
• Orario inferiore a 25 ore: 8 giorni fino a 2 anni di anzianità e 15 giorni oltre (nessuna riduzione prevista).

Al lavoratore che si dimette per giusta causa spetta l’indennità di mancato preavviso (art. 40, comma 6).

Indennità di mancato preavviso

Se una parte recede senza rispettare il preavviso, deve corrispondere all’altra l’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso non concesso (art. 40, comma 4).

Esempio: badante CS convivente con 7 anni di anzianità, orario 40 ore settimanali. Preavviso dovuto per il licenziamento: 30 giorni. Retribuzione mensile: € 1.193,84 (minimo 2026), a cui si aggiunge il compenso sostitutivo di vitto e alloggio se spettante. Se il datore licenzia con effetto immediato, deve pagare l’indennità pari a circa un mese di retribuzione, oltre alle competenze maturate (ferie, tredicesima, TFR).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti, malattia e infortunio di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

La prova è regolarmente retribuita e va indicata per iscritto (lettera di assunzione, art. 6). Il lavoratore che sia assunto come prima provenienza da altra Regione, senza aver trasferito la residenza, se il datore recede senza giusta causa ha diritto a un preavviso di 3 giorni o alla retribuzione corrispondente.

La prova obbligatoria nella lettera di assunzione

La lettera di assunzione (obbligatoria nel CCNL Domestico) deve indicare la durata del periodo di prova, e l’apposizione della prova deve risultare da atto scritto: senza clausola scritta la prova non è pattuita e il rapporto è definitivo fin dall’inizio.

La durata è di 30 giorni di lavoro effettivo per i lavoratori conviventi (anche di livello A, B o C) e per quelli dei livelli D e D Super, di 8 giorni di lavoro effettivo per gli altri. Si contano i giorni effettivamente lavorati, non quelli di calendario.

Recesso durante la prova

Durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente, senza preavviso e senza necessità di motivazione. La cessazione del rapporto è immediata.

Il lavoratore riceve la retribuzione per i giorni effettivamente lavorati, più la quota di tredicesima maturata, più le ferie maturate (se non godute, pagate come “ferie non godute”).

Calcolo della prova: giorni di lavoro effettivo

Il calcolo considera solo i giorni di lavoro effettivo: i giorni non lavorati non contano. La malattia in periodo di prova ne sospende la decorrenza (art. 27, comma 10), come l’infortunio sul lavoro (art. 29, comma 8).

Esempio: colf non convivente di livello B che lavora il martedì e il giovedì (2 giorni a settimana): la prova di 8 giorni di lavoro effettivo si esaurisce in 4 settimane. Per un convivente la prova di 30 giorni di lavoro effettivo dura circa un mese.

Cosa succede dopo la prova

Superata la prova:

• Il rapporto diventa definitivo e si applicano tutte le tutele del CCNL (preavviso, comporto, ecc.)
• L’anzianità di servizio decorre dal primo giorno di lavoro (non dalla fine della prova)
• I giorni di prova sono computati per maturazione di ferie, tredicesima, TFR

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

I periodi si calcolano nell’anno solare, cioè i 365 giorni che decorrono dall’evento. La retribuzione globale di fatto spetta al 50% fino al 3° giorno consecutivo di malattia e al 100% dal 4° giorno, entro i giorni indicati. Per il convivente la quota sostitutiva di vitto e alloggio si aggiunge solo se non è ricoverato in ospedale né curato a casa del datore.

Obblighi del lavoratore in caso di malattia

Il lavoratore domestico in caso di malattia deve (art. 27):

1. Avvertire tempestivamente il datore, salvo forza maggiore, entro l’orario contrattualmente previsto per l’inizio della prestazione;
2. Farsi visitare dal medico, che rilascia il certificato entro il giorno successivo all’inizio della malattia;
3. Consegnare o inviare con raccomandata il certificato, con la prognosi, al datore entro due giorni dal rilascio;

I conviventi non devono inviare il certificato, salvo che il datore lo richieda espressamente e salvo che la malattia sopravvenga durante le ferie o in periodi in cui non sono presenti nell’abitazione del datore. Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, in assenza di forza maggiore, sono giusta causa di licenziamento (art. 22).

Retribuzione durante la malattia

La retribuzione durante la malattia è a carico del datore di lavoro, non dell’INPS (l’INPS non eroga indennità di malattia ai lavoratori domestici). Durante i periodi di conservazione del posto la retribuzione globale di fatto spetta per un massimo di 8, 10 o 15 giorni complessivi nell’anno, secondo l’anzianità (fino a 6 mesi, da 6 mesi a 2 anni, oltre 2 anni), nella misura seguente:

• Fino al 3° giorno consecutivo: 50% della retribuzione globale di fatto
• Dal 4° giorno: 100% della retribuzione globale di fatto, entro il massimo di giorni indicato

La retribuzione globale di fatto comprende indennità e voci stabili. La tredicesima matura anche durante la malattia, nei limiti del periodo di conservazione del posto e per la parte non liquidata dagli enti preposti (art. 39); le ferie maturano e non possono essere godute durante la malattia (art. 17). La malattia in periodo di prova o di preavviso ne sospende la decorrenza.

Infortunio sul lavoro: indennità INAIL

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale (art. 29) il lavoratore, convivente o no, conserva il posto per gli stessi periodi della malattia (10, 45 o 180 giorni di calendario in base all’anzianità, nell’anno solare di 365 giorni dall’evento) e ha diritto alle prestazioni del D.P.R. 1124/1965, erogate dall’INAIL, a cui il datore deve denunciare ogni infortunio:

• entro 24 ore, anche per telegramma, se l’infortunio è mortale o presunto tale;
• entro due giorni dalla ricezione del certificato, per gli eventi con prognosi superiore a tre giorni;
• il datore corrisponde la retribuzione globale di fatto per i primi tre giorni di assenza (art. 29, comma 6);
• l’INAIL eroga l’indennità giornaliera dal 4° giorno: 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno e 75% dal 91°.

L’infortunio e la malattia professionale in periodo di prova o di preavviso ne sospendono la decorrenza. Il periodo di infortunio è distinto da quello della malattia comune.

Comporto e tutela del posto

Il comporto è il periodo durante il quale il datore non può licenziare il lavoratore malato perché il posto è conservato. Per il CCNL Domestico è:

• 10 giorni di calendario fino a 6 mesi di anzianità (superata la prova)
• 45 giorni da più di 6 mesi a 2 anni
• 180 giorni oltre 2 anni
• I periodi sono aumentati del 50% in caso di malattia oncologica documentata dalla ASL

Superato il comporto il datore può recedere (art. 2110 c.c.), rispettando il preavviso dell’art. 40 secondo l’anzianità e il numero di ore settimanali. La malattia sospende la decorrenza del preavviso.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Maternità obbligatoria: 5 mesi

La lavoratrice domestica ha diritto al congedo di maternità di 5 mesi complessivi, che possono essere distribuiti in due modalità:

• 2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto (modalità classica)
• 1 mese prima + 4 mesi dopo il parto (modalità “flessibile”, richiede attestazione medica)

L’indennità è erogata direttamente dall’INPS all’80% della retribuzione. Il CCNL Domestico, a differenza di altri, non prevede integrazione a carico del datore.

Divieto di licenziamento

Dal momento in cui la lavoratrice comunica la gravidanza al datore (anche solo verbalmente) fino al compimento di 1 anno del bambino è VIETATO il licenziamento (eccetto giusta causa documentata).

Anche le dimissioni della lavoratrice durante questo periodo devono essere convalidate presso l’Ispettorato del Lavoro (ITL) per essere valide, a tutela contro dimissioni “forzate”.

Congedo parentale e riposi

Dopo il congedo di maternità entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale:

• Max 6 mesi ciascuno, totale familiare 10 mesi (11 se il padre prende almeno 3 mesi)
• Fruibile fino ai 14 anni del bambino
• Indennità INPS al 30% per i primi 9 mesi (entro i 14 anni del bambino)

Inoltre la madre ha diritto, fino al 1° anno del bambino, a 2 ore di riposo giornaliero retribuite (1 ora se l’orario è inferiore a 6h). I riposi sono trasferibili al padre.

Paternità obbligatoria e facoltativa

Il padre lavoratore domestico ha diritto al congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto. L’indennità INPS è al 100% della retribuzione.

Inoltre il padre può fruire del congedo parentale (6 mesi) o subentrare alla madre nei riposi giornalieri (allattamento).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, tredicesima mensilità di colf e badanti, malattia e infortunio di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Le 26 giornate di ferie annuali

Tutti i lavoratori domestici, conviventi e non, maturano 26 giorni lavorativi di ferie per ogni anno di servizio presso lo stesso datore, indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario (art. 17, comma 1). La settimana è sempre considerata di sei giorni lavorativi, dal lunedì al sabato, e quindi 26 giorni corrispondono a 4,33 settimane. Il ragguaglio è di 2,17 giorni al mese di servizio.

Non c’è riproporzionamento per il part-time. Si calcolano dodicesimi solo se il rapporto dura meno di un anno o cessa in corso d’anno: allora spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio effettivo (art. 17, comma 9).

La retribuzione dei giorni di ferie è quella normale per i lavoratori a mese; per i lavoratori ad ore è 1/6 dell’orario settimanale per ogni giorno; per il convivente, nei giorni di ferie, la retribuzione giornaliera è 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile (art. 17, commi 2 e 6).

Quando godere le ferie

Le ferie hanno di regola carattere continuativo e possono essere divise in non più di due periodi all’anno. Il contratto prevede che almeno due settimane vengano fruite entro l’anno di maturazione e almeno altre due settimane entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione (es. ferie 2026: le ulteriori due settimane entro il 30 giugno 2028). Di norma il datore le fissa da giugno a settembre, tenendo conto delle esigenze di entrambi.

Il diritto alle ferie è irrinunciabile: un periodo minimo di 4 settimane per ogni anno di servizio non può essere sostituito dall’indennità, salvo il caso del lavoratore straniero che, con l’accordo del datore, accumuli le ferie per un massimo di un biennio per un rimpatrio non definitivo (art. 17, commi 4, 5 e 8).

Per i conviventi: se durante le ferie il lavoratore non usufruisce di vitto e alloggio perché va altrove, gli spetta il compenso sostitutivo convenzionale (nel 2026 € 6,66 al giorno). Le ferie non possono essere godute durante il preavviso né durante la malattia o l’infortunio, e un ricovero ospedaliero certificato durante le ferie ne interrompe il godimento (art. 17, commi 7, 10 e 12).

Festività retribuite

Sono festive 12 giornate più il Santo Patrono del luogo di lavoro (art. 16): 1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 4 ottobre, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre. In queste giornate si osserva il completo riposo e si paga la normale retribuzione; per il rapporto ad ore la festività si paga con la paga oraria ragguagliata a 1/6 dell’orario settimanale, per tutte quelle che cadono nel periodo, anche se non era prevista la prestazione.

Se il lavoratore presta servizio in una festività, riceve la normale retribuzione giornaliera più le ore lavorate pagate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%. Il riposo compensativo, o in alternativa 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile, spetta invece quando la festività infrasettimanale cade di domenica (art. 16, comma 4).

Permessi specifici

Il CCNL prevede i seguenti permessi:

• Visite mediche, permesso di soggiorno, ricongiungimento familiare: 16 ore annue retribuite per i conviventi (12 per i conviventi a orario ridotto dell’art. 14, comma 2), 12 ore per i non conviventi con almeno 30 ore settimanali, riproporzionate sotto le 30 ore; la visita deve essere documentata e coincidere almeno in parte con l’orario di lavoro;
• Matrimonio o unione civile: 15 giorni di calendario retribuiti, fruibili anche non in coincidenza con la data, ma entro un anno;
• Lutto o comprovata disgrazia a familiari conviventi o parenti entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi retribuiti;
• Nascita di un figlio: 2 giornate retribuite al padre;
• Formazione professionale: 40 ore annue retribuite (64 per i corsi finanziati o riconosciuti da Ebincolf) per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con almeno 6 mesi di anzianità;
• Assistenza a familiari con grave disabilità certificata: possibili permessi retribuiti (quelli per visite) e ulteriori permessi non retribuiti su accordo tra le parti;
• Esami: le ore di esame entro l’orario giornaliero sono retribuite nei limiti di quelle occorrenti (diritto allo studio, art. 23).

Per giustificati motivi possono essere concessi permessi di breve durata non retribuiti; in quel caso non è dovuta l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio (art. 19).

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti, malattia e infortunio di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Orario dei conviventi: 54 ore settimanali

Per i lavoratori conviventi a tempo pieno l’orario massimo settimanale è di 54 ore, distribuite in modo che non superino le 10 ore giornaliere non consecutive. Il datore deve garantire:

• Un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive;
• Se l’orario non è interamente collocato tra le 6 e le 14 o tra le 14 e le 22, un riposo intermedio non retribuito di almeno 2 ore, normalmente nel pomeriggio, durante il quale il lavoratore può uscire dall’abitazione;
• Un riposo settimanale di 36 ore: 24 ore la domenica e le restanti 12 ore in un altro giorno concordato, nel quale può essere richiesta un’attività non superiore alla metà dell’orario giornaliero normale; le prestazioni in quelle 12 ore sono pagate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 40% (art. 13).

Orario dei non conviventi: 40 ore

Per i non conviventi pieno tempo l’orario è di 40 ore settimanali, in giornate di 8 ore non consecutive distribuite su 5 oppure su 6 giorni. I non conviventi part-time hanno un orario inferiore alle 40 ore, concordato fra le parti.

Al lavoratore con orario giornaliero pari o superiore a 6 ore, quando è concordata la presenza continuativa sul posto di lavoro, spetta il pasto oppure, se non viene dato, un’indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo per consumare il pasto è concordato fra le parti e non è retribuito (art. 14, comma 8).

Lavoro notturno e presenza notturna

Il lavoro notturno (22-6) ordinario è compensato con una maggiorazione del 20% sulla retribuzione globale di fatto oraria (art. 14, comma 6); se è straordinario valgono le percentuali dell’art. 15. Il lavoro notturno è vietato alle donne in gravidanza e fino al compimento di 1 anno del bambino.

La presenza notturna è una figura specifica del CCNL Domestico: il lavoratore è assunto esclusivamente per garantire la presenza di notte e il periodo è interamente compreso tra le 21 e le 8, con completo riposo notturno in un alloggio idoneo. Retribuzione: € 811,09 al mese (Tabella E, 2026). Se vengono richieste prestazioni diverse dalla semplice presenza, non sono straordinario ma si pagano a parte con la paga dei non conviventi (Tabella C) per il tempo effettivo (art. 11).

Diverse sono le discontinue prestazioni notturne di cura (art. 10): per chi presta assistenza notturna tra le 20 e le 8 vale la Tabella D, nel 2026 € 1.211,38 al mese per la B Super, € 1.372,91 per la CS e € 1.695,99 per la DS (non conviventi: € 8,91 l’ora per la CS, € 10,75 per la DS), con 11 ore di riposo consecutivo garantite al convivente.

Straordinari e maggiorazioni

È straordinario il lavoro oltre i limiti giornaliero o settimanale dell’art. 14 (salvo recupero di ore non lavorate). Si paga con la retribuzione globale di fatto oraria maggiorata (art. 15):

• +25% se prestato dalle 6 alle 22;
• +50% se prestato dalle 22 alle 6;
• +60% nelle festività dell’art. 16 o la domenica;
• +10% per i non conviventi, per le ore oltre la 40ª e fino alla 44ª settimanale, tra le 6 e le 22.

Lo straordinario va richiesto con almeno un giorno di preavviso, salvo emergenza, e può essere rifiutato solo per giustificato motivo di impedimento; non deve pregiudicare il riposo giornaliero.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 di colf e badanti, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti e malattia e infortunio di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Tabella riepilogativa

Importi al lordo, escludono vitto e alloggio (valore convenzionale € 6,66/giorno: pranzo e/o colazione € 2,33 + cena € 2,33 + alloggio € 2,00), tredicesima e contributi a carico del lavoratore. La quota di assistenza contrattuale è di € 0,06 l’ora, di cui € 0,02 a carico del lavoratore (art. 54).

Conviventi vs non conviventi

La distinzione fondamentale del CCNL Domestico è tra conviventi (alloggio presso il datore) e non conviventi (a ore). I conviventi hanno minimo mensile e vitto/alloggio (o il compenso sostitutivo); i non conviventi hanno minimo orario.

Per i conviventi a tempo pieno l’orario massimo è di 54 ore settimanali (10 ore al giorno); per i non conviventi di 40 ore (art. 14). Fino a 30 ore settimanali possono essere assunti in convivenza solo i lavoratori dei livelli B, BS e C (e gli studenti tra 16 e 40 anni che frequentano corsi riconosciuti): per loro vale la Tabella B, cioè € 702,25 al mese per il livello B, € 737,39 per il BS e € 814,60 per il C.

Aumenti contrattuali 2025-2028

L’art. 55 del rinnovo del 28 ottobre 2025 fissa un aumento di +€ 100 lordi mensili per i conviventi inquadrati nel livello BS, in quattro step; per tutti gli altri livelli e tabelle l’aumento è riproporzionato con le stesse modalità e termini:

• 1° gennaio 2026: + € 40
• 1° gennaio 2027: + € 30
• 1° gennaio 2028: + € 15
• 1° settembre 2028: + € 15

A ogni scadenza si somma l’adeguamento ISTAT dell’art. 38 (variazione dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rilevata al 30 novembre): per il 2026 è dell’1,00% e, essendo stato raggiunto l’accordo, si applica per intero a minimi e a valori convenzionali di vitto e alloggio. Se la Commissione non trova l’accordo, il Ministero determina l’adeguamento dei minimi al 90% della variazione ISTAT.

Valore convenzionale di vitto e alloggio

Per i conviventi, il valore convenzionale 2026 di vitto e alloggio è:

Questo importo concorre alla base di contributi INPS, tredicesima e TFR ma non è erogato in busta paga (è in natura). Dettagli nella scheda vitto e alloggio dei conviventi.

Indennità aggiuntive: baby sitter e assistenza a più persone

Fino al sesto anno di età di ciascun bambino assistito, la baby sitter (livello BS) ha un’indennità aggiuntiva di € 138,54/mese (conviventi) o € 0,84/ora (non conviventi). Per i conviventi part-time: € 97,06/mese (Tabella H).

Ai lavoratori CS o DS addetti all’assistenza di più di una persona non autosufficiente spettano in più € 119,66/mese (conviventi) o € 0,70/ora (non conviventi) (Tabella I). Entrambe le indennità sono assorbibili da eventuali superminimi individuali di miglior favore.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi di colf e badanti, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima mensilità di colf e badanti, malattia e infortunio di colf e badanti e periodo di prova di colf e badanti.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Lavoro Domestico (Colf, Badanti, Babysitter). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.