Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Studi Odontoiatrici e Medici

In sintesi

La lavoratrice incinta degli studi odontoiatrici ha diritto al congedo di maternita obbligatorio di 5 mesi (2 ante parto + 3 post parto, o diversa distribuzione), con indennita INPS all’80% integrata contrattualmente al 100% per i periodi previsti. Il padre ha diritto al congedo di paternita obbligatorio di 10 giorni lavorativi. Il congedo parentale (facoltativo) puo essere fruito fino ai 14 anni del figlio.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Confprofessioni · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL (CCNL Studi professionali, applicato agli studi odontoiatrici)
Ultimo rinnovo
16 febbraio 2024 (testo integrale pubblicato da Confprofessioni)
Vigenza
16 febbraio 2024 – 15 febbraio 2027 (resta applicabile fino al rinnovo)
Platea
ASO, igienisti dentali, segretarie e ausiliari degli studi dentistici

Tabella riepilogativa

Congedi genitoriali – CCNL Studi Odontoiatrici e D.Lgs. 105/2022
Istituto Durata Indennita
Congedo maternita obbligatorio 5 mesi (2+3 o 1+4) INPS 80%; dagli eventi dal 1° gennaio 2025 integrata dal datore fino al 90% della retribuzione mensile lorda (art. 113 CCNL)
Congedo paternita obbligatorio 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo), da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto INPS 100% retribuzione
Congedo parentale (per ciascun genitore) 6 mesi per ciascun genitore, 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), fino ai 14 anni del figlio 30% INPS; 80% per 3 mesi se goduti entro i 6 anni del figlio
Riposi giornalieri allattamento (madre) 2 ore/giorno (1 ora se part-time 6h) INPS 100%
Congedo per malattia figlio (fino a 3 anni) Illimitato INPS indennita; nessuna integrazione contrattuale obbligatoria
Congedo per malattia figlio (3-14 anni) 10 gg lavorativi/anno Non retribuito salvo accordo aziendale

Congedo di maternita: regole e tutele nel contesto dello studio

La lavoratrice incinta ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per i 5 mesi del congedo di maternita (D.Lgs. 151/2001). Nel contesto degli studi odontoiatrici e medici, la lavoratrice ha diritto alla tutela anticipata (astensione dal 1° mese di gravidanza) qualora le mansioni comportino rischi per la salute della gestante o del nascituro:

  • Esposizione a radiazioni ionizzanti (radiografie): obbligo di allontanamento immediato dalla mansione specifica, con assegnazione a mansioni alternative equivalenti.
  • Esposizione a sostanze chimiche (disinfettanti, amalgama, acrilici): valutazione del medico competente e adozione di misure preventive o allontanamento.
  • Rischio biologico elevato: l’art. 11 D.Lgs. 151/2001 consente l’anticipazione del congedo obbligatorio su provvedimento dell’Ispettorato del Lavoro.

Durante il congedo di maternita il rapporto di lavoro e sospeso ma il periodo e computato per anzianita, ferie, tredicesima e TFR.

Congedo parentale: novita D.Lgs. 105/2022

Il D.Lgs. 105/2022 (attuativo della Direttiva UE 2019/1158) ha riformato il congedo parentale introducendo misure piu favorevoli:

  • Ciascun genitore ha diritto a 6 mesi di congedo parentale, fino a un massimo di 10 mesi per la coppia (11 se il padre ne fruisce almeno 3).
  • L’indennità INPS è del 30%, ma sale all’80% per 3 mesi se il congedo è goduto entro i 6 anni del figlio.
  • Il congedo può essere fruito in modo frazionato a ore (se il contratto lo consente o per accordo aziendale).
  • Il congedo parentale si può fruire fino ai 14 anni del figlio dal 1° gennaio 2026 (L. 199/2025; prima il limite era 12 anni).

Tutele contro il licenziamento e rientro in servizio

Durante la gravidanza e fino al compimento del primo anno di eta del figlio, la lavoratrice e protetta dal divieto di licenziamento (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Il licenziamento intimato in questo periodo e nullo (salvo colpa grave, cessazione dell’attivita o scadenza del termine).

Al rientro dal congedo di maternita:

  • La lavoratrice ha diritto di tornare nella stessa posizione o in una equivalente (stesso livello, stessa retribuzione).
  • Lo studio deve garantire la formazione di aggiornamento se nel frattempo le procedure o le tecnologie sono cambiate (es. nuovi software gestionali, nuovi protocolli di sterilizzazione).
  • Il periodo di prova non si computa durante il congedo; riprende al rientro per il tempo residuo.

Casi pratici

Tizio – Padre con congedo di paternita obbligatorio
Tizio e papà da pochi giorni. Il datore di uno studio dentistico con 3 dipendenti e tenuto a concedergli i 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio di paternita, retribuiti al 100% dall’INPS. Tizio deve comunicare la data di nascita e presentare il certificato. Il congedo puo essere frazionato in giorni non necessariamente consecutivi da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto.
Caia – ASO incinta esposta a radiazioni
Caia e ASO e al terzo mese di gravidanza. Il datore deve immediatamente allontanarla dalle mansioni con esposizione a radiazioni ionizzanti (radiografie) e valutare con il medico competente le mansioni alternative. Se non vi sono mansioni alternative equivalenti, puo richiedere all’Ispettorato del Lavoro l’anticipazione del congedo obbligatorio dal 3° mese. L’assenza è indennizzata all’80% dall’INPS, integrata dal datore fino al 90% per gli eventi dal 1° gennaio 2025 (art. 113 CCNL).
Sempronio – Congedo parentale a ore per visita medica del figlio
Sempronio vuole fruire del congedo parentale per mezza giornata per accompagnare il figlio di 4 anni a una visita specialistica. Il D.Lgs. 105/2022 prevede la frazionabilita a ore del congedo parentale se il CCNL la ammette o se lo studio lo consente per accordo individuale scritto. In assenza di accordo sulla frazionabilita a ore, Sempronio fruisce del congedo a giornata intera.
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Domande frequenti

Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano nel 2026?
Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio di paternita (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001), retribuiti al 100% dall’INPS. I giorni si possono fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto, in modo non necessariamente consecutivo.
L'indennita di maternita e a carico dell'INPS o dello studio?
L’indennita base (80% retribuzione) e erogata dall’INPS. Il CCNL (art. 113) prevede per gli eventi dal 1° gennaio 2025 l’integrazione da parte del datore fino al 90% della retribuzione mensile lorda. Lo studio anticipa l’indennita e poi la conguaglia con i contributi INPS.
Il congedo parentale riduce la tredicesima?
Solo i periodi di congedo parentale retribuiti al 30% incidono sulla tredicesima, poiche la retribuzione di riferimento e ridotta. I periodi retribuiti all’80% (3 mesi entro i 6 anni del figlio) hanno impatto minore.
Una lavoratrice puo essere licenziata durante la maternita?
No: il licenziamento e nullo dalla data di accertamento della gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del figlio, salvo colpa grave (giusta causa), cessazione dell’attivita professionale del titolare o scadenza del contratto a termine. La nullita e rilevabile anche d’ufficio dal giudice.
Il congedo parentale si puo chiedere anche per un figlio adottato?
Si: le norme sul congedo parentale (D.Lgs. 151/2001, D.Lgs. 105/2022) si applicano anche ai genitori adottivi e affidatari, con decorrenza dall’ingresso del minore nel nucleo familiare anziche dalla nascita.

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento 2026, ferie, permessi e festivita 2026, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive 2026, malattia, infortunio e periodo di comporto 2026 e TFR, calcolo e destinazione 2026.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Studi Odontoiatrici: tutte le voci→Livelli, qualifiche e mansioni→Aso radioprotezione privacy→Ferie permessi festivita→Malattia, infortunio e comporto→Orario lavoro turni straordinario→Periodo prova assunzione apprendistato→Preavviso dimissioni licenziamento→Scatti anzianita tredicesima→Tabelle retributive 2026→TFR→Welfare bilateralita previdenza→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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